2025浙江杭州淳安雷博人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员考试总笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025浙江杭州淳安雷博人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员考试总笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位的下列哪项义务表述正确？A.支付加班费B.支付基本工资C.缴纳社保D.提供岗前培训3、劳务派遣期间劳动者发生工伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构4、劳务派遣协议中，应当约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位B.派遣期限C.工资计算方式D.绩效奖金分配5、根据《浙江省劳动合同条例》，劳务派遣用工数量不得超过本单位用工总量的？A.10%B.15%C.20%D.30%6、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.患病治疗期间B.不胜任工作C.孕期D.工伤复发7、劳务派遣人员的加班工资应由谁支付？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商D.社保基金8、劳动者因派遣单位过错提出解除劳动合同的，可要求经济补偿金，适用情形包括？A.未及时发工资B.未提供劳保用品C.未支付高温补贴D.未安排年休假9、劳务派遣中，劳动者的社会保险缴费基数应依据什么确定？A.用工单位同类岗位工资B.派遣单位平均工资C.劳动者实际工资D.当地社平工资10、跨地区派遣劳动者，其享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在哪个地区为劳动者参保？A.用工单位所在地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者自行选择13、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最短期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年14、下列情形中，不属于劳务派遣用工岗位特点的是？A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性15、劳动者因工负伤，申请工伤认定应向哪个部门提出？A.人民法院B.劳动监察大队C.社会保险行政部门D.劳务派遣公司16、用人单位解除无过失劳动者劳动合同，需提前多少日书面通知？A.15日B.20日C.30日D.60日17、劳动争议仲裁的法定时效为自权利受侵害之日起？A.30日B.60日C.1年D.2年18、浙江省最低工资标准调整周期最长不得超过？A.6个月B.1年C.2年D.3年19、竞业限制协议中约定的限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年20、劳动者连续工作满多少年，可签订无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.15年21、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生事故，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司22、人力资源管理中，"SMART"原则不包含以下哪项？A.具体性B.可衡量性C.时限性D.抽象性23、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定以下哪项内容？A.工作岗位B.试用期C.保守秘密D.派遣期限24、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%25、下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动者主动辞职B.经济性裁员C.合同期满终止D.用人单位破产26、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当如何处理？A.支付双倍工资B.立即补签合同C.支付经济补偿D.视为无劳动关系27、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年28、用人单位安排劳动者在高温天气下（35℃以上）工作，应按月向劳动者发放高温津贴，该津贴性质属于？A.福利待遇B.劳动报酬C.社会保险D.额外补贴29、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付？A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.滞纳金30、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同但需提前30日书面通知劳动者的是？A.试用期不符合条件B.严重违纪C.医疗期满不能工作D.客观情况变化二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位的资质要求，下列说法正确的是：A.注册资本不得少于50万元人民币；B.需向劳动行政部门申请行政许可；C.可以与劳动者约定试用期；D.应当与用工单位订立劳务派遣协议。32、下列情形中，劳务派遣用工关系合法有效的是：A.用工单位未告知劳动者工作内容；B.劳动者与劳务派遣单位签订两年期劳动合同；C.用工单位将劳动者派遣至关联企业；D.劳动者连续工作满6个月未获得同工同酬。33、关于劳务派遣人员加班工资的计算，以下符合法律规定的是：A.按基本工资的150%支付工作日加班费；B.按当地最低工资标准计算；C.法定节假日加班按300%支付；D.以劳动合同约定工资为计算基数。34、劳务派遣人员在用工单位发生工伤时，以下处理方式正确的是：A.