2026年劳动法知识题库及参考答案

2026年劳动法知识题库及参考答案一、单项选择题（每题只有一个正确选项，共40题）1.根据劳动法理论，劳动法的首要原则是（）。A.劳动报酬权B.劳动就业权C.劳动自由权D.休息休假权2.在我国，劳动法调整的对象是（）。A.所有的劳动关系与依附于劳动关系的社会关系B.劳动关系及其与劳动关系密切联系的其他社会关系C.仅限于劳动合同关系D.所有的社会关系3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反该规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。若用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，处以（）的罚款。A.500元以上2000元以下B.500元以上1000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.十五日6.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.连带责任7.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案或者社会保险关系转移手续。A.七日B.十日C.十五日D.三十日8.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.20小时B.24小时C.30小时D.36小时10.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时11.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位要求劳动者赞助的款项C.用人单位要求劳动者投资的股金D.违反厂规厂纪的罚款12.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时13.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年14.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天15.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.按照80%B.按照约定C.依法支付D.不需要16.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时施工、同时投入生产和使用D.同时报批、同时设计、同时施工17.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。该规定体现了劳动法中的（）。A.劳动安全卫生制度B.劳动就业制度C.劳动合同制度D.职业培训制度18.女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.105天D.120天19.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月20.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV21.不得安排未成年工（年满16周岁未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV22.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日23.基本养老保险实行社会统筹与（）相结合。A.商业保险B.个人账户C.企业年金D.单位统筹24.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这体现了养老保险的（）。A.强制性B.互济性C.普遍性D.补充性25.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这体现了医疗保险的（）。A.强制性B.自愿性C.商业性D.补充性26.工伤认定申请应当向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年28.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。A.六个月B.一年C.两年D.三年29.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、（）代表和用人单位方面的代表组成。A.职工B.工会C.企业D.司法30.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2431.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%以上50%以下B.50%以上100%以下C.50%以上200%以下D.100%以上200%以下32.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍33.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月34.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年35.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）代表劳动者与用人单位订立。A.职工代表B.上级工会C.劳动行政部门D.人力资源管理部门36.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门37.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年38.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了劳务派遣中的（）。A.雇佣与使用分离B.临时性C.辅助性D.替代性39.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.经济补偿C.加班费D.社会保险40.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了劳动法中的（）。A.保护劳动者合法权益原则B.劳动自由原则C.按劳分配原则D.三方原则二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确选项，共30题）41.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动权平等原则B.劳动自由原则C.劳动报酬权原则D.劳动保护原则42.下列哪些主体适用《中华人民共和国劳动法》？（）A.国家机关B.事业单位C.社会团体D.与其建立劳动关系的劳动者43.用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者哪些内容？（）A.工作内容B.工作条件C.工作地点D.职业危害E.安全生产状况44.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者未满18周岁的45.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的46.用人单位可以单方面解除劳动合同（无过失性辞退）的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者被依法追究刑事责任的47.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的48.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的49.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.六个月以上不满一年的，按一年计算B.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D.