妇联改革工作制度

PAGE妇联改革工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于群团改革的决策部署，加强妇联组织建设，提升妇联工作效能，更好地服务妇女儿童和家庭，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》以及国家相关法律法规、政策文件制定，确保妇联工作在合法合规的轨道上运行。（三）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其工作人员，包括全国妇联、地方各级妇联以及基层妇联组织。（四）基本原则1.政治性原则：坚持党的领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持妇联组织和妇联工作的正确政治方向。2.先进性原则：引领广大妇女在经济社会发展中发挥积极作用，展现新时代女性的风采和力量。3.群众性原则：密切联系妇女群众，倾听妇女呼声，反映妇女意愿，全心全意为妇女群众服务。二、组织建设（一）机构设置1.全国妇联：设主席、副主席、书记处书记等领导职务，下设办公厅、组织部、宣传部、权益部、发展部、妇女儿童工作委员会办公室等职能部门，负责归口管理各项工作。2.地方各级妇联：参照全国妇联机构设置，结合本地实际情况进行合理调整与完善，确保工作的有效开展。3.基层妇联组织：根据不同领域、不同群体的特点，建立健全基层妇联组织网络，如社区妇联、企业妇联、农村妇联等，并明确相应的工作职责和人员配备。（二）人员配备1.干部选拔任用：坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，通过公开选拔、竞争上岗、组织推荐等方式选拔优秀干部充实到妇联队伍中。注重选拔培养年轻干部、女干部和少数民族干部。2.干部培训：制定系统的培训计划，定期组织妇联干部参加政治理论、业务知识、工作技能等方面的培训，提高干部综合素质和工作能力。培训方式包括集中培训、在线学习、实地考察、交流研讨等。3.干部考核评价：建立科学合理的干部考核评价体系，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部进行全面考核。考核结果作为干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。（三）组织活动1.定期召开会议：全国妇联每年召开一次执委会会议，总结工作、部署任务；地方各级妇联根据实际情况定期召开相应会议。同时，不定期召开专题会议，研究解决重点难点问题。2.开展主题活动：围绕党和国家工作大局以及妇女儿童需求，开展各类主题活动，如“三八”国际妇女节纪念活动、巾帼建功活动、家庭文明建设活动等，凝聚妇女力量，推动妇女事业发展。3.加强交流合作：积极与国内外其他妇女组织开展交流合作，学习借鉴先进经验和做法，拓展妇联工作的视野和领域。三、职能职责（一）维护妇女儿童合法权益1.宣传法律法规：通过多种形式宣传普及有关妇女儿童权益保护的法律法规，提高妇女群众的法律意识和维权能力。2.受理投诉举报：设立专门的妇女儿童维权热线和投诉信箱，及时受理妇女儿童的投诉举报，为其提供法律咨询、法律援助和心理疏导等服务。3.参与政策制定：积极参与涉及妇女儿童权益的政策法规制定和修改工作，推动出台有利于妇女儿童发展的政策措施。4.协调解决问题：加强与相关部门的沟通协调，共同解决侵害妇女儿童权益的突出问题，维护妇女儿童的合法权益。（二）促进妇女发展1.开展教育培训：组织开展各类适合妇女特点的教育培训活动，提高妇女的文化素质、职业技能和创新创业能力。2.搭建发展平台：为妇女提供创业就业咨询、项目推荐、资金扶持等服务，帮助妇女实现创业就业梦想。加强与企业、社会组织等合作，搭建妇女发展平台，拓展妇女发展空间。3.推动妇女参与经济社会建设：鼓励和引导妇女积极参与经济发展、社会治理、文化建设等各项工作，发挥妇女在推动经济社会发展中的重要作用。（三）推进家庭文明建设1.弘扬家庭美德：开展形式多样的家庭美德宣传教育活动，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德。2.培育践行社会主义核心价值观：将社会主义核心价值观融入家庭建设，通过评选表彰“最美家庭”“五好家庭”等活动，树立家庭文明新风尚。3.开展家庭教育指导服务：建立健全家庭教育指导服务体系，举办家庭教育讲座、培训等活动，传播科学的家庭教育理念和方法，提高家长教育水平。