2026年AI分销猎头招聘合同

2026年AI分销猎头招聘合同合同编号：__________

第一章基本条款

第一条合同双方

1.1甲方（委托方）：[甲方公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。

1.2乙方（服务方）：[乙方公司全称]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注册地址：[注册地址]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，联系电话：[联系电话]，电子邮箱：[电子邮箱]。

第二条合同目的

2.1甲方旨在通过乙方的专业服务，寻求数量为[具体数量]名符合特定岗位要求的AI（人工智能）领域分销猎头顾问，并完成相关招聘任务。

2.2乙方承诺依据本合同约定，运用其专业能力、资源和渠道，为甲方提供高效、精准的AI分销猎头招聘服务。

第三条合同期限

3.1本合同有效期为[具体期限]个月，自双方签字盖章之日起生效。

3.2若合同期满前[具体时间]，双方均未提出书面解除意向，则本合同自动续期[具体续期时间]，续期次数不限。

第四条服务范围

4.1乙方服务范围包括但不限于：

（1）根据甲方提供的岗位说明书（JD），明确AI分销猎头顾问的任职资格、能力要求、工作职责及薪酬福利结构；

（2）通过乙方建立的猎头数据库、行业人脉及定向挖掘渠道，搜寻潜在候选人；

（3）对初步筛选出的候选人进行电话沟通、背景调查（含学历、工作经历、专业技能等），确保信息的真实性；

（4）组织甲方与候选人的面试安排，包括协调时间、场地及面试流程；

（5）向甲方提供候选人的推荐报告，包含候选人详细资料、匹配度分析及推荐理由；

（6）跟进面试反馈，协调候选人接受Offer及入职事宜。

4.2甲方应向乙方提供必要的岗位信息、公司背景及招聘需求细节，确保乙方能够准确理解并执行招聘任务。

第二章服务费用与支付

第五条服务费用标准

5.1甲方同意向乙方支付猎头服务费，具体标准如下：

（1）若候选人成功入职甲方，且在入职后[具体期限，如：六个月]内稳定工作，则甲方需向乙方支付固定服务费，金额为该候选人年薪的[百分比]%；

（2）若候选人入职后未达到[具体期限，如：六个月]内的稳定工作要求，甲方无需支付服务费，但已产生的服务成本（如背景调查费、部分渠道推广费等）由甲方承担，具体金额以双方另行协商确认的账单为准。

5.2对于特别稀缺或高价值的AI分销猎头顾问职位，经双方协商一致，可约定高于上述标准的特殊费用结构。

第六条费用支付方式

6.1服务费支付节点：候选人通过甲方第二轮面试（含）后，甲方应向乙方支付服务费总额的[百分比]%作为预付款；候选人正式接受甲方Offer并签署劳动合同后[具体天数，如：五个工作日]内，支付剩余服务费。

6.2支付方式：甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户，账户信息如下：

开户行：[乙方开户银行名称]

户名：[乙方公司全称]

账号：[乙方银行账号]

6.3若甲方因故未能按时支付服务费，每逾期一日，应按应付未付款项的[百分比，如：千分之一]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如：三十日]，乙方有权暂停服务或单方面解除合同，并要求甲方支付全部未付服务费及违约金。

第三章双方权利与义务

第七条甲方的权利与义务

7.1权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务过程进行监督；

（2）有权对乙方推荐的候选人质量进行评估，并决定是否进入面试环节；

（3）有权根据候选人表现及公司需求，调整面试流程或最终录用决策。

7.2义务：

（1）应按时、真实地向乙方提供招聘需求、岗位说明及公司相关信息；

（2）应积极配合乙方进行候选人沟通、面试安排及背景调查；

（3）应按照合同约定及时足额支付服务费；

（4）对乙方提供的候选人信息负有保密义务，未经乙方书面同意，不得直接接触或挖角乙方推荐的候选人。

第八条乙方的权利与义务

8.1权利：

（1）有权要求甲方提供真实、完整的招聘信息及配合服务；

（2）有权根据市场情况及候选人匹配度，推荐合适的候选人；

（3）有权按照合同约定收取服务费。

8.2义务：

（1）应投入专业团队及资源，尽最大努力完成甲方委托的招聘任务；

（2）应保证推荐的候选人信息来源合法，并尊重候选人的个人隐私；

（3）应对候选人进行必要的背景调查，确保信息的真实性，但不对候选人未来的工作表现承担责任；

（4）应保护甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露；

（5）在服务过程中，应与甲方保持良好沟通，定期汇报进展。

第四章保密条款

第九条保密信息定义

9.1本合同所称保密信息是指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，与披露方业务、技术、客户、薪酬等相关的，未公开的任何信息，包括但不限于：公司战略、财务数据、运营模式、客户名单、员工信息（特别是涉及薪酬、联系方式等）、招聘渠道、候选人资料等。

第十条保密义务

10.1接收方同意仅为履行本合同之目的使用披露方的保密信息，不得用于任何其他用途，不得向任何第三方泄露、转让或授权使用，除非：

（1）该信息已进入公共领域；

（2）接收方从对该信息不负有保密义务的第三方合法获得；

（3）接收方获得披露方事先书面同意。

10.2接收方应采取不低于保护自身同类保密信息的合理安全措施，防止保密信息泄露、丢失或被未经授权使用。

10.3若因接收方原因导致保密信息泄露，接收方应立即通知披露方，并采取一切必要措施减少损失，对因此给披露方造成的损害承担赔偿责任。

第十一条保密期限

11.1双方承诺，在本合同有效期内及合同终止后[具体年限，如：三]年内，均对对方的保密信息承担保密义务。

11.2本合同终止或解除不影响保密条款的效力。

第五章违约责任

第十二条违约情形

12.1任何一方违反本合同约定，均构成违约。

12.2若甲方未按时支付服务费，除按第六条约定支付违约金外，还可能构成根本违约，乙方有权解除合同。

12.3若乙方未能按合同约定完成招聘任务，在合同有效期内经甲方书面催告后[具体天数，如：三十日]仍未有效进展，或推荐的候选人完全不符合甲方要求，甲方有权解除合同，乙方应退还已支付的部分或全部服务费（具体比例由双方协商确定）。

12.4若乙方泄露甲方商业秘密或未经同意接触、挖角甲方通过其推荐的候选人，应向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]，并承担相应的法律责任。

12.5若甲方泄露乙方保密信息或未经同意挖角乙方推荐的候选人，应向乙方支付违约金[具体金额或计算方式]，并承担相应的法律责任。

第十三条损害赔偿

13.1除本合同另有约定外，违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。

13.2若违约行为导致守约方合同目的无法实现，守约方有权要求解除合同，并要求违约方支付相当于合同总金额[百分比，如：百分之五十]的赔偿金。

第六章不可抗力

第十四条不可抗力定义

14.1本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更）、流行病疫情、网络攻击等。

第十五条不可抗力影响

15.1任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体天数，如：五]日内通知对方，并提供相关证明文件。

15.2双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。若不可抗力影响持续超过[具体天数，如：三十日]，双方均有权解除合同。