包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入50.工作时间安排的种类包括（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制51.下列哪些节日属于法定休假日？（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.中秋节52.加班工资的支付标准，下列说法正确的有（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，可以优先安排补休53.劳动安全卫生规程和标准包括（）。A.安全技术规程B.工业卫生规程C.安全管理规程D.劳动纪律规程54.用人单位在劳动安全卫生方面的义务包括（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.严格执行国家劳动安全卫生规程和标准C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品55.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间D.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动56.未成年工特殊保护的内容包括（）。A.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人B.对未成年工定期进行健康检查C.不得安排未成年工从事有毒有害作业D.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训57.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.社会统筹B.国家资助C.企业补贴D.个人账户相结合58.失业人员领取失业保险金的条件包括（）。A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.在法定劳动年龄内的59.工伤认定应当符合下列哪些情形？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的60.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则61.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼62.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表63.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的64.劳务派遣只能在下列哪些工作岗位上实施？（）A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心业务工作岗位65.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.可以订立口头协议E.不得约定试用期66.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利67.用人单位违反劳动法，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情形包括（）。A.提供的劳动条件不符合国家规定的B.强迫劳动者劳动的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的D.未提供必要劳动防护用品的68.劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。该赔偿责任包括（）。A.用人单位招收录用其所支付的费用B.用人单位为其支付的培训费用C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失D.劳动合同约定的其他赔偿费用69.关于劳动监察，下列说法正确的有（）。A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件C.劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法D.检查结果应当公开70.下列哪些文件属于劳动法渊源？（）A.宪法B.劳动法律C.劳动行政法规D.地方性劳动法规E.国际劳工公约F.劳动规章三、填空题（每空一个答案，共15题）71.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的________。72.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。73.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________。74.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。75.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳动合同。76.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报________备案。77.工资应当以货币形式按________支付给劳动者本人。78.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________小时。79.国家对女职工和未成年工实行特殊________保护。80.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前________日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。81.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付________工资的标准向劳动者支付。82.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按________支付劳动报酬。83.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。84.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。85.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求不解除劳动合同的，用人单位应当________劳动合同。四、简答题（共6题）86.简述劳动法中劳动者的基本权利。87.简述劳动合同的必备条款。88.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。89.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。90.简述工伤保险待遇中停止享受待遇的情形。91.简述劳务派遣中用工单位应当履行的义务。五、应用分析题（共5题）92.案例分析：王某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为6个月，试用期工资为6000元。王某入职后，公司一直未与其缴纳社会保险费。2023年8月1日，王某以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金及补缴社会保险费。公司认为，试用期员工不需要缴纳社会保险费，且王某是主动辞职，公司无需支付经济补偿金。请问：(1)公司关于“试用期员工不需要缴纳社会保险费”的说法是否正确？为什么？(2)本案中约定的试用期是否符合法律规定？为什么？(3)王某要求公司支付经济补偿金的请求是否应予支持？为什么？93.计算题：张某是某工厂工人，月基本工资为3500元。2023年10月，张某在法定休假日（国庆节）加班2天，休息日加班2天（工厂未安排补休），平时工作日延时加班10小时。工厂实行每日8小时工作制。请计算张某2023年10月应得的加班工资总额。（请列出计算公式和计算过程）94.