高校劳动合同中止协议范本

一、协议双方甲方（用人单位）：[高校全称]法定代表人/授权代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：原劳动合同编号：原劳动合同期限：自年月日至年月日二、协议背景与目的鉴于乙方因[请在此处填写具体原因，如：个人健康原因需长期治疗休养、考取全日制高等院校需脱产学习、服兵役、照顾家庭特殊困难等]，无法继续履行其与甲方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）约定的劳动义务。经甲乙双方平等自愿、协商一致，就原劳动合同中止履行相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守。三、合同中止期限1.本协议约定的劳动合同中止期限自年月日起至年月日止。2.若中止期限届满，乙方仍无法恢复履行原劳动合同，双方应提前[例如：三十]日协商后续处理事宜，可选择协商解除劳动合同或另行签订补充协议。四、合同中止期间双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.在本协议约定的劳动合同中止期间，甲方无需向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。2.甲方应根据国家及地方相关规定，与乙方协商办理社会保险及住房公积金的中止或封存手续。具体如下：（请根据实际情况选择并填写，或补充其他约定）□社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）：自年月起暂停缴纳，待劳动合同恢复履行后按规定续缴。乙方可自行以灵活就业人员身份接续社会保险，或按规定办理医保退休等手续（如适用）。□住房公积金：自年月起暂停缴纳/办理封存手续，待劳动合同恢复履行后按规定续缴/启封。□其他约定：[例如：乙方自愿承担全部社会保险及住房公积金费用（包括单位及个人部分），并按月提前支付给甲方，由甲方代为缴纳。具体标准及支付方式双方另行书面约定。]3.甲方保留乙方在学校的人事档案关系（如适用）。4.劳动合同中止期间，甲方不承担乙方的各项福利待遇（如工会福利、体检等），法律法规另有规定的除外。（二）乙方权利与义务1.乙方在劳动合同中止期间，无需履行原劳动合同约定的工作内容、劳动义务及岗位职责。2.乙方应在本协议签订前，办理完毕所有工作交接手续，归还甲方的财物、文件资料及相关证件。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和知识产权。4.乙方在劳动合同中止期间，应保持与甲方的联系畅通，若联系方式、住址等信息发生变更，应及时书面通知甲方。5.乙方在劳动合同中止期间，其个人行为及产生的法律责任由其自行承担，与甲方无关。6.若原劳动合同中约定有竞业限制条款且仍在有效期内，乙方应继续遵守。五、合同中止的终止与劳动合同的恢复1.本协议约定的劳动合同中止期限届满，且乙方能够正常履行劳动义务的，双方应于中止期限届满之日起[例如：七]日内办理劳动合同恢复履行手续，原劳动合同继续履行，工作岗位、薪酬待遇等按原劳动合同约定执行，如双方另有协商一致的，以书面形式确定。2.劳动合同中止期间，若乙方因自身原因（如已办理退休手续、与其他单位建立劳动关系等）无法恢复履行原劳动合同的，应提前书面通知甲方，双方协商解除劳动合同事宜。3.劳动合同中止期间，若甲方因办学调整、机构改革等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行的，甲方应提前书面通知乙方，双方协商处理方式，可选择变更劳动合同内容或解除劳动合同。六、违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方若未按本协议约定办理工作交接或归还甲方财物，甲方有权暂缓办理相关手续，并保留追究乙方责任的权利。3.若乙方在劳动合同中止期间，未经甲方同意擅自到其他单位工作，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。七、协议的变更、解除和终止1.对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致并签订书面文件方为有效。2.除本协议另有约定外，非经双方协商一致，任何一方不得单方面解除本协议。3.本协议自双方签字盖章之日起生效，至劳动合同恢复履行或双方协商解除/终止原劳动合同之日起终止。八、争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议是原劳动合同不可分割的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按原劳动合同及国家有关法律法规执行。2.本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明及注意事项1.【】标注内容：协议范本中【】标注的内容为提示性或可选择性内容，使用时应根据实际情况进行修改、删除或补充，确保内容明确、具体。2.协商一致：本协议的签订必须建立在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，任何一方不得强迫另一方签订。3.合法性审查：签订前，建议双方特别是用人单位一方，对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保协议内容合法合规。对于涉及社会保险、住房公积金等政策性较强的条款，建议咨询当地人力资源和社会保障部门及住房公积金管理中心。4.个性化调整：高校教职工情况多样，如事业编制人员与非事业编制人员在处理上可能存在差异，应根据乙方的具体身份和实际情况进行调整。5.医疗期问题：若乙方因患病或非因工负伤申请中止劳动合同，需注意与医疗期规定的