2025江西吉安市文化传媒集团有限责任公司及下属子公司招聘派遣人员岗位增补与核减情况拟入闱及考察人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西吉安市文化传媒集团有限责任公司及下属子公司招聘派遣人员岗位增补与核减情况拟入闱及考察人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某岗位因报名人数不足导致核减编制，根据一般招聘规定，以下哪项是核减岗位的合理依据？A.岗位薪资过高B.报名人数未达开考比例C.岗位专业要求过窄D.考察合格人数不足2、派遣人员考察环节中，重点考察内容不包括以下哪项？A.政治素质B.家庭收入情况C.岗位适配能力D.遵纪守法情况3、若某岗位增补后计划招聘3人，按笔试成绩确定入闱比例，下列哪项符合常规操作？A.按1:2比例确定6人入闱B.按1:5比例确定15人入闱C.按1:3比例确定9人入闱D.直接取笔试前3名4、以下哪种情况可能导致岗位从原招聘计划中核减？A.报名人数超过岗位数B.政策调整取消岗位需求C.考察阶段多人主动放弃D.笔试平均分低于60分5、关于派遣人员笔试命题原则，以下说法错误的是？A.突出岗位专业性B.侧重地方文化知识C.完全等同公务员考试D.结合企业实际需求6、若某考生笔试成绩并列入闱末位，考察阶段发现其学历证书造假，应如何处理？A.保留资格待复核B.取消入闱资格C.降级录用D.书面警告后录用7、岗位考察工作一般由以下哪个部门负责组织实施？A.财政部门B.纪检监察部门C.用人单位人事部门D.第三方评估机构8、下列哪项不属于岗位增补的正当理由？A.业务规模扩大B.原岗位职责调整C.报名人数超出预期D.员工退休产生空缺9、派遣人员试用期考核不合格的，用人单位可依法采取什么措施？A.延长试用期至1年B.调岗后重新考核C.解除派遣协议D.强制参加培训10、以下哪项是资格审查环节必须核查的内容？A.报考人员婚姻状况B.岗位要求的专业证书C.个人信用流水D.户籍所在地11、某事业单位招聘岗位因报考人数不足需核减编制，其调整依据应优先参考哪项原则？A.岗位专业匹配度B.考试成绩排名C.用人单位实际需求D.历年招录平均值12、考察组对拟入闱人员进行政治素质考察时，以下哪项内容属于必查范围？A.个人征信报告B.学术论文发表C.乡村振兴经历D.政治理论学习情况13、某岗位因报考人数未达开考比例被取消，已缴费考生可如何处理？A.直接退还报名费B.调剂至同类型岗位C.保留成绩至下次考试D.申请参加特岗考试14、以下哪类人员不具备报考事业单位派遣岗位资格？A.在职公务员B.应届硕士毕业生C.失信被执行人D.退役大学生士兵15、笔试命题时，公共基础知识科目占比一般不低于总分值的：A.20%B.30%C.40%D.50%16、某考生笔试成绩并列末位，确定入闱资格时应采取：A.加试专业能力测试B.同步纳入考察C.按政治面貌排序D.按学历高低优先17、资格复审时发现报考者学历证书存在疑点，应首先采取：A.取消资格B.要求提供学信网证明C.暂缓录用D.发函原学校核查18、岗位核减后形成的空缺编制，当年能否再次用于招聘？A.不得使用B.可二次调配C.需报省级人社部门批准D.自动转入下一批次19、考察对象档案中缺少下列哪项材料，可暂缓作出考察结论？A.体检报告B.无犯罪记录证明C.年度考核表D.入党志愿书20、考生在笔试中抄袭他人答卷，按《江西省人事考试违纪违规行为处理规定》应：A.当次考试无效B.三年禁考C.记入诚信档案D.通报所在单位21、某岗位招聘计划为5人，资格审查合格人数为8人，根据岗位核减原则，该岗位应核减至多少比例确定入闱人员？A.1:1.5B.1:2C.1:3D.1:422、以下哪项属于考察环节的核心内容？A.学历证书真伪B.政治素质和道德品行C.专业技能证书等级D.计算机操作能力23、考察对象公示期一般不少于多少个工作日？A.3B.5C.7D.1024、综合成绩计算中，笔试与面试成绩占比应如何分配？A.笔试70%+面试30%B.笔试60%+面试40%C.笔试50%+面试50%D.