毕业生就业程序

毕业生就业手续及权益保护毕业生就业手续办理就业流程就业相关材料协议签订

参加就业指导课，了解就业政策和就业手续流程，掌握求职技巧和经验制作求职简历，填写双向选择推荐表，做好求职的准备签订协议，需要派遣到单位的到单位所在地人事主管部门（人才交流中心）加盖接收章或办理档案接收函将《协议书》乙方留存联复印件送交所在系部或校企办系部登记汇总后，定期交到校企办公室校企合作办统一到省招就中心办理《报到证》保卫处凭《报到证》负责办理《户口迁移证》，并将《报到证》、《户口迁移证》发放到各系各系发放《报到证》、《户口迁移证》，校企办转递毕业生档案毕业生持《报到证》、《户口迁移证》到用人单位或单位所在地的人事主管部门（人才交流中心）报到就业流程大致日期安排日期内容毕业前一年11月做好《毕业生双向选择就业推荐表》、《毕业生就业协议书》的填写、审核、发放工作。毕业年3-6月1.做好毕业生就业率统计，重点对未落实单位的毕业生做好推荐与帮扶工作2.毕业生上交《就业协议书》或《劳动合同书》，各系审核汇总交校企办，统计初次就业率和协议就业率毕业年4-6月毕业生返校、毕业答辩、补考、办理毕业离校手续毕业年6月1.毕业生文明离校2.毕业生档案由各院系交毕业生档案管理部门。毕业年7月初7月初到省高校招生就业指导服务中心办理报到证，及时发放毕业生《报到证》、《户口迁移证》、转递毕业生档案。就业相关材料办理就业推荐表就业协议书就业报到证就业推荐表《毕业生双向选择就业推荐表》由毕业生自己填写，辅导员、班主任鉴定、审核并加盖学院就业部门公章生效。其中，该表的综合评定及推荐意见是由最了解毕业生大学生活全面情况的班主任填写，并以学校名义向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为主要书面材料。与学校密切合作多年并相互信任的单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。学生不得私自涂改，每人只限一份，在应聘时向单位发出复印件，在与单位达成就业意向后应把原件交单位。就业推荐表《毕业生双向选择就业推荐表》的作用：（1）应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。（2）用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。（3）原件每人一份，可交复印件给应聘单位。（4）确定到单位就业后将原件交给对方人事部门。主要用于用人单位为毕业生办理落户以及档案挂靠使用。就业协议书《毕业生就业协议书》是学生毕业离校前与用人单位明确就业关系、学校进行就业登记和就业派遣的重要依据。毕业生与用人单位确立就业关系原则上要求使用本协议书。协议书由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）在双向选择基础上共同签订，学校不再作为单独一方参与协议书的签订工作。（一）《毕业生就业协议书》的意义1.毕业生到正规单位工作必须凭《报到证》才能报到。只有签订了就业协议且手续完备，学校才能为毕业生办理报到证，并将毕业生派遣到工作单位或工作单位所在地人才服务中心。而未签订《毕业生就业协议书》的毕业生则派遣回生源地人才服务中心。2.档案和户口的转出地址一般要和报到证一致，否则就无法接收和落户。若要在工作单位所在地（非生源地）落户就必须和当地用人单位签订完备的就业协议书。3.毕业生落实了工作单位而不签订协议书，会影响毕业生切身利益。我国实行户籍管理制度，工作地与档案、户口所在地不一致会造成无法办理五险一金等，甚至会影响结婚、买房等，带来许多不必要的麻烦。（二）《毕业生就业协议书》的生成江苏省省内《毕业生就业协议书》统一使用普通A4纸打印，需要进行前期注册。学生登录江苏省高校毕业生就业网络联盟（），点击“注册推荐表”链接，如实填写相关信息并保存。录入的信息会自动生成到就业协议书中。各系部核实学生的录入信息无误后，为毕业生统一打印就业协议书。协议书分为两联：第一联甲方（用人单位）留存，第二联乙方（高校毕业生）留存。为了便于各系部完成就业数据录入及审核工作，每位学生在签订协议后，须将乙方留存联复印件交给所在学院老师保存。一式两份协议书（一份甲方留存联，一份乙方留存联）统一送至校企合作办公室在左上角盖上加盖校企合作办公室公章。具备校企合作办公室公章的协议书方才生效。且每位学生只能持有规定的一式两份协议书。《就业推荐表》

