2026年新劳动法试题及答案

2026年新劳动法试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月2.2026年新劳动法模拟试题中，关于试用期的工资标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以（）。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.变更劳动合同D.续订劳动合同5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由新用人单位决定是否有效D.需重新签订7.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.五年8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.二年D.三年9.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A.二十四小时B.二十八小时C.三十小时D.三十四小时10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（），不需事先告知用人单位。A.终止劳动合同B.解除劳动合同C.撤销劳动合同D.认定劳动合同无效12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A.十年B.十二年C.十五年D.二十年14.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付（）。A.赔偿金B.补偿金C.违约金D.罚金15.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的（）。A.监督管理B.指导服务C.审批备案D.解释说明16.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响（）的履行。A.先订立的劳动合同B.原劳动合同C.主要业务D.核心任务17.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位住所地D.劳动者户口所在地18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.工装费D.风险金19.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.派遣费用C.社会保险D.福利待遇20.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.刑事责任B.行政责任C.赔偿责任D.连带责任二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.下列属于劳动合同法规定的用人单位义务的有（）。A.建立健全劳动规章制度B.保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务C.建立职工名册备查D.如实告知劳动者工作内容、工作条件等E.扣押劳动者身份证件以备管理22.根据劳动合同法，劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假23.下列情形中，属于劳动合同法规定的“劳动者可以解除劳动合同”的情形的有（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的24.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的25.关于劳动报酬的支付，下列说法正确的有（）。A.应当以货币形式支付B.可以实物或有价证券替代货币支付C.必须按时足额支付D.应当支付给劳动者本人E.在劳动者休假期间，用人单位应当依法支付劳动报酬26.下列关于医疗期的说法，正确的有（）。A.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限B.医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C.医疗期内，用人单位可以解除劳动合同，但需支付赔偿金D.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算E.医疗期内劳动合同期满，则劳动合同自然终止27.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的28.下列关于违约金的说法，符合劳动合同法规定的有（）。A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项D.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金29.集体合同由（）代表职工与企业通过平等协商签订。A.工会B.职工推举的代表C.劳动行政部门D.企业法定代表人E.职工代表大会30.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心业务31.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的32.劳动争议处理的原则包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.着重调解原则E.效率优先原则33.下列哪些情形下，劳动合同续订可以签订无固定期限劳动合同（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同E.劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同的34.关于工作时间和休息休假，下列说法正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时E.在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假35.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）36.劳动合同法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）37.用人单位如果未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。（）38.劳动合同期限届满或者劳动合同中约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。（）39.劳动者拒绝管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同，用人单位可以据此解除劳动合同。（）40.竞业限制约定中，用人单位在竞业限制期限内可以随时解除协议，无需向劳动者支付额外补偿。（）41.劳务派遣单位可以不用被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。（）42.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）43.劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）44.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）45.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）46.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。（）47.县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。（）48.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（）49.经济补偿金应当在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。（）50.劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在每小题的空格中填入正确答案。）51.建立劳动关系，应当订立__________劳动合同。52.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和__________劳动合同。53.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担__________。54.劳动者在该用人单位连续工作满__________年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。