职场晋升指南共60章-全

目录目录#多事上有个底线，如果一味没底线，自我存在感迷失，那永无出头日。如果想改变，那就自己好好写一写，写一写在工作中，在生活中，什么是你的底线。你要保持自我的底线，如果超过这个底线，你会不管什么相处之道和什么善待人的屁话，坚决地予以语言或者手段上的还击。二、精通一种乐器或一门体育运动很多人都会忽略这点，我是混职场，又不是卖艺，会吹笛子又能怎么样呢？会弹钢琴又能怎么样呢？乒乓球打得好又怎么样呢？又不能当饭吃。确实不能当饭吃，但是可以当吸引上司注意的那个彩色的羽毛！比如，如果你吹笛子吹得非常好，每年单位都会搞联欢，你来一首笛子独奏，在独奏之前，落落大方地讲几句祝福的话：大家好，我是来自某某单位的某某，在百花含苞待放的时节，献丑为各位上司和同仁独奏一曲某某，为大家助个兴，祝福大家年年有今日，岁岁有今朝，祝福大家……然后潇洒地独奏一些中老年人喜爱听的名曲，如果能引发他们的共鸣，那机会就在不远处了。比如，你乒乓球打得好。而恰恰单位的某位上司（只要有一位即可）非常喜爱乒乓球，你又恰好没办法靠近上司，这是绝好的机会。注意观察上司喜欢什么时候去打球，你便跟着去，一回生二回熟，第一次去，帮他们捡捡球，第二次去，帮他们倒倒水，第三次去，切磋球技。但是打球时要注意，上司夸你打得好，千万别享受这种夸赞，就说是上司让着你。陪上司打球，是为了让上司开心，不是去搞竞技比赛。所以，如果上司球技差，那就耐心地陪他打，既体现你的球技高又不让上司难堪的最好方法就是：确保你发的球，他都能接住，确保他回挡来的球,你全部能接住。平日里练习，倒无所谓，如果单位举行乒乓球比赛，如果偶遇上司，不管别人怎么说，一定不能赢上司。尤其是这个上司明知他打不过你的情况下，更是要让他赢’并且边比赛边夸赞：“今天你确实发挥得好！”上司心知肚明：“你真懂事！”这些路数，都是曲线救国的路数。很多时候，这些路数恰恰又是最管用的路数。三、多下有用功，少当黑瞎子很多人撅着月定使劲工作，不抬头看路，不仰望星空，甚至单位的主要上司调整了都不知道，这是典型的黑瞎子，虽然干得天昏地暗，但也干得晕头转向。干一辈子，或许也不知道，自己在单位扮演的角色就是那头被蒙上眼罩围着磨盘转了一辈子的大黑驴！单位是每个人的依靠，但是又是最不讲人情的地方，上司考虑问题都是站在全盘的角度来考虑，既然是站在全盘的角度上，难免存在客观上或者主观上的不公允，难免会顾此失彼、厚此薄彼。这时候，被失被薄的永远都是大黑驴，因为大黑驴的兢兢业业，全是把功夫用在暗处，几乎是不为人知的，除非夜以继日、长年累月地这样干下去，几近“劳模”标准，敬业的风范单位人皆知，不然，那些暗功夫，上司是看不到的，或者即便是看到，也不以为然！上司会觉得，本该如此，工作使然而已！所以，对于日常工作，要有舍有得，上司看得见的多干点，上司看不见的，干了也不起什么作用的，上司也不怎么重视的工作，该甩一边的甩一边，该缓一缓的就缓一缓！那到底什么是有用功呢？我举个例，每年的五四青年节，每个单位都会把年轻职工组织起来，邀请主要上司参加一下，来个茶话会，或者是每年全市范围内或者全县范围内搞学习型论坛，一定要认真准备！一定要认真准备！哪怕是加班加点，哪怕是彻夜不眠，哪怕是不吃饭也要把稿子弄得与众不同、华丽无比，也要把稿子烂记于心，把它背诵得滚瓜烂熟，要反复地对着镜子看自己的肢体语言。总之，一定要珍惜每一次近距离接触上司的机会，尤其是这种登台亮相的机会，这种你表演上司当裁判的机会。这是职场中人的竞技场，公平、公正的竞技场，谁准备充分、谁肚子里有干货，谁就上！在这里，没人给你小鞋穿，没人给你使绊子，你尽管去发挥，有多大本事就用多大本事！这是每个穷二代、农二代、低保二代们最应该抓住的舞台！其实不仅是一般职场人需要这种展现自我的舞台，很多大上司也是抓住这种机会，然后迅速飞黄腾达！四、尽可能多地介入上司的私生活我说的介入，是要慢慢地介入，意图就是慢慢地让上司感觉你是他的人。比如从一开始，上司要搬家，你去抬桌子，搬板凳，忙前忙后，然后慢慢地介入上司的家庭生活。可能一开始，很难直接介入上司的私生活，但是一定要有这个意识和觉悟，只有去想，老天总会安排给你实现的机会。有人说，我口才不好，怕见上司，在单位尚且都是躲着上司，更何况主动靠近！