2025河南驻马店市鸿屹资产运营有限公司招聘劳务派遣人员20人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025河南驻马店市鸿屹资产运营有限公司招聘劳务派遣人员20人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.以完成一定工作任务为期限的合同C.固定期限合同且不少于2年D.口头协议2、劳务派遣中，劳动者工资的支付主体应为？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.劳务派遣单位与用工单位共同支付D.劳动者自行申报纳税3、用工单位在劳务派遣期间发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行承担D.由事故调查结果决定4、劳务派遣用工中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的情形是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整岗位需求D.劳动者严重违反规章制度5、劳务派遣岗位应满足的条件是？A.临时性、辅助性或替代性岗位B.长期固定岗位C.技术核心岗位D.高风险生产岗位6、劳务派遣协议期满终止后，用工单位继续使用劳动者，未与派遣单位续签协议的，劳动者与用工单位的关系如何认定？A.形成事实劳动关系B.劳务派遣关系延续C.自动解除劳动关系D.由劳动者单方选择7、下列属于劳务派遣单位禁止行为的是？A.跨地区派遣劳动者B.以非全日制用工形式招用劳动者C.与劳动者约定试用期D.协助劳动者维权8、用工单位因业务缩减需减少派遣用工数量，应如何处理？A.单方面通知派遣单位终止协议B.与派遣单位协商一致后调整C.要求劳动者自动离职D.将劳动者转为外包模式9、劳务派遣中，同工同酬原则的正确理解是？A.劳动者与用工单位同岗位劳动者基本工资相同B.包含福利待遇完全一致C.仅比较劳动合同制员工D.排除加班费、绩效奖金10、劳动者因劳务派遣权益受损申请仲裁，应列谁为被申请人？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳动监察部门11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备下列哪项条件？A.注册资本不得低于50万元人民币B.必须为国有控股企业C.与用工单位签订劳动合同D.注册资本不得低于200万元人民币且为法人实体13、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括：A.支付加班工资和绩效奖金B.承担全部劳动争议责任C.为劳动者办理商业保险D.直接与劳动者签订无固定期限合同14、劳动者被劳务派遣期间，关于工资支付的正确说法是：A.由用工单位直接支付劳动报酬B.由派遣单位和用工单位共同支付C.派遣单位应按月支付不低于当地最低工资标准D.用工单位可按项目结算给派遣单位15、下列哪种情形下，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.劳动者患病需治疗B.劳动者不能胜任工作C.客观情况发生重大变化D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作16、劳务派遣员工的试用期约定应由：A.用工单位单方面决定B.派遣单位单方面决定C.派遣单位与劳动者协商约定D.派遣单位与用工单位共同协商17、关于劳务派遣用工的岗位性质，下列说法正确的是：A.可以从事长期管理岗位B.仅限于临时性、辅助性岗位C.可替代性岗位无须经民主程序D.临时性岗位持续时间不得超过2年18、劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是：A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门19、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限合同，最短期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年20、关于劳务派遣用工的同工同酬原则，下列说法正确的是：A.工资结构必须完全相同B.相同岗位劳动报酬应当相同C.社保缴纳基数必须一致D.福利待遇应当完全等同21、用工单位在劳务派遣中，下列哪种行为属于违法行为？A.将被派遣劳动者安排至非辅助性岗位B.依法退回不符合岗位要求的劳动者C.按约定向派遣单位支付服务费用D.提供符合安全标准的劳动条件22、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订至少多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.患病治疗期满B.孕期无法胜任岗位C.严重违反用工单位规章制度D.非因工负伤医疗期未满24、劳务派遣中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.最低工资标准B.当地最低生活保障标准C.劳动合同约定工资D.同岗位正式员工工资25、下列岗位中，可适用劳务派遣用工形式的是？A.长期技术研发岗位B.临时性保洁岗位C.财务主管岗位D.核心生产线操作岗位26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照何地标准缴纳？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同履行地27、下列关于劳务派遣协议的表述，正确的是？A.协议内容可约定由用工单位直接支付劳动报酬B.派遣单位可向劳动者收取管理费C.协议期限应与劳动者签订的劳动合同一致D.用工单位可向派遣单位收取服务费28、劳动者因工受伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担29、用工单位对被派遣劳动者实施的下列行为中，符合法律规定的是？A.设立奖金激励制度B.要求连续工作超过12小时C.安排从事高空特种作业D.未提供安全防护用品30、劳务派遣单位以欺诈手段与劳动者签订的劳动合同，其法律效力为？A.有效B.可撤销C.效力待定D.无效二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接与劳动者签订劳动合同D.对劳动者进行工作岗位所必需的培训32、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币（），且需履行（）义务：A.200万元B.