基层工委工作制度

PAGE基层工委工作制度一、总则（一）制定目的为加强本公司基层工委建设，规范工委工作流程，提高工作效率，充分发挥基层工委在公司发展中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司基层工委及其所属各部门、各基层党组织和全体工委成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层工委要坚决贯彻党的路线方针政策，确保公司发展符合党和国家的要求。2.民主集中制：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定重大事项。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行职责，规范工作行为。4.服务公司发展：围绕公司中心工作，发挥工委的政治优势和组织优势，为公司发展提供坚强的政治保障和组织保障。二、组织架构（一）基层工委组成基层工委由工委书记、副书记和委员组成。工委书记由公司党委指定，副书记和委员由工委会议选举产生。（二）工委职责1.工委书记职责主持基层工委全面工作，负责召集工委会议，组织工委成员学习党的理论、方针、政策和公司重要文件精神。贯彻执行党的路线方针政策和公司党委的决议、决定，保证公司各项工作的正确方向。加强工委自身建设，提高工委成员的政治素质和工作能力，领导基层党组织开展工作。关心职工群众的工作和生活，协调解决职工群众反映的热点难点问题，维护公司的稳定。2.工委副书记职责协助工委书记开展工作，负责工委日常事务的处理。分管工委的组织、宣传、纪检等工作，督促各项工作任务的落实。负责与公司各部门和基层党组织的沟通协调，及时了解工作进展情况，向工委书记汇报。完成工委书记交办的其他工作任务。3.工委委员职责在工委书记的领导下，按照分工负责相应的工作任务。参与工委决策，提出工作建议和意见，协助工委书记做好各项工作的组织实施。负责联系和指导所分管部门或基层党组织的工作，定期了解工作情况，帮助解决实际问题。完成工委书记和副书记交办的其他工作任务。（三）工委会议1.会议类型工委全体会议：由工委书记召集，工委全体成员参加，一般每季度召开一次，主要传达学习党的重要文件精神，研究决定工委工作中的重大事项。工委专题会议：根据工作需要，由工委书记或副书记召集，相关工委成员参加，不定期召开，主要研究解决专项工作中的问题。工委书记办公会议：由工委书记召集，副书记和有关工委成员参加，根据工作情况适时召开，主要研究讨论近期工作安排和重要事项。2.会议议程会议议题由工委书记确定，或由工委成员提出，经工委书记同意后列入议程。会议召开前，应提前将会议时间、地点、议题等通知与会人员。与会人员应认真准备，按时参加会议。会议由工委书记或委托副书记主持，主持人应简要介绍会议议题和议程，组织与会人员围绕议题进行讨论。与会人员应充分发表意见，认真进行讨论，对议题形成明确的意见和建议。会议主持人应根据讨论情况进行总结归纳，形成会议决议。3.会议记录工委会议应指定专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、主持人、参会人员、会议议题、会议讨论情况、会议决议等。会议记录应准确、完整、清晰，会后应及时整理归档。会议决议应明确责任人和完成时间，确保决议得到有效落实。三、工作制度（一）学习制度1.学习内容党的理论、方针、政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想。国家法律法规和公司各项规章制度。业务知识和管理技能，提高工委成员的综合素质和工作能力。2.学习方式集中学习：定期组织工委成员参加集中学习，邀请专家学者或公司领导进行授课，学习时间不少于[X]小时/月。个人自学：工委成员应根据工作需要和自身实际情况，制定学习计划，认真开展个人自学，不断提高自身素质。专题研讨：围绕公司发展中的热点难点问题，定期组织专题研讨，鼓励工委成员积极发言，分享经验和见解，共同提高解决问题的能力。3.学习要求工委成员应按时参加学习活动，认真做好学习笔记，积极参与讨论和交流。每次学习活动应提前确定学习内容和学习方式，确保学习效果。鼓励工委成员撰写学习心得和调研报告，将学习成果转化为工作实践。（二）工作汇报制度1.汇报内容工委成员应定期向工委书记汇报本人分管工作的进展情况、存在问题及下一步工作计划。基层党组织应定期向工委汇报本单位党建工作、思想政治工作、党风廉政建设工作等方面的情况。公司各部门应定期向工委汇报本部门业务工作进展情况、存在问题及需要工委协调解决的事项。2.汇报方式书面汇报：工委成员和基层党组织应定期提交书面汇报材料，汇报内容应详实、准确、有条理。口头汇报：根据工作需要，工委成员和基层党组织负责人可随时向工委书记进行口头汇报，及时沟通工作情况。3.汇报时间工委成员的书面汇报应每季度提交一次，口头汇报可根据工作情况适时进行。基层党组织的书面汇报应每半年提交一次，口头汇报可根据工委要求随时进行。公司各部门的书面汇报应每季度提交一次，口头汇报可根据工作需要适时进行。（三）调查研究制度1.调研目的深入了解公司发展中的实际情况，掌握职工群众的思想动态和工作生活需求，为工委决策提供依据。研究解决公司发展中的热点难点问题，探索创新工作方法和途径，推动公司各项工作顺利开展。2.调研内容公司党建工作、思想政治工作、企业文化建设等方面的情况。