在工作中，或许你的口才能让上司高看你一眼，但是介入上司私生活后，口才不好，恰恰才是上司喜欢的，他不需要你有什么口才，只要你干活就行了，比如帮上司家整理花园杂物时，卖命地干，干得头上大汗直流，云雾升腾！谁见了不喜欢？谁见了不动容、不侧目！！有人说，上司高高在上，介入不进去。只要你想介入，总有办法，在单位上，办公室主任基本上能介入上司生活，你和办公室主任搞好关系，在合适的时机可以提一下，上司家有啥需要效劳的机会，不要忘记你这个兄弟。在单位之外，你接触的社会关系网络中，难免会有人提，和你的上司关系不错。你便可以向他打听上司的种种，记住对你有用的信息，要加以利用。至于什么是有用的信息，我相信，聪明的你，肯定会判断得出来。五、准备好的“高帽子”别不会送、别舍不得送很多人觉得称赞上司是虚伪的，因此，对于上司，从来不给他戴高帽子，一副高冷模样！很多人称赞上司，赞誉之词过度，生怕周围人不知道他是一个马屁精，一副低贱模样！另卩不偏左，也别向右，在掌握送高帽子的方法后，能送高帽子时果断把高帽子送出去，不仅是送给上司，周围的同事也要送，扫地的大妈也要送。总之，这高帽子，是在你嘴巴里变出来的，不花一分钱，而且，只要你想，可以源源不断地制造出来，所以，千万别吝啬！有时候，高帽子比啥都管用！清代笑话集《一笑》中有一则故事：有位京官将要到地方上任职，临行前向他的老师告别，老师教诲他说：“外官难做，你好自为之。”这位京官踌躇满志地说：“老师请放心，学生已准备下高帽一百顶，当可化险为夷。”老师面带愠色道：“我辈以直道做人，怎么能这么做呢？”那位京官赶忙说：“天下像老师这样不喜欢戴高帽的人，实在是太少了，我辈实该向你学习呀！”老师这才笑逐颜开，闭目抚须道：“你这话也不无道理呀！”那人出门后便自言道：“我的一百顶高帽，只剩九十九顶了。”所以，这高帽子，人人爱戴！很多人都看过《侯卫东官场笔记》，知道侯卫东刚参加工作时，在镇上是如何对待那个长舌女人的，无非是多给她戴几顶高帽子，让她舒服，然后成为侯卫东的录音机，帮他记录镇上发生的点点滴滴！多划算，说几句好话，让他人心甘情愿为你所驱使！但是，这高帽子，怎么给别人戴到头上呢？首先是要真诚地戴。这个高帽子，确实是你发自肺腑戴的。即便不是发自肺腑，也要装作发自肺腑，比如女上司今天换了个发型，确实很好看。如果平日里和上司走得近，可以直接夸赞：您这发型，一下把您的气质烘托岀来了。如果平日里和上司并不太近，可以微微一笑，夸赞：“上司您的新发型真是好！”我说的这个真诚，是你要真诚，起码要真诚地去观察，观察他的不同，观察真正可称赞的点在哪里。其次是，给上司戴高帽子，要有的放矢地戴。不要什么方面都给上司戴高帽子，要在上司也觉得自己做得确实不错的方面。比如，你的上司工作作风向来务实，他也喜欢这种工作风格，每次上司交办你任务时，交办得井井有条，逻辑清晰，你可以在他说完话之后，称赞一句：“上司，像你这样工作务实不务虚的上司，我看也没谁了！”既要为戴而戴，也要有所区分地戴，比如，上司并非打乒乓球的高手，几乎是菜鸟水平，在和你较量的时候，你左一句：“上司，厉害！”右一句：“上司，这个球确实不得了，一般人接不了！”上司会在心里想：这小伙子，真虚伪，老子又不是傻子，明明都不会打，还一个劲地拍马屁!六、会哭的孩子有奶吃我应该在“会哭”的前面，再加一个词，偶尔，偶尔会哭的孩子有奶吃。没人喜欢天天哭闹的孩子，再说，你也不是上司的孩子，真是每天都向上司哭闹，上司一急眼，把你这个“死”孩子真弄成死孩子,可真得不偿失了。所以，我建议，除了提拔和岗位调整外，其他事情都不要找上司去哭，甚至，可以多承受一些。从某方面来说，你在工作中委屈或者忍让得越多，待你为了升迁因为感觉不公平而去找上司诉说时，你哭的资本才更大一些。很多人在这个时候，都会遇到上司的软处理和假承诺。比如，他会说：“调整岗位的事，你不要考虑太多，安心工作，踏实工作，如果有机会，我会考虑你的。”这就是软处理。如果你觉得你是单位的老板凳，后备干部确实每次都有你，但是就是提拔不了，那这个时候就不能再一味忍让了，必须追着上司讨一个说法回来。当然，上司又会用另外一招，就是：假承诺。比如：“这次确实没有考虑你，班子成员都一致觉得某某某更合适，不过你放心，明年一定考虑你，回去好好干，好好干一年，表现好一点，明年我提拔你，阻力也会少一些。”你怎么办？感恩戴德？去你的吧，我年年后备，说不定就是你这个坏蛋搞的鬼，还想拿我当驴使唤，让我再好好