用工单位承担工伤保险责任；B.劳务派遣单位负责申请工伤认定；C.由劳动者自行承担部分费用；D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。35、下列关于劳务派遣岗位的表述，符合法律规定的是：A.用工单位可将主营业务岗位外包给劳务派遣；B.临时性岗位持续时间不超过6个月；C.劳务派遣岗位需经工会或职工代表大会审议；D.辅助性岗位需向劳动行政部门备案。36、关于劳务派遣协议的内容，以下说法正确的是：A.可约定由用工单位支付劳动者工资；B.应明确劳动者的工作地点；C.可约定退回劳动者的条件；D.可约定由劳动者自行承担社保费用。37、劳动者在劳务派遣期间享有的权利包括：A.获得与用工单位同类岗位劳动者相同的福利；B.查阅本人工资支付记录；C.要求劳务派遣单位提供职业培训；D.因用工单位过错可直接解除劳动合同。38、下列情形中，劳务派遣单位有权解除劳动合同的是：A.劳动者严重违反用工单位规章制度；B.用工单位业务缩减需减少用工；C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；D.劳动者不能胜任工作且培训后仍无法胜任。39、关于劳务派遣退回机制的表述，正确的是：A.劳动者患病在医疗期内可被退回；B.退回期间劳务派遣单位可按最低工资标准支付；C.退回后不能重新派遣至其他单位；D.用工单位不得以业绩考核不达标为由退回。40、劳务派遣单位对劳动者应履行的义务包括：A.建立工资增长机制；B.提供与岗位相关的福利待遇；C.保障劳动者休息休假权利；D.跨地区派遣时支付差旅补贴。41、劳务派遣用工中，用工单位可以使用的岗位类型包括哪些？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.长期性岗位D.替代性岗位42、下列属于劳动合同必备条款的是？A.工作地点B.劳动报酬C.试用期约定D.社会保险43、用人单位需支付经济补偿金的情形包括？A.因单位原因解除劳动合同B.劳动者主动辞职C.协商一致解除（单位提出）D.劳动合同终止（非本人意愿）44、绩效管理的常见误区包括？A.侧重短期成果B.考核指标模糊C.忽视员工发展D.定期反馈改进45、劳动争议的法定处理途径包括？A.员工直接向法院起诉B.协商和解C.仲裁裁决D.行政复议三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位应直接向劳动者支付加班工资。A.正确B.错误48、劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.正确B.错误49、用人单位与非全日制用工劳动者可约定不超过15天的试用期。A.正确B.错误50、劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。A.正确B.错误51、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%。A.正确B.错误52、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误53、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。A.正确B.错误54、用人单位单方解除劳动合同，未通知工会即视为违法解除。A.正确B.错误55、劳动争议案件中，劳动者主张加班费的，应由劳动者承担举证责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析：此规定旨在保障派遣劳动者就业稳定性，避免短期合同带来的权益风险。2.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需负责提供与岗位相关的培训、支付加班费及绩效工资，社保由派遣单位缴纳。解析：用工单位与派遣单位的权利义务有明确分工，培训属于用工单位直接管理责任。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位作为法定用人单位，需承担工伤保险责任。解析：即使工伤发生在用工单位场所，法律关系主体仍为派遣单位，但用工单位需协助调查处理。4.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确协议应载明岗位、人数、期限、劳动报酬及社保费用，绩效奖金分配由用工单位自主决定。解析：绩效奖金属于用工单位内部分配机制，无需在三方协议中强制约定。5.【参考答案】A【解析】浙江省规定用工单位使用派遣劳动者比例不得超过10%，国家重点行业可延长至2025年调整。解析：该比例限制旨在防止滥用劳务派遣，保障劳动者同工同酬权益。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不胜任工作、违反规章制度或客观情况变化可退回，但三期（孕期等）不得退回。解析：法律对特殊群体有保护性规定，退回需符合法定条件。7.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，用工单位需直接支付加班工资，派遣单位负责基本工资发放。解析：加班事实由用工单位实际管理产生，故相应费用由其承担。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿。解析：劳保用品等属于劳动保护义务，但未履行时需通过监察程序处理而非直接解除。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定缴费基数以劳动者实际劳动报酬总额为准。解析：实际工资包含基本工资、绩效等，体现劳动者真实收入水平，确保社保待遇公平。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准。解析：该规定避免用人单位通过跨区域派遣降低用工成本，保障劳动者实际权益。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未满2年合同属于违法行为，此规定旨在保障劳动者职业稳定性。

