2025年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2025年《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下不属于劳动争议调解组织的是（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.行业协会设立的调解中心D.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表、企业方面代表4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）。A.30日；15日B.45日；15日C.60日；30日D.90日；30日5.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日6.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.3B.5C.10D.157.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（）的除外。A.国家秘密、商业秘密、个人隐私B.企业经营信息C.劳动者家庭情况D.用人单位内部制度8.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律约束力B.强制执行力C.道德约束力D.行政约束力9.仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。A.批评教育B.解聘C.调离岗位D.记过处分10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（），人民法院应当依法发出。A.支付令B.财产保全C.强制执行D.先予执行11.因确认劳动关系发生的争议，（）适用《劳动争议调解仲裁法》。A.部分B.不C.完全D.视情况12.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）的劳动争议。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地或者用人单位所在地C.劳动者户籍地D.争议发生地13.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。A.仲裁庭B.人民法院C.劳动行政部门D.司法行政机关14.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.承担不利后果B.被处以罚款C.由仲裁庭直接认定劳动者主张成立D.由劳动行政部门责令改正15.终局裁决的范围不包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议16.调解不成或者达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法（）。A.向人民法院提起诉讼B.向劳动行政部门投诉C.向仲裁委员会申请仲裁D.向工会组织求助17.仲裁庭在作出裁决前，（）先行调解。A.可以B.应当C.不得D.视情况18.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以（）申请。A.口头B.邮件C.电话D.委托他人19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日20.仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（）内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。A.5日B.10日C.15日D.30日二、多项选择题（每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.以下属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围的劳动争议有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.家庭保姆与雇主因工资支付发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议2.劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。A.公道正派B.联系群众C.热心调解工作D.具有一定法律知识、政策水平和文化水平3.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所4.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的5.下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断B.仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断C.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中断D.从中断时起，仲裁时效期间重新计算6.终局裁决作出后，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决的情形包括（）。A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的7.调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.争议事项C.调解结果D.履行期限和方式8.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当符合的条件包括（）。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的9.仲裁庭对追索（）的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金10.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当（）。A.强制执行B.审查后执行C.不予执行D.依法执行三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）2.调解达成协议的，调解协议书自双方当事人签名或盖章之日起生效。（）3.劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于《劳动争议调解仲裁法》的受案范围。（）4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）5.当事人申请劳动争议仲裁后，不可以自行和解。（）6.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（）7.仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。（）8.仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（）9.用人单位对终局裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。（）10.劳动争议调解达成协议的，必须制作调解协议书。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁受案范围。2.劳动争议仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动的法律依据及代理人需提交的材料有哪些？3.仲裁庭审理劳动争议案件时，如何处理举证责任？4.终局裁决与非终局裁决的主要区别是什么？5.简述劳动争议调解的基本原则。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例一：2024年3月，李某入职甲公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2025年1月，甲公司以李某不胜任工作为由，未提前通知即解除劳动关系。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。问题：（1）李某主张的未签劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效？为什么？（2）甲公司解除劳动合同的行为是否违法？李某可主张的赔偿金标准是什么？案例二：2024年5月，王某与乙公司签订3年期劳动合同，约定每月工资8000元（含加班费）。2025年2月，王某离职时统计发现，2024年6月至12月期间，其每月加班20小时（工作日加班），但乙公司未额外支付加班费。王某申请仲裁要求乙公司支付加班费差额。乙公司辩称，劳动合同已约定工资含加班费，故无需额外支付。问题：（1）乙公司“工资含加班费”的约定是否有效？为什么？（2）王某的加班费应如何计算？--答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.A9.B10.A11.C12.B13.A14.A15.D16.C17.B18.A19.B20.C二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.AD三、判断题1.√2.×（需调解员签名并加盖调解组织印章）3.√4.√5.×（可以和解）6.√7.×（中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算）8.√9.×（需申请撤销裁决）10.×（口头协议也可）四、简答题1.受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.依据《劳动争议调解仲裁法》第24条，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，委托书应载明委托事项和权限。3.举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供，逾期不提供的，承担不利后果。4.主要区别：（1）终局裁决适用于小额争议（不超过当地月最低工资标准12个月金额）和执行国家劳动标准的争议，裁决书自作出之日起对用人单位终局；（2）劳动者对终局裁决不服可起诉，用人单位仅能申请撤销；（3）非终局裁决双方均可起诉。5.基本原则：（1）自愿原则（是否调解、调解协议内容、履行均自愿）；（2）合法原则（程序和内容符合法律规定）；（3）公正原则（平等对待双方）；（4）及时原则（高效解决争议）。五、案例分析题案例一：（1）未超过时效。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自用工满1个月的次日起计算，最长不超过1年。李某2024年3月入职，未签合同的双倍工资差额应从2024年4月至2025年2月（满1年），李某2025年1月申请仲裁，未超过1年时效。（2）违法。甲公司以不胜任为由解除劳动合同，需先培训或调岗，仍不胜任方可提前30日通知或支付代通知金后解除。甲公司未履行法定程序，属违法解除。赔偿金标准为经