团青工作制度

PAGE团青工作制度一、总则（一）目的为加强公司团青工作，充分发挥共青团组织的桥梁纽带作用，团结带领广大青年员工积极投身公司发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体青年员工（年龄在18周岁至40周岁之间）以及公司各级团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：团青工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，听从党的指挥。2.服务青年成长：以青年需求为导向，为青年员工提供学习、发展、交流的平台，助力青年成长成才。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断探索创新团青工作的内容、形式和方法，提高工作实效。4.注重团队协作：加强各级团组织之间以及团组织与其他部门之间的协作配合，形成工作合力。二、组织架构（一）公司团委1.组成：公司团委由团员代表大会选举产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。2.职责贯彻落实党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，结合公司实际，制定团青工作计划并组织实施。加强团组织自身建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。组织开展各类主题活动，引导青年员工树立正确的价值观和职业观，增强青年员工的凝聚力和向心力。维护青年员工的合法权益，反映青年员工的意见和建议，为公司发展建言献策。指导基层团组织开展工作，定期对基层团组织工作进行考核评价。（二）基层团组织1.设置：根据公司部门和人员分布情况，设立若干基层团支部或团总支。2.职责执行公司团委的工作安排，结合本部门实际，开展具有特色的团青活动。负责本部门团员的日常管理工作，组织团员参加团组织活动。发现和培养优秀青年员工，向党组织推荐优秀团员作为入党积极分子。及时了解和反馈青年员工的思想动态和工作生活情况，协助解决青年员工的实际问题。三、团员管理（一）团员发展1.条件：年龄在18周岁以上，28周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部委员会对申请人进行初步考察，符合条件的确定为入团积极分子，并向上级团组织推荐。上级团组织对入团积极分子进行培养考察，指定一至两名正式团员作为培养联系人。入团积极分子经过培养考察后，基本具备团员条件的，由团支部委员会讨论同意并报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：学习党的理论、路线、方针、政策，了解国家大事，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团章团史教育：学习团的章程，了解共青团的历史和光荣传统，增强团员的组织观念和荣誉感。职业道德教育：培养团员的敬业精神、职业操守和团队合作精神，提高团员的职业素养。文化知识教育：鼓励团员学习科学文化知识，提高自身综合素质，适应公司发展需要。2.教育方式集中培训：定期组织团员参加团课培训、专题讲座等，进行系统的理论学习。主题活动：通过开展主题团日、演讲比赛、知识竞赛等活动，寓教于乐，增强教育效果。实践锻炼：组织团员参加志愿服务、社会实践等活动，在实践中锻炼成长，提高团员的综合素质。（三）团员管理1.组织关系转接：团员工作调动或毕业离校时，应及时办理团组织关系转接手续。转出团员需持团员证到原团支部开具组织关系介绍信，到新单位团组织办理转入手续。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时交纳团费，团费收缴标准为每月工资收入（税后）在2000元以下者，交纳0.5元；2000元以上至3000元者，交纳1元；3000元以上至5000元者，交纳1.5元；5000元以上者，交纳2元。团支部应及时将团费上缴上级团组织，并做好团费收缴记录。3.团员奖惩对表现优秀的团员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀团员等。对违反团章和团组织纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团青活动（一）活动策划1.需求调研：各级团组织应定期开展青年员工需求调研，了解青年员工的兴趣爱好、工作生活需求等，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据公司发展目标、青年员工需求和社会热点，确定团青活动主题。活动主题应紧密围绕公司中心工作，具有时代性、针对性和吸引力。3.方案制定：活动策划方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等内容。方案应详细具体，具有可操作性。（二）活动实施1.准备工作：按照活动策划方案，做好活动场地布置、物资采购、人员通知等准备工作。确保活动所需的设备、材料、道具等齐全完好，人员安排合理。2.现场组织：活动现场应安排专人负责组织协调，维护现场秩序，确保活动顺利进行。活动过程中应注重安全管理，制定安全预案，防止发生意外事故。3.活动记录：活动过程中应安排专人负责记录，包括拍照、录像、撰写活动总结等。活动记录应及时整理归档，作为团青工作资料保存。（三）活动评估1.效果评估：活动结束后，应及时对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、青年员工参与度、活动影响力等。通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式收集评估信息。2.经验总结：根据活动评估结果，总结活动经验教训，为今后的活动策划和实施提供参考。对活动中发现的问题，应及时进行整改，不断提高团青活动质量。五、推优入党（一）推优原则1.政治标准：坚持把政治标准放在首位，推荐政治素质高、思想觉悟好、工作表现优秀的青年员工作为入党积极分子。2.公平公正：推优工作要严格按照规定程序进行，确保公平公正，公开透明。3.动态管理：对推优对象进行动态管理，及时调整不符合条件的人员，补充优秀青年员工。（二）推优条件1.政治素质过硬，拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢。2.工作业绩突出，在本职工作中表现优秀，能够发挥模范带头作用。3.道德品质良好，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，团结同事，乐于助人。4.积极参加团青活动，在团组织中表现活跃，具有较强的组织协调能力和团队合作精神。（三）推优程序1.团支部推荐：团支部委员会根据推优条件，对本部门团员进行综合考察，确定推优对象名单，并在本部门进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，填写《优秀团员入党推荐表》，报上级团组织审核。2.上级团组织审核：上级团组织对团支部推荐的推优对象进行审核，审核通过后确定为入党积极分子，并报公司党委备案。3.党委考察：公司党委对入党积极分子进行考察，考察内容包括政治素质、工作业绩、道德品质等方面。考察合格的入党积极分子列为发展对象，进入入党程序。六、青年人才培养（一）培养目标通过建立青年人才培养机制，培养一批政治素质高、业务能力强、创新意识足的青年骨干人才，为公司发展提供人才支持。（二）培养方式1.导师带徒：为新入职青年员工指定导师，导师与徒弟签订师徒协议，明确师徒双方的职责和培养目标。导师负责对徒弟进行业务指导、职业规划、思想引导等，帮助徒弟尽快适应工作环境，提高业务能力。2.岗位锻炼：根据青年员工的专业特长和岗位需求，安排青年员工到关键岗位、重要项目中锻炼，让青年员工在实践中积累经验，提高解决实际问题的能力。3.培训学习：定期组织青年员工参加各类培训学习，包括内部培训、外部培训、在线学习等，拓宽青年员工的知识面，提升业务水平。4.项目实践：鼓励青年员工参与公司重点项目和科研课题，通过项目实践锻炼青年员工的创新能力和团队协作能力。（三）培养管理1.建立档案：为每位青年人才建立培养档案，记录其培养过程、学习培训情况、工作业绩等信息，作为青年人才培养和选拔任用的重要依据。2.定期考核：对青年人才培养情况进行定期考核，考核内容包括思想政治表现、业务能力提升、工作业绩等方面。根据考核结果，对表现优秀的青年人才进行表彰奖励，对不符合培养要求的进行调整。3.动态调整