2026年工伤认定申请材料及用人单位责任知识试题

2026年工伤认定申请材料及用人单位责任知识试题一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）题目：1.根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.10日B.30日C.60日D.90日2.在广东省，若某建筑工人因工受伤，用人单位未在规定时限内申请工伤认定，后续由职工或其近亲属、工会组织申请，社会保险行政部门应当如何处理？A.直接认定工伤B.告知用人单位补办手续后认定C.只能由工伤职工自行申请鉴定D.不予受理3.某电子厂员工在工作中因接触有毒物质导致中毒，经诊断符合职业病诊断标准，该职业病属于《工伤保险条例》规定的哪一类工伤认定情形？A.职业病B.工伤事故C.非法用工致伤D.第三方责任事故4.在上海市，用人单位未按规定参加工伤保险，职工发生工伤后，由谁承担工伤认定和工伤保险待遇支付责任？A.用人单位B.职工个人C.社会保险经办机构D.用人单位和职工共同承担5.若某机械操作工在操作机器时因设备故障受伤，用人单位提供的证据仅包括考勤记录，社会保险行政部门认为证据不足，应如何要求用人单位补充？A.直接驳回申请B.要求用人单位提供同事证言或监控录像C.要求用人单位进行伤情鉴定D.要求用人单位提交医疗诊断证明6.在浙江省，某快递员在送货途中遭遇交通事故，用人单位能否以“非本人主要责任”为由拒绝申请工伤认定？A.可以，若能证明员工主要责任B.不可以，交通事故属于工伤认定范围C.可以，但需向社保部门申请特殊审批D.不可以，但需员工自行承担部分医疗费用7.《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工可向哪个部门申请行政复议？A.同级人民政府B.上级社会保险行政部门C.劳动监察大队D.工会组织8.在北京市，某职工因工负伤住院治疗，用人单位未支付停工留薪期工资，工伤职工可向哪个机构申请劳动仲裁？A.社保经办机构B.劳动争议仲裁委员会C.工伤鉴定委员会D.公安派出所9.若某员工在试用期内因工受伤，用人单位以“试用期不计算工龄”为由拒绝申请工伤认定，该理由是否成立？A.成立，试用期工伤待遇较低B.不成立，工伤认定与试用期无关C.成立，但需支付基本医疗费D.不成立，但需额外支付赔偿金10.在江苏省，某职工因工死亡，其直系亲属申请供养亲属抚恤金，需要提交的证明材料不包括以下哪项？A.死亡证明B.亲属关系证明C.收入证明D.工伤认定决定书二、多选题（共10题，每题3分，总计30分）题目：1.在广东省，工伤认定申请需提交的材料包括哪些？A.工伤认定申请表B.医疗诊断证明C.用人单位营业执照复印件D.员工身份证复印件2.以下哪些情形不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？A.工作时间内在食堂用餐突发疾病死亡B.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故C.因个人违纪被公司开除后自残D.未经许可擅自操作危险设备受伤3.在上海市，用人单位申请工伤认定时，需提供的证人证言应符合哪些要求？A.证人需与用人单位无利害关系B.证言需经公证处盖章C.证言内容需与事实一致D.证人需提供身份证明4.若某职工在浙江省因工负伤，用人单位未按规定申请工伤认定，后续如何解决？A.职工可自行申请认定B.用人单位需承担全部责任C.社会保险行政部门可强制认定D.职工需支付申请费5.在北京市，工伤职工申请劳动能力鉴定时，需提交的材料包括哪些？A.工伤认定决定书B.医疗机构出具的伤残等级鉴定意见C.用人单位出具的伤情证明D.职工身份证复印件6.以下哪些情形可能导致工伤认定申请被驳回？A.申请材料不完整B.用人单位未缴纳工伤保险费C.员工未按规定报告伤情D.医疗机构未出具诊断证明7.在江苏省，工伤职工申请一次性伤残补助金需满足哪些条件？A.劳动能力鉴定结论为1-4级B.工伤职工本人提出申请C.用人单位无异议D.工伤职工已退休8.在广东省，用人单位未按规定申报工伤认定，工伤职工可采取哪些维权途径？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向法院提起诉讼D.寻求工会帮助9.以下哪些情形属于《工伤保险条例》规定的“视同工伤”情形？A.工作时间突发疾病抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤C.因公外出期间失踪被宣告死亡D.上下班途中被建筑物倒塌砸伤10.在上海市，工伤职工因工死亡，其供养亲属可享受哪些待遇？A.供养亲属抚恤金B.丧葬补助金C.医疗补助金D.一次性工亡补助金三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）题目：1.在浙江省，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工可自行申请，但需承担部分行政费用。（×）2.在北京市，工伤职工申请劳动能力鉴定需本人到场，用人单位无需参与。（×）3.在广东省，职业病诊断证明是申请工伤认定的唯一必要材料。（×）4.在上海市，工伤职工在停工留薪期内，用人单位需按原工资标准支付工资。（√）5.在江苏省，工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论具有同等法律效力。（×）6.在广东省，用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工的待遇由用人单位全额承担。（√）7.在上海市，工伤职工因工死亡，其直系亲属可申请多次供养亲属抚恤金。（×）8.在浙江省，工伤认定申请需经工会组织签字同意。（×）9.在北京市，工伤职工申请一次性伤残补助金需缴纳申请费。（×）10.在江苏省，工伤职工在试用期内受伤，用人单位无需承担工伤责任。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）题目：1.简述在广东省申请工伤认定需提交的材料清单。