学样工会工作制度

PAGE学样工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强学校工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校教育事业健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及国家相关法律法规和教育行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于本校工会组织及其全体会员。（四）基本原则1.维护权益原则：代表和维护教职工的合法权益，关心教职工的工作、学习和生活。2.民主参与原则：组织教职工参与学校民主管理和民主监督，保障教职工的民主权利。3.服务发展原则：围绕学校中心工作，服务教育教学大局，促进学校各项事业发展。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作。二、组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡本校在职教职工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障等福利。在困难时获得工会的帮助。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。关心学校发展，积极参与学校民主管理和建设。维护学校和教职工的合法权益，同损害学校和教职工利益的行为作斗争。4.会员会籍管理会员工作调动，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、离职或开除会籍等，应办理相应手续。（二）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.组成人员：工会委员会设主席、副主席、委员若干人。3.工作职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。负责筹备工会会员大会或会员代表大会。主持工会日常工作，代表工会组织参加有关会议和活动。领导所属工会小组开展工作。负责工会经费的收支和管理。维护教职工合法权益，反映教职工的意见和要求。组织教职工开展文化、教育、体育等活动。（三）工会经费审查委员会1.产生办法：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.组成人员：经费审查委员会设主任、委员若干人。3.工作职责审查工会经费收支和财产管理情况。监督工会经费预算、决算的编制及执行。对工会经费使用情况进行审计，并提出审计意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（四）工会女职工委员会1.产生办法：女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.组成人员：女职工委员会设主任、委员若干人，主任应由工会女主席或副主席担任。3.工作职责维护女职工的合法权益和特殊利益。组织女职工开展各类活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工排忧解难。宣传男女平等基本国策，推动学校男女平等事业发展。三、民主管理与监督（一）教职工代表大会1.会议组织：教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党组织、行政或三分之一以上教职工代表提议，可以临时召开。2.代表选举：教职工代表以工会小组为单位，由教职工直接选举产生，代表名额一般不低于教职工总数的[X]%。3.职权范围听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）校务公开1.公开内容：学校重大决策、财务收支、人事任免、招生录取、职称评定、评优评先等涉及教职工切身利益的事项。2.公开形式：通过校园网、校务公开栏、教职工大会等形式进行公开。3.公开时间：常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作及时公开。（三）民主监督1.监督方式：工会通过教职工代表大会、校务公开、意见箱、座谈会等形式，对学校工作进行民主监督。2.监督内容：学校执行国家法律法规和政策情况、学校发展规划和年度工作计划执行情况、学校财务收支情况、学校领导干部廉洁自律情况等。3.意见反馈：对教职工提出的意见和建议，学校应及时研究处理，并将处理结果反馈给教职工。四、权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理：协助学校与教职工签订、履行劳动合同，监督学校执行劳动法律法规情况。2.工作时间与休息休假：维护教职工的工作时间和休息休假权利，对学校违反规定的行为进行监督。3.劳动保护与职业危害防护：督促学校为教职工提供必要的劳动保护用品，做好职业危害防护工作。（二）福利待遇保障1.工资福利：参与学校工资分配方案的制定，维护教职工工资、奖金、津贴等福利待遇。2.社会保险：督促学校按时足额为教职工缴纳社会保险费，保障教职工的社会保险权益。3.其他福利：组织开展教职工互助互济活动，为教职工提供生活困难救助、医疗互助等福利。（三）困难帮扶救助1.帮扶对象：对生活困难、患病、遭受意外灾害等教职工进行帮扶救助。2.帮扶方式：通过发放慰问金、救助金、提供物资帮助等方式进行帮扶救助。3.帮扶程序：教职工本人提出申请，工会小组核实情况，工会委员会研究审批。五、文化建设（一）文化活动组织1.文体活动：定期组织教职工开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河、文艺演出等文体活动，丰富教职工课余生活。2.主题活动：结合重要节日和纪念日，组织开展主题文化活动，如教师节庆祝活动、元旦联欢活动等。3.兴趣小组：成立书法、绘画、摄影、读书、健身等兴趣小组，吸引教职工参加，培养教职工兴趣爱好。（二）文化阵地建设1.职工之家：建设职工之家活动室，配备必要的文化体育设施，为教职工提供活动场所。2.文化长廊：在校园内设置文化长廊，展示教职工风采、学校文化建设成果等。3.网络平台：利用校园网、微信公众号等网络平台，宣传工会工作动态、教职工文化活动等信息。（三）文化氛围营造1.师德师风建设：开展师德师风教育活动，弘扬高尚师德，营造良好的教育教学氛围。2.校园文化建设：参与学校校园文化建设，组织教职工开展文化活动，丰富校园文化内涵。3.团队文化建设：通过开展团队建设活动，增强教职工团队意识和凝聚力，营造团结协作的工作氛围。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费：会员每月按工资收入的[X]%缴纳会费。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会给予的各项补助经费。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费预算1.编制原则：根据工会工作任务和实际需要，坚持统筹兼顾、勤俭节约、收支平衡的原则编制经费预算。2.编制内容：包括收入预算和支出预算，收入预算应明确各项收入来源，支出预算应包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.编制程序：工会委员会根据工作实际情况提出经费预算草案，经经费审查委员会审查后，提交会员大会或会员代表大会审议通过。（三）经费支出1.支出范围：严格按照国家法律法规和工会章程规定的支出范围使用经费，主要用于职工活动、维权、业务、行政等方面的支出。2.审批程序：工会各项经费支出，由工会主席审批；重大支出项目，经工会委员会集体研究决定。3.报销规定：经费支出应取得合法有效的票据，按照学校财务报销制度进行报销。（四）经费管理1.账户管理：工会应设立独立的银行账户，实行独立核算。2.财务制度：建立健全工会