地税综治工作制度

PAGE地税综治工作制度一、总则（一）制定目的为加强地税系统社会治安综合治理工作，维护地税工作秩序，保障地税干部职工生命财产安全，促进地税事业健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本系统实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区地税系统各级机关、直属机构、派出机构及其工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：强化安全防范意识，建立健全预防机制，从源头上减少各类安全事故和治安问题的发生。2.综合治理原则：充分调动系统内各部门、各单位和全体干部职工的积极性，形成齐抓共管的工作格局。3.依法治理原则：严格依照法律法规和规章制度开展综治工作，确保各项工作合法合规。4.责任追究原则：对因工作不力导致发生综治问题的单位和个人，依法依规追究责任。二、组织领导（一）综治工作领导小组成立地税综治工作领导小组，由地税部门主要负责人担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.组长职责：全面负责地税综治工作，研究解决重大问题，部署工作任务，督促检查工作落实情况。2.副组长职责：协助组长开展工作，负责分管领域的综治工作，指导协调相关部门抓好工作落实。3.成员职责：按照各自职责，抓好本部门的综治工作，落实领导小组交办的各项任务，积极参与系统内的综治工作。三、安全保卫（一）办公场所安全1.加强办公场所的安全防范设施建设，配备必要的消防器材、监控设备、报警装置等。2.建立健全办公场所安全管理制度，加强对办公区域的巡查，确保门窗、水电等设施设备安全。3.严格人员出入管理，实行来访登记制度，严禁无关人员进入办公区域。(二)办税服务厅安全1.完善办税服务厅安全防范措施，设置安全通道和疏散标识，确保人员疏散安全。2.加强对办税服务厅设备设施的管理，定期进行维护检查，确保计算机系统、办税设备等正常运行。3.维护办税服务厅秩序，加强对办税人员的安全教育，防止发生拥挤、踩踏等事故。（三）票证安全1.建立健全票证管理制度，严格票证的领发、保管、使用、缴销等环节的管理。2.加强票证库房的安全防范，配备必要的防盗、防火、防潮等设施，确保票证安全。3.定期对票证管理情况进行检查，及时发现和消除安全隐患。四、内部管理（一）人员管理1.加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工的法律意识和安全意识。2.建立健全干部职工考核评价机制，将综治工作纳入干部职工绩效考核内容。3.加强对干部职工的日常管理，严格遵守工作纪律，严禁酒后上岗、脱岗、串岗等行为。（二）车辆管理1.建立健全车辆管理制度，加强对车辆的日常维护保养，确保车辆性能良好。2.严格车辆使用审批程序，严禁公车私用。3.加强对驾驶员的安全教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保行车安全（三）印章管理1.建立健全印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等程序。2.严格印章使用审批，严禁违规用印。3.加强对印章保管场所的安全防范，确保印章安全。五、矛盾纠纷排查化解（一）排查机制1.建立定期排查制度,每月组织一次矛盾纠纷排查，重大节日、重要活动期间随时进行排查。2.拓宽排查渠道，通过走访、座谈、问卷调查等方式，全面收集矛盾纠纷信息。3.对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，建立台账，明确责任单位和责任人。（二）化解机制1.针对排查出的矛盾纠纷，制定切实可行的化解措施，明确化解时限。2.按照“谁主管、谁负责”的原则，落实化解责任主体，确保矛盾纠纷得到有效化解。3.对重大矛盾纠纷，实行领导包案制度，集中力量进行化解。（三）跟踪回访1.对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解矛盾纠纷化解后的情况，防止矛盾纠纷反弹。2.对跟踪回访中发现的问题，及时采取措施加以解决，确保矛盾纠纷真正得到彻底化解。六、应急处置（一）应急预案制定1.制定完善各类应急预案,包括火灾、地震、恐怖袭击、群体性事件等应急预案。2.明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、保障措施等内容。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高干部职工的应急处置能力。2.演练内容包括火灾扑救、人员疏散、应急救援等，演练结束后及时进行总结评估，针对存在的问题进行改进。应急处置程序1.发生突发事件后，现场工作人员应立即报告本单位负责人，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.单位负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员进行应急处置，并及时向上级主管部门和当地政府报告。3.应急处置过程中，要及时疏散人员，保护现场，配合有关部门做好调查处理工作。七、宣传教育（一）教育内容1.开展法律法规教育，提高干部职工的法律素养，增强依法办事的能力。2.进行安全知识教育，普及消防安全、交通安全、治安防范等知识，提高干部职工的安全意识和自我防范能力。3.加强职业道德教育，培养干部职工的敬业精神和职业操守，树立良好的地税形象。（二）教育方式1.通过举办培训班、专题讲座、知识竞赛等形式，开展集中教育。2.通过内部刊物、宣传栏、网络平台等渠道，进行日常宣传教育。3.结合实际案例，开展警示教育，增强干部职工的防范意识。八、检查考核（一）检查制度1.建立定期检查制度，领导小组办公室每季度对各单位综治工作进行一次检查。2.检查内容包括安全保卫、内部管理、矛盾纠纷排查化解、应急处置等方面的工作落实情况。3.检查方式包括实地查看、查阅资料、听取汇报等。（二）考核标准1.制定详细的综治工作考核标准，明确考核内容、评分细则和考核等次。2.考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）结果运用1.将综治工作考核结果与单位评先评优挂钩，对考核优秀的单位予以表彰奖励。2.对考核