第七章合同的变更、解除与终止

第十六条合同变更

16.1对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。

第十七条合同解除

17.1发生以下情况之一，守约方有权书面通知违约方解除本合同：

（1）违约方明确表示或以行为表明不履行合同主要义务；

（2）违约方迟延履行合同主要义务，经催告后在[具体天数，如：三十日]内仍未履行；

（3）违约方存在本合同约定的根本违约行为。

17.2若合同因解除而终止，双方应结清所有款项，返还或销毁对方的保密信息，并按约定处理已产生的服务成果。

第十八条合同终止

18.1本合同在下列任一情形下终止：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）双方协商一致同意终止；

（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；

（4）根据本合同约定或法律规定被解除。

18.2合同终止后，双方应按照约定处理后续事宜，包括费用结算、资料返还、保密义务的继续履行等。

第八章争议解决

第十九条争议解决原则

19.1双方应本着友好协商的原则解决履行本合同过程中发生的任何争议。

第二十条争议解决方式

20.1若双方协商不成，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。

20.2[若选择仲裁，则删除20.1，添加：若双方协商不成，任何一方均有权将争议提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。]

第九章其他条款

第二十一条法律适用

21.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第二十二条合同完整性与通知

22.1本合同构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解及承诺。

22.2与本合同相关的任何通知或通讯，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或邮箱。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如：三日]视为送达。

第二十三条可分割性

23.1若本合同任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

第二十四条文本与份数

24.1本合同以中文书就，一式[具体份数，如：四]份，甲方执[具体份数，如：二]份，乙方执[具体份数，如：二]份，具有同等法律效力。

第二十五条未尽事宜

25.1本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十六条生效

26.1本合同自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。

（以下无正文）

**特殊应用场景一：高度机密的AI研发团队核心成员猎头**

*场景描述：甲方（某AI科技公司）需要招聘一位掌握前沿自然语言处理技术的AI研发总监，该职位涉及公司核心算法，候选人信息高度敏感，且候选人可能同时被多家竞争对手关注。*

*特殊应用场合说明：此场景下，保密条款的重要性远超常规，候选人信息、薪酬谈判细节、公司技术战略等都属于极度敏感信息，且猎头服务过程可能涉及对候选人现有雇主的激烈谈判，容易引发商业间谍行为风险。*

*需要注意的条款及修正：

*第九条保密条款需大幅强化：

*9.1保密信息范围：明确增加“候选人当前及未来雇主的所有联系方式、内部推荐人信息、候选人掌握的核心技术细节、以及与候选人进行的任何沟通记录（含电话录音、邮件往来）”等。

*9.2保密义务：增加“接收方不得以任何形式（包括但不限于口头、非公开文件、肢体语言）向任何第三方透露任何候选人与甲方沟通的内容或意向；接收方承诺使用加密或安全的通讯方式处理所有涉及候选人的信息；接收方在猎头过程中，若需通过候选人现有雇主，必须事先获得甲方书面授权，并采取不低于甲方自身保密级别的措施保护甲方信息。”

*9.3保密期限：延长至合同终止后[具体年限，如：五]年。

*第七条甲方义务增加：

*7.2义务：

*(1)不仅要提供岗位信息，还需提供公司关于核心技术研发的宏观战略、已有的知识产权保护情况、以及该职位在公司生态中的具体作用和权力范围等，以便乙方更精准地评估候选人匹配度。

*(2)明确告知乙方，该职位候选人可能存在的“竞业限制”或“保密协议”约束，以及违反相关约定的法律后果，要求乙方在接触候选人时必须优先核实此类限制。

*第八条乙方义务增加：

*8.2义务：

*(1)增加一条：“乙方承诺，在接触候选人前，将向候选人明确告知该职位的敏感性、甲方公司的保密要求，以及候选人若接受此职位可能需要承担的额外保密义务，并获取候选人的书面确认（如保密承诺函）。”

*(2)增加一条：“乙方在服务过程中，若需对候选人进行技术能力评估，需事先获得甲方书面方案及候选人同意，评估方式应严谨且不影响候选人正常工作。”

*增加“候选人身份确认与背景调查”特别约定条款（可插入第七条或单独设章）：

*第二十七条候选人身份确认与背景调查特别约定

*27.1乙方在进行深度背景调查前，必须向甲方提供候选人姓名、身份证号等核心身份信息进行核对，甲方确认无误后方能启动调查。

*27.2背景调查范围除常规信息外，应重点核查候选人是否在当前或近期离职原因中涉及违反保密协议、知识产权纠纷等与核心业务相关的问题。

*27.3对于候选人提供的证明材料（学历、专利、项目经验等），若涉及核心技术秘密，乙方应要求候选人提供部分脱敏或经原单位盖章确认的版本进行核实。

**特殊应用场景二：全球化拓展的AI销售团队猎头（涉及跨国招聘与工作许可）**

*场景描述：甲方（某中国AI企业）计划在德国设立分支机构，需要招聘[具体数量]名熟悉当地市场、具备AI产品销售经验的销售经理，涉及跨国界的候选人搜寻、面试安排、工作许可申请及签证办理等复杂流程。*

*特殊应用场合说明：此场景下，合同需充分考虑不同国家的劳动法律法规差异、工作许可政策、税务问题以及候选人跨国移动的复杂性。服务范围需明确包含或排除特定国家的法律事务代理，费用结构可能需要调整以覆盖额外成本。*

*需要注意的条款及修正：

*第四条服务范围：

*4.1增加或修改：“乙方服务范围包括但不限于：

（1）...”

（2）“搜寻潜在候选人，覆盖[具体国家或地区，如：德国]市场，并确保候选人具备合法在该地区工作的资质基础。”

（3）“负责与[具体国家，如：德国]候选人进行初步沟通，并提供关于当地薪酬福利、工作许可初步可行性（基于甲方提供信息）的建议。”

（4）“协助甲方与[具体国家，如：德国]候选人进行远程或当地面试安排，协调时差、翻译（如需）等事宜。”

（5）“向甲方提供[具体国家，如：德国]候选人的推荐报告，包含其语言能力、文化适应性、以及乙方了解到的关于其工作许可申请可能性的初步评估。”

（6）“在候选人接受Offer后，提供关于[具体国家，如：德国]工作许可申请、签证办理的一般性指导信息，并协助甲方准备相关所需文件清单（不含代理申请服务，此项需另行约定）。”

*第五条服务费用标准：

*5.1增加或修改：“对于涉及[具体国家或地区]招聘的职位，若需乙方投入额外资源进行跨国市场推广、语言翻译、或提供特定国家劳动法规咨询等，双方应在合同附件中明确额外费用及其计算方式。”

*5.2考虑增加：“若因乙方推荐候选人未能获得[具体国家]所需的工作许可，且非因候选人自身原因（如学历造假、隐瞒关键信息），则甲方无需支付该候选人的服务费，但已产生的与该候选人相关的直接服务成本（如特定国家背景调查费）由甲方承担，具体金额以双方确认的账单为准。”

*增加“跨国服务特别约定”条款（可插入第七条或单独设章）：

*第二十八条跨国服务特别约定

*28.1双方确认，本合同项下的服务可能涉及[具体国家或地区]，相关国家的法律（特别是劳动法、移民法）可能对招聘流程、工作许可、签证等产生重大影响。

*28.2甲方承诺，将根据乙方要求，及时提供与[具体国家或地区]相关的候选人信息（如语言要求、学历认证标准等），并就当地劳动法规的基本要求给予必要的说明。

*28.3乙方承诺，将努力确保推荐的候选人具备获得[具体国家或地区]工作许可的基本条件，但不对候选人能否最终获得工作许可或签证承担任何保证责任。乙方应就甲方可能需要准备的相关文件提供一般性建议，但甲方需自行负责或委托专业机构处理工作许可的申请事宜。