《就业协议书》

网上填写流程

江苏省就业网络联盟网站注册说明第一步：登入网站，点击左上角的联盟首页出现以下界面第二步：点击用户登录栏目下的注册按钮，进行注册第三步：选择“江苏高校学生注册”第四步：进行注册，用户名及密码请自行设定，并记住。第五步：填写相应的信息

毕业年度：2014

毕业院校：选择常州机电职业技术学院

姓名：务必书写正确（中间不能有空格）

学号：8位数学号，务必书写正确第六步：填写相应的信息（格式要求）

出生年月：格式为199309，六位数

政治面貌，健康状况，婚姻状况：根据实际情况进行选择

入学时间：201209；毕业时间：201507六位数计算机，主修外语，外语水平：根据实际情况选择。

其他相应栏目根据实际情况填写

任职情况：根据自身实际情况在班级或者系部或者校内其他社团所担任的职务情况，标注上时间，按照格式要求填写不超过4行

奖惩情况：根据自身实际情况填写获得的主要奖项，同年月获得的可以在后面标注

例如：2012年X月获得校三好学生，一等奖学金这样书写，不超过4行最后检查自己填写的内容是否正确，是否有错别字。确认无误点击确定按钮即完成了《就业推荐表》的注册工作。

完成后请告知班主任，让其对你们所填写的内容进行审核并且填写评语，生成“推荐表”以及“协议书”异地就业的概念就业手续办理——签约、派遣、改派一、异地就业概念工作单位户口档案所在地不一致异地就业注意：户口与档案所在地总是一致的一、异地就业概念若使户口、档案与工作单位所在地一致，必须经过单位所在地的人事局（人才交流中心）审批通过！审批依据：就业协议！派遣与报到例1：某本科院校学生毕业后找工作遇到挫折，不十分顺心，一气之下远赴深圳闯荡，未办理任何手续。两年之后事业小有所成，一知名企业想聘用其为正式员工，才回学校办理手续。但已过两年的派遣期限，不能取得《报到证》，只能将户、档转回生源地自谋职业，不但失去这次机会，而且由于以前是农村户口，只能“非”转“农”，对学生本人造成严重伤害。例2：某同学户、档保留在校期间想结婚，10月1日婚期已定，9月28日来校，希望领出户口卡，进行结婚登记，但此与就业无关，按规定不能取出，只能将户、档转回生源所在地再办理。转户手续办理需时间，结果举办婚礼时仍未进行登记，新婚燕尔变成非法同居；什么是“就业报到证”？报到证有什么用处？

转户、转档的重要凭证；毕业生到用人单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的毕业生；报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；转正定级、职称评定的重要材料；

毕业生姓名一、派遣程序1、制定派遣方案依据协议书劳动合同工作证明异地就业人事部门盖章同地就业人事部门不盖章异地就业单位地址单位联系人联系方法2、学校到省教育厅办理毕业生报到证报到证保卫处户口迁移档案室档案转移3、保卫处办理户口迁移4、档案室办理档案转移手续5、发报到证与户口迁移证尽早签订就业协议很重要！