实缴资本C.税收优惠申请D.定期向劳动行政部门报告派遣情况33、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反规章制度34、关于劳务派遣岗位性质的描述，正确的有：A.临时性岗位存续期不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位用于填补暂时空缺D.所有岗位均可适用劳务派遣35、用人单位在劳动争议仲裁中败诉后，可采取的救济途径包括：A.向人民法院提起诉讼B.申请撤销仲裁裁决（终局裁决情形）C.拒绝履行裁决结果D.与劳动者协商和解36、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有：A.劳动者因病解除劳动合同B.用工单位破产导致派遣协议终止C.劳动者严重失职被退回D.劳务派遣协议期满终止且未续签37、企业财务报表中，反映短期偿债能力的指标包括：A.流动比率B.速动比率C.资产负债率D.利息保障倍数38、根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤的有：A.劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.因工外出期间突发疾病死亡C.工作时间因醉酒导致受伤D.患职业病的劳动者39、劳务派遣三方关系中，劳动者的法律关系主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.工会D.社会保险经办机构40、下列统计指标中，适用于描述分类数据集中趋势的有：A.众数B.中位数C.平均数D.频数分布表41、劳务派遣单位与用工单位签订协议时，以下哪些条款必须明确约定？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资支付方式D.社保缴纳比例42、以下哪些情形属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.长期技术性岗位B.临时性辅助岗位C.替代性岗位D.核心管理岗位43、应对突发事件时，以下哪些行为符合应急管理原则？A.优先保障人员安全B.封锁信息等待上级指示C.启动应急预案并逐级上报D.事后组织事故分析44、下列哪些选项属于资产运营中的风险控制措施？A.定期资产清查B.建立风险预警机制C.提高资产闲置率D.优化资产配置45、劳动者与用工单位发生劳资纠纷时，正确的处理方式包括：A.协商解决B.向劳动监察部门投诉C.直接提起诉讼D.报警强制解决三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。（）A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接解除被派遣劳动者的劳动关系。（）A.正确B.错误48、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定。（）A.正确B.错误49、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位直接支付，而非劳务派遣单位负责。（）A.正确B.错误50、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险。（）A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资，但需继续缴纳社会保险。（）A.正确B.错误52、用工单位因被派遣劳动者患病而将其退回劳务派遣单位，属于合法退回事由。（）A.正确B.错误53、劳务派遣协议期满终止后，用工单位继续使用被派遣劳动者超过30日未续签协议，应视为与劳动者建立劳动关系。（）A.正确B.错误54、劳务派遣单位与用工单位约定的工伤赔偿责任由用工单位单独承担，该条款具有法律效力。（）A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位正式员工在相同岗位工作满一年，可自动转为正式员工。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。无固定期限合同不符合劳务派遣灵活性要求，选项C正确。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，承担支付劳动报酬、缴纳社保等义务。用工单位仅需按约定向派遣单位支付服务费用，选项B正确。3.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。用工单位仅负责配合处理，选项B正确。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位仅在劳动者存在过失（如严重违纪、不能胜任工作经培训仍不合格等）时可退回。选项D符合法定条件，选项C需双方协商。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条限定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。长期、核心岗位需直接签订劳动合同，选项A正确。6.【参考答案】A【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用工单位实际用工且未明确拒绝，视为与劳动者建立事实劳动关系，选项A正确。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，劳务派遣单位不得招用非全日制劳动者，且跨地区派遣需缴纳当地社保。非全日制用工违反强制性规定，选项B正确。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条要求用工单位与派遣单位通过协商调整派遣数量，不得单方违约。选项B符合合同法契约精神，选项D涉及用工性质变更需重新约定。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，同工同酬指劳动者与用工单位同类岗位员工执行相同的工资标准，但福利、奖金可因用工形式差异调整，选项A正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，劳务派遣争议中，派遣单位和用工单位为共同当事人，需连带担责。选项C符合程序法规定，确保责任追溯。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，确保劳动关系稳定性。选项B正确。

