完善团委工作制度

PAGE完善团委工作制度一、总则（一）目的为了加强公司团委的组织建设，规范团委工作流程，提高团委工作效率和质量，充分发挥团委在公司发展中的积极作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司团委全体成员及参与团委相关活动的公司员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作，在党组织的领导下开展团委各项工作。2.服务青年成长：以服务青年员工成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：不断探索创新团委工作的内容、形式和方法，适应公司发展和青年特点，增强工作的吸引力和实效性。4.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬团内民主，保障团员的民主权利，集体领导和个人分工负责相结合。二、组织架构（一）团委设置公司团委设书记一名，副书记若干名，委员若干名。团委书记负责全面主持团委工作，副书记协助书记开展工作，委员按照分工负责相应工作领域。（二）部门职责1.书记职责主持团委全面工作，传达贯彻党组织和上级团组织的指示、决议，研究制定团委工作计划并组织实施。负责团委班子建设，组织开展团委成员的学习培训和考核评价，提高班子整体素质。加强与公司各部门及上级团组织的沟通协调，争取支持，推动团委工作顺利开展。指导和检查各团支部工作，及时解决工作中存在的问题。组织开展各类团的活动，加强团员青年思想政治教育，引导团员青年积极投身公司发展。2.副书记职责协助书记开展工作，负责分管工作领域的具体组织实施。参与团委工作计划的制定和决策，提出工作建议和意见。组织开展相关团的活动策划、筹备和实施工作，确保活动顺利进行。了解和掌握团员青年的思想动态和工作情况，及时向书记汇报，为领导决策提供依据。在书记缺席时，代行书记职责。3.委员职责宣传委员职责负责制定团委宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传党的路线方针政策、公司发展战略和团委工作动态。负责团委宣传阵地建设，如团刊编辑、宣传栏更新、新媒体平台运营等，及时发布团的信息，传播正能量。挖掘和宣传公司内优秀团员青年典型事迹，树立榜样，营造良好的企业文化氛围。组织委员职责负责团员队伍建设，做好团员发展、团员管理和推优入党工作。制定团支部组织生活计划，指导各团支部开展组织生活，提高团组织的凝聚力和战斗力。组织开展团内各类评选表彰活动，对优秀团支部、优秀团员等进行表彰奖励。文体委员职责制定团委文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺比赛、体育竞赛等，丰富团员青年业余文化生活。组建和管理公司各类文体社团，指导社团开展活动，培养团员青年的兴趣爱好和特长。负责与上级团组织及其他单位团组织的文体交流活动，展示公司团员青年风采。青年志愿者工作委员职责制定青年志愿者工作计划，组织开展志愿服务活动，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。建立和完善青年志愿者招募、培训、管理和激励机制，打造一支高素质的青年志愿者队伍。拓展志愿服务领域，与社会公益组织合作，开展各类公益活动，提升公司社会形象。（三）团支部设置根据公司部门和人员分布情况，合理设置团支部。团支部设书记一名，由团员选举产生，负责团支部日常工作。团支部应定期召开支部大会、支部委员会和团小组会，组织团员开展学习、活动和志愿服务等。三、工作流程（一）工作计划制定流程1.每年年初，团委书记组织召开团委工作会议，总结上一年度工作，分析存在的问题和不足。2.各委员结合公司发展战略、上级团组织工作要求和团员青年需求，提出本年度各自分管工作领域的工作计划建议。3.团委书记汇总各委员建议，组织召开团委扩大会议，对工作计划进行讨论研究，广泛征求意见。4.根据讨论意见，对工作计划进行修改完善，形成年度团委工作计划草案，提交公司党组织审核。5.经党组织审核同意后，正式印发年度团委工作计划，并组织实施。（二）活动组织流程1.活动策划各委员根据工作计划和实际工作需要，提出活动策划方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动策划方案应进行可行性分析，评估活动效果和可能存在的风险，提出相应的应对措施。将活动策划方案提交团委书记审核，书记审核通过后组织召开团委会议进行讨论，形成最终活动策划方案。2.活动筹备根据活动策划方案，明确各委员及相关人员的职责分工，确保各项筹备工作有序进行。宣传委员负责活动宣传工作，制定宣传方案，通过多种渠道发布活动信息，吸引团员青年积极参与。组织委员负责活动组织协调工作，如场地布置、物资准备、人员安排等，确保活动现场秩序良好。文体委员负责活动相关的文体设施设备准备和活动流程安排，保障活动顺利开展。