凭报到证、户口迁移证及时办理手续很重要！我校第一次集中派遣的时间是6月20日左右！二、报到注意事项：1、报到所需材料：报到证、户口迁移证、推荐表、身份证、毕业证、党团组织关系、照片。2、先政府人事部门报到，再单位报到。(工龄从报到之日算起)调整——改派毕业生《报到证》补办办理手续说明毕业生《报到证》改派办理手续说明有关“专接本”学生开具《就业报到证》的相关说明毕业生就业材料遗失补办申请表改派案例某宿迁籍同学经学校“双选”会应聘至常州鸿达公司，经双方洽谈、考察同意后签定了就业协议书，且该同学亦已到公司报到正式上班，后因种种原因，该同学又对苏州的腾飞公司有意，欲与常州鸿达公司解约，请问该同学应如何办理相关手续？办理过程中应注意什么？（1）该同学应先和常州鸿达公司解约：就业协议书上盖章的部门都要同意解约盖章。先常州鸿达公司，再公司所在地的主管部门，再人才交流中心盖章同意解约，并拿回推荐表和报到证。（2）至学校就业办公室，凭解除协议申请表、改派申请表重新领取新的就业协议书。（3）和苏州腾飞公司签定就业协议，腾飞公司盖章，再单位所在地主管部门盖章，最后苏州人才交流中心盖章。（4）把签好的新就业协议书、原报到证、解除协议申请表、改派申请表拿至学校就业办公室，重新派遣得到新的报到证。（5）凭新的报到证至常州人才交流中心迁户口落至苏州。（6）凭新的报到证至苏州人才交流中心，苏州人才交流中心发调档函至常州人才交流中心，档案邮寄至苏州人才交流中心。签约就业协议、劳动合同签订就业协议的程序合同陷阱就业协议、劳动合同一、就业协议概念就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有一定的广泛性、权威性和法律效力，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。在就业行为中，应届毕业生一般处于弱势，为了保护其合法权益，毕业生在与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。就业协议重要意义学校是凭就业协议书派遣毕业生的．学校依据就业协议书的内容开出“毕业生就业报到证”和“户口迁移证”上的单位，同时在毕业时转移学生档案。特别提醒：我校的初次派遣时间一般是在每年６月20日之前。就业协议书和劳动合同的区别：类别项目就业协议书劳动合同主体毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位作用与性质建立劳动关系的“预约”；派遣依据。毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据。属于建立了劳动关系。主要适用的法律法规国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法》《劳动法》有效期自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行中止。由毕业生和用人单位双方协商约定。文本提供方学校用人单位注意就业协议与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。

就业协议：工作期限（年限）；工作岗位；工资待遇。劳动合同：劳动合同期限；工作时间；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；福利待遇；教育培训；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违约责任；劳动争议。如何签约签约注意问题1、查明用人单位的主体资格

2、有关条款的内容必须明确3、按规定的程序签约

46签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向；2、毕业生填写本人基本情况并签名，在双方在场情况下填写协议内容，用人单位填写基本情况并盖章；3、协议书一式二联乙方联复印后交学校。签订就业协议的程序人、档结合

（同地就业）人、档分离

（异地就业）（1）本人自愿实行人、档分离

（2）政策规定而导致人、档分离

人、档结合用人单位、单位所在地的人事局或人才交流服务中心在就业协议书上盖章。就业协议书由用人单位、毕业生、单位所在地的人事局或人才交流服务中心、学校就业办公室各执一份。

人、档分离用人单位在就业协议书盖章；学生将就业协议书及个人书面申请交学校就业办公室。★书面申请的书写格式：申请校就业指导办公室：本人现就业单位为ⅹⅹⅹ公司（或企业），而本人的生源地为ⅹⅹ，现本人向学校提出书面申请，申请实行人、档分离，请将本人的户口、档案派遣回生源地。

就业协议签约原则1.主体合法原则。签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。（1）对毕业生，就是必须要取得毕业资格，如果学生在就业派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收并无需承担法律责任。（2）对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无需承担违约责任。2.平等协商原则。就业协议的双方签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。（1）学校不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生）。（2）用人单位不应在签订《毕业生就业协议》时要求毕业生缴纳过高数额的风险金、保证金。《劳动合同》劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的相关知识是伴随每个人一生所要必备的知识。劳动合同的内涵劳动合同的主体劳动合同的特征见书本P114劳动合同的作用1.劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。3.劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同的种类（1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。（2）无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即原劳动法规定的长期合同。（3）单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同的内容1.劳动合同期限2.工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量、劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死或因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3.劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件，等等。4.劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式，等等。5.劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。劳动合同的内容劳动合同的内容

6.劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7.违反劳动合同的责任一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。劳动合同的订立1.合法原则。2.协商一致原则。3.合同主体地位平等原则。4.等价有偿原则。其他注意事项1.普通员工签订合同注意事项（1）劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可，否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。对非全日制用工要特别注意（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。（2）非全日制用工不得约定试用期。（3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。保密条款由于一些管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。竞业限制条款竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好地保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。劳动合同签约九大陷阱1.口头劳动合同陷阱2.企业不当面签字陷阱3.格式合同陷阱4.简单合同陷阱5.劳动合同陷阱6、生死劳动合同陷阱7.阴阳合同陷阱8.抵押合同陷阱9.敲竹杠劳动合同陷阱常见的合同陷阱口头约定而不签书面合同试用期不签劳动合同在合同条款上玩文字游戏如：“待遇从优，月薪3000元以上”“公司提供住宿”只规定求职者单方义务“两张皮”合同