*28.4双方同意，对于因[具体国家或地区]特定法律法规导致的服务障碍（如无法进行面试、候选人无法获得签证等），双方应友好协商解决方案，可能包括调整服务范围、分阶段履行或协商解除合同。

**特殊应用场景三：AI领域初创公司核心高管团队的紧急猎头**

*场景描述：甲方（一家刚获得融资的AI初创公司）需要在[具体时间，如：三个月]内迅速组建起包括CEO、CTO、COO在内的高管团队，市场竞争激烈，时间窗口紧迫，且初创公司预算有限。*

*特殊应用场合说明：此场景下，双方都面临时间压力和资源限制。合同需在效率、费用、以及风险分担上找到平衡点。甲方需要确保能在有限预算内快速拿到合适的人选，乙方则需要确保在高压下仍能保证服务质量，避免因赶工导致推荐质量下降。*

*需要注意的条款及修正：

*第三条合同期限：3.1可明确“本合同服务期限为[具体时间，如：三个月]，自双方签字盖章之日起生效，至[具体日期]止。甲方承诺在此期限内完成[具体数量]名核心高管职位的招聘。”

*第四条服务范围：强调速度和效率要求，例如在原基础上增加“乙方承诺将投入最高优先级资源，利用其核心人脉网络和高效搜寻流程，力争在[具体时间，如：候选人简历初筛完成后的五日]内向甲方提供第一批[具体数量]名高质量候选人短名单。”

*第五条服务费用标准：

*5.1考虑采用更灵活的费用结构，例如：“甲方同意支付一个固定的基础服务费[具体金额]，用于覆盖乙方在合同期内为上述[具体数量]名核心高管职位投入的基础搜寻和筛选成本。若在合同期内，有[具体数量或比例]的候选人通过乙方推荐成功入职，则在此基础上，甲方需按该成功入职候选人的实际年薪[百分比]%支付额外成功费。”或者约定一个基于成功入职数量阶梯式递增的基础服务费。

*5.2明确“对于因时间紧迫而产生的额外加急服务需求（如需在特定时间窗口内完成某轮面试），经双方书面确认后，可协商增加服务费，具体标准见附件。”

*增加“紧急与效率特别约定”条款：

*第二十九条紧急与效率特别约定

*29.1双方确认本合同项下的招聘任务具有高度的时间紧迫性。

*29.2甲方承诺将积极配合乙方的搜寻和推荐进程，及时审阅候选人资料并给予明确的面试反馈，避免因甲方流程延迟影响整体效率。

*29.3乙方承诺将制定专项招聘计划，投入不低于[百分比，如：其常规团队]的资源比例用于本合同项下的招聘，确保在约定时间内达成目标。若乙方未能按计划在[关键时间节点，如：第一个月结束前]提供至少[具体数量]名符合条件的候选人短名单，甲方有权要求乙方限期补救，并可根据情况调整服务费或解除合同。

*29.4双方理解，在紧急情况下，候选人接受Offer并入职的速度可能受到影响，甲方对此应有一定的预期和管理能力。

**特殊应用场景四：AI领域特定细分技术专家猎头（高度稀缺性）**

*场景描述：甲方（某AI硬件公司）需要招聘一位掌握[具体细分技术，如：新型传感器算法]的资深专家，该领域人才极其稀缺，全球范围内可能只有数十位符合要求的人选，且这些专家通常服务于顶尖科技公司或研究机构，流动性低，谈判周期长。*

*特殊应用场合说明：此场景下，猎头服务的核心在于“挖掘”而非“搜寻”，需要投入大量时间建立信任、进行深度沟通。合同需明确服务周期可能拉长、沟通成本可能增加，并设立合理的费用结构和成功标准。同时，候选人可能对跳槽有顾虑，保密和背景调查的难度可能增大。*

*需要注意的条款及修正：

*第四条服务范围：

*4.1增加或修改：“乙方服务范围包括但不限于：

（1）...”

（2）“进行深度市场调研，识别并评估全球范围内掌握[具体细分技术]的潜在专家名单及其流动性。”

（3）“建立与潜在专家及其所在组织的沟通渠道，通过长期关系维护和深度价值沟通，逐步建立信任，探寻其职业发展意向。”

（4）“在获得潜在专家初步意向后，进行小范围、高度针对性的信息同步和评估，判断其与甲方需求的匹配度。”

（5）“若潜在专家表达合作意向，乙方需提供关于甲方公司技术实力、发展前景、以及该职位能提供的独特价值（如技术挑战、资源支持等）的深度介绍材料。”

（6）“服务周期可能超出常规范围，乙方承诺持续关注该细分领域的人才动态，直至甲方目标职位最终完成招聘。”

*第六条费用支付方式：考虑延长预付款节点或调整比例，例如“甲方同意在乙方提供第一批经过甲方书面确认的、具备高度可行性的候选人资料后[具体天数，如：十日]内支付[百分比]%的预付款。”

*增加“稀缺人才寻访特别约定”条款：

*第三十条稀缺人才寻访特别约定

*30.1双方确认，本合同项下的目标候选人属于AI领域高度稀缺资源，寻访过程可能涉及长时间的沟通、关系建立和市场调研。

*30.2乙方承诺将投入其顶尖的寻访顾问团队，采取一切合理的商业手段（包括但不限于长期人脉积累、行业会议接触、以及为候选人提供具有吸引力的信息包等）进行寻访。

*30.3服务周期：双方理解该类寻访服务周期可能不固定，乙方承诺持续努力直至甲方成功招聘到目标专家或双方协商一致终止。若服务周期显著超出最初预估（如超过[具体时间，如：六个月]），双方应友好协商是否需要调整服务范围或费用。

*30.4沟通成本：对于乙方为建立与潜在专家信任关系而产生的必要沟通成本（如多次国际差旅、为专家安排的特定信息同步活动等），经甲方事先书面同意后，可由甲方承担，具体金额由双方另行确认。或在费用条款中明确这部分成本是否包含在基础服务费内或另行计算。

*30.5背景调查：鉴于目标候选人可能处于高度保密或非公开状态，背景调查可能受限，双方同意对此类候选人进行基于乙方合理获取信息的有限度背景核实，重点核查其核心资质的真实性。甲方对此应有一定的理解和接受度。

**特殊应用场景五：AI领域顾问型猎头服务（非正式雇佣关系，项目制合作）**

*场景描述：甲方（某大型企业）需要为特定的AI战略项目提供短期咨询和人才推荐支持，并非长期雇佣猎头顾问，更像是一次性的项目合作。乙方提供的是基于其经验和网络的项目咨询建议和人才搜寻服务。*

*特殊应用场合说明：此场景下，双方的关系更像是服务提供方和接受方，而非严格意义上的雇佣与被雇佣。合同需更侧重于明确项目目标、服务内容、成果交付物、费用支付节点以及知识产权归属（特别是乙方提供的咨询建议部分）。服务范围的定义需要更灵活，强调“成果导向”。*