笔试40%+面试60%25、若应聘人员与招聘单位负责人存在近亲属关系，应执行哪项制度？A.岗位轮换制B.利益申报制C.回避制度D.双重考核制26、资格审查贯穿招聘全过程，但初审一般在哪个阶段完成？A.报名期间B.笔试后C.面试前D.考察阶段27、岗位核减后若出现空缺，是否允许递补入闱人员？A.允许递补B.不允许递补C.仅笔试末位同分者可递补D.经领导小组批准后递补28、考察不合格的常见情形是？A.未按时提交学历证书B.提供虚假报考材料C.普通话水平未达二级甲等D.未通过心理测试29、考察程序中，民主测评的参与范围应覆盖应聘人员所在单位的哪些群体？A.仅领导班子成员B.全体职工C.近三年内同事D.业务关联部门代表30、招聘岗位调整公告应通过何种渠道发布？A.单位内部张贴B.市级人社部门官网C.省级人才市场公众号D.全国事业单位招聘网二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据事业单位招聘相关规定，岗位核减的情形通常包括以下哪些情况？A.报名人数未达到开考比例B.岗位条件设置不符合实际需求C.通过资格审查人数不足岗位计划数D.岗位专业要求过于宽泛32、考察环节中，需重点核查拟入闱人员的哪些方面？A.政治素质与道德品行B.专业能力与岗位匹配度C.过往工作年限是否达标D.身体健康状况是否符合岗位要求33、以下属于笔试考试范畴的常见模块是？A.公共基础知识B.岗位相关专业知识C.外语水平测试D.职业能力倾向测验34、总成绩计算中，笔试与面试的权重分配合理的是？A.笔试占40%，面试占60%B.笔试占60%，面试占40%C.笔试与面试各占50%D.笔试占70%，面试占30%35、以下情形中，招聘工作人员需执行回避原则的有？A.与考生存在直系血亲关系B.与考生为同一单位部门主管C.与考生存在经济利益关联D.与考生为高中同学36、公示拟入闱人员名单时，必须包含的信息有？A.考生姓名、性别、岗位名称B.笔试与面试单项成绩C.监督举报渠道D.拟录用人员个人联系方式37、关于派遣人员管理，以下说法正确的有？A.派遣人员与用工单位签订劳动合同B.派遣人员考核不合格可退回派遣单位C.派遣人员享有与正式员工同工同酬权利D.派遣岗位可长期使用且无需签订三方协议38、新入职人员岗前培训内容应包括？A.单位规章制度与岗位职责B.职业道德规范C.安全生产知识D.企业文化与团队协作39、招聘工作中需接受社会监督的环节包括？A.招聘公告发布B.笔试命题过程C.面试考官抽签D.体检与考察实施40、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的下列权利应得到保障的是？A.按时足额支付劳动报酬B.享有法定节假日和带薪休假C.与用工单位协商延长试用期D.与正式员工同等晋升机会41、在招聘派遣人员岗位调整中，岗位增补与核减的主要依据包括哪些因素？A.公司业务发展需求B.市场竞争压力C.人员结构优化目标D.地方政策法规要求42、考察人员笔试中，以下哪些内容可能作为考察模块？A.职业能力测试B.心理健康评估C.专业知识考核D.法律基础知识43、历年备考题库的构成应包含哪些核心内容？A.高频考点解析B.历年真题汇编C.岗位薪资对比分析D.模拟试题及答案详解44、针对笔试备考，科学的准备策略应包含哪些步骤？A.制定分阶段复习计划B.重点突破薄弱知识点C.突击记忆所有教材内容D.定期进行模拟测试45、以下哪些内容可能出现在职业道德相关题目的考查中？A.职业操守规范B.团队协作能力C.岗位薪资期望D.工作责任感三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据招聘规定，岗位核减需在笔试前完成，且核减后的岗位数不得低于原计划的30%。A.正确B.错误47、派遣人员增补岗位的笔试合格线可由用人单位根据实际情况单独划定。A.正确B.错误48、考察阶段仅需核查考生学历证书及无犯罪记录证明，无需进行专业能力测试。A.正确B.错误49、若同一岗位笔试成绩出现并列，所有并列考生均直接进入考察环节。A.正确B.错误50、招聘公告中公示的岗位增补与核减情况属于最终调整结果，不得再以任何理由变更。