青年志愿者工作委员负责组织青年志愿者参与活动服务工作，做好志愿者培训和管理。3.活动实施按照活动策划方案和筹备工作安排，组织开展活动。活动过程中，各工作人员要密切配合，认真履行职责，确保活动安全顺利进行。活动现场要做好记录和影像资料收集工作，为活动总结和宣传提供素材。及时处理活动过程中出现的突发情况，确保活动不受影响。4．活动总结活动结束后，组织参与活动的人员进行总结交流，收集反馈意见，了解活动效果和存在的问题。各委员根据活动实际情况，撰写活动总结报告，分析活动成效、经验教训和改进措施。召开团委会议，对活动总结报告进行讨论，形成活动总结材料，上报公司党组织，并在团内进行通报。（三）团员发展流程1.宣传动员通过公司内部宣传栏、团刊、新媒体平台等渠道，宣传团员发展的条件、程序和意义，提高青年员工对团员身份的认识和积极性。2.报名申请符合团员发展条件的青年员工向所在团支部提交入团申请书，表达入团愿望。3.团支部初审团支部收到入团申请书后，进行初步审核，了解申请人基本情况和思想表现，确定是否具备入团基本条件。对符合条件的申请人，团支部安排专人与其谈话，进一步了解其入团动机和对团的认识。4.上级团委考察团支部将初审合格的申请人名单及相关材料报上级团委。上级团委组织对申请人进行考察，通过查阅档案、听取意见、实地了解等方式，全面了解申请人的综合素质。5.支部大会讨论上级团委考察合格后，团支部召开支部大会，讨论申请人的入团问题。支部大会应在有表决权的团员超过半数出席的情况下进行，采取无记名投票方式进行表决。支部大会对申请人的优缺点进行充分讨论，就是否入团形成决议。决议应经到会有表决权团员的半数以上通过方为有效。6.上级团委审批团支部将支部大会决议报上级团委审批。上级团委在收到支部大会决议后，应在规定时间内进行审批。审批通过后通知团支部，由团支部向新团员颁发团员证，编入相应团小组，并组织新团员进行入团宣誓仪式。（四）推优入党流程1.宣传发动通过多种形式宣传推优入党工作的重要意义、标准条件和工作程序，提高团员青年对推优入党工作的认识。2.团支部推荐团支部根据推优入党条件，在团员青年中进行广泛宣传动员，组织团员进行自荐或推荐他人。团支部对自荐和推荐人员进行综合考察，广泛征求意见，了解其思想政治素质、工作业绩、群众基础等方面情况。团支部召开支部大会，对考察合格的人员进行民主评议，按照不低于团支部团员人数20%的比例确定推优对象名单，并在团内进行公示，公示期不少于三天。3.上级团委审核考察团支部将推优对象名单及相关材料报上级团委。上级团委对推优对象进行审核，了解其基本情况和现实表现。上级团委组织对推优对象进行集中考察，通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解推优对象的综合素质和发展潜力。4.党组织审批上级团委将审核考察合格的推优对象名单及相关材料报公司党组织。党组织对推优对象进行审批，确定是否列为入党积极分子。党组织批准后，由团支部向推优对象所在部门或党支部反馈审批结果，并做好后续跟踪培养工作四．工作保障（一）人员保障1.加强团委班子建设，选拔政治素质高、工作能力强、热爱团的工作的优秀青年担任团委书记、副书记和委员。2.定期组织团委成员参加培训学习，提高业务水平和工作能力。培训内容包括党的理论知识、团的业务知识、沟通技巧、组织协调能力等。3.建立团委成员考核评价机制，对工作表现优秀的成员进行表彰奖励，对不称职的成员进行调整。考核评价结果作为团委成员选拔任用和评先评优的重要依据。（二）经费保障1.公司设立团委工作专项经费，纳入公司年度预算，确保团委工作有稳定的经费来源。2.团委工作经费主要用于开展团的活动、培训学习、宣传阵地建设、表彰奖励等方面。经费使用应严格按照公司财务制度执行，做到专款专用，合理开支。3.建立经费使用审批制度，团委开展重大活动或使用大额经费时，需提前制定经费预算方案，报公司党组织审核批准后执行。活动结束后，要及时进行经费结算和报销，并向团员青年公开经费使用情况。（三）场地保障1.公司为团委提供必要的办公场地和活动场地，满足团委日常办公和开展活动的需要2.加强对活动场地的管理和维护，确保场地设施设备完好，安全可靠。根据活动需要，合理布置场地，营造良好的活动氛围。五、监督与考核（一）监督机制1.公司党组织加强对团委工作的领导和监督，定期听取团委工作汇报了解工作进展情况对存在的问题及时提出指导意见。2.建立团员青年监督机制，鼓励团员青年对团委工作进行监督，提出意见和建议。团委应认真对待团员青年监督，及时处理反馈相关问题。3.加强对团委经费使用情况的监督，定期对经费使用进行审计检查，确保经费使用合理合规。（二）考核办法1.制定团委工作考核指标体系，从工作业绩创新能力组织建设等方面对团委工作进行全面考核评价。2.考核方式采取自评、互评和上级评价相结合的方式。每年年底，团委进行自评，总结年度工作，填写考核自评表。各团支部之间进行互评，对其他团支部工作进行评价打分。公司党组织对团委工