*需要注意的条款及修正：

*合同性质调整：合同名称虽为猎头合同，但实质内容需向项目管理或咨询服务靠拢。开篇基本条款中明确合作模式为“顾问型猎头服务”。

*第四条服务范围：需更灵活，以项目成果为导向，例如：“乙方服务范围旨在为甲方[具体AI战略项目名称]提供以下支持：

（1）基于乙方对AI领域人才市场的理解，为甲方该项目需求提供初步的战略人才布局建议和搜寻策略规划。”

（2）“根据甲方项目进展和具体人才需求变化，动态搜寻和推荐符合条件的候选人。”

（3）“协助甲方与候选人进行沟通，促成面试机会。”

（4）“根据项目需要，乙方可指定顾问资源提供临时的项目相关技术咨询或市场洞察分享，具体内容和形式由双方协商确定。”

（5）“最终交付物包括但不限于：项目人才需求分析报告、候选人推荐报告、面试协调支持、以及根据约定提供的临时技术咨询报告。”

*第五条服务费用标准：采用项目制收费，例如：“本合同服务费总额为[具体金额或计算方式]，包含但不限于乙方为完成本合同约定的所有服务内容所投入的人力、资源成本。费用支付方式为[具体分期方式，如：项目启动时支付[百分比]%，关键节点达成时支付[百分比]%，项目最终完成时支付剩余[百分比]%]。”

*增加“项目合作特别约定”条款：

*第三十一条项目合作特别约定

*31.1双方确认本合同性质为顾问型项目合作，乙方提供的服务旨在支持甲方特定AI战略项目的推进。

*31.2乙方提供的咨询建议（如人才战略规划、搜寻策略等）基于乙方专业知识和市场经验，甲方对此应审慎评估。双方同意，乙方不对咨询建议的最终商业决策或市场结果承担责任。

*31.3乙方为完成本项目投入的顾问资源，其知识产权（包括但不限于咨询建议、搜寻方法等）归乙方所有。但乙方同意，在甲方支付全部服务费后，甲方有权在为本合同项下项目目的使用乙方提供的咨询成果。

*31.4项目成果交付物：乙方应按照甲方项目进度需求，及时提供阶段性成果报告，并保持与甲方的沟通，确保服务内容与项目目标保持一致。

*31.5成果验收：甲方可根据项目实际进展和成果有效性，对乙方提供的服务成果进行阶段性或最终验收，验收标准由双方在项目初期协商确定。

**合同实际操作过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：候选人信息保密性难以完全保证。**

***注意事项：**尤其在候选人同时接触多家猎头时，信息泄露风险高。候选人可能通过不同渠道了解到的信息存在差异。

***解决办法：**

*在合同中明确违约责任，对泄露保密信息的一方处以高额违约金，并保留追究法律责任的权利。

*要求乙方在接触候选人时，明确告知信息来源的保密要求，并签署保密协议。

*建立候选人信息管理机制，确保信息传递过程的安全（如使用加密邮件、内部安全系统）。

*甲方在面试不同猎头推荐的候选人时，应注意信息同步的口径和时机，避免无意中泄露其他渠道信息。

2.**问题：候选人背景调查遇到障碍。**

***注意事项：**候选人可能拒绝提供某些证明材料，或其前雇主可能出于自身考虑不愿配合调查。

***解决办法：**

*在合同中约定，若因候选人原因导致背景调查无法进行关键环节，视为候选人不符合要求。

*要求乙方在推荐前，尽可能获取候选人同意书，明确授权乙方进行范围合理的背景调查。

*对于无法获取的前雇主，乙方应记录尝试沟通的过程，并在推荐报告中如实反映。

*对于涉及核心商业秘密或高度敏感的背景调查需求，需在合同中明确范围和方式，并确保符合相关法律法规。

3.**问题：服务周期超出预期，费用增加或服务质量下降。**

***注意事项：**AI人才市场行情变化、候选人个人意愿、甲方内部决策流程等都可能导致项目延期。

***解决办法：**

*合同中明确约定服务周期的浮动范围和触发条件。

*对于预期延期的部分，建立沟通机制，双方及时协商是否需要调整服务范围或费用。

*乙方承诺即使周期延长，也会保证投入相应的资源，甲方承诺配合沟通，共同保障项目进度。

4.**问题：候选人接受Offer后离职困难（尤其是核心或跨国招聘）。**

***注意事项：**候选人可能面临高额赔偿金、签证问题、新雇主入职限制等。

***解决办法：**

*在合同中明确约定，若候选人接受Offer后因自身原因未能成功离职或入职，甲方无需支付服务费，但已产生的乙方服务成本（如背景调查费）由甲方承担，具体金额双方协商。

*对于跨国招聘，提前在合同中明确工作许可、签证办理的责任主体和风险分担，建议甲方聘请专业移民律师提供支持。

*乙方在推荐时，应提前了解候选人可能面临的离职障碍，并评估其意愿度和可行性，向甲方提供真实反馈。

5.**问题：甲方反馈不及时影响猎头效率。**

***注意事项：**甲方未能及时审阅候选人资料、反馈面试结果，导致乙方无法有效推进下一阶段工作。

***解决办法：**

*在合同中明确甲方反馈的时限要求，例如“甲方应在收到乙方候选人资料后[具体天数，如：三个工作日]内完成审阅并给出明确反馈；面试结果反馈应在面试结束后[具体天数，如：两天]内提供。”

*建立顺畅的沟通渠道和联系人，确保信息传递效率。

*乙方定期（如每周）向甲方汇报项目进展，及时沟通遇到的问题和需要的支持。

**原始合同所需要的所有详细的附件（口语化、人性化版本）**

1.**《详细的岗位说明书（JD）》附件：**这不是简单的职位描述，而是要像写情书一样，把你要找的AI分销猎头顾问描摹得活灵活现！里面得有：

*职位全称、直接汇报对象、团队构成、工作地点。

*薪酬结构（基本工资、奖金、股票期权、补贴啥的，越细越好）。

*核心职责（别只说“做销售”，要写清楚是“负责开拓XX区域的AI软件分销渠道，达成XX销售额指标，维护客户关系，收集市场信息”这种）。

*能力要求（不仅是技能，还有性格、学习能力、抗压能力、沟通能力，最好举例说明）。

*任职资格（学历、工作年限、相关行业经验、AI产品知识储备，越高阶的职位越要具体）。

*任何特殊要求（比如需要驾照、需要出差频率、需要掌握某种语言等）。

*公司文化介绍（让他们知道来咱们公司是干啥的，感觉怎么样）。

2.**《甲方公司信息补充文件》附件：**让乙方全面了解你，这样他们才能更好地帮你找到合适的人！需要：

*公司简介（干什么的，多大了，规模多大，在AI领域是干嘛的，有啥牛X的业绩）。

*组织架构图（乙方知道你要找的人在哪个层级，跟谁汇报，有助于判断匹配度）。

*近几年的财务报表摘要（主要是看公司是不是有钱，能不能给到有竞争力的薪酬）。

*主要客户和合作伙伴名单（特别是那些大客户，能让候选人觉得来你这有前途）。

*任何其他乙方需要了解的、跟招聘相关的内部信息。

3.**《候选人信息保密授权书》附件（如果需要候选人签署）：**这份文件是让候选人同意乙方可以调查他们的情况，但不能乱用。内容要简单明了，让他们明白乙方是用来帮甲方找工作的，不是来搞偷窥的。特别是涉及薪资、离职原因这些敏感信息的时候，必须征得他们同意。