A.正确B.错误51、笔试备考题库仅包含公共基础知识，不涉及岗位专业技能相关题目。A.正确B.错误52、考察阶段发现考生提供虚假工作经历证明，可直接取消其应聘资格。A.正确B.错误53、因报考人数不足被核减的岗位，其原招录计划中的笔试科目和时间安排必须同步调整。A.正确B.错误54、拟入闱人员名单公示期不少于5个工作日，且需在用人单位官网和人社局网站同步发布。A.正确B.错误55、若考生笔试成绩达到合格线但未进入考察环节，可申请重新复核考试分数。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】岗位核减通常因报名人数未达到开考最低比例（如1:3），无法形成有效竞争，故选B。其他选项不直接构成核减依据。2.【参考答案】B【解析】考察重点为政治表现、道德品行、业务能力及纪律意识，家庭收入与岗位胜任力无直接关联，故选B。3.【参考答案】C【解析】常规入闱比例为1:3，即3×3=9人，确保竞争与选拔科学性，故选C。4.【参考答案】B【解析】政策调整或实际工作需求变化是核减的法定原因，其他选项属于流程正常情形，故选B。5.【参考答案】C【解析】派遣人员考试应结合企业特点设计，不同于公务员考试，故选C。6.【参考答案】B【解析】资格审查贯穿全流程，造假直接取消资格，故选B。7.【参考答案】C【解析】用人单位人事部门负责考察具体实施，纪检监察部门监督流程合规性，故选C。8.【参考答案】C【解析】岗位增补需基于实际需求变化，报名人数多仅影响入闱比例，故选C。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，考核不合格可退回派遣单位，故选C。10.【参考答案】B【解析】资格审查聚焦岗位匹配条件，如学历、证书等，其他信息非必要，故选B。11.【参考答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，岗位核减需结合用人单位实际业务需求和编制使用效益动态调整，优先保障核心业务岗位需求。专业匹配度和成绩排名属于人员筛选标准，历年平均值缺乏时效性。12.【参考答案】D【解析】政治素质考察重点包括政治理论学习、政治立场、政治纪律表现等。征信报告反映经济信用，乡村振兴经历属于基层工作经历范畴，学术成果与政治素质无直接关联。13.【参考答案】B【解析】根据江西省事业单位招聘政策，岗位取消时考生可在规定时间内申请岗位调剂，选择符合条件的其他岗位。未调剂人员才予以退费，其余选项无政策依据。14.【参考答案】C【解析】《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》明确失信被执行人员不得报考，公务员报考需经组织部门批准，应届生和退役士兵均享有政策优待。15.【参考答案】B【解析】江西省属国企招聘笔试中，公共基础知识通常占比30%-50%，专业知识占比相应减少，该比例确保考生综合素质考察，具体以招聘公告为准。16.【参考答案】B【解析】根据《江西省人事考试考务工作规则》，成绩并列人员应同步纳入考察范围，通过考察环节进一步甄别，避免因单一维度误筛人才。17.【参考答案】B【解析】资格审查程序要求对存疑学历应通过学信网在线验证报告核实，无法验证时再联系毕业院校，属于标准化处理流程，其他措施属于后续阶段处理手段。18.【参考答案】A【解析】根据编制管理规定，年度内核减的编制如未完成招录即自动作废，次年需重新申报用编计划，确保编制使用的严肃性和计划性。19.【参考答案】C【解析】考察材料完整性要求重点审查人事档案、政治审查材料、重要考核材料等。年度考核表反映工作实绩，缺失需补充，其他选项属于基础证明材料。20.【参考答案】C【解析】根据《处理规定》第七条，抄袭答卷属于严重违纪，应当给予当次考试全部科目成绩无效处理，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限5年。21.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘常规比例，资格审查合格人数与招聘计划未达1:3的岗位需核减至1:2比例确定入闱人员，故选择B。