四、工作流程（一）工作部署1.制定工作计划：各级妇联组织根据上级要求和本地实际情况，每年年初制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.分解工作任务：将年度工作计划细化分解到各个部门和岗位，明确责任人和完成时限，确保工作任务落到实处。3.下达工作通知：以正式文件或通知的形式将工作任务下达给相关部门和单位，明确工作要求和注意事项。（二）工作执行1.组织实施：各部门和岗位按照工作任务分工，认真组织实施各项工作，确保工作有序推进。在工作执行过程中，要注重加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。2.跟踪检查：建立工作跟踪检查机制，定期对工作进展情况进行检查和评估，及时发现问题并督促整改。对重点工作和重大项目要实行专项跟踪检查，确保工作质量和进度。3.信息反馈：各部门和岗位要及时将工作进展情况、存在的问题及工作建议等向上级汇报反馈，以便及时调整工作策略和方法。（三）工作总结1.撰写工作总结：每年年底，各级妇联组织要对全年工作进行全面总结，撰写工作总结报告。工作总结报告要客观、准确地反映工作成绩、存在的问题及下一步工作打算。2.组织考核评估：上级妇联组织对下级妇联组织的工作进行考核评估，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对工作任务完成情况、工作质量和效果等进行综合评价。3.表彰奖励：根据考核评估结果和工作实际情况，对在妇联工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激励广大妇联干部积极进取、开拓创新。五、资源管理（一）经费管理1.经费来源：妇联工作经费来源主要包括财政拨款、社会捐赠、项目经费等。要严格按照国家有关规定和财务制度，合理安排和使用经费。2.预算编制：每年年初，各级妇联组织要根据工作任务和实际需要，编制年度经费预算。预算编制要科学合理、细化明确，确保经费使用的计划性和合理性。3.经费使用：严格执行经费使用审批制度和财务管理制度，规范经费支出范围和标准。经费使用要注重效益，优先保障重点工作和项目的开展。加强经费使用的监督检查和审计工作，确保经费使用安全、合规。（二）资产资源管理1.固定资产管理：建立健全固定资产管理制度，对妇联组织拥有的房屋、设备、车辆等固定资产进行登记造册、定期清查盘点。加强固定资产的购置、使用、处置等环节的管理，确保固定资产的安全完整和合理使用。2.无形资产资源管理：加强对妇联组织的品牌、标识、荣誉等无形资产资源的管理和保护。合理开发利用无形资产资源价值，提升妇联组织的社会影响力和知名度。3.资源整合利用：积极整合社会资源，加强与企业、社会组织、志愿者等合作，共同开展妇女儿童工作。充分发挥资源的综合效益，为妇女儿童事业发展提供有力支持。六、监督与评估（一）内部监督1.建立监督机制：各级妇联组织要建立健全内部监督机制，加强对工作决策、执行、管理等各个环节的监督检查。设立专门的监督机构或配备兼职监督人员，负责监督工作的组织实施。2.开展廉政教育：加强对妇联干部的廉政教育，提高干部廉洁自律意识。定期开展廉政培训、警示教育等活动，引导干部自觉遵守廉洁从政各项规定。3.加强审计监督：定期对妇联组织的财务收支、经费使用、项目实施等情况进行内部审计，确保资金使用安全、合规、有效。对审计发现的问题要及时整改，并追究相关人员的责任。外部监督1.接受社会监督：通过设立举报电话、信箱等方式，主动接受社会各界对妇联工作的监督和投诉举报。及时处理群众反映的问题，并将处理结果向社会公开。2.接受人大政协监督：认真落实人大代表建议和政协委员提案，积极向人大政协汇报妇联工作情况，主动接受人大政协的监督检查。对人大政协提出的意见和建议要认真研究、及时整改，并将整改情况及时反馈。3.加强与相关部门协作：加强与纪检监察、审计、财政等相关部门的协作配合，形成监督合力。积极配合相关部门开展监督检查工作，及时整改存在的问题。（三）工作评估1.制定评估指标体系：根据妇联工作职能和目标任务，制定科学合理的工作评估指标体系。评估指标要涵盖组织建设、职能履行、工作成效、社会满意度等多个方面，确保评估结果客观公正。2.定期开展评估工作：各级妇联组织要定期开展工作评估，原则上每年进行一次全面评估，也可根据工作需要适时开展专项评估工作评估。评估工作要采取定性与定量相结合方式，通过听取汇报查阅资料、实地考察、问卷调查等多种方法进行。3.结果运用：将工作评估结果作为改进工作、加强管理、表彰奖励