4.**《工作许可/签证申请支持文件清单》附件（针对跨国招聘）：**如果你要招聘的外国人，这份文件是必须的！里面得列清楚，为了帮他们办工作许可和签证，你需要提供哪些文件（比如身份证明、学历证明、在职证明、无犯罪记录证明、公司录用通知书等等），让乙方提前做好准备，避免到时候手忙脚乱。

5.**《项目特别约定补充条款》（如果适用，比如紧急招聘、稀缺人才寻访、顾问型服务等特殊场景）：**如果前面的标准合同不能满足你的特殊需求，就需要写一份补充协议，把那些特别的要求写清楚。比如，紧急招聘的话，可能要约定额外的加急费用；稀缺人才寻访的话，可能要约定更长的服务周期和更灵活的费用；顾问型服务的话，可能要约定知识产权归属等等。

6.**《沟通联系人及权限说明》附件：**写清楚你在甲方负责这个招聘项目的对接人是谁（最好有直接决策权，别让对接人跟你扯皮），他们的联系方式是什么，以及他们有什么样的决定权限（比如能不能决定要不要面试这个人，能不能给Offer）。这样乙方就知道找谁对接，效率会高很多。

这些附件都是为了让合同更清晰、更具体，避免后续产生不必要的误会和纠纷。所以，请务必花时间把它们准备得明明白白！

多方为主导时的，附件条款及说明

第三十一条多方合作与主导方条款

第三十一条之一甲方为主导时的，附加条款及说明

31.1附加条款（插入或合并至第七条甲方义务/第八条乙方义务相关条款，或作为独立条款）

31.1.1甲方在主导招聘进程中，应确保其内部决策流程高效透明，对于乙方推荐的候选人，应在[具体天数，如：五]个工作日内完成内部评估或面试安排的确认。甲方承诺，其内部评估标准不应对乙方已明确告知的、符合合同约定的候选人资格构成额外或不当的限制。

31.1.2若甲方因内部调整、战略变更或市场机遇等原因，需对已进入面试流程的候选人资格或招聘需求进行重大调整，应至少提前[具体天数，如：十]个工作日书面通知乙方，并就调整后的需求或候选人资格进行详细说明。因甲方调整导致乙方前期投入的服务成本（如专项背景调查超出标准部分、为候选人进行的特殊背景核实等），经双方核实后，可在后续服务费中予以合理冲抵或由甲方另行承担。

31.1.3在候选人接受甲方Offer后，甲方有责任积极配合乙方完成最终的服务交接，包括但不限于提供标准化的Offer确认文件、协助候选人办理离职手续（若需）、以及及时支付合同约定的服务费。甲方应确保其支付流程顺畅，避免因甲方内部财务流程问题导致乙方收款延迟。

31.1.4附加条款说明：

*31.1.1条款旨在保障在甲方主导模式下，其内部决策的效率不会无端拖累整个猎头服务进程，同时防止甲方设置隐性门槛，影响推荐质量。明确内部评估时限有助于乙方规划工作节奏。

*31.1.2条款强调甲方变更需求的合理性，并要求提前通知，避免乙方已投入的资源浪费。对额外成本冲抵或承担的约定，体现了公平原则，鼓励甲方稳定需求。

*31.1.3条款关注候选人入职后的收尾工作和服务费支付，这是猎头服务闭环的关键环节。确保乙方服务得到最终确认和报酬，是维护乙方积极性的重要措施。

第三十一条之二乙方为主导时的，附加条款及说明

31.2附加条款（插入或合并至第七条甲方义务/第八条乙方义务相关条款，或作为独立条款）

31.2.1在甲方提供的基本岗位需求基础上，乙方有权根据其对AI人才市场的深刻理解，主动提出对岗位说明书、薪酬结构、面试流程等方面的优化建议，以提升招聘效果。乙方应在提出建议前[具体天数，如：三]个工作日内与甲方沟通，并将建议内容书面提交甲方审阅。若甲方在收到建议后[具体天数，如：五]个工作日内未作回应，视为甲方同意该建议。

31.2.2对于核心或高度稀缺的AI职位，若乙方认为有必要，可自主决定引入其合作伙伴网络中的其他专业猎头或顾问资源进行联合服务，以扩大搜寻范围和提升服务能力。联合服务产生的额外费用（若适用），需在服务前获得甲方书面同意，并在服务费中明确列示。

31.2.3乙方承诺，在服务过程中，将遵守职业道德和行业规范，公平对待所有接触到的候选人，不进行不正当竞争或恶意挖角已通过其推荐入职的其他猎头公司的候选人。

31.2.4附加条款说明：

*31.2.1条款旨在赋予乙方专业判断权，鼓励其发挥行业优势，提升服务质量。主动建议并提供沟通与确认机制，确保了建议的落地性，避免了乙方仅被动执行甲方需求的局限。

*31.2.2条款承认在复杂猎头项目中，单一乙方可能存在能力边界，允许乙方引入合作伙伴是行业内的常见做法。明确需提前沟通并获得甲方同意，保障了甲方的知情权和决策权，并对可能产生的额外费用进行透明化管理。

*31.2.3条款重申了猎头行业的职业操守，强调公平竞争和尊重他方利益。这对于维护健康的猎头生态，避免恶性竞争，保障候选人权益，也间接维护了乙方自身的长期声誉和合作关系。

第三十一条之三甲方、乙方及第三方中介存在时的，附加条款及说明

31.3附加条款（作为独立条款或插入至争议解决章节之前）

31.3.1若本合同项下的猎头服务涉及第三方中介（以下简称“中介方”），则各方权利义务按以下约定处理：

（1）中介方的主要职责为向甲方引荐乙方，并协助促成双方合作。中介方不得直接参与候选人的搜寻、推荐或后续服务过程。

（2）甲方与乙方的合作关系及所有服务内容、费用标准、支付方式等，均由甲乙双方根据本合同约定直接协商确定，中介方不作为合同主体参与。中介方提供的引荐服务费由甲方直接支付给中介方，具体金额和支付条件由甲方与中介方另行协商并签订书面协议。

（3）乙方在确认接受甲方委托后，应将中介方引荐信息书面告知甲方，并保证后续服务独立于中介方，不受其干预。若中介方对乙方服务过程提出不当要求或试图影响服务标准，乙方有权拒绝，并应及时通知甲方。

