2026年预防性骚扰及用人单位防治义务题库

2026年预防性骚扰及用人单位防治义务题库一、单选题（每题2分，共10题）1.某公司员工张某在上班期间多次对同事李某进行言语骚扰，李某向公司人力资源部门投诉。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，以下哪项表述最符合法律规定？A.公司应立即解雇张某，因其行为严重违反职业道德B.公司应调查核实，若确认骚扰属实，可依据内部规章制度给予警告或处分C.公司无权处理，应由公安机关介入调查D.李某应自行向法院提起诉讼，公司仅提供配合义务2.某科技公司HR在招聘过程中，面试官王某对女性应聘者多次询问私人问题，如婚姻状况和生育计划。根据《妇女权益保障法》及《反就业歧视法》，王某的行为可能构成？A.合法行为，属于了解候选人工作匹配度B.麻烦行为，但不属于性骚扰C.性骚扰，属于基于性别的区别对待D.违反公司规定，但与法律无关3.某服装厂女工赵某在车间被男同事多次触摸身体，她向工会反映。根据《劳动法》及《工会法》，工会可采取以下哪种措施？A.直接代为提起诉讼，要求赔偿B.建议赵某自行向公安机关报案C.向用人单位提出改进建议，并监督落实防治措施D.无权干预，需等待赵某提起劳动仲裁4.某外资企业在中国设立分公司，其防治性骚扰政策仅适用于外籍员工，对本地员工不适用。根据《涉外劳动法》及《民法典》，该做法？A.合法，因外资企业有自主管理权B.违法，需对全体员工一视同仁C.部分合法，可仅对外籍员工单独管理D.无法律效力，需符合中国劳动法规定5.某公司员工李某在社交媒体发布对同事王某的性暗示言论，导致王某遭受职场排挤。根据《网络法》及《民法典》，李某的行为？A.不构成性骚扰，因未发生在工作场所B.构成性骚扰，属于网络性骚扰C.仅违反公司内部规定，与法律无关D.需王某自行删除，公司无干预义务6.某餐饮企业员工陈某在服务过程中对顾客多次进行性挑逗，顾客投诉后企业未作处理。根据《消费者权益保护法》，企业可能面临的法律后果是？A.仅需向顾客道歉，无需承担其他责任B.可能被吊销营业执照，因严重损害商誉C.需承担民事赔偿，并接受行政处罚D.若未造成实际损失，可不予处理7.某制造业企业规定，员工若遭遇性骚扰可申请调岗，但需缴纳5000元调岗费。根据《劳动合同法》，该做法？A.合法，因企业有自主用工权B.违法，调岗不应设置额外费用C.部分合法，可要求员工承担部分费用D.无法律效力，需符合合理性原则8.某互联网公司员工张某在加班时被上司多次要求提供私人照片，否则以解雇相威胁。根据《刑法》及相关司法解释，上司的行为可能构成？A.性骚扰，但未达到犯罪程度B.职务侵占，因涉及财物问题C.敲诈勒索罪，若要求财物D.强制猥亵罪，若行为恶劣9.某公司为预防性骚扰，定期组织员工培训，但培训内容仅强调“男性不应受到骚扰”。根据《预防性骚扰条例》，该培训方式？A.合法，因符合公司需求B.违法，需对性骚扰双方均进行教育C.部分合法，可侧重男性保护D.无法律效力，需符合培训要求10.某银行员工李某因拒绝同事的性要求被辞退。根据《劳动合同法》及《妇女权益保障法》，李某可主张的法律责任是？A.要求恢复原职，并支付赔偿金B.仅可要求经济补偿C.无权主张，因辞职是自愿行为D.需先申请劳动仲裁，再向法院起诉二、多选题（每题3分，共5题）1.某公司防治性骚扰的政策应包含哪些内容？A.明确性骚扰的定义及法律后果B.规定投诉流程及保密措施C.要求员工签署不投诉承诺书D.建立调查机制及责任追究制度E.仅适用于管理层，普通员工无需遵守2.某公司员工王某在社交媒体公开指责同事李某进行性骚扰，但未提供证据。根据《民法典》及《网络法》，王某可能面临的法律责任包括？A.民事赔偿，因诽谤B.行政处罚，若违反平台规定C.解雇，因违反公司纪律D.刑事责任，若捏造事实严重E.无法律责任，因言论自由3.某公司员工赵某在车间被男同事持续骚扰，她向工会投诉后，公司未作处理。根据《工会法》及《劳动法》，工会可采取的措施有？A.代为提起劳动仲裁B.要求公司调查并改进防治措施C.向当地劳动监察部门举报D.组织员工罢工，要求公司整改E.无权干预，需等赵某自行维权4.某外资企业在中国设立分公司，其防治性骚扰政策与中国的劳动法存在冲突。根据《涉外劳动法》及《民法典》，应如何处理？A.优先适用中国劳动法，因属地管辖B.可完全按照外企政策执行，因自主管理权C.需调整政策以符合中国法律D.员工可拒绝执行外企政策，但需承担风险E.无需调整，因外企享有特殊豁免5.某公司员工李某在社交媒体发布对同事王某的性骚扰言论，导致王某遭受职场排挤。根据《网络法》及《民法典》，公司可采取的措施包括？A.