2026年辅警管理办法模拟题库及答案

年辅警管理办法模拟题库及答案1.应聘警务辅助人员原则上年龄为（）。A.年龄16至35周岁B.年龄18至25周岁C.年龄18至35周岁D.年龄18至30周岁答案：C2.辅警纳入公安警务督察部门的督察范围，（）部门应当及时纠正辅警的违规违纪行为，受理涉及辅警的控告投诉，积极保护辅警的正当权益，纪检部门应调查处理相关违纪违规行为。A.政工B.纪检C.刑警D.警务督察答案：D3.报考人员有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，（）年内不得报考公安机关辅警。A.1B.2C.3D.5答案：D4.对在交警、治安、基层派出所等部门从事辅助执法、便民服务、教育管理等工作的重点风险岗位，及其他敏感岗位工作满（）年的辅警，必须进行轮岗交流。A.1B.2C.3D.4答案：C5.辅警应在接到轮岗交流通知后的（）天内到新岗位报到并做好工作交接。A.1B.2C.3D.4答案：C6.年度培训是对全体辅警定期开展的轮训，每年培训时间累计不少于（）天。A.1B.2C.3D.5答案：D7.岗前培训是对新招聘辅警进行的培训。辅警必须在试用期（）完成岗前培训。A.实习期结束前B.入职一周内C.入职满半年D.层级评定前答案：A8.考核应当根据警务辅助人员岗位职责和工作要求，通过确定量化指标或关键指标等方式，明确警务辅助人员考核具体内容，并按照“实事求是、客观科学、（）”的总体原则，选择合适的程序和方法。A.有效判断B.便于操作C.合法合规D.公平公正答案：B9.警务辅助人员的考核分为试用期考核、月考核和（）A.季度考核B.晋升考核C.年度考核D.层级考核答案：C10.辅警试用期考核应在试用期结束前完成，结果分为（）、不合格两个等次。A.基本合格B.优秀C.合格D.良好答案：C11.辅警月考核于每月末开展，由用人单位结合工作实际研究明确细化的定性和量化评价标准，各责任民警结合辅警完成日常工作任务、阶段性工作目标及日常行为规范等情况，综合进行考核，分为优秀、合格、()、不合格四个等次。A.基本合格B.良好C.接近合格D.暂定合格答案：A12.辅警年度考核工作于每年年末或翌年年初进行，考核结果分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。A.不参加考核B.不定等次C.良好D.基本合格答案：A13.年度考核评为优秀等级的警务辅助人员，不超过本单位警务辅助人员总数的（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：C14.年度考核被评定为基本合格等次的，延迟（）晋升层级。A.3个月B.6个月C.12个月D.15个月答案：A15.以下说法有误的是（）A.无正当理由，未按规定办理请假手续，不到岗工作的，可按旷工处理B.假期已满未获准续假，又无正当理由逾期不归且不办理销假手续的，可按旷工处理C.辅警请休假由本人向所在单位书面提出申请，详细说明事由、地点和起止时间，由所在单位领导审批同意后，报政工部门备案D.假期结束时，应按时返回工作岗位，并及时销假。确因特殊情况不能按时返回的，无需履行续假手续答案：D16.党员辅警涉嫌违反党纪的，由（）立案查处。A.政工部门B.督察部门C.法制部门D.纪检部门答案：D17.辅警违规违纪行为视情节严重给予警告、严重警告、记过、降级、()处理。A.辞退B.劝退C.辞职D.立案答案：A18.擅自将配发的服装、标识转借他人的，予以严重警告，造成严重后果的，予以（）。A.劝退B.辞职C.辞退D.立案答案：C19.新招聘辅警（）确定责任民警，同时在辅警系统完成警辅结对工作。A.试用期满后B.入职后应第一时间C.层级评定后D.入职满一个月后答案：B20.有下列情形之一的人员，不得招聘为辅警（）。A.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的B.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的C.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的D.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的答案：ABCD21.勤务辅警按照岗位分工，履行下列职责（）A.协助预防、制止违法犯罪活动B.协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人C.记录讯问、询问笔录D.协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品答案：ABD22.文职辅警按照岗位分工，履行下列职责（）A.文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、枪支管理工作B.心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作C.警用装备保管和维护保养等警务保障工作D.其他可以由文职辅警从事的工作答案：BCD23.辅警不得从事以下工作（）A.国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作B.办理涉及国家秘密的事项C.案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定D.执行刑事强制措施答案：ABCD24.辅警应当履行下列义务（）A.遵纪守法，保守国家秘密和工作秘密B.服从公安机关管理，听从人民警察指挥C.忠于职守，文明执勤，廉洁奉公，不徇私情D.遵守社会公德，尊重民族风俗习惯答案：ABCD25.辅警不得有以下行为（）A.泄露国家秘密、工作秘密B.弄虚作假、隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动C.敲诈勒索或索取、收受贿赂D.玩忽职守，不履行工作职责答案：ABCD26.对工作中存在（）的警务辅助人员，视情形采取警告、记过、降级等惩戒措施。A.违纪B.违规C.失职D.渎职答案：ABCD27.辅警离职时，应当交回所配发的（）A.工作证件B.