案例分析：李某于2020年5月1日入职某贸易公司，月工资为12000元。2023年10月，公司因经营困难，决定进行裁员。公司解除了与李某的劳动合同，并支付了经济补偿金36000元。李某认为公司支付的经济补偿金数额不足，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李某主张，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经查，公司裁员程序符合《劳动合同法》第四十一条规定的裁员程序。请问：(1)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)公司应支付给李某的经济补偿金数额应为多少？请列出计算过程。(3)李某主张的赔偿金（2N）是否成立？为什么？95.案例分析：赵某是某建筑公司农民工。2023年6月，赵某在工地施工时，不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折。建筑公司未为赵某缴纳工伤保险费。赵某住院治疗期间，建筑公司支付了医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。赵某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。请问：(1)建筑公司未缴纳工伤保险费，赵某的工伤待遇应由谁承担？为什么？(2)赵某可以享受哪些工伤保险待遇？(3)如果建筑公司拒绝支付，赵某应如何维护自己的合法权益？96.综合分析题：A公司是一家劳务派遣公司，B公司是一家用工单位。2022年1月1日，A公司与陈某签订了为期2年的劳动合同，并将陈某派遣至B公司工作，岗位为行政助理。B公司每月向A公司支付3000元/人的服务费（含陈某工资）。A公司向陈某每月支付工资2200元（当地最低工资标准为2000元）。2022年12月，B公司以陈某不能胜任工作为由，将陈某退回A公司。A公司随即以陈某被退回为由，解除了与陈某的劳动合同，但未支付经济补偿金。陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)A公司与陈某约定的工资标准是否合法？为什么？(2)B公司将陈某退回A公司的行为是否符合法律规定？为什么？(3)A公司解除与陈某劳动合同的行为是否合法？为什么？如果不合法，应如何处理？参考答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.A6.C7.C8.C9.B10.A11.A12.B13.B14.A15.C16.A17.A18.B19.C20.D21.D22.B23.B24.A25.A26.B27.C28.B29.B30.B31.B32.B33.B34.B35.A36.A37.C38.A39.B40.A二、多项选择题41.ABD42.ABCD43.ABCDE44.ABC45.ABCD46.ABC47.ABCDE48.ABCDE49.ABCD50.ABCD51.ABCD52.ABC53.ABC54.ABCD55.ABCD56.ABCD57.AD58.ABC59.ABCDE60.ABCD61.ABCD62.ABC63.ABCD64.ABC65.ABCDE66.ABCDE解析：集体合同的内容涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。67.ABCD68.ABCD69.ABCD70.ABCDEF三、填空题71.协议72.书面73.二个月74.三十75.三76.国务院77.月78.三十六79.劳动80.三十81.一个月82.月83.十五84.十五85.继续履行四、简答题86.简述劳动法中劳动者的基本权利。答：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有以下基本权利：(1)平等就业和选择职业的权利；(2)取得劳动报酬的权利；(3)休息、休假的权利；(4)获得劳动安全卫生保护的权利；(5)接受职业技能培训的权利；(6)享受社会保险和福利的权利；(7)提请劳动争议处理的权利；(8)法律规定的其他劳动权利。87.简述劳动合同的必备条款。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。88.简述用人单位可以单方面解除劳动合同（过失性辞退）的情形。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；(6)被依法追究刑事责任的。89.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。90.简述工伤保险待遇中停止享受待遇的情形。答：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。91.简述劳务派遣中用工单位应当履行的义务。答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。五、应用分析题92.案例分析：(1)公司的说法不正确。理由：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。建立劳动关系是缴纳社会保险费的法定前提，试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期内用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。(2)本案中约定的试用期不符合法律规定。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过二个月。本案中，双方签订了为期3年的劳动合同，约定的试用期不得超过2个月，但合同约定了6个月试用期，违反了法律规定。超过法定的试用期部分无效。(3)王某要求公司支付经济补偿金的请求应予支持。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司未缴纳社保，王某据此解除合同，公司理应支付经济补偿。93.计算题：解：1.确定计算基数：张某的月基本工资为3500元。日工资=月基本工资÷21.75天=3500÷21.75≈160.92元小时工资=日工资÷8小时=160.92÷8≈20.12元（注：按照法律规定，加班费计算基数通常以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准为基数，此处直接按基本工资计算）。2.计算各项加班工资：(1)法定休假日加班工资：法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定加班费=日工资×300%×加班天数=160.92×3×2=965.52元(2)休息日加班工资：休息日加班且未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班费=日工资×200%×加班天数=160.92×2×2=643.68元(3)工作日延时加班工资：延时加班，支付不低于工资的150%的工资报酬。延时加班费=小时工资×150%×加班小时数=20.12×1.5×10=301.80元3.计算加班工资总额：加班工资总额=法定加班费+休息日加班费+延时加班费加班工资总额=965.52+643.68+301.80=1911.00元答：张某2023年10月应得的加班工资总额为1911.00元。94.案例分析：(1)公司解除劳动合同的行为合法。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，公司因经营困难裁员，且程序符合法律规定，因此解除行为合法。(2)公司应支付给李某的经济补偿金数额计算如下：李某于2020年5月1日入职，2023年10月离职，工作年限为3年5个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某的月工资为12000元，未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，故按实际工资计算。经济补偿金=3.5个月×12000元/月=42000元。公司支付了36000元，显然不足。(3)李某主张的赔偿金（2N）不成立。理由：赔偿金