基层工会工作制度

PAGE基层工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强公司基层工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各基层工会组织及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，同时保证工会组织的集中统一领导。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，推动公司与职工共同进步。二、组织建设（一）基层工会委员会1.选举与产生基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照法定程序进行，确保选举过程公开、公平、公正。2.职责分工工会委员会设主席、副主席及委员若干。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工负责组织开展各项具体工作，如组织建设、宣传教育、权益维护、文体活动等。（二）工会小组1.划分与设立根据公司部门设置和会员分布情况，合理划分工会小组。每个工会小组设组长一名，负责组织本小组的工会活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议。2.小组职责工会小组积极配合工会委员会开展工作，组织小组成员参与公司工会组织的各项活动，关心小组成员的工作和生活，及时反映小组成员的诉求。三、会员管理（一）会员资格1.入会条件凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司职工，均可成为工会会员。2.入会程序职工向所在工会小组提出入会申请，经工会小组讨论通过后，报基层工会委员会批准，由基层工会委员会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权：会员有权参加工会组织的选举，选举工会委员会、经费审查委员会等，并享有表决权。2.批评建议权：会员对工会工作有提出批评和建议的权利，对工会干部有监督和评议的权利。3.享受福利待遇权：会员有权享受工会组织提供的各项福利待遇，如节日慰问、困难帮扶、文体活动等。4.参与民主管理和监督权利：会员有权通过工会组织参与公司的民主管理和民主监督，表达自己的意愿和诉求。（三）会员义务1.遵守工会章程：会员应自觉遵守《中国工会章程》，执行工会决议。2.参加工会活动：会员应积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.缴纳会费：会员应按照规定按时缴纳会费，会费缴纳标准为本人月工资收入的[X]%。（四）会员会籍管理1.会籍变动会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续。调出公司的会员，其会籍由原基层工会办理转出手续；调入公司的会员，应及时向调入单位工会提出入会申请，办理入会手续。2.退会与开除会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由基层工会委员会批准。对不履行会员义务，违反工会章程的会员，经教育无效，可予以开除会籍。开除会籍须经工会小组讨论，基层工会委员会批准，并报上一级工会备案。四、工作内容（一）职工权益维护1.劳动法律法规监督工会设立劳动法律法规监督小组，定期对公司执行劳动法律法规情况进行监督检查，重点检查劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间与休息休假等方面。对发现的问题及时与公司行政部门沟通协商，并督促整改。2.职工诉求表达与处理建立职工诉求表达渠道，如设立意见箱、开展职工座谈会、建立线上沟通平台等。及时收集职工的意见和建议，对职工反映的合理诉求，积极与公司行政部门协调解决，并及时反馈处理结果。3.劳动争议调解成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成当职工与公司发生劳动争议时，调解委员会应及时介入，通过协商、调解等方式解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。（二）职工教育与培训1.思想政治教育定期组织职工开展思想政治教育活动，学习党的路线方针政策、国家法律法规和工会工作相关知识，提高职工的思想政治素质和法律意识。2.业务技能培训根据公司发展需求和职工岗位特点，会同公司行政部门制定职工业务技能培训计划，组织开展各类业务技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务能力和工作水平。3.职业素养提升开展职业道德、职业操守等方面的教育活动，培养职工爱岗敬业、诚实守信、团结协作的职业素养，增强职工的责任感和使命感。（三）企业文化建设1.文化活动组织结合公司实际和职工兴趣爱好，组织开展丰富多彩的企业文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、摄影比赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和归属感。2.文化阵地建设加强工会文化阵地建设，设立职工书屋、活动室等文化场所，配备必要的图书、报刊、文体器材等，为职工提供学习和娱乐的平台。3.企业精神培育积极培育和弘扬企业精神，通过宣传先进典型、开展主题活动等方式，引导职工树立正确的价值观和企业价值观，营造积极向上的企业文化氛围。（四）职工福利保障1.节日慰问在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，组织开展对职工的节日慰问活动，发放慰问品或慰问金，表达公司对职工的关怀。2.困难帮扶建立困难职工帮扶机制，对因病因灾等原因造成生活困难的职工进行帮扶救助。通过发放困难补助金、提供临时救助、开展结对帮扶等方式，帮助困难职工度过难关。3.健康关怀组织职工参加年度健康体检，关注职工身体健康。开展心理健康讲座和咨询活动，为职工提供心理健康服务，缓解职工工作压力。五、经费管理（一）经费来源1.会员会费：按照会员月工资收入的[X]%收取的会费。2.行政拨缴经费：公司按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.上级工会补助：上级工会给予的各项补助经费。4.其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工的合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.预算编制工会委员会应根据年度工作计划和工作重点，编制年度经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体用途和金额。年度经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.决算编制年度终了，工会委员会应编制年度经费决算。决算内容包括收入决算和支出决算，反映年度经费收支的实际情况。年度经费决算经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出：用于开展职工教育、文体、宣传等活动的费用，如活动场地租赁、活动器材购置、活动奖品等。2.职工权益维护支出：用于劳动法律法规监督、劳动争议调解、职工诉求处理等方面的费用，如聘请法律顾问、调解费用等。3.职工福利支出：用于节日慰问、困难帮扶、健康关怀等方面的费用，如慰问品购置、补助金发放、体检费用等。4.工会业务支出：用于工会组织建设、会员管理、文件资料印刷、办公设备购置等方面的费用。5.其他支出：用于工会开展工作的其他必要支出，如培训费用、会议费用等。（五）经费审批与报销1.审批流程工会经费支出实行审批制度。各项费用支出应填写经费支出审批表，注明支出事由、金额、审批人等信息，按照规定的审批权限进行审批。审批权限根据费用金额大小设定，一般费用由工会主席审批，重大费用需经工会委员会集体研究决定。2.报销要求报销凭证应真实、合法、有效，符合国家财务制度规定。报销时应提供发票、收据、清单等相关凭证，并按照公司财务报销流程进行报销。六、工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：考核基层工会各项工作任务的完成情况，包括组织建设、会员管理、权益维护、职工教育与培训、企业文化建设、经费管理等方面。2.工作创新与成效：考核基层工会在工作中是否有创新举措，以及取得的工作成效，如职工满意度提升、对公司发展的促进作用等。3.会员参与度：考核会员对工会活动的参与度和积极性，以及会员对工会工作的满意度。（二）考核方式1.定期考核：每年定期对基层工会工作进行考核，考核时间一般为[具体考核时间]。考核前基层工会应提交年度工作总结和自评报告。年定期对基层工会工作进行考核，考核时间一般为[具体考核时间]。考核前基层工会应提交年度工作总结和自评报告。2.日常检查：工会委员会不定期对基层工会工作进行日常检查，了解工作进展情况，及时发现问题并督促整改。3.会员评价：通过会员问卷调查、座谈会等方式，广泛征求会员对工会工作的意见和建议，作为考核的重要依据。（三）奖励措施1.表彰奖励：对考核优秀的基层工会进行表彰奖励，授予“优秀基层工会”称号，并给予一定的物质奖励。2.经验推广：总结推广优秀基层工会的工作经验和做法，在全公司范围内进行宣传学习，推动工会工作整体水平提升。（四）惩罚措施1.督促整改：对考核不合格的基层工会，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期间，基层工会应制定详细的整改计划，并定期向工会委员会汇报整改情况。2.通报批评：对整改不力或拒不整改