服装C.标识D.装备答案：ABCD28.对违反招聘纪律的报考人员，视情给予（）A.批评教育B.取消报考资格C.不予录用D.禁止再次报考答案：ABC29.凡有（）等亲属关系的辅警，在同一部门、单位直接隶属于同一领导人员的必须轮岗交流;A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD30.建立民警与辅警协同培训机制，适时组织开展合成作战实战演练，强化一线民警、辅警（）A.协同作战能力B.快速反应能力C.实战处突能力D.安全防护能力培训答案：ABCD31.警务辅助人员的考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（）等方面现实表现，重点考核工作实绩和德才表现。A.思想品德B.履职能力C.工作实绩D.遵章守纪答案：ABCD32.警务辅助人员在试用期有下列哪种情形的，应评为不合格等次。A.思想品德较差的B.工作能力不适应岗位要求的C.工作态度或纪律作风差的D.不能完成工作任务，或因失误、失职给单位造成损失或不良影响的答案：ABCD33.辅警年度考核的程序包括（）A.个人自评B.民警评定C.部门考察D.政工审批答案：ABCD34.考核结果可作为确定层级、（）的依据。A.解（续）聘B.表彰奖励C.层级升降D.薪酬调整答案：ABCD35.辅警违反政治纪律行为，有下列情形之一的，予以辞退。A.散布有损宪法权威、中国共产党和国家、公安机关声誉的言论，或侮辱、诋毁人民警察形象的B.组织或参加非法集会、游行、示威等活动的C.组织或参加非法组织，违法组织或参加罢工的D.有其他有损中国共产党和政府、公安机关声誉行为的答案：ABCD36.辅警违反保密规定行为的，可视情予以（）处理。A.警告B.严重警告C.记过并降级D.辞退答案：ABCD37.辅警违反经济方面纪律规定行为，有下列情形之一的，视情节严重予以记过并降级或辞退（）A.利用工作之便，侵吞、窃取或以其他手段非法占有公私财物、无主物品B.利用工作之便，侵占、挪用公款C.利用工作之便，为谋取私利或受人请托，有索要、收受财物或行贿行为D.有其他经济方面违反纪律行为答案：ABCD38.辅警有下列失职、渎职行为之一的，予以记过并降级，情节严重的予以辞退。（）A.工作中不履行或不正确履行职责B.徇私舞弊或玩忽职守、贻误工作C.打听案情、接受吃请、收受财物、透露案情D.为非法活动或违法犯罪嫌疑人通风报信、说情开脱或干扰、妨碍案件查处答案：ABCD39.警务辅助人员统称辅警，包括勤务辅警和文职辅警。A.正确B.错误答案：A40.辅警不具有人民警察身份，必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。A.正确B.错误答案：A41.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的，可继续报名参加辅警招录（）。A.正确B.错误答案：B42.有较为严重个人不良信用记录的人员，只要业务工作能力较强均可招录为辅警。A.正确B.错误答案：B43.辅警依法履行职责的行为受法律保护，相关法律后果由其所属公安机关承担。A.正确B.错误答案：A44.辅警在人民警察带领下驾驶警用汽车、摩托车、船艇、航空器等警用交通工具。A.正确B.错误答案：A45.辅警可从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。A.正确B.错误答案：B46.依法提出申诉和控告是辅警享有的权利。A.正确B.错误答案：A47.应聘警务辅助人员应当具有初中以上文化程度。A.正确B.错误答案：B48.文职辅警应当具有大专以上文化程度和岗位需要的专业资质或者专门技能。A.正确B.错误答案：A49.辅警可适当的从事与本职工作有关的盈利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。A.正确B.错误答案：B50.辅警管理遵循“谁使用、谁管理、谁考核、谁负责”的原则进行日常管理。A.正确B.错误答案：A51.公安机关可以根据岗位工作需要，为辅警配备必要的执勤和安全防护装备，也可以配备武器、警械。A.正确B.错误答案：B52.从事辅警招聘工作的人员，遇有涉及本人利害关系、可能影响公平公正情形的，应当回避（）A.正确B.错误答案：A53.各级公安机关在规定的辅警用人额度内依法聘用由财政保障的辅警，不得无指标聘用（）A.正确B.错误答案：A54.对在非重点风险岗位及非敏感岗位工作满5年以上的，可以根据工作需要适时安排轮岗交流。A.正确B.错误答案：A55.轮岗交流可在本单位、本部门内进行，也可跨单位、跨部门进行。A.正确B.错误答案：A56.辅警教育培训包括岗前培训、年度培训、晋升培训、专项培训和骨干培训等。A.正确B.错误答案：A57.勤务辅警应当加强体能达标培训和警务技战术培训。A.正确B.错误答案：A58.无正当理由不参加年度考核的警务辅助人员，直接确定其考核结果为不合格。A.正确B.错误答案：A59.警务辅助人员因工作需要借调的，可不参加年度考核。A.正确B.错误答案：B60.年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的，予以辞退。A.正确B.错误答案：A61.辅警休假期间，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假，并且不可安排补休。A.正确B.错误答案：B62.工作时间擅自脱岗，视情节予以警告、严重警告、延迟晋升层级或记过并降级处理;屡教不改或造成严重后果的，予以劝退。A.正确B.错误答案：A63.辅警一年内迟到、早退超过两次的予以警告，迟到、早退超过五次的予以严重警告，屡教不改的予以延迟晋升层级。A.正确B.错误答案：A64.违反出国（境）审批要求的，视情节予以警告、严重警告或记过处理;屡教不改或造成严重后果的，予以辞退。A.正确B.错误答案：A65.辅警工作时间（含工间休息时间）饮酒或宿醉上岗的，可予以辞退。A.正确B.错误答案：A66.辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关经济损失的，应承担相应的赔偿责任。A.正确B.错误答