（4）若因中介方的原因（如虚假信息、不当推荐等）给甲方或乙方造成损失，责任由中介方自行承担，甲乙双方互不承担责任。

（5）本合同项下的保密义务、争议解决等条款，对甲乙双方均具有约束力，中介方亦应遵守其对甲方或乙方所知悉的保密信息。

31.3.2附加条款说明：

*31.3.1条款旨在明确多方合作模式下的角色分工和责任边界。清晰界定中介方的角色为“引荐人”，而非服务提供者，防止职责混淆。

*31.3.1（1）明确了中介方不参与核心服务过程，保证猎头服务的专业性。

*31.3.1（2）强调了甲乙双方直接建立合作关系，中介方不介入合同主体，中介费另行约定，避免合同复杂性。

*31.3.1（3）规定了乙方对中介方进行告知的义务，以及对中介方不当干预的拒绝权，保障了服务的自主性。

*31.3.1（4）明确了中介方自身的责任承担，避免了因中介行为引发的甲乙双方间责任纠纷。

*31.3.1（5）确认了保密条款对中介方的适用性，保护各方信息安全。

**合同实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**（延续原内容，补充三点）

1.**问题：候选人背景调查遇到法律障碍（如涉及隐私权、跨境数据传输等）。**

***注意事项：**不同国家和地区对于个人信息保护（如欧盟的GDPR、中国的《个人信息保护法》等）有严格规定，特别是涉及跨国背景调查时，数据跨境传输、候选人同意获取、调查范围合法性等都是潜在风险点。

***解决办法：**

*在合同中增加“法律合规特别约定”条款，明确双方承诺遵守相关国家/地区的个人信息保护法律法规。要求乙方在进行可能涉及跨境数据传输或特殊敏感信息（如健康信息、种族信息等）的调查前，需进行合规评估，必要时聘请专业律师咨询。

*要求乙方在实施背景调查前，必须获得候选人关于数据跨境传输及调查范围的明确书面同意（需包含法律顾问审阅过的模板）。

*甲方需确保其提供的候选人信息来源合法合规，并对信息的真实性负责。乙方在进行调查时，应采取合法、正当、必要的措施，避免侵犯候选人合法权益。

2.**问题：AI人才的高度不确定性导致招聘周期和费用难以预估。**

***注意事项：**AI领域的顶尖人才往往数量极少，且流动性大，市场供需关系瞬息万变，这使得甲方难以准确预估需要招聘的人数、职位级别以及完成招聘所需的时间和投入成本。乙方在报价时也可能面临信息不对称的困境。

***解决办法：**

*在合同中引入“服务目标与调整机制”条款。明确约定甲方期望招聘的总人数、关键岗位的完成时间目标，并设定基于市场情况的调整机制。例如，若在合同约定时间后，市场行情发生重大变化导致原定目标难以达成，经双方共同确认后，可协商调整招聘目标或服务范围，并相应调整服务费用。

*要求双方在合同签订前进行充分的市场调研和信息沟通，尽可能降低不确定性。明确约定“市场情况变化”的定义和确认流程。

*乙方承诺将提供详细的搜寻计划和市场分析报告，甲方承诺积极配合提供所需信息，共同应对市场变化。若因市场原因导致招聘困难，双方应友好协商解决方案，可能包括延长合同期限、增加搜寻范围、调整费用结构等。

3.**问题：候选人入职后短期内离职（“跳槽”），引发甲方对服务费支付标准的争议。**

***注意事项：**AI人才由于市场机会多、薪酬期望高等原因，入职后短期内离职的情况时有发生。甲方可能会以“未达到稳定工作要求”为由，拒绝支付服务费，而乙方则认为已尽职尽责，双方容易产生争议。

***解决办法：**

*在“违约责任”章节中，明确界定“稳定工作要求”的具体标准，例如“候选人入职后连续[具体时间，如：六个月]未发生离职行为，且工作表现符合甲方岗位职责要求”。标准应尽可能客观、可衡量，并考虑AI行业的特殊性（如可能存在项目制工作、技能更新快等）。

*明确约定“未达到稳定工作要求”的举证责任分配。例如，若甲方主张候选人未达到稳定工作要求，则需提供具体证据（如离职证明、工作表现评估记录等），乙方在收到甲方证据后[具体时间，如：十五日]内进行核实，若确认候选人确实未达到约定标准，则甲方无需支付服务费；若乙方认为甲方提供的证据不足以证明候选人未达到标准，则甲方仍需支付服务费。

*增加乙方“尽职调查”的证明义务。要求乙方在候选人入职后，应甲方要求提供其进行背景调查的详细记录（如沟通记录、核查内容、候选人反馈等），以证明其已按约定履行尽职调查义务。若因乙方调查不力导致无法证明其已尽职，即使候选人离职，乙方仍需承担相应责任。

*合同编号：__________

*以下为特殊应用场景及相关说明

**特殊应用场景一：高度机密的AI研发团队核心成员猎头**

*场景描述：甲方（某AI科技公司）需要招聘一位掌握前沿自然语言处理技术的AI研发总监，该职位涉及公司核心算法，候选人信息高度敏感，且候选人可能同时被多家竞争对手关注。*

*特殊应用场合说明：此场景下，保密条款的重要性远超常规，候选人信息、薪酬谈判细节、公司技术战略等都属于极度敏感信息，且猎头服务过程可能涉及对候选人现有雇主的激烈谈判，容易引发商业间谍行为风险。*

*需要注意的条款及修正：

*第九条保密条款需大幅强化：

*9.1保密信息范围：明确增加“候选人当前及未来雇主的所有联系方式、内部推荐人信息、候选人掌握的核心技术细节、以及与候选人进行的任何沟通记录（含电话录音、邮件往来）”等。

*9.2保密义务：增加“接收方不得以任何形式（包括但不限于口头、非公开文件、肢体语言）向任何第三方透露任何候选人与甲方沟通的内容或意向；接收方承诺使用加密或安全的通讯方式处理所有涉及候选人的信息；接收方在猎头过程中，若需通过候选人现有雇主，必须事先获得甲方书面授权，并采取不低于甲方自身保密级别的措施保护甲方信息。”

*9.3保密期限：延长至合同终止后[具体年限，如：五]年。

*第七条甲方义务增加：

*7.2义务：

*(1)不仅要提供岗位信息，还需提供公司关于核心技术研发的宏观战略、已有的知识产权保护情况、以及该职位在公司生态中的具体作用和权力范围等，以便乙方更精准地评估候选人匹配度。

*(2)明确告知乙方，该职位候选人可能存在的“竞业限制”或“保密协议”约束，以及违反相关约定的法律后果，要求乙方在接触候选人时必须优先核实此类限制。

*第八条乙方义务增加：

*8.2义务：

*(1)增加一条：“乙方承诺，在接触候选人前，将向候选人明确告知该职位的敏感性、甲方公司的保密要求，并获取候选人的书面确认（如保密承诺函）。”

*(2)增加一条：“乙方在服务过程中，若需对候选人进行技术能力评估，需事先获得甲方书面方案及候选人同意，评估方式应严谨且不影响候选人正常工作。”

*增加“候选人身份确认与背景调查特别约定条款（可插入第七条或单独设章）：

*第二十七条候选人身份确认与背景调查特别约定

*27.1乙方在进行深度背景调查前，必须向甲方提供候选人姓名、身份证号等核心身份信息进行核对，甲方确认无误后方能启动调查。

*27.2背景调查范围除常规信息外，应重点核查候选人是否在当前或近期离职原因中涉及违反保密协议、知识产权纠纷等与核心业务相关的问题。

*27.3对于候选人提供的证明材料（学历、专利、项目经验等），若涉及核心技术秘密，乙方应要求候选人提供部分脱敏或经原单位盖章确认的版本进行核实。

**特殊应用场景二：全球化拓展的AI销售团队猎头（涉及跨国招聘与工作许可）**

*场景描述：甲方（某中国AI企业）计划在德国设立分支机构，需要招聘[具体数量]名熟悉当地市场、具备AI产品销售经验的销售经理，涉及跨国界的候选人搜寻、面试安排、工作许可申请及签证办理等复杂流程。*

*特殊应用场合说明：此场景下，合同需充分考虑不同国家的劳动法律法规差异、工作许可政策、税务问题以及候选人跨国移动的复杂性。服务范围需明确包含或排除特定国家的法律事务代理，费用结构可能需要调整以覆盖额外成本。*

*需要注意的条款及修正：

*第四条服务范围：强调速度和效率要求，例如在原基础上增加“乙方服务范围包括但不限于：

（1）...”