55.劳动者在试用期内提前__________日通知用人单位，可以解除劳动合同。56.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过__________。57.劳动报酬应当以__________形式支付。58.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__________的工资报酬。59.劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人__________元以上__________元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。60.劳动争议申请仲裁的时效期间为__________年。五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）61.简述劳动合同无效的情形。62.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。63.简述经济补偿的计算标准及特殊规定。64.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。65.简述劳动争议仲裁的管辖原则。六、案例分析题（本大题共4小题，共80分。）66.（本题20分）2025年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定月工资为15000元，试用期三个月，试用期工资为12000元。入职后，公司一直未给张某缴纳社会保险。2025年10月，张某因个人原因向公司提出辞职，并要求公司补缴社会保险，同时要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司认为张某是主动辞职，且在试用期内工资并未低于最低工资标准，拒绝支付经济补偿金，只同意补缴部分社会保险。请问：（1）双方约定的试用期是否符合法律规定？为什么？（2）张某是否有权要求公司支付经济补偿金？为什么？（3）若张某月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金应如何计算？（请列出计算公式）67.（本题20分）李某是某机械厂的高级技师，与单位签订了无固定期限劳动合同。2026年1月，李某利用业余时间，自主研发了一项技术专利，该专利与其本职工作无关。2026年3月，李某私下将该专利技术转让给竞争对手公司，获利50万元。机械厂得知后，认为李某违反了竞业限制约定（双方曾签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，未约定经济补偿），遂要求李某支付违约金30万元，并要求竞争对手公司承担连带责任。李某辩称，该专利属于个人发明，与单位无关，且在职期间并未违反竞业限制，离职后也未去竞争对手公司上班，只是转让了技术。请问：（1）李某在职期间转让专利给竞争对手公司的行为是否合法？为什么？（2）机械厂要求李某支付违约金的主张能否得到支持？为什么？（3）若竞业限制协议未约定经济补偿，该协议是否有效？李某能否要求解除竞业限制协议？68.（本题20分）某餐饮公司因经营困难，于2026年2月决定进行裁员。公司现有员工100人，计划裁减20人。公司制定了裁员方案，并向工会说明了情况，听取了工会意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。随后，公司向包括正在孕期内的女职工王某、患职业病并被确认部分丧失劳动能力的职工陈某、以及在本单位连续工作15年且距退休年龄不足5年的老职工赵某在内的20名员工发出了解除劳动合同通知书，并支付了经济补偿金。王某、陈某、赵某均对解除合同不服。请问：（1）该公司的裁员程序是否符合法律规定？为什么？（2）公司解除王某、陈某、赵某劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）若公司裁员行为违法，王某、陈某、赵某可以通过哪些途径维护自身权益？69.（本题20分）2024年1月，小王入职某快递公司，担任快递员，双方签订了书面劳动合同，约定实行计件工资制，多劳多得。2025年11月，由于“双十一”业务繁忙，公司安排小王在11月11日、12日、13日连续三天加班，每天工作4小时。11月14日（周六），公司又安排小王上班一天。11月15日（周日），小王正常休息。小王的基本工资为当地最低工资标准2000元/月，经折算，其小时工资为≈11.49请问：（1）计算小王的小时工资标准是否正确？请说明正确的计算方法及公式。（2）11月11日、12日、13日（工作日）的加班费应如何计算？请列出计算公式。（3）11月14日（周六）的工资应如何计算？请列出计算公式。（4）若公司拒不支付加班费，小王可以采取哪些措施？参考答案及解析一、单项选择题1.B解析：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.C解析：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.A解析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4.B解析：根据《劳动合同法》第四十条第一项，此情形属于无过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同。5.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.A解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。7.B解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年。8.C解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。9.A解析：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，每周工作时间累计不超过二十四小时。10.D解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。11.B解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。12.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。13.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。14.B解析：根据《劳动合同法》第四十六条第一项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。15.A解析：根据《劳动合同法》第七十三条，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。16.A解析：根据《劳动合同法》第六十九条，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。17.B解析：根据《劳动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者最低工资标准等事项按照劳动合同履行地有关规定执行。18.B解析：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。19.A解析：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。20.C解析：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题21.ABCD解析：E项属于违法行为，不属于义务。22.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第十七条，以上五项均为劳动合同应当具备的条款。23.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十八条，以上五项均为劳动者可以解除劳动合同的法定情形。24.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第三十九条，以上五项均为用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形（过失性辞退）。25.ACDE解析：根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。B项错误。26.ABD解析：C项错误，医疗期内用人单位不得解除劳动合同；E项错误，医疗期内劳动合同期满，劳动合同必须续延至医疗期结束。