2.【题干】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3.【题干】下列不属于劳务派遣用工形式特点的是？

【选项】A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣岗位需符合临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性特征，长期性用工需转为直接用工。

4.【题干】劳动争议仲裁委员会受理争议案件后，应在多少日内完成审理？

【选项】A.15日B.30日C.45日D.60日

【参考答案】C

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第43条，仲裁委应在受理后45日内结案，复杂案件可延期但不得超过15日。

5.【题干】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付多少倍工资？

【选项】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第82条规定，未及时订立书面合同的，用人单位应自第2个月起支付双倍工资，最长11个月。12.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者权益不受地域影响。

7.【题干】劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例报酬？

【选项】A.150%B.200%C.250%D.300%

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第44条规定，法定节假日加班需按300%支付工资，休息日加班优先安排补休，不能补休则支付200%工资。

8.【题干】下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿的是？

【选项】A.劳动者严重违纪B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者患病医疗期满D.客观情况重大变化

【参考答案】D

【解析】根据《劳动合同法》第40条，客观情况变化导致合同无法履行，经协商未达成一致可解除，但需提前30日通知或支付代通知金及经济补偿。

9.【题干】劳动合同期满但服务期未到的，合同应如何处理？

【选项】A.自动终止B.续延至服务期满

C.按服务期约定终止D.协商变更期限

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法实施条例》第17条明确，服务期未满而劳动合同期满的，用人单位可要求续延至服务期结束。

10.【题干】工伤认定决定应自受理之日起多少日内作出？

【选项】A.30日B.60日C.90日D.120日

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第20条规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请起60日内作出决定，复杂情况可延长30日。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满二年的劳动合同无效，保障劳动者权益稳定性。14.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条指出，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。技术性岗位属于常规核心业务，不得通过劳务派遣方式用工。15.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十七条明确规定，工伤认定申请应向用人单位所在地的社会保险行政部门（如人社局工伤保险科）提出，由其作出认定决定。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除非因劳动者过错的劳动合同，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月工资作为代通知金。17.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。18.【参考答案】C【解析】根据《最低工资规定》，各省级政府应每两年至少调整一次最低工资标准，浙江省结合经济形势可缩短但不得延长调整周期。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十三条明确，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效，且用人单位需按月支付经济补偿。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条指出，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，经劳动者提出或同意，应订立无固定期限劳动合同。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险主体责任，用工单位承担连带赔偿责任。22.【参考答案】D【解析】SMART原则包含：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、时限性（Time-bound），抽象性与原则相悖。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣合同必须明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。派遣期限是劳务派遣关系的核心要素，区别于普通劳动合同的约定内容。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。25.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第46条，用人单位仅在法定情形下需支付经济补偿，劳动者主动辞职（非被迫解除）不属于支付情形。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应向劳动者每月支付双倍工资。27.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，特殊情形可中断或中止。28.【参考答案】B【解析】根据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴属于工资总额组成部分，应纳入劳动者正常劳动报酬范围。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第23-24条明确，劳动者违反竞业限制义务需按约定支付违约金，用人单位可主张实际损失赔偿，但优先适用违约金条款。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第40条规定，客观情况变化致合同无法履行，经协商未果的，用人单位可解除合同但需提前30日通知或支付代通知金。31.【参考答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于50万元（A正确），且需取得行政许可（B正确）。与用工单位订立劳务派遣协议是法定义务（D正确）。试用期仅能与劳动者约定一次，若劳动者已与用工单位存在劳动关系则不可重复约定（C错误）。32.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同（B正确）。劳务派遣单位与用工单位存在关联关系并不违法（C正确）。用工单位未告知工作内容（A）和未实现同工同酬（D）均违反法律规定。33.【参考答案】A、C、D【解析】根据《工资支付暂行规定》，加班费应以劳动合同约定工资为基数（D正确），工作日加班按150%（A正确）、法定节假日按300%（C正确）支付。最低工资标准是加班费计算基数的下限，但非唯一标准（B错误）。34.【参考答案】B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位是用人单位，应申请工伤认定（B正确）。用工单位与劳务派遣单位对工伤保险责任承担连带责任（D正确）。工伤保险责任依法由用人单位承担（A错误），劳动者不承担责任（C错误）。35.【参考答案】B、C、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续期不超过6个月（B正确），辅助性岗位需履行民主程序（C正确）并备案（D正确）。主营业务岗位不得使用劳务派遣（A错误）。36.【参考答案】B、C【解析】劳务派遣协议需明确工作地点（B正确）、退回条件（C正确）。工资支付主体只能是劳务派遣单位（A错误），社保费用由用人单位承担（D错误）。37.【参考答案】A、B、C【解析】同工同酬包含福利（A正确），劳动者有权查阅工资记录（B正确），劳务派遣单位需提供职业培训（C正确）。劳动者解除合同应针对劳务派遣单位而非用工单位（D错误）。38.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪（A正确）、医疗期满不能胜任（C正确）、经培训仍不能胜任（D正确）时，劳务派遣单位可解除合同。用工单位业务缩减不属于法定解除事由（B错误）。39.【参考答案】B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，医疗期内不得退回（A错误），退回期间工资不得低于最低标准（B正确）。劳务派遣单位可依法重新派遣（C错误），用工单位不能仅以考核不达标退回（D正确）。40.【参考答案】A、B、C【解析】劳务派遣单位需保障同工同酬（A正确）、提供法定福利（B正确）、落实休息休假（C正确）。跨地区派遣应按用工单位所在地标准支付工资，而非差旅补贴（D错误）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位需符合临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因员工脱产学习、休假需替代）特点。长期性岗位不符合上述要求，故选ABD。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、地点、报酬、工时、休息休假、社会保险等。试用期属于约定条款，非强制要求，故