2026年社区妇联工作计划

2026年社区妇联工作计划为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于妇女儿童工作的重要论述，全面实施《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》《中国儿童发展纲要（2021—2030年）》，紧密围绕街道党工委、办事处中心工作，结合本社区妇女儿童实际需求，现制定如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对妇女工作的全面领导，以增强政治性、先进性、群众性为目标，聚焦“引领、服务、联系”职能，围绕“急难愁盼”问题，深化“我为妇女群众办实事”实践活动，推动男女平等基本国策落地见效，助力社区治理现代化，为建设“温暖、和谐、共融”的高品质社区贡献巾帼力量。二、工作目标——妇女儿童权益保障更实：矛盾纠纷调解成功率达95%以上，重点群体关爱覆盖率100%，妇女法律知晓率提升至90%。——家庭文明品牌更亮：打造“一社区一特色”家庭服务项目2个，“最美家庭”“绿色家庭”等评选覆盖家庭超80%，亲子活动参与率提升至75%。——妇女发展动能更足：开展职业技能培训8场，帮助50名妇女实现就业或创业；培育巾帼志愿者队伍2支，注册志愿者达200人。——妇联组织活力更强：完成1个小区“妇女微家”新建，执委联系妇女群众覆盖率100%，基层妇联年度考核优秀率达85%以上。三、重点任务（一）深化权益维护，构建妇女儿童安全屏障1.完善多元维权服务体系建立“1+3+N”维权工作机制（1个社区妇联维权站、3名专职维权社工、N名执委/志愿者），每周三设“妇女儿童维权接待日”，由社区法律顾问、心理咨询师轮值，全年计划受理咨询300人次以上。联合派出所、司法所每季度开展“反家暴”“防性侵”专题普法讲座，覆盖妇女儿童600人次；制作《社区妇女权益手册》2000份，通过“线上+线下”渠道发放，重点普及《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》等核心条款。针对困境妇女（含单亲母亲、残疾妇女、重病妇女）建立“一人一档”动态管理台账（预计覆盖32户），联合社区卫生服务中心每半年开展健康筛查，协调民政部门落实临时救助、医疗补助等政策，全年帮扶物资/资金投入不低于5万元。2.强化矛盾纠纷源头化解组建由妇联执委、网格长、物业人员组成的“巾帼调解队”，每月开展1次家庭矛盾排查，重点关注婚姻家庭、邻里关系等易发领域。推行“调解+回访”闭环管理，对调解成功案例15日内跟进，全年计划化解矛盾40起以上，力争“小事不出网格、大事不出社区”。联合社区法院开展“婚姻家庭辅导进社区”项目，每季度邀请法官、婚姻咨询师开展案例分析会，为有需要的家庭提供情感疏导、法律咨询服务，全年服务家庭20户。（二）厚植家庭根脉，培育新时代家庭文明新风1.深化家庭文明创建行动以“家和万事兴”为主题，开展“最美家庭”“绿色家庭”“清廉家庭”评选活动，设置孝老爱亲、科学教子、邻里互助等6类评选标准，通过居民自荐、网格推荐、社区评审等环节，全年评选典型家庭50户，在社区文化广场、微信公众号开设“家庭故事专栏”，每周推送1期。联合社区新时代文明实践站打造“家风文化长廊”，展示优秀家训、家庭合影、亲子手作等内容；每季度举办“家风故事会”，邀请老党员、道德模范分享家庭传承，全年覆盖居民800人次。2.打造亲子服务特色品牌针对0-12岁儿童及其家庭需求，开设“亲子成长课堂”，每月2期（分0-3岁早教、4-6岁亲子阅读、7-12岁学业辅导），联合辖区幼儿园、小学提供师资支持，全年开展24场，参与家庭300户。