27.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十四条，以上五项均为劳动合同终止的法定情形。28.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，以上五项关于违约金的说法均符合法律规定。29.AB解析：根据《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会或职工推举的代表代表职工与企业签订。30.ABC解析：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。31.ABCD解析：根据《劳动合同法》第八十五条，E项未依法缴纳社保不属于加付赔偿金的法定情形，而是应补缴。32.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。33.ABCD解析：根据《劳动合同法》第十四条，前四项为应当订立无固定期限劳动合同的情形；E项若劳动者提出要求，在满足一定条件下才应订立，并非只要提出就必须订立。34.ABCDE解析：根据《劳动法》相关规定，以上五项说法均正确。35.ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十二条，以上五项均为用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。三、判断题36.√解析：符合《劳动合同法》第十六条规定。37.√解析：符合《劳动合同法》第十八条规定。38.√解析：符合《劳动合同法》第四十四条规定。39.×解析：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同。40.×解析：在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，应额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。41.×解析：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。42.√解析：符合《劳动合同法》第七十一条规定。43.√解析：符合《劳动合同法》第二十八条规定。44.√解析：符合《劳动合同法》第九十一条规定。45.√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定。46.√解析：符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。47.√解析：符合《劳动合同法》第七十六条规定。48.√解析：符合《劳动合同法》第八十七条规定，支付赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。49.√解析：经济补偿金应在解除或终止合同时一次性支付。50.×解析：根据《劳动合同法》第五十条，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但出具证明应在解除或终止时同时出具。四、填空题51.书面52.以完成一定工作任务为53.赔偿责任54.十55.三56.二个月57.货币58.300%59.一千，五千60.一五、简答题61.答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。62.答：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（无过失性辞退）：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。63.答：根据《劳动合同法》第四十七条规定：（1）计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（2）特殊规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。64.答：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。65.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、案例分析题66.答：（1）不符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。本案中，双方签订了三年期劳动合同，约定试用期三个月，虽然期限未超过六个月，但需要进一步审查是否违法。题目指出入职时间为2025年3月1日，合同期三年，试用期三个月本身未超限，但若结合后续分析，此处若考察试用期工资，则需注意：试用期工资不得低于约定工资的80%。15000元的80%为12000元，故工资标准合法。但题目若隐含考察试用期与劳动合同期限的关系，三年合同试用期三个月是合法的。修正与补充分析：若题目意在考察“试用期包含在劳动合同期限内”，则三年合同含三个月试用期是合法的。但需注意，题目中张某入职时间为3月1日，试用期三个月，应截止到5月底。若考察“违法约定试用期”，本案中约定似乎未超限。但若题目考察“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，本案为首次约定，亦合法。关键点：根据《劳动合同法》第十九条，三年期合同试用期不得超过六个月，本案约定三个月，符合法律规定。注意：若题目暗示试用期工资问题，12000元正好是15000元的80%，符合法律规定。结论：约定符合法律规定。（2）张某有权要求公司支付经济补偿金。理由：根据《劳动合同法》第三十八条第一款第四项及第四十六条第一项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，公司一直未给张某缴纳社会保险，张某以此为由提出辞职，符合支付经济补偿金的法定条件。（3）若张某月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金计算公式为：经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3×2006（实际工作年限，不超过12年）。具体到本案，张某工作时间为2025年3月1日至2025年10月，不满六个月，按半个月计算。公式为：经济补偿金=当地上年度职工月平均工资×3×0.5。（注：若张某工资未超标，则计算公式为：经济补偿金=15000元×0.5=7500元）。67.答：（1）李某在职期间转让专利给竞争对手公司的行为不合法。理由：虽然该专利是李某业余时间研发且与其本职工作无关，可能属于非职务发明创造，李某拥有专利权。但是，李某与机械厂签订了竞业限制协议。竞业限制不仅包括离职后不得到竞争关系单位工作，通常也包括在职期间不得为竞争对手提供服务或利用自身优势损害原单位利益。李某作为掌握核心技术的高级技师，在职期间将技术转让给竞争对手，违反了劳动者的忠实义务和竞业限制的相关精神，损害了原单位的竞争优势。（2）机械厂要求李某支付违约金的主张能否得到支持，视具体情况而定。理由：根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，双方签订了竞业限制协议，虽然李某转让的是非职务专利，但如果该专利技术涉及机械厂的核心竞争领域，且协议约定了在职期间或离职后的竞业限制义务，李某的行为构成违约。然而，竞业限制主要约束离职后的行为。对于在职期间的违约行为，通常依据公司规章制度或劳动合同的一般违约条款处理。关于“未约定经济补偿”的问题：竞业限制协议未约定经济补偿，并不直接导致协议无效，但劳动者履行了义务后可以要求补足。本案中李某尚未离职，属于在职期间违约。关键点：若竞业限制协议明确约定了在职期间不得竞争，则机械厂的主张可能得到支持。若仅约定离职后，则在职期间的行为需依据其他法律（如反不正当竞争法或公司法中的竞业禁止义务）评价。鉴于题目设定为竞业限制协议，通常认为该协议对在职期间亦有约束力（基于诚实信用原则），机械厂的主张有依据。修正：根据司法解释，若竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者履行了义务后可要求补偿。但本案是李某违约在先（在职期间转让），且协议有效。机械厂有权主张违约金。（3）若竞业限制协议未约定经济补偿，该协议并不当然无效，但属于瑕疵条款。李某能否要求解除竞业限制协议：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果用人单位在竞业限制期限内未按月支付经济补偿满三个月，劳动者可以请求解除竞业限制协议。本案中，李某是在职期间违约，尚未涉及履行离职后竞业限制义务要求补偿的问题。因此，李某不能仅以未约定补偿为由要求解除协议以逃避在职期间的违约责任。68.答：（1）该公司的裁员程序基本符合法律规定。理由：根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全