2.在上海市，若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工如何维权？3.在浙江省，工伤职工申请劳动能力鉴定需经过哪些流程？4.在北京市，工伤职工因工死亡，其供养亲属需满足哪些条件才能领取抚恤金？5.在江苏省，用人单位未缴纳工伤保险费，工伤职工的待遇如何解决？五、案例分析题（共5题，每题10分，总计50分）题目：1.案例背景：某建筑工人在广东省某工地施工时从脚手架坠落，造成腿部骨折。用人单位未在60日内申请工伤认定，而是直接垫付了部分医疗费。工伤职工随后向社会保险行政部门申请工伤认定。问题：社会保险行政部门应如何处理？用人单位需承担哪些责任？2.案例背景：某电子厂员工在上海市工作期间因长期接触有毒物质，被诊断患职业病。用人单位以“员工个人健康问题”为由拒绝申请工伤认定。问题：该用人单位的做法是否合法？工伤职工应如何维权？3.案例背景：某快递员在江苏省送货途中遭遇交通事故，交警认定快递员负主要责任。用人单位以此为由拒绝申请工伤认定。问题：该用人单位的做法是否成立？为什么？4.案例背景：某机械操作工在浙江省工作时因设备故障受伤，用人单位仅提供了考勤记录，未提供其他证据。社会保险行政部门要求用人单位补充证据，用人单位拒绝。问题：社会保险行政部门应如何处理？用人单位可能面临哪些法律后果？5.案例背景：某职工在北京市因工死亡，其直系亲属申请供养亲属抚恤金，但用人单位声称该职工家庭经济状况良好，不符合领取条件。问题：用人单位的说法是否成立？供养亲属抚恤金申请需满足哪些条件？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断之日起30日内申请工伤认定。2.B解析：根据《工伤保险条例》第19条，用人单位未按规定申请的，工伤职工可申请，社保部门应予受理并告知用人单位补办。3.A解析：职业病属于《工伤保险条例》第14条规定的工伤认定情形。4.A解析：用人单位未参保，工伤待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第63条）。5.B解析：证据不足时，应要求用人单位补充同事证言或监控录像等直接证据。6.B解析：交通事故属于工伤认定范围（《工伤保险条例》第14条），责任大小不影响工伤认定。7.B解析：工伤认定行政争议应向作出决定的上一级社保部门申请复议。8.B解析：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖（《劳动争议调解仲裁法》第6条）。9.B解析：试用期工伤与是否计算工龄无关，应按工伤标准处理。10.C解析：供养亲属抚恤金申请无需提交收入证明，只需亲属关系和死亡证明等。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D解析：申请表、医疗诊断证明、单位及员工身份证明均为必要材料（《工伤保险条例》第19条）。2.C、D解析：个人违纪自残和未经许可操作设备不属于工伤范围。3.A、C、D解析：证人需无利害关系、证言需真实，并需提供身份证明。4.A、B、C解析：职工可自行申请，用人单位需承担责任，社保部门可强制认定。5.A、B、D解析：工伤认定决定书、伤残鉴定意见和身份证复印件为必要材料。6.A、B、C解析：材料不完整、未缴费或未报告伤情可能导致申请被驳回。7.A、B解析：申请条件为鉴定结论1-4级且本人申请。8.A、B、C、D解析：可通过投诉、仲裁、诉讼或工会维权。9.A、B、C解析：突发疾病死亡、维护国家利益受伤和失踪宣告死亡属视同工伤。10.A、B、D解析：供养亲属抚恤金、丧葬补助金和工亡补助金为工伤死亡待遇。三、判断题答案及解析1.×解析：职工申请工伤认定无需承担行政费用（《工伤保险条例》第19条）。2.×解析：用人单位需配合提供材料，但职工可委托他人到场。3.×解析：还需劳动关系证明、事故报告等材料。4.√解析：停工留薪期内工资按原标准支付（《工伤保险条例》第33条）。5.×解析：两者性质不同，工伤认定是前提，劳动能力鉴定是后续。6.√解析：未参保的工伤待遇由用人单位承担（《工伤保险条例》第63条）。7.×解析：抚恤金按供养亲属人数和条件一次性发放。8.×解析：工会组织非申请工伤认定的必要条件。9.×解析：工伤待遇申请无需缴费。10.×解析：试用期工伤与是否转正无关，应按工伤标准处理。四、简答题答案及解析1.广东省工伤认定申请材料清单：-工伤认定申请表-医疗诊断证明或职业病诊断证明书-劳动关系证明（劳动合同、社保缴纳记录等）-事故报告或证明材料（如事故现场照片、目击证人证言等）-用人单位营业执照复印件2.上海市工伤职工维权途径：-向劳动监察大队投诉，要求用人单位补办工伤认定申请；-自行或委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤责任；-对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。3.浙江省工伤劳动能力鉴定流程：-提交工伤认定决定书；-填写劳动能力鉴定申请表；-提交医疗机构出具的伤残等级鉴定意见；-鉴定委员会审核并作出结论。4.北京市供养亲属抚恤金领取条件：-直系亲属（配偶、父母、子女等）；-必须完全丧失劳动能力或未成年；-且未另获稳定收入来源。5.江苏省未参保工伤待遇解决方式：-用人单位全额承担医疗费、停工留薪期工资等；-职工可申请劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇；-用人单位需按比例补缴工伤保险费。五、案例分析题答案及解析1.处理方式：-社会保险行政部门应予受理，并要求用人单位在规定时限内提交补正材料；-若用人单位仍拒不申请，可依据《工伤保险条例》第60条强制认定；-用人单位需承担未及时申请期间的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）。2.做法不合法，维权方式：-用人单位以个人健康问题为由拒绝工伤认定违反《工伤保险条例》；-职工可向社保部门申请工伤认定，或通过劳动仲裁、诉讼维权。3.做法不成立，理由：-交通事故工伤认定