22.【参考答案】B【解析】考察重点在于政治素质、道德品行、工作表现等思想政治层面，学历和技能属于资格审查内容。23.【参考答案】B【解析】依据《事业单位公开招聘办法》，考察对象需在招聘单位或主管部门网站公示，公示期不少于5个工作日。24.【参考答案】C【解析】江西省事业单位招聘通常采用笔试与面试各占50%的比例，以平衡基础能力和实践能力考核。25.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理回避规定》明确，涉及亲属关系的应聘人员与招聘负责人需执行回避制度。26.【参考答案】A【解析】资格初审通常在报名阶段由招聘单位完成，重点核验基本报考条件，后续环节进行复审或终审。27.【参考答案】B【解析】根据吉安市招聘政策，岗位核减后不再递补入闱人员，而是直接按实际名额组织考试。28.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》明确，提供虚假材料属于考察不合格否决项。29.【参考答案】D【解析】民主测评需抽取与考察对象工作关联度高的部门代表，而非全体职工或时间跨度较长的关联人员。30.【参考答案】B【解析】根据《江西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，岗位调整信息需在设区市以上人社部门网站发布。31.【参考答案】AC【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，岗位核减的主要依据是有效报名人数与招聘计划数的比例是否达标（通常不低于3:1）。资格审查通过人数不足时需核减岗位，而岗位条件设置或专业要求问题属于岗位调整的前置环节，不属于核减直接情形。32.【参考答案】ABD【解析】考察内容以《江西省事业单位公开招聘人员办法》为准，主要涵盖政治表现、道德品质、业务能力及身心条件。工作年限是否达标属于资格审查环节，而非考察环节核心内容。33.【参考答案】ABD【解析】事业单位笔试通常包括公共基础（如法律、政治、经济）、岗位专业知识及职业能力测验。外语测试多见于特殊岗位要求，非通用模块。34.【参考答案】ABC【解析】根据《江西省事业单位公开招聘工作规程》，面试成绩占比一般不低于40%，具体权重可由用人单位根据岗位特性确定，但需提前公布方案。35.【参考答案】ABC【解析】依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，回避情形包括亲属关系、直接上下级关系及利益冲突关系，同学关系不在法定回避范围内。36.【参考答案】ABC【解析】公示需明确考生基本信息、成绩及监督方式，但不得泄露个人隐私如联系方式。37.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣人员应与派遣单位签订劳动合同，用工单位需通过劳务派遣协议明确权利义务。派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位，且须签订三方协议。38.【参考答案】ABCD【解析】岗前培训需覆盖制度规范、职业素养、安全常识及组织文化，以确保快速适应岗位要求。39.【参考答案】ACD【解析】招聘全程需公开透明，但笔试命题环节因保密要求不对外公开，其他环节均需接受监督。40.【参考答案】AB【解析】劳务派遣人员依法享有劳动报酬、休息休假等基本权利，但晋升机会与正式员工不直接挂钩，试用期规定应由派遣单位依法约定。41.【参考答案】A、C、D【解析】岗位调整需结合公司实际业务需求（A）、内部人员结构优化（C）及地方政策法规（D），而市场竞争压力（B）属于外部环境因素，通常不直接决定岗位调整。42.【参考答案】A、C、D【解析】笔试模块通常包括职业能力（A）、专业知识（C）和法律基础（D），心理健康评估（B）多通过面试或心理测评工具完成，不属于笔试范围。43.【参考答案】A、B、D【解析】题库需覆盖高频考点（A