管理层廉洁从业行为规范及考核办法

管理层廉洁从业行为规范及考核办法一、总则为进一步加强公司治理，规范管理层人员廉洁从业行为，保障公司健康、持续、稳定发展，维护股东、员工及其他利益相关者的合法权益，营造风清气正的企业文化，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本规范及考核办法。本规范及考核办法适用于公司各级管理人员（以下统称“管理层”）。管理层人员应以身作则，率先垂范，自觉遵守本规范的各项要求，接受公司全体员工及社会各界的监督。廉洁从业行为规范及考核工作遵循以下原则：坚持党对企业的领导，坚持依法依规，坚持实事求是，坚持教育与惩戒相结合，坚持激励与约束并重。二、廉洁从业行为规范（一）坚定理想信念，筑牢思想防线管理层人员应加强政治理论和党纪国法学习，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。坚决抵制各种错误思想和腐朽文化侵蚀，保持清醒头脑，做到警钟长鸣。（二）正确行使权力，严守纪律规矩管理层人员应严格按照公司授权和规定程序行使经营管理决策权、人事任免权、财务审批权等各项权力，不得超越权限、违反程序决定重大事项。严禁利用职权和职务上的影响为本人或他人谋取不正当利益，包括但不限于：1.索取、收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券等财物；2.接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排；3.在干部选拔任用中任人唯亲、排斥异己、封官许愿，或利用职务便利为配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人谋取利益；4.违规干预和插手工程项目招投标、物资采购、产权交易等市场经济活动；5.利用公司商业秘密、内幕信息为本人或他人谋取利益。（三）规范个人行为，保持清正廉洁管理层人员应保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，反对铺张浪费和奢靡享乐。在公务活动中，应严格遵守公司关于接待、差旅等方面的规定，杜绝不必要的开支。不得有下列行为：1.个人从事与公司同类业务或与公司利益相冲突的投资经营活动；2.默许、纵容、包庇配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人利用本人职权或职务影响谋取私利；3.利用职权或职务影响操办婚丧喜庆事宜借机敛财；4.出入私人会所或带有私人会所性质的隐蔽场所；5.组织或参与用公款支付的宴请、高消费娱乐、健身活动。（四）自觉接受监督，习惯在约束下工作生活管理层人员应增强主动接受监督的意识，自觉接受公司党组织的监督、股东大会的监督、董事会的监督、监事会的监督、经理层的相互监督以及员工的民主监督。应按规定报告个人有关事项，包括家庭财产、婚姻变化、子女经商等情况，确保报告内容真实、准确、完整。对于监督中发现的问题，应及时整改。三、廉洁从业考核办法（一）考核内容廉洁从业考核以本规范第二章所列行为规范为主要依据，重点考核以下方面：1.遵守廉洁从业各项规定的情况；2.履行“一岗双责”，抓好分管领域或部门廉洁建设的情况；3.自觉接受监督、报告个人有关事项的情况；4.对亲属和身边工作人员教育、管理和约束的情况；5.发生违纪违法问题及整改情况。（二）考核方式廉洁从业考核采取日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量测评相结合的方式进行。1.日常考核：通过定期检查、不定期抽查、受理信访举报、谈心谈话等方式，记录管理层人员在日常工作生活中的廉洁从业表现。2.年度考核：结合年度工作总结，在个人自评、民主测评、征求相关部门意见的基础上，由考核机构进行综合评价。民主测评可包括上级评价、同级评价和下级评价（如有）。（三）考核程序1.自我评价：管理层人员对照本规范要求，对本人年度廉洁从业情况进行总结和自我评价，形成书面材料。2.民主测评：组织召开民主测评会议，对管理层人员廉洁从业情况进行投票测评。3.组织考评：考核机构结合日常考核情况、个人自评、民主测评结果以及纪检监察、审计等部门提供的信息，进行综合分析研判，提出初步考核意见。4.结果反馈与审定：将初步考核意见向被考核人反馈，听取其陈述和申辩后，提交公司相应决策机构审定。（四）考核结果及运用考核结果一般分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。考核结果将作为管理层人员业绩评定、薪酬分配、评优评先、选拔任用的重要依据：1.考核结果为优秀的，予以表彰或奖励，并在选拔任用时优先考虑。2.考核结果为良好、合格的，按正常情况对待。3.考核结果为不合格的，予以提醒谈话、诫勉教育、限期整改；连续两年不合格或情节严重的，予以调离岗位、降职、免职等组织处理。对于在考核中发现存在违纪违规行为的，按有关规定追究责任；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。四、监督与责任追究公司党组织负责本规范及考核办法的组织实施和监督检查。公司纪检监察部门（或相应职能机构）具体承担日常监督、考核组织及违纪问题调查等工作。管理层人员违反本规范规定，给公司造成损失或不良影响的，将视情节轻重，依照有关规定给予相应的纪律处分、组织处理或经济处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。对于在廉洁从业考核中弄虚作假、隐瞒问题的，一经查实，将对相关责任人从严处理。五、附则本规范及考核办法由公司（党委/董事会/总经理办公会，根据公司实际情况选择）负责解释。本规范及考核办法自发布之日起施行。原有相关规定与本办法不一致的，以