城投工会工作制度

PAGE城投工会工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主参与原则：充分尊重员工的民主权利，鼓励员工积极参与工会事务，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。3.服务员工原则：以员工为中心，关心员工生活，维护员工利益，为员工提供优质、高效的服务。4.促进发展原则：围绕公司发展战略，积极开展各类活动，激发员工的工作积极性和创造力，推动公司持续健康发展。二、工会组织架构（一）工会会员大会1.性质：工会会员大会是公司工会的最高权力机构。2.职责审议和批准工会委员会的工作报告。审议和批准工会委员会的经费收支情况报告。选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员。讨论决定工会工作的重大问题。3.会议召开每年至少召开一次会员大会。经工会委员会或三分之一以上会员提议，可以临时召开会员大会。（二）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定，设主席、副主席等职务。2.职责贯彻执行会员大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。组织开展员工思想政治教育和文化体育活动。维护员工合法权益，协调劳动关系，参与公司民主管理。负责工会经费的管理和使用。加强工会自身建设，提高工会工作水平，并负责与上级工会及其他相关部门的联系与沟通。3.会议召开每月至少召开一次委员会会议。根据工作需要，可以临时召开委员会会议。（三）工会经费审查委员会1.组成：经费审查委员会由会员大会选举产生，委员人数根据公司实际情况确定。2.职责审查工会经费收支情况和财产管理情况。监督工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会章程的规定。向会员大会报告经费审查情况。3.会议召开每年至少召开一次经费审查委员会会议。根据工作需要，可以临时召开经费审查委员会会议。（四）工会小组1.划分：根据公司部门和工作区域划分工会小组，每个小组设组长一名。2.职责组织本小组员工开展各类活动。收集员工意见和建议，及时向工会委员会反馈。协助工会委员会做好各项工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经本人申请，由工会委员会批准，即为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，办理入会手续。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.享受工会提供的困难帮扶、法律援助等服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.按规定缴纳会费。4.关心公司发展，维护公司利益，积极为公司发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员离职、退休或其他原因离开公司，其会籍自然取消。3.会员有退会自由，退会应向工会提出书面申请，经工会委员会批准后，收回会员证。四、员工权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动规章制度制定，确保规章制度符合法律法规和员工利益。2.监督公司执行劳动法律法规情况，对违法违规行为及时提出意见并督促整改。3.协助员工与公司协商解决劳动争议，代表员工参与劳动争议调解或仲裁。（二）薪酬福利权益维护1.关注公司薪酬福利政策执行情况，确保员工薪酬按时足额发放，福利待遇符合规定。2.收集员工对薪酬福利的意见和建议，及时向公司管理层反馈，推动薪酬福利政策优化完善。（三）职业发展权益维护1.协助公司开展员工培训与职业发展规划工作，为员工提供学习和晋升机会。2.关注员工职业发展需求，支持员工参加各类职业技能培训和资格认证考试。（四）身心健康权益维护1.组织开展各类文体活动，丰富员工业余生活，缓解工作压力。2.关注员工身心健康状况，为员工提供心理健康咨询和辅导服务。3.协助公司改善工作环境和劳动条件，保障员工的身体健康。五、民主管理与监督（一）公司民主管理1.参与公司涉及员工切身利益的规章制度制定、修改和完善，提出工会意见和建议。2.通过职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，收集员工意见和建议，及时向公司管理层反馈。3.组织员工开展合理化建议活动，鼓励员工为公司发展贡献智慧和力量。（二）工会内部监督1.建立健全工会内部监督制度，加强对工会经费收支、财产管理、活动开展等工作的监督检查。2.定期向会员大会报告工会工作情况，接受会员监督。3.对工会干部的工作进行考核评价，确保工会干部廉洁奉公、勤勉工作。六、活动组织与开展（一）文体活动1.定期组织开展各类文体活动，如运动会、文艺晚会、球类比赛、棋类比赛等，丰富员工业余生活。2.根据员工兴趣爱好和需求，成立各类文体协会，如摄影协会、书法协会、舞蹈协会等，组织协会会员开展活动。3.鼓励员工积极参与公司内外的文体比赛和活动，为公司和员工争取荣誉。（二）教育培训活动1.结合公司发展需求和员工职业发展规划，组织开展各类培训活动，如业务技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。2.邀请专家学者、行业精英为员工授课，拓宽员工视野，提升员工综合素质。3.鼓励员工自主学习，对取得相关职业资格证书或学历证书的员工给予一定奖励。（三）节日庆祝活动在重要节日期间，组织开展庆祝活动，如春节联欢、中秋晚会、国庆庆祝等，营造欢乐祥和的节日氛围。（四）员工关怀活动1.关注员工生活状况，对困难员工进行帮扶救助，如发放困难补助金、提供生活物资援助等。2.定期组织员工健康体检，关心员工身体健康。3.开展员工生日慰问、结婚生育祝贺、生病住院探望等活动，体现工会对员工的关怀。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的工会经费。3.工会开展活动的收入。4.其他合法收入。（二）经费使用原则1.统筹安排原则：根据工会工作重点和实际需要，合理安排经费使用。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，杜绝浪费，提高经费使用效益。3.民主管理原则：经费使用情况定期向会员大会或工会委员会报告，接受会员监督。（三）经费开支范围1.员工活动支出：包括文体活动、教育培训活动、节日庆祝活动等费用。2.员工福利支出：包括困难帮扶、健康体检、生日慰问等费用。3.工会办公支出：包括办公用品购置、会议费用、宣传费用等。4.工会干部培训支出：包括参加上级工会组织的培训、自行组织的培训等费用。5.其他符合工会工作需要的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度，各项支出需经工会主席或相关负责人审批。2.报销凭证应真实有效，符合财务制度规定，经审批后予以报销。