要求李某删除言论并公开道歉B.解雇李某，因违反公司规定C.仅内部处分，无需承担法律责任D.向公安机关报案，若涉及违法内容E.无权干预，需等王某自行维权三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位仅需在员工入职时进行性骚扰培训，无需定期组织。（×）2.员工在社交媒体发布性骚扰言论，若未造成实际损失，公司无需承担责任。（×）3.性骚扰仅指身体接触，言语骚扰不在此列。（×）4.用人单位可要求员工签署不投诉承诺书，以避免法律风险。（×）5.性骚扰受害者可同时向用人单位和公安机关投诉。（√）6.外资企业在中国设立的分公司，可完全按照外国法律防治性骚扰。（×）7.员工因拒绝性骚扰被解雇，公司无需承担任何责任。（×）8.用人单位防治性骚扰的政策仅适用于正式员工，实习生无需遵守。（×）9.性骚扰受害者申请调岗，需支付额外费用。（×）10.社交媒体上的性骚扰言论，公司无需干预。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述用人单位防治性骚扰的法定义务。2.性骚扰的认定标准是什么？3.员工遭遇性骚扰时，应如何维权？4.用人单位如何制定有效的性骚扰防治政策？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某公司员工赵某在车间被男同事李某持续骚扰，她向人力资源部门投诉，但公司以“个人矛盾”为由不予处理。赵某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。根据《劳动法》及《民法典》，分析本案中公司的法律责任及赵某的维权途径。2.某互联网公司员工张某在社交媒体发布对同事李某的性骚扰言论，导致李某遭受职场排挤并申请劳动仲裁。公司认为言论是个人行为，与公司无关。根据《网络法》及《民法典》，分析本案中公司的法律责任及张某的维权途径。答案与解析一、单选题1.B解析：根据《民法典》第一千一百九十条，用人单位有防治性骚扰的义务，应调查核实并采取措施。解雇需有充分证据，仅警告或处分更合理。2.C解析：《妇女权益保障法》及《反就业歧视法》禁止基于性别的区别对待，面试官询问私人问题属于性骚扰。3.C解析：《工会法》规定工会可监督用人单位落实防治措施，并提供建议。直接诉讼或代为报案非工会职责。4.B解析：《涉外劳动法》要求用人单位在中国境内需遵守中国劳动法，防治性骚扰政策需对全体员工一视同仁。5.B解析：《网络法》及《民法典》规定网络言论需承担法律责任，性暗示言论属于性骚扰。6.C解析：《消费者权益保护法》规定企业需保障消费者权益，性骚扰行为可能构成民事赔偿及行政处罚。7.B解析：《劳动合同法》规定调岗不应设置额外费用，需符合合理性原则。8.D解析：《刑法》第二百三十七条及司法解释，以解雇相威胁索要照片可能构成强制猥亵罪。9.B解析：《预防性骚扰条例》要求培训需对性骚扰双方均进行教育，仅侧重男性保护不合规。10.A解析：《劳动合同法》及《妇女权益保障法》规定，因性骚扰解除劳动合同属违法，可要求恢复原职并赔偿。二、多选题1.A、B、D解析：防治政策需明确定义、投诉流程及调查机制，但不包括强制签署不投诉承诺书。2.A、B、D解析：诽谤需承担民事赔偿，违反平台规定可能受行政处罚，捏造事实严重可能构成犯罪。3.A、B、C解析：工会可代为仲裁、要求公司整改及举报，但无权组织罢工。4.A、C解析：《涉外劳动法》规定属地管辖优先，需调整政策以符合中国法律。5.A、B、D解析：公司可要求删除道歉、解雇违规员工及向公安机关报案。三、判断题1.×解析：防治性骚扰需定期培训，仅入职培训不足。2.×解析：性骚扰言论可能构成民事赔偿及行政处罚，无需实际损失。3.×解析：言语骚扰也属于性骚扰范畴。4.×解析：不投诉承诺书无效，因违反法律强制性规定。5.√解析：受害者可双向投诉，用人单位及公安机关均有管辖权。6.×解析：外企需遵守中国劳动法，政策冲突需调整。7.×解析：违法解雇需承担赔偿责任。8.×解析：防治政策需适用于全体员工，包括实习生。9.×解析：调岗不应设置额外费用。10.×解析：公司需干预网络性骚扰，以保障员工权益。四、简答题1.用人单位防治性骚扰的法定义务包括：-制定防治政策并定期培训；-建立投诉及调查机制；-保障受害者权益，不得报复；-对施害者追究责任。2.性骚扰的认定标准：-是否基于性别或性取向；-是否违背他人意愿；-是否造成骚扰后果（心理、职业等）。3.员工维权途径：-向用人单位投诉；-申请劳动仲裁；-向公安机关报案；-向法院起诉。4.制定有效防治政策要点：-明确性骚扰定义；-规定投诉流程及保密；-