设立“儿童友好空间”（面积约80㎡），配置绘本、益智玩具、手工材料，每周六开放“亲子手工日”，每月举办“儿童跳蚤市场”，培养儿童社交能力和环保意识；暑期开设“公益托管班”，招募大学生志愿者、退休教师授课，服务儿童50名，解决双职工家庭“看护难”问题。3.推进家庭健康促进行动联合社区卫生服务中心开展“健康家庭”计划，每季度举办“家庭健康讲座”（内容涵盖妇幼保健、老年护理、心理健康等），全年6场，覆盖400人次；为60岁以上女性家庭主妇免费提供“两癌”筛查预约服务，目标完成率100%。组建“家庭健康顾问团”，由全科医生、营养师、心理咨询师组成，通过微信群、上门走访等方式提供个性化健康指导，重点服务孕产期妇女、慢性病患者家庭20户。（三）赋能妇女发展，激发巾帼建功内生动力1.提升妇女就业创业能力开展“巾帼技能提升”行动，针对社区妇女就业需求（经2025年调研，35-55岁妇女中60%希望学习家政、电商、手工制作技能），联合街道劳保所、职业培训学校开设“家政服务（养老护理专项）”“新媒体运营（短视频制作）”“手工编织（非遗传承）”3类课程，每类培训4期（每期3天），全年培训240人次，考核通过率目标85%。搭建“巾帼就业服务平台”，与辖区商超、家政公司、电商企业建立合作，每季度举办“女性专场招聘会”，提供岗位100个以上；对有创业意愿的妇女（预计15人），联合孵化器提供“一对一”创业指导，协调小额担保贷款政策支持。2.培育巾帼志愿服务品牌优化“巾帼志愿者”队伍结构，组建“银龄互助队”（50岁以上妇女，开展邻里帮扶）和“青春志愿队”（20-40岁妇女，参与社区治理），制定《志愿者积分管理办法》（服务1小时积1分，积分可兑换生活用品、培训课程），全年开展“文明创建”“关爱独居老人”“环保宣传”等活动20场，参与2000人次。设立“巾帼微公益”项目库，鼓励妇女自主申报服务项目（如“周末爱心厨房”为困难家庭送餐、“儿童图书角”图书募捐等），社区提供场地、资金支持（年度预算2万元），全年培育3个优质项目。（四）加强组织建设，夯实妇联工作基层基础1.推进妇联组织覆盖延伸在新建的“阳光里”小区成立“妇女微家”（已完成场地协调），配备活动桌椅、图书角、公示栏，由小区妇联执委牵头，每月开展“微学习”“微议事”“微服务”活动，服务妇女80户。优化执委联系制度，15名妇联执委每人联系10-15户妇女家庭，通过“敲门行动”“线上联络”每季度至少走访1次，建立《执委联系日志》，重点收集就业、育儿、养老等需求，形成“需求清单-服务清单-反馈清单”闭环管理。2.强化妇联队伍能力建设制定《2026年妇联干部培训计划》，每季度开展1次专题培训（内容包括政策解读、沟通技巧、项目管理等），全年邀请区妇联、党校专家授课4次，组织赴先进社区学习2次；每半年召开“妇联工作交流会”，分享经验、解决问题，提升执委履职能力。推行“妇联+社工+志愿者”联动模式，与社区社工站建立定期会商机制（每月1次），在困境帮扶、家庭服务等领域协同开展项目，实现资源共享、优势互补。四、保障措施1.组织保障：成立由社区党委书记任组长，妇联主席任副组长，执委、社工为成员的工作领导小组，每季度召开专题会议研究推进重点工作，确保责任到人、任务落地。2.经费保障：将妇联工作经费纳入社区年度预算（计划投入25万元），其中权益维护5万元、家庭建设8万元、妇女发展7万元、组织建设5万元，严格执行财务管理制度，确保专款专用。3.队伍保障：加强妇联执委、志愿者、社工三支队伍建设，通过培训、激励、考核提升服务能力；建立“优秀执委”“星级志愿者”评选机制，年度表彰10人，激发工作活力。4.宣传保障：利用社区微信公众号、抖音号、公示栏等平台，及时宣传妇联工作动态、典型案例、先进事迹，全年发布推文50篇、短视频20条，扩大妇女工作社会影响力。五、预期成效通过全年工作推进，力争实现“四个提升