公司生产经营管理、技术创新、市场开拓等方面的情况。职工群众关心的热点难点问题，如工资福利、工作环境、职业发展等。3.调研方式实地调研：工委成员应定期深入基层单位、生产一线进行实地调研，了解实际情况，掌握第一手资料。问卷调查：根据调研内容设计调查问卷，广泛征求职工群众的意见和建议。座谈会：召开不同层次、不同类型的座谈会，听取职工群众的意见和建议，共同探讨解决问题的办法。4.调研要求工委成员应根据工作需要，制定调研计划，明确调研内容、调研方式和调研时间。调研过程中应认真听取各方意见，深入分析问题，提出切实可行的对策和建议。调研结束后，应及时撰写调研报告，向工委汇报调研情况和调研成果。工委应根据调研报告，研究制定相应的工作措施，推动问题的解决。（四）廉洁自律制度1.廉洁自律要求工委成员应严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、客户等的贿赂和不正当利益。严格执行公司财务制度，不得违规报销费用，不得擅自挪用公款。遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密和工作机密。2.监督检查工委应加强对工委成员廉洁自律情况的监督检查，定期开展廉政教育和廉政谈话。设立举报信箱和举报电话，接受职工群众的监督举报。对举报的问题，应及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为。3.责任追究对违反廉洁自律制度的工委成员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、党纪政纪处分等处理。对因违反廉洁自律制度给公司造成损失的，应依法依规追究相关人员的经济责任。四、工作流程（一）决策流程1.议题提出工委成员根据工作需要，提出决策议题，经工委书记同意后列入工委会议议程。基层党组织和公司各部门可根据工作实际，向工委提出决策建议，由工委书记审核后确定是否列入议程。2.调查研究对于列入议程的决策议题，工委应组织相关人员进行调查研究，广泛征求意见，充分了解情况。调查研究可采取实地调研、问卷调查、座谈会等方式进行，形成调研报告，为决策提供依据。3.方案制定根据调查研究情况，工委组织相关人员制定决策方案。决策方案应明确目标、任务、措施和责任分工，具有可操作性。决策方案应广泛征求意见，进行充分论证，确保方案的科学性和合理性。4.会议决策工委书记召集工委会议，对决策方案进行讨论审议。与会人员应充分发表意见，对方案进行修改完善。工委会议根据讨论情况，对决策方案进行表决，形成会议决议。会议决议应明确决策事项、决策依据、决策结果和责任分工。5.组织实施工委根据会议决议，明确责任部门和责任人，组织实施决策事项。责任部门和责任人应按照要求认真组织实施，确保决策事项得到有效落实。6.监督检查工委对决策事项的实施情况进行跟踪检查，及时了解进展情况，发现问题及时解决。对决策事项实施过程中出现的重大问题，工委应及时进行研究，调整决策方案，确保决策目标的实现。（二）工作落实流程1.任务分配工委根据工作需要，将工作任务分解到相关部门和基层党组织，并明确责任人和完成时间。责任部门和责任人应根据任务要求，制定具体的工作计划，明确工作步骤和工作措施。2.组织实施责任部门和责任人按照工作计划认真组织实施，确保工作任务按时完成。在工作实施过程中，应及时向工委汇报工作进展情况，遇到问题及时请示解决。3.检查验收工作任务完成后，工委组织相关人员进行检查验收。检查验收应按照工作标准和要求进行，确保工作质量。对验收合格的工作任务，予以确认；对验收不合格的工作任务，应责令责任部门和责任人限期整改，重新进行验收。4.总结评估工作任务完成后，工委组织相关人员进行总结评估，分析工作成效和存在问题，总结经验教训。总结评估结果应作为考核评价责任部门和责任人工作业绩的重要依据，为今后工作提供参考。五、考核评价（一）考核对象基层工委及其所属各部门、各基层党组织和全体工委成员。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核工委及其所属部门、基层党组织在完成工作任务、推动公司发展等方面的工作成效。2.工作能力：主要考核工委成员在组织协调、沟通交流、决策执行等方面的工作能力。3.工作态度：主要考核工委成员在工作中的责任心、敬业精神、团队协作等方面的表现。4.廉洁自律：主要考核工委成员遵守廉洁自律各项规定的情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对基层工委及其所属部门、基层党组织和全体工委成员进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。2.日常考核：工委对工委成员的日常工作表现进行跟踪考核，及时了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为评价相关部门和人员工作业绩的重要依据。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的基层工委、部门、基层党组织和工委成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.绩效工资调整：考核结果与绩效工资挂钩，对考核优秀的人员适当提高绩效工资，对考核不合格的人