（2）“搜寻潜在候选人，覆盖[具体国家或地区，如：德国]市场，并确保候选人具备合法在该地区工作的资质基础。”

*9.1保密信息范围：明确增加“候选人当前及未来雇主的所有联系方式、内部推荐人信息、候选人掌握的核心技术细节、以及与候选人进行的任何沟通记录（含电话录音、邮件往来）”等。

*6.1考虑采用更灵活的费用结构，例如：“甲方同意支付一个固定的基础服务费[具体金额]，用于覆盖乙方为在合同期内为上述[具体数量]名核心高管职位投入的基础搜寻和筛选成本。若在合同有效期内，有[具体数量或比例]的候选人成功入职，则在此基础上，甲方需按该成功入职候选人的实际年薪[百分比]%支付额外成功费。”

*6.2考虑增加：“若因乙方推荐候选人未能获得[具体国家]所需的工作许可，且非因候选人自身原因（如学历造假、隐瞒关键信息），则甲方无需支付该候选人的服务费，但已产生的与该候选人相关的直接服务成本（如特定国家背景调查费）由甲方承担，具体金额以双方确认的账单为准。”

*增加“紧急与效率特别约定”条款：

*29.1双方确认本合同项下的招聘任务具有高度的时间紧迫性。

*29.2乙方承诺将投入其顶尖的寻访顾问团队，采取一切合理的商业手段（包括但不限于长期人脉积累、行业会议接触、以及为候选人提供具有吸引力的信息包等）进行寻访。

*29.3服务周期：双方理解该类寻访服务周期可能不固定，乙方承诺持续努力直至甲方成功招聘到目标专家或双方协商一致终止。若服务周期显著超出最初预估（如超过[具体时间，如：六个月]），双方应友好协商是否需要调整服务范围或费用。

*29.4沟通成本：对于乙方为建立与潜在专家信任关系而产生的必要沟通成本（如多次国际差旅、为专家安排的特定信息同步活动等），经甲方事先书面同意后，可由甲方承担，具体金额由双方另行确认。或在费用条款中明确这部分成本是否包含在基础服务费内或另行计算。

*29.5成果验收：甲方可根据项目实际进展和成果有效性，对乙方提供的服务成果进行阶段性或最终验收，验收标准由双方在项目初期协商确定。

**特殊应用场景三：AI领域特定细分技术专家猎头（高度稀缺性）**

*场景描述：甲方（某AI硬件公司）需要招聘一位掌握[具体细分技术，如：新型传感器算法]的资深专家，该领域人才极其稀缺，全球范围内可能只有数十位符合要求的人选，且这些专家通常服务于顶尖科技公司或研究机构，流动性低，谈判周期长。*

*特殊应用场合说明：此场景下，猎头服务的核心在于“挖掘”而非“搜寻”，需要投入大量时间建立信任、进行深度沟通。合同需在效率、费用、以及风险分担上找到平衡点。甲方需要确保能在有限预算内快速拿到合适的人选，乙方则需要确保在高压下仍能保证服务质量，避免因赶工导致推荐质量下降。*

*需要注意的条款及修正：

*第四条服务范围：

*4.1增加或修改：“乙方服务范围包括但不限于：

（1）...”

（2）“进行深度市场调研，识别并评估全球范围内掌握[具体细分技术]的潜在专家名单及其流动性。”

*(2）“搜寻潜在专家，通过长期关系维护和深度价值沟通，逐步建立信任，探寻其职业发展意向。”

*(3）“在获得潜在专家初步意向后，进行小范围、高度针对性的信息同步和评估，判断其与甲方需求的匹配度。”

*(4）“若潜在专家表达合作意向，乙方需提供关于甲方公司技术实力、发展前景、以及该职位能提供的独特价值（如技术挑战、资源支持等）的深度介绍材料。”

*(5）“服务周期可能超出常规范围，乙方承诺持续关注该细分领域的人才动态，直至甲方目标职位最终完成招聘。”

*5.1考虑采用更灵活的费用结构，例如：“甲方同意支付一个固定的基础服务费[具体金额]，用于覆盖乙方为完成本合同约定的所有服务内容所投入的人力、资源成本。费用支付方式为[具体分期方式，如：项目启动时支付[百分比]%，关键节点达成时支付[百分比]%，项目最终完成时支付剩余[百分比]%。”

*增加“稀缺人才寻访特别约定”条款：

*30.1双方确认，本合同项下的目标候选人属于AI领域高度稀缺资源，寻访过程可能涉及长时间的沟通、关系建立和市场调研。

*30.2乙方承诺将投入其顶尖的寻访顾问团队，采取一切合理的商业手段（包括但不限于长期人脉积累、行业会议接触、以及为候选人提供具有吸引力的信息包等）进行寻访。

*30.3服务周期：双方理解该类寻访服务周期可能不固定，乙方承诺持续努力直至甲方成功招聘到目标专家或双方协商一致终止。若服务周期显著超出最初预估（如超过[具体时间，如：六个月]），双方应友好协商是否需要调整服务范围或费用。

*30.4沟通成本：对于乙方为建立与潜在专家信任关系而产生的必要沟通成本（如多次国际差旅、为专家安排的特定信息同步活动等），经甲方事先书面同意后，可由甲方承担，具体金额由双方另行确认。或在费用条款中明确这部分成本是否包含在基础服务费内或另行计算。

*30.5背景调查：鉴于目标候选人可能处于高度保密或非公开状态，背景调查可能受限，双方同意对此类候选人进行基于乙方合理获取信息的有限度背景核实，重点核查其核心资质的真实性。甲方对此应有一定的理解和接受度。

**特殊应用场景四：AI领域顾问型猎头服务（非正式雇佣关系，项目制合作）**

*场景描述：甲方（某大型企业）需要为特定的AI战略项目提供短期咨询和人才推荐支持，并非长期雇佣猎头顾问，更像是一次性的项目合作。乙方提供的是基于其经验和网络的项目咨询建议和人才搜寻服务。*

*特殊应用场合说明：此场景下，双方的关系更像是服务提供方和接受方，而非严格意义上的雇佣与被雇佣。合同需更侧重于明确项目目标、服务内容、成果交付物、知识产权归属（特别是乙方提供的咨询建议部分）。*

*需要注意的条款及修正：

*合同性质调整：合同名称虽为猎头合同，但实质内容需向项目管理或咨询服务靠拢。开篇基本条款中明确合作模式为“顾问型猎头服务”。

*第四条服务范围：需更灵活，以项目成果为导向，例如：“乙方服务范围旨在为甲方[具体AI战略项目名称]提供以下支持：

（1）基于乙方对AI人才市场的理解，为甲方该项目需求提供初步的战略人才布局建议和搜寻策略规划。”

