妇产两非工作制度

PAGE妇产两非工作制度一、总则（一）目的为了切实贯彻落实国家计划生育政策，有效治理出生人口性别比偏高问题，维护人口结构的平衡与社会的和谐发展，特制定本妇产两非工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区内所有从事妇产科诊疗服务的医疗机构及其工作人员，以及涉及计划生育相关工作的部门和人员。（三）基本原则1.严格依法依规原则严格遵守国家关于禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的法律法规，确保各项工作在法律框架内进行。2.预防为主原则强化宣传教育，提高公众对出生人口性别比平衡重要性的认识，从源头上预防两非行为的发生。3.综合治理原则建立政府主导、部门协同、社会参与的工作机制，共同做好妇产两非治理工作。4.责任追究原则对违反两非规定的单位和个人，依法依规追究责任，严肃处理。二、制度内容（一）宣传教育1.各医疗机构要在显著位置张贴禁止两非的宣传标语、海报，利用电子显示屏滚动播放相关宣传内容。2.定期组织医护人员、计划生育工作人员参加两非相关法律法规和政策的培训，提高其法律意识和责任意识。3.面向社会公众开展形式多样的宣传活动，如举办讲座、发放宣传资料等，普及两非行为的危害和后果。（二）信息登记与报告1.医疗机构要建立健全孕产妇信息登记制度，详细记录孕产妇的基本信息、孕产史、诊疗情况等。2.对于怀孕14周以上的孕产妇，在进行相关检查、治疗时，要认真核实其身份信息，并做好登记备案。3.发现疑似两非行为的情况，医疗机构要及时向当地卫生健康部门和计划生育部门报告，不得隐瞒或拖延。（三）B超检查管理1.配备B超检查设备的医疗机构，要严格按照规定配备合格的B超操作人员，并实行持证上岗制度。2.B超检查室要安装监控设备，对检查过程进行全程录像，录像资料保存期限不少于1年。3.严禁非医学需要的胎儿性别鉴定B超检查，B超诊断仪必须登记备案，不得擅自转借、出租。（四）终止妊娠手术管理1.医疗机构实施终止妊娠手术，必须严格掌握手术适应症，经治医生要详细询问病史，认真填写手术知情同意书。2.对于怀孕14周以上的终止妊娠手术，必须凭县级以上卫生健康部门出具的医学需要的证明方可进行，并做好相关记录。3.终止妊娠药品必须严格按照国家有关规定进行管理，专人负责，专柜存放，建立购进、使用登记制度。（五）监督检查1.卫生健康部门和计划生育部门要定期对医疗机构的两非工作进行监督检查，重点检查信息登记、B超检查、终止妊娠手术等环节。2.建立联合执法机制，加强对非法鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠行为的打击力度，严厉查处违法违规案件。3.设立举报电话和举报信箱，鼓励群众对两非行为进行举报，对举报属实的给予奖励。（六）责任追究1.对于违反两非规定的医疗机构及其工作人员，视情节轻重，给予警告、罚款、吊销执业证书等处罚。2.对参与两非行为的个人，依法依规追究其法律责任，构成犯罪的，移交司法机关依法处理。3.对因工作不力导致本地区出生人口性别比偏高的相关部门和单位，进行通报批评，并责令限期整改。三、工作流程（一）孕产妇就诊流程1.孕产妇到医疗机构就诊时，首诊医生要详细询问病史，进行必要检查，初步判断是否符合相关诊疗规范。2.对于怀孕14周以上的孕产妇，要告知其禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠的相关规定，并做好宣传教育工作。3.按照信息登记制度要求，准确记录孕产妇的个人信息、孕产史等内容，并及时录入相关系统。（二）B超检查流程1.孕妇如需进行B超检查，由医生开具检查申请单，注明检查目的。2.B超操作人员接到申请单后，认真核对孕妇身份信息，确认无误后进行检查。3.检查过程中，严格按照操作规程进行，不得擅自进行非医学需要的胎儿性别鉴定。检查结束后，及时出具检查报告，并将相关信息录入系统。4.检查全程录像，录像资料妥善保存。（三）终止妊娠手术流程1.孕妇因医学需要进行终止妊娠手术，由经治医生提出申请，填写手术知情同意书，详细说明手术原因、风险等情况。2.科室主任对手术申请进行审核，签署意见后报医务科审批。3.医务科审核通过后，凭县级以上卫生健康部门出具的医学需要证明，安排手术。4.手术过程中，严格遵守无菌操作原则和手术规范，确保手术安全。术后做好相关记录，将手术情况及时反馈给相关部门。（四）监督检查流程1.卫生健康部门和计划生育部门制定年度监督检查计划，明确检查内容、检查方式和检查时间。2.检查人员按照计划对医疗机构进行现场检查，查阅相关资料，询问工作人员和孕产妇，核实各项制度执行情况。3.对检查中发现的问题，当场下达整改通知书，要求医疗机构限期整改。整改结束后进行复查，确保问题得到彻底解决。4.对违法违规行为进行调查取证，依法依规进行处理，并及时向社会公布处理结果。四、培训与考核（一）培训计划1.每年制定详细的妇产两非工作培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训内容包括法律法规、政策文件、业务知识、职业道德等方面，确保培训具有针对性和实用性。（二）培训实施1.定期组织集中培训，邀请专家学者进行授课，通过案例分析、现场演示等方式，提高培训效果。2.利用网络平台开展在线培训，方便工作人员随时学习。3.鼓励医疗机构内部开展自主培训，结合实际工作进行经验交流和业务指导。（三）考核评估1.建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核，考核方式包括理论考试、实际操作考核等。2.考核结果与个人绩效挂钩，对考核不合格的人员进行补考或再次培训，直至合格为止。3.定期对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和培训内容，不断提高培训质量。五、附则