学校党工作制度

PAGE学校党工作制度一、总则（一）制定目的为了加强学校党的建设，确保学校各项工作坚持正确的政治方向，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的先锋模范作用，促进学校教育事业的健康发展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等相关法律法规和党内规定制定。（三）适用范围本制度适用于学校各级党组织及全体党员。（四）基本原则1.坚持党的领导原则。全面贯彻党的教育方针，确保学校成为坚持党的领导的坚强阵地。2.坚持以人为本原则。把服务师生、促进学生全面发展作为工作的出发点和落脚点。3.坚持民主集中制原则。充分发扬党内民主，实行正确的集中，保证决策的科学性和有效性。4.坚持改革创新原则。不断推进党的工作理念、机制和方法创新，适应新形势新任务要求。二、党组织设置（一）党委设置学校设立党的委员会，党委委员由党员大会选举产生，任期[X]年。党委设书记1名，副书记[X]名，根据工作需要设立若干工作部门，配备相应工作人员。（二）党总支设置根据学校教学、科研、管理等工作实际，设立若干党总支，党总支委员由党员大会选举产生，任期[X]年。党总支设书记[X]名，副书记[X]名。（三）党支部设置以教研室、年级组、班级等为单位设立党支部，党支部委员由党员大会选举产生，任期[X]年。党支部设书记[X]名，必要时可设副书记[X]名。三、党员教育管理（一）教育内容1.政治理论教育。组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策。2.党性教育。加强党员的理想信念、宗旨意识、纪律规矩教育，引导党员牢记初心使命，增强党性修养。3.业务知识教育。结合学校工作实际，开展教育教学、管理服务等业务知识培训，提高党员工作能力和水平。（二）教育方式1.集中培训。定期举办党员培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.专题研讨。围绕党的重要会议精神、教育改革热点等开展专题研讨，促进党员交流学习心得和工作经验。3.实践锻炼。组织党员参与社会实践、志愿服务等活动，在实践中锻炼党性，提高综合素质。4.网络学习。利用网络平台开设在线学习课程，方便党员随时随地学习。（三）党员管理1.组织关系管理。做好党员组织关系转接工作，及时掌握党员流动情况，确保党员组织关系清晰。2.党费管理。严格按照规定收缴、使用和管理党费，定期公布党费收缴情况。3.党员考核。建立健全党员考核评价机制，对党员的思想政治、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面考核。4.不合格党员处置。对违反党纪党规、不符合党员条件的党员，按照有关规定进行批评教育直至组织处置。四、党内组织生活（一）“三会一课”制度1.支部党员大会。每季度召开一次，传达学习党的文件精神，讨论决定支部重大事项。2.支部委员会。每月召开一次，研究部署支部工作，讨论决定重要问题。3.党小组会。每月召开一次，组织党员学习、讨论和开展批评与自我批评。4.党课教育。每季度至少安排一次，由党组织负责人或邀请专家学者授课。（二）民主生活会制度1.领导班子民主生活会每年召开一次，围绕学校中心工作，查找领导班子存在的问题，开展批评与自我批评和整改落实。会前广泛征求意见，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。会上认真开展批评与自我批评，明确整改方向和措施。会后制定整改方案，抓好整改落实，并向上级党组织报告会议情况。2.党支部组织生活会每年召开一次，以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为主要内容。会前组织党员学习，广泛征求意见，开展谈心谈话。会上党员进行党性分析，开展批评与自我批评，提出整改措施。会后抓好整改落实，并向上级党组织报告会议情况。（三）民主评议党员制度1.每年开展一次民主评议党员工作，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。2.民主评议结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对优秀党员进行表彰奖励，对不合格党员进行组织处置。五、干部选拔任用与管理（一）干部选拔任用原则和条件1.坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。2.选拔任用的干部应具备坚定的政治立场、较高的业务能力、良好的道德品质和较强的组织协调能力，具有胜任岗位工作的专业知识和实践经验。（二）干部选拔任用程序1.动议。根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。2.民主推荐。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，推荐干部人选。会议推荐。召开推荐会议，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，由参会人员填写推荐票，进行无记名投票。个别谈话推荐。与有关人员进行个别谈话，推荐干部人选。3.考察。对推荐人选进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面情况。考察内容。包括德、能、勤、绩、廉等方面，注重考察工作实绩和群众公认度。考察方式。采取个别谈话、发放征求意见表、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。4.讨论决定。党委根据考察情况，集体讨论决定干部任免事项。讨论内容。对干部人选的任职资格、条件、考察情况等进行充分讨论，提出任免意见。表决方式。采取无记名投票方式进行表决，超过半数同意方可通过。5.任职。对决定任用的干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续。（三）干部管理1.教育培训。定期组织干部参加各类培训，提高干部的政治素质和业务能力。2.考核评价建立健全干部考核评价机制，定期对干部进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核方式。采取年度考核、任期考核、专项考核等方式进行，注重工作实绩和群众评价。3.监督管理。加强对干部的日常监督管理，严格执行干部选拔任用工作纪律，防止和纠正选人用人上的不正之风。六、党风廉政建设（一）责任分工1.学校党委履行党风廉政建设主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，履行“一岗双责”。2.纪委履行党风廉政建设监督责任，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。（二）教育防范1.加强廉政教育。定期开展廉政专题讲座、警示教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。2.完善制度体系。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督管理。（三）监督检查1.加强日常监督。通过开展廉政谈话、述职述廉、民主测评等方式，对党员干部进行日常监督。2.专项监督检查。针对学校重点工作、重点项目开展专项监督检查，及时发现和纠正存在的问题。（四）责任追究对违反党风廉政建设规定和纪律的党员干部，按照有关规定进行责任追究，严肃查处违纪违法行为。七、群团工作（一）工会工作1.加强工会组织建设，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，维护教职工合法权益。2.组织开展教职工文体活动、技能竞赛等，丰富教职工文化生活，提高教职工业务素质。3.关心教职工生活，开展困难教职工帮扶救助工作，营造和谐稳定的工作氛围。（二）共青团工作1.加强共青团组织建设，发挥共青团作为党的助手和后备军作用，团结带领广大青年学生听党话、跟党走。2.开展思想政治教育活动，