2025浙江江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员3人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，某用人单位与劳动者签订三年期劳动合同，试用期不得超过**

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月2、下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是**

A.工伤保险

B.生育保险

C.基本养老保险

D.商业补充保险3、劳动争议申请仲裁的时效期间为**

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年4、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是**

A.女职工在孕期

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者严重违反规章制度

D.工伤职工在停工留薪期内5、我国法定最低工资标准的制定主体是**

A.全国人大

B.国务院

C.省级人民政府

D.用人单位6、劳动者每日工作时间不得超过**

A.6小时

B.8小时

C.10小时

D.12小时7、职工因工负伤后，申请工伤认定的时效为**

A.15日

B.30日

C.1年

D.2年8、下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同的是**

A.用人单位未依法缴纳社保

B.劳动者患病需治疗

C.劳动合同期满

D.用人单位调整工作岗位9、失业人员领取失业保险金的条件之一是**

A.自愿中断就业

B.已办理失业登记并有求职意愿

C.累计缴费满3个月

D.因犯罪被解除劳动合同10、劳动监察的执法主体是**

A.公安机关

B.人民法院

C.人力资源和社会保障行政部门

D.工会组织11、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（）A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化12、工伤保险费用的缴纳主体是（）A.用人单位B.劳动者个人C.用人单位和劳动者共同D.政府财政补贴13、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，用人单位支付的最低工资标准应（）A.等于当地社会平均工资B.不得低于当地最低工资标准C.由企业自主决定D.按行业平均工资80%执行14、劳动争议调解委员会主任由（）担任A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表15、下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（）A.用人单位未依法缴纳社保B.劳动者患病需治疗C.用人单位调整工作地点D.劳动合同约定的竞业限制条款16、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日17、劳动者与用人单位就拖欠工资发生争议，应自知道权利受侵害之日起（）内申请仲裁A.60日B.1年C.2年D.3年18、下列不属于工伤认定范围的是（）A.在工作时间和工作场所内受伤B.因工外出期间发生事故C.醉酒后在工作场所受伤D.上岗前突发疾病的19、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同A.1个月B.6个月C.1年D.3年20、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定主要依据的是哪项法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《社会保险法》21、劳动者在试用期内的工资不得低于正式工资的多少比例？A.50%B.60%C.80%D.90%22、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年23、职工因工负伤，以下哪项费用应从工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费B.住院伙食补助费C.康复性治疗费D.以上均是24、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年25、我国最低工资标准的调整周期一般为？A.每年调整B.每两年调整C.每两年至少调整一次D.由企业自行决定26、职工累计工作满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.7天D.10天27、用人单位与劳动者约定保密协议的，保密义务期限如何确定？A.仅限于劳动合同存续期间B.劳动合同终止后自动解除C.由用人单位单方决定D.可在劳动合同中约定具体期限28、关于劳动安全卫生，用人单位的首要责任是？A.定期发放劳保用品B.为劳动者购买商业保险C.建立安全生产责任制D.组织文体活动29、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍30、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同需满足哪些条件？A.明确告知录用条件B.提供不符合条件的证据C.需经工会同意D.提前3日书面通知32、下列关于社保缴纳的说法错误的是？A.用人单位可与劳动者约定不缴社保B.工伤保险由用人单位全额承担C.失业保险缴纳年限与待遇享受期限无关D.社保缴纳基数不得低于当地最低工资标准33、劳动争议调解委员会的组成人员包括：A.职工代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表34、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社保C.劳动合同条款违法D.单位单方调岗降薪35、劳动保障监察机构的职责包括：A.检查用人单位遵守劳动法情况B.受理劳动者举报投诉C.组织工伤认定D.调解重大劳动争议36、下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同岗同酬权利C.连续用工的，实行正常的工资调整机制D.用工单位可将派遣用工转为外包用工37、用人单位可以依法延长工作时间的情形包括：A.发生自然灾害需紧急处理B.生产设备故障影响生产C.为完成订单赶工D.交通运输线路检修38、劳动能力鉴定委员会的职责包括：A.工伤认定B.确认停工留薪期C.评定伤残等级D.核定工伤待遇39、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是：A.女职工在孕期B.患病医疗期内C.工伤康复期D.非因工负伤但未丧失劳动能力40、用人单位违反劳动保障法律的行政处罚种类包括：A.警告B.吊销营业执照C.按欠薪金额50%-100%加付赔偿金D.限制招用新员工41、根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作地点B.试用期期限C.社会保险D.工资支付方式42、劳动争议案件的解决途径包括（）。A.协商一致B.向法院直接起诉C.申请劳动仲裁D.自行调解43、以下情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病医疗期满后无法从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者提出辞职44、社会保障体系的核心组成部分包括（）。A.社会保险B.社会救济C.商业保险D.社会优抚45、关于非全日制用工，以下说法正确的是（）。A.每日工作时间不超过4小时B.可口头约定协议C.必须签订书面合同D.工资结算周期最长15日三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期满后，用人单位无需支付经济补偿金。