规定各类违法条款如：“不得怀孕”、“不得结婚”条款；“工伤责任自负”条款；“不上社会保险”条款……劳动权益一、试用期（一）试用期时间《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。劳动合同期限试用期期限6个月以下（含6个月）不得超过15日6个月以上1年以下（含1年）不得超过30日1年以上2年以下（含2年）不得超过60日2年以上不得超过6个月《劳动合同法》第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期（二）试用期是否签订劳动合同“你先来干几天，试用期合格，就马上和你签合同。”这在现实找工作中经常碰到的现象。用人单位对于劳动者先使用，试用满意的再订立劳动合同，将试用期合作作为订立劳动合同的前提。根据《劳动法》规定：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位聘用劳动者后不签订劳动合同是违法的。此外，订立劳动合同是约定试用期的前提条件。按照我国法律规定，对与拖延签订劳动合同、造成权益损害的，应要求用人单位赔偿损失。（三）试用期工资能否“随便给”

《劳动合同法》第二十条规定：试用期间，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资。试用期辞职是否要赔偿违约金？在履行劳动合同的过程中，劳动者因为工作不满意而在试用期内向单位提出辞职，单位一般会要求劳动者承担违约责任，理由是试用期是劳动合同期限内的一部分，劳动者此时提出辞职是在劳动合同生效之后，已经属于违约行为。但是，《劳动法》设立试用期的初衷就是给用人单位和劳动者双方一个相互考察，相互理解的时间，这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需要承担违约责任。为了保护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动法》规定用人单位“不满意对方”须要证明“劳动者不符合录用条件”，对用人单位辞退员工进行严格限制；相反，劳动者却显得潇洒自由，只要愿意，劳动者在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要承担违约责任。加班加点的工资支付问题《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时的工时制度。”1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时，每周工作时间40小时”。按照国家法律规定，劳动者在以下法定休假期间休息视为提供了正常劳动，用人单位依法支付工资。第一，法定节日：指法律、法规规定的劳动者休假的时间，元旦、春节、清明节、国际劳动节、中秋节、国庆节及其他节假日。第二，法定休假日：如带薪年假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。第三，婚丧假：指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，应按照以下标准支付加班加点工资。1.加点。加点是指劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间。我国日法定工作时间为8小时，按照劳动法规定，劳动者超过日标准工作时间的，企业应该按劳动者本人小时工资标准150%支付工资。2.加班。加班是指劳动者在休息日工作。《劳动法》规定劳动者每周至少应有一天休息日。如果安排劳动者加班而且又不能补休，企业应按劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.休假节日工作。如果在法定节假日安排劳动者劳动，应按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。三、社会保险

社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，是国家通过立法采取强制手段对国民收入进行的再分配。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。它通过形成专门的保险基金，对劳动者因为年老、疾病、失业、生育、伤残等原因丧失劳动力的情况下给予的物质帮助和补偿，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。五险：（通常所说）养老社会保险医疗社会保险失业保险工伤保险生育保险一金：住房公积金三、社会保险

（一）养老保险养老保险（EndowmentInsurance）是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（二）医疗社会保险

医疗保险（MedicalInsurance）是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。（三）失业保险

失业保险（UnemploymentInsurance）是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

（四）工伤保险

工伤保险（IndustrialinjuryInsurance）是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个概念包含以下两层含义：工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。（五）生育保险

生育保险(MaternityInsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。第二节大学生就业权益及保护

（一）获取就业信息权（二）接受就业指导权（三）被推荐权（四）选择权（五）公平待遇权（六）违约及求偿权毕业生劳动权益保护

（一）毕业生就业主管部门保护（二）高校的保护

（三）毕业生自我保护（四）用《劳动者合法》法律保护自己第三节

解约、违约

（一）就业协议的解除1.单方解除2.双方解除解除后需要进行报到证改签1.单方解除

包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议，解约方应该对对方承担违约责任。单方依法或者依照协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据。如学生没有取得毕业资格，用人单位就有权单方解除就业协议；毕业生升学后也可以解除就业协议，或依照协议规定，毕业生没有通过用人单位组织的培训考试，用人单位有权解除协议。诸如此类的单方解除，解除方无需对另外一方承担法律责任。2.双方解除

双方解除是指毕业生、用人单位双方协商一致，撤销原签订的协议，使协议不再发生法律效应。此类解除是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任劳动合同的解除合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。1.劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.劳动者单方解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.用人单位可以单方解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