*(2)*

*(3)*

*(4)*

*(5)*

*5.1采用项目制收费，例如：“本合同服务费总额为[具体金额或计算方式]，包含但不限于乙方为完成本合同约定的所有服务内容所投入的人力、资源成本。费用支付方式为[具体分期方式，如：项目启动时支付[百分比]%，关键节点达成时支付[百分比]%，项目最终完成时支付剩余[百分比]%。”

*增加“项目合作特别约定”条款：

*31.1条款内容为“若本合同项下的猎头服务涉及第三方中介（以下简称“中介方”），则各方权利义务按以下约定处理：

*(1)*

*(2)*

*(3)*

*(4)*

*(5)*

*增加“沟通联系人及权限说明”附件：写清楚你在甲方负责这个招聘项目的对接人是谁（最好有直接决策权，别让对接人跟你扯皮），他们的联系方式是什么，以及他们有什么样的决定权限（比如能不能决定要不要面试这个人，能不能给Offer）。这样乙方就知道找谁对接，效率会高很多。

**合同实际操作过程中，会遇到的相关问题及注意事项及解决办法**

1.**问题：候选人信息保密性难以完全保证。**

***注意事项：**尤其在候选人同时接触多家猎头时，信息泄露风险高。候选人可能对跳槽有顾虑，保密和背景调查的难度可能增大。

***解决办法：**

*在合同中明确违约责任，对泄露保密信息的一方处以高额违约金，并保留追究法律责任的权利。

*要求乙方在接触候选人时，明确告知信息来源的保密要求，并签署保密协议。

*建立候选人信息管理机制，确保信息传递过程的安全（如使用加密邮件、内部安全系统）。

*甲方在面试不同猎头推荐的候选人时，应注意信息同步的口径和时机，避免无意中泄露其他渠道信息。

2.**问题：候选人背景调查遇到障碍。**

***注意事项：**候选人可能拒绝提供某些证明材料，或其前雇主可能出于自身考虑不愿配合调查。

***解决办法：**

*在合同中约定，若因候选人原因导致背景调查无法进行关键环节，视为候选人不符合要求。

*要求乙方在推荐前，尽可能获取候选人同意书，明确授权乙方进行范围合理的背景调查。

*对于无法获取的前雇主，乙方应记录尝试沟通的过程，并在推荐报告中如实反映。

*对于涉及核心商业秘密或高度敏感的背景调查需求，需在合同中明确范围和方式，并确保符合相关法律法规。

3.**问题：AI人才的高度不确定性导致招聘周期和费用难以预估。**

***注意事项：**AI领域的顶尖人才往往数量极少，且流动性大，市场供需关系瞬息万变，这使得甲方难以准确预估需要招聘的人数、职位级别以及完成招聘所需的时间和投入成本。乙方在报价时也可能面临信息不对称的困境。

***解决办法：**

*在合同中引入“服务目标与调整机制”条款。明确约定甲方期望招聘的总人数、关键岗位的完成时间目标，并设定基于市场情况的调整机制。例如，若在合同约定时间后，市场行情发生重大变化导致原定目标难以达成，经双方协商一致后，可协商调整招聘目标或服务范围，并相应调整服务费用。

*要求双方在合同签订前进行充分的市场调研和信息沟通，尽可能降低不确定性。明确约定“市场情况变化”的定义和确认流程。

*乙方承诺将提供详细的搜寻计划和市场分析报告，甲方承诺积极配合提供所需信息，共同应对市场变化。若因市场原因导致招聘困难，双方应友好协商解决方案，可能包括延长合同期限、增加搜寻范围、调整费用结构等。

4.**问题：候选人入职后短期内离职（“跳槽”），引发甲方对服务费支付标准的争议。**

***注意事项：**AI人才由于市场机会多、薪酬期望高等原因，入职后短期内离职的情况时有发生。甲方可能会以“未达到稳定工作要求”为由，拒绝支付服务费，而乙方则认为已尽职尽责，双方容易产生争议。

***解决办法：**

*在“违约责任”章节中，明确界定“稳定工作要求”的具体标准，例如“候选人入职后连续[具体时间，如：六个月]未发生离职行为，且工作表现符合甲方岗位职责要求”。标准应尽可能客观、可衡量，并考虑AI行业的特殊性（如可能存在项目制工作、技能更新快等）。

*明确甲方主张候选人未达到稳定工作要求时的举证责任分配。例如，若甲方主张候选人未达到约定标准，则甲方需提供具体证据（如离职证明、工作表现评估记录等），乙方在收到甲方证据后[具体时间，如：十五日]内进行核实，若确认候选人确实未达到标准，则甲方无需支付服务费；若甲方提供的证据不足以证明候选人未达到标准，则甲方仍需支付服务费。

*增加乙方“尽职调查”的证明义务。要求乙方在候选人入职后，应甲方要求提供其进行背景调查的详细记录（如沟通记录、核查内容、候选人反馈等），以证明其已按约定履行尽职调查义务。若因乙方调查不力导致无法证明其已尽职，即使候选人离职，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费。

5.**问题：AI人才的高度不确定性导致招聘周期和费用难以预估。**

***注意事项：**AI人才市场行情变化、候选人个人意愿、甲方内部决策流程等都可能导致项目延期，超出了合同约定的服务期限，甲方可能会要求乙方支付额外的服务费用。

***解决办法：**

*在合同中明确约定，若因不可抗力导致项目延期，双方应协商调整服务期限及费用。若延期超过约定时间，双方均有权解除合同，并按照实际投入的服务成本进行费用结算。

*要求乙方在服务过程中，定期向甲方提供项目进展报告，及时沟通项目延期原因及解决方案，保持沟通透明度。

*甲方承诺在项目启动前，提供详细的项目预算和风险评估报告，并预留合理的项目延期缓冲时间。

以下为特殊应用场景及相关说明

**特殊应用场景五：候选人接受Offer后短期内离职（“跳槽”）**

*场景描述：候选人接受甲方Offer后，因个人原因或市场变化，在合同约定的时间内未能成功入职，导致甲方无法按时支付服务费。

*特殊应用场合说明：此类情况在AI人才招聘中较为常见，甲方可能因候选人离职而拒绝支付服务费，双方可能因此产生争议。

*需要注意的条款及修正：

*在合同中明确约定，若候选人接受甲方Offer后，因非因甲方原因导致未能按时入职，甲方应支付的服务费比例及支付条件。

*在合同中明确约定，若因甲方原因导致候选人离职，甲方需支付的服务费比例及支付条件。

*在合同中明确约定，若因候选人原因导致未能按时入职，甲方无需支付服务费，但已产生的乙方服务成本（如背景调查费）由甲方承担，具体金额以双方确认的账单为准。

*在合同中明确约定，若因甲方原因导致候选人离职，甲方无需支付服务费，但已产生的乙方服务成本（如背景调查费）由甲方承担，具体金额以双方确认的账单为准。

*在合同中明确约定，若因候选人原因导致未能按时入职，甲方无需支付服务费，但已产生的乙方服务成本（如背景调查费）由甲方承担，具体金额以双方确认的账单为准。

*在合同中明确约定，若因候选人原因导致未能按时入职，甲方无需支付服务费，但已产生的乙方服务成本（如背景调查费）由甲方承担，具体金额以双方确认的账单为准。

*在合同中明确约定，若因候选人原因导致未能按时入职，甲方无需支付服务费，但已产生的乙方服务成本（