A.正确B.错误47、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前30日书面通知用人单位。

A.正确B.错误48、工伤保险的缴费主体仅为用人单位，劳动者个人无需缴纳。

A.正确B.错误49、用人单位安排劳动者加班，每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。

A.正确B.错误50、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。

A.正确B.错误51、劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

A.正确B.错误52、最低工资标准包含加班工资和特殊工作环境津贴。

A.正确B.错误53、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。

A.正确B.错误54、劳动争议仲裁的时效为1年，自权利受到侵害之日起计算。

A.正确B.错误55、劳动者连续工作满1年的，享受5天带薪年休假。

A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由双方共缴；工伤、生育、商业保险由单位承担。选C。3.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起算。选C。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，单位可解除合同，其他选项均属禁止解除情形。选C。5.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第五条明确，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。选C。6.【参考答案】B【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时工时制度。选B。7.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故后30日内申报，特殊情况可延长至1年。选C。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除合同。选A。9.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十五条规定，需办理失业登记并有求职意愿，且缴费满1年。选B。10.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》第四条规定，劳动监察由县级以上人社部门实施。选C。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可即时解除合同。ACD情形需提前通知或支付代通知金。12.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位应按时缴纳保费，保障劳动者权益。13.【参考答案】B【解析】根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准，否则需承担法律责任。最低工资标准通常由省级政府制定并调整。14.【参考答案】C【解析】《企业劳动争议协商调解规定》要求，调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任，工会代表负责组织协调调解工作。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等情形，劳动者可立即解除劳动合同并主张经济补偿。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，结算周期不得超过十五日，且不得低于当地最低小时工资标准。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠工资争议属普通时效。18.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十六条明确，醉酒、吸毒等情形导致受伤不得认定为工伤。D选项中“上岗前突发疾病”若与工作无关也不属工伤。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内应签订书面合同，否则需支付双倍工资。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。22.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。23.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第三十条明确，工伤治疗相关费用、住院伙食补助及康复费用均由工伤保险基金支付。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，保障劳动者权益。25.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第十条规定，各地区最低工资标准应每两年至少调整一次，综合考虑经济发展水平等因素。26.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满1年不满10年年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十三条规定，保密协议期限可由双方约定，且在劳动合同终止后仍对劳动者有约束力。28.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第四条规定，用人单位必须建立安全生产责任制，保障劳动者安全，劳保用品发放为具体措施之一。29.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第八十二条，未签订书面合同的二倍工资赔偿责任适用于用工超过1个月未满1年的情形，这是劳动争议常见考点，体现法律对劳动者权益的保护。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确规定仲裁时效为1年，特殊情形（如拖欠劳动报酬）可延长至劳动关系存续期间，考生需注意时效中断与中止的区分。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除合同需证明劳动者不符合录用条件且已明确告知，无需工会同意或提前通知，但需留存相关证据。32.【参考答案】AC【解析】社保具有强制性，不得约定免除；失业保险缴费满1年才可申领，且待遇与缴费年限挂钩；工伤保险由单位承担，缴费基数下限以当地最低工资为准。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门仅指导调解工作，不直接参与委员会。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，未及时支付报酬或未缴社保可随时解除；劳动合同条款违法需先由劳动者提出纠正；单方调岗降薪属于违约行为，但解除需经法定程序。35.【参考答案】AB【解析】劳动保障监察机构负责监督检查和受理举报，工伤认定由社保行政部门负责，调解劳动争议属于仲裁委或调解组织的职责。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八、五十九条明确规定派遣合同的最低期限、同工同酬及工资调整机制；转为外包用工可能构成违法解除原派遣协议。37.【参考答案】ABD【解析】《劳动法》第四十二条规定，抢险救灾、公共设施紧急维修等情形可突破加班时长限制，但普通生产需求需与工会和劳动者协商，且不得超过每月36小时。38.【参考答案】BC【解析】劳动能力鉴定委员会负责伤残等级评定及停工留薪期确认；工伤认定由社保行政部门负责，工伤待遇核定由经办机构执行。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、医疗期内及工伤职工不得解除合同；非因工负伤但未完全丧失劳动能力的，医疗期满后可依法解除。40.【参考答案】AC【解析】《劳动保障监察条例》第十八、三十条规定，可警告、责令改正并处罚款，欠薪且拒不改正的需加付赔偿金；吊销执照和限制招工属于其他部门职权或行政强制措施。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。试用期属于约定条款（第十九条），非强制。工资支付方式属于报酬范畴，需明确约定。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议需先通过协商、调解、仲裁解决，仲裁为必经程序（第五条）。未经仲裁不得直接起诉（第六条）。自行调解和仲裁均属合法途径。43.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第三十九条至四十一条，严重违纪（B）、医疗期满不能胜任（A）、经济裁员（C）均属合法解除情形。劳动者辞职（D）属主动解除，不属单位单方解除范畴。44.【参考答案】ABD【解析】社会保障体系包含社会保险（如养老、医疗）、社会救助（救济）、社会福利、社会优抚（军人及家属保障）等。商业保险属市场化行为，非社会保障体系组成部分。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定，非全日制用工每日≤4小时、周≤24小时（A），可订立口头协议（B），工资支付周期≤15日（D）。书面合同