2.【题干】在劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位

C.劳动者本人D.政府机构

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者工伤由派遣单位承担保险责任，用工单位需协助处理。故选B。

3.【题干】河南省2023年实施的《促进就业若干政策》中，对小微企业吸纳劳务派遣工给予社保补贴的比例是？

【选项】A.30%B.50%C.70%D.90%

【参考答案】B

【解析】河南省财政厅文件规定，小微企业新吸纳派遣工并缴纳社保的，按实际缴费的50%给予补贴，持续至2025年底。

4.【题干】以下属于劳务派遣协议必须明确的内容是？

【选项】A.劳动者学历证明B.劳动报酬支付方式

C.个人所得税代缴条款D.商业保险购买义务

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议须载明劳动报酬、工作内容等，支付方式为核心条款，其他非强制性。

5.【题干】驻马店市国有企业在资产运营中，对闲置固定资产出租的决策权限通常由哪个部门行使？

【选项】A.人力资源部B.财务部C.资产管理委员会D.审计部

【参考答案】C

【解析】国有企业治理结构中，资产管理委员会负责资产处置、出租等重大决策，财务部执行具体收支管理，故选C。

6.【题干】根据公文规范，向上级主管部门请求审批劳务派遣用工计划时，应使用何种文种？

【选项】A.请示B.报告C.函D.通知

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级请求批准事项，具有事前性与单一性，故选A。

7.【题干】劳务派遣中，用工单位直接解除劳动者劳动关系的行为效力认定为？

【选项】A.合法B.无效C.需书面通知有效D.经仲裁有效

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十五条规定，用工单位无权直接解除劳动合同，该行为违反法律强制性规定，属无效行为。

8.【题干】河南省公共资源交易平台中，国有资产出租项目评标专家抽取时，技术类专家比例不得低于？

【选项】A.20%B.40%C.50%D.60%

【参考答案】D

【解析】《河南省公共资源交易评标专家管理细则》要求，技术、经济类专家比例不低于总人数60%，保障专业评审质量。

9.【题干】某劳务派遣工在岗期间未接受安全生产培训，由此导致事故的责任主体是？

【选项】A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.监管部门

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》规定，用工单位应为劳动者提供岗位安全培训，未履行义务导致事故的，用工单位需承担主要责任。

