2026年事业单位考勤休假管理试题及答案

2026年事业单位考勤休假管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.事业单位工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2.工作人员请事假全年累计未超过（）天的，原工资照发。A.10B.20C.30D.40答案：B。事业单位相关规定中，工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发。3.工作人员病假在2个月以内的，发给（）工资。A.70%B.80%C.90%D.原答案：D。工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。4.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。5.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，（）。A.不享受当年的年休假B.享受一半的年休假C.仍可享受当年的年休假D.视情况而定答案：A。职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。6.工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）个工作日，或者1年内累计超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10，20B.15，30C.20，40D.25，50答案：B。《事业单位人事管理条例》规定，工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。7.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨（）个年度安排。A.1B.2C.3D.0答案：A。年休假一般不跨年度安排，因特殊情况可以跨1个年度安排。8.工作人员请事假累计超过6个月的，超过的时间停发（）。A.基本工资B.津贴补贴C.绩效工资D.全部工资答案：C。工作人员请事假累计超过6个月的，超过的时间停发绩效工资。9.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.10C.12D.24答案：C。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。10.工作人员在婚假、产假期间，（）。A.基本工资照发B.绩效工资照发C.津贴补贴照发D.工资福利待遇不变答案：D。工作人员在婚假、产假期间，工资福利待遇不变。11.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分（）。A.不享受年休假B.按半天享受年休假C.按1天享受年休假D.视情况而定答案：A。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。12.工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的（）。A.工资收入B.绩效奖励C.福利待遇D.以上都是答案：A。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。13.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.10B.15C.20D.30答案：B。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。14.工作人员请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假。A.1B.2C.3D.4答案：D。工作人员请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。15.事业单位对工作人员的考勤情况，应（）进行公示。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：A。事业单位对工作人员的考勤情况，应每月进行公示。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下哪些属于事业单位工作人员可以享受的休假类型（）。A.年休假B.婚假C.产假D.丧假答案：ABCD。事业单位工作人员可享受年休假、婚假、产假、丧假等多种休假类型。2.工作人员有下列哪些情形的，不享受当年的年休假（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD。以上四种情形均符合不享受当年年休假的规定。3.关于事业单位工作人员考勤管理，以下正确的有（）。A.建立考勤制度，记录工作人员的出勤情况B.考勤记录应作为工作人员考核、晋升、奖励等的依据之一C.对迟到、早退、旷工等行为应进行相应的处理D.考勤管理可以由各部门自行负责，无需统一规定答案：ABC。考勤管理需要有统一规定，不能由各部门自行负责，故D选项错误。4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD。以上均属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。5.工作人员在（）期间，工资福利待遇不变。A.年休假B.婚假C.产假D.护理假答案：ABCD。工作人员在年休假、婚假、产假、护理假期间，工资福利待遇不变。6.事业单位工作人员请事假的相关规定包括（）。A.请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发B.请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发C.请事假全年累计超过30天的，超过天数停发本人全部工资D.工作人员因私事出国（境）请事假，其事假及待遇按有关规定执行答案：ABCD。以上均是事业单位工作人员请事假的相关规定。7.关于工伤职工的待遇，以下说法正确的有（）。A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责D.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇答案：ABCD。以上关于工伤职工待遇的说法均正确。8.以下哪些情况可以认定为旷工（）。A.未办理请假手续擅自离岗的B.请假未获批准擅自离岗的C.超假未办理续假手续且无正当理由逾期不归的D.因公外出未按规定时间返回且无正当理由的答案：ABCD。以上情况均符合旷工的认定标准。9.事业单位工作人员的考勤记录应包括（）等内容。A.出勤时间B.缺勤时间C.请假类型D.审批情况答案：ABCD。考勤记录应全面记录出勤、缺勤、请假类型及审批等情况。10.工作人员在享受年休假时，应注意（）。A.提前向单位提出申请，经批准后方可休假B.在休假期间保持通讯畅通，以便处理紧急工作C.不得在年休假期间从事与工作无关的兼职活动D.休假结束后及时向单位销假答案：ABCD。以上都是工作人员享受年休假时应注意的事项。三、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员只要工作满1年，就可以享受年休假。（）答案：√。根据规定，职工累计工作已满1年的，享受带薪年休假。2.工作人员请病假必须提供县级以上医院的诊断证明。（）答案：√。为规范病假管理，一般要求工作人员请病假提供县级以上医院的诊断证明。3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：√。《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。4.工作人员在年休假期间，单位可以根据工作需要随时召回。（）答案：×。单位应尊重工作人员的年休假权益，一般不应随意召回，特殊情况除外。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（）答案：√。这是工伤职工停工留薪期的待遇规定。6.事业单位工作人员请事假可以不经过审批。（）答案：×。请事假必须经过审批，未经批准擅自离岗按旷工处理。7.工作人员累计工作满20年以上的，年休假15天。（）答案：√。符合《职工带薪年休假条例》中关于年休假天数的规定。8.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。（）答案：√。这是对哺乳期女职工的劳动保护规定。9.工作人员旷工1天，单位可以直接解除聘用合同。（）答案：×。旷工连续超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，单位才可以解除聘用合同。10.事业单位工作人员的考勤情况只需要在单位内部留存，无需向工作人员公开。（）答案：×。考勤情况应每月进行公示，保障工作人员的知情权。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述事业单位工作人员年休假的相关规定。答：（1）享受条件：职工累计工作已满1年的，享受带薪年休假。（2）休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（3）安排方式：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（4）不享受情况：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。（5）待遇：工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.请说明事业单位工作人员请病假的流程及相关待遇。答：流程：（1）工作人员因病需要请假，应及时向单位提出申请，并提供县级以上医院的诊断证明。（2）按照单位规定的审批权限，由相关领导进行审批。一般短期病假可由部门负责人审批，长期病假需由单位主要领导审批。（3）经批准后，方可休假。休假期间应定期向单位汇报病情恢复情况。（4）病假结束后，及时向单位销假，并提供医院的康复证明。