10.【题干】在财务报表分析中，反映企业短期偿债能力的指标是？

【选项】A.资产负债率B.流动比率C.应收账款周转率D.总资产收益率

【参考答案】B

【解析】流动比率=流动资产/流动负债，直接体现企业短期偿债能力；资产负债率反映长期财务结构，故选B。12.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元人民币，且须为法人实体。选项A混淆了普通公司的最低注册资本要求，劳务派遣单位需满足更高标准。B选项无法律依据，C选项错误在于劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同，而非用工单位。13.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第六二条，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇。B项错误，劳动争议责任主体为派遣单位；C项属于补充福利，非法定义务；D项违反劳务派遣"临时性、辅助性"原则。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确派遣单位必须按月足额支付劳动者工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。AD选项混淆支付主体，B选项属于责任分摊错误。用工单位与派遣单位可通过协议约定费用结算方式，但不影响工资支付主体的法定责任。15.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，且不能安排其他工作的，可依法解除劳动合同。ABC选项中，A需依法给予医疗期，B需培训或调岗，C需协商变更劳动合同，均不符合直接退回条件。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期由用人单位与劳动者协商确定。劳务派遣关系中，派遣单位是法定用人单位，试用期约定属于劳动合同必备条款，应由派遣单位与劳动者协商，其他主体无权单方决定。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位存续时间不得超过6个月，辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定。D项将时限延长至2年不符合法律规定。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条规定，派遣单位作为法定用人单位，应当依法承担工伤保险责任。即使工伤发生在用工单位场所，派遣单位仍应负责工伤认定申请和保险待遇支付，用工单位承担连带责任。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者就业稳定性，避免短期合同带来的用工风险转嫁。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。同工同酬是指相同岗位、相同工作量、相同业绩条件下应获得相同基本工资，但允许存在绩效、福利等合理差异，ACD选项扩大了法律适用范围。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工须在临时性、辅助性或替代性岗位实施。将劳动者安排至非辅助性岗位属于违法使用劳务派遣，侵害劳动者权益。B选项属于合法解除权，C为合同义务，D系法定义务。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同是保护劳动者权益的核心条款，常见错误多混淆劳动派遣与一般劳动合同的期限规定。23.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可因劳动者严重违反规章制度、严重失职等情形退回派遣人员。医疗期或孕期退回属于违法解除，需注意区别用工单位自主权与劳动者特殊保护场景的界限。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低生活保障标准，向劳动者支付无工作期间的报酬，体现对派遣劳动者基本权益的兜底保障。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。临时性岗位存续时间不得超过6个月，而技术研发、财务主管等核心岗位需直接签订劳动合同，保障岗位稳定性。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的社保缴纳标准以用工单位所在地为准，确保劳动者享受与当地用工单位同等的社会保障权益，避免因地区差异导致保障缺失。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条明确，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，用工单位不得向派遣单位收取服务费，派遣单位不得克扣劳动者工资。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，派遣劳动者在用工单位发生工伤，派遣单位为责任主体，需依法申请工伤认定并承担保险责任。用工单位应协助工伤调查，体现责任主体与实际用工的分离性。29.【参考答案】A【解析】《安全生产法》规定用工单位需提供安全防护措施并规范作业时间。派遣劳动者享有与正式员工同等的劳动条件，但奖金激励属用工单位自主管理权范围，不违反法律规定。30.【参考答案】D【解析】《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为无效。劳动合同作为特殊民事合同，适用无效情形，需通过司法程序确认无效后返还财产或赔偿损失。31.【参考答案】ABD【解析】用工单位需承担直接支付加班工资、提供岗位相关福利、岗位培训等义务，而与劳动者签订劳动合同的主体是劳务派遣单位，故C错误。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位注册资本不低于200万元且为实缴资本，同时需定期向劳动行政部门备案派遣情况，税收优惠与注册资本无关。33.【参考答案】CD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，因劳动者个人过错（如D）或用工单位业务调整（C）可退回；不能胜任工作需先培训或调岗，故B错误；患病治疗期劳动者受法律保护，不得退回。34.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣仅适用于临时性（≤6个月）、辅助性（需民主程序确定）、替代性岗位，D错误；替代性岗位用于短期替代在岗人员，C正确。35.【参考答案】ABD【解析】仲裁后可起诉或申请撤销（限终局裁决），也可协商和解，但不得拒绝履行合法裁决，C错误。36.【参考答案】BD【解析】用工单位破产或协议期满终止时，劳务派遣单位需支付经济补偿；劳动者因个人原因（如患病、严重失职）解除或退回的，无需补偿。37.【参考答案】AB【解析】流动比率和速动比率用于衡量短期偿债能力；资产负债率反映长期偿债能力，利息保障倍数衡量利息支付能力，均属长期指标。38.【参考答案】ABD【解析】上下班非本人主责交通事故、因工外出期间突发疾病死亡、职业病均属工伤；醉酒导致受伤排除工伤认定。39.【参考答案】AB【解析】劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位存在用工关系，工会和社会保险经办机构为相关方但非直接法律关系主体。40.【参考答案】AD【解析】众数和频数分布表可描述分类数据集中趋势；中位数、平均数适用于数值型数据。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议需明确派遣岗位、期限、工资支付、社保缴纳等核心内容，以保障劳动者权益，避免责任推诿。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心管理或长期技术岗位不得使用劳务派遣。43.【参考答案】ACD【解析】突发事件处置需遵循“生命至上”原则，及时启动预案、上报信息并事后复盘，封锁信息可能导致事态恶化。44.【参考答案】ABD【解