2025年职业病宣传周知识竞赛题库及答案(含各题型)

2025年职业病宣传周知识竞赛题库及答案(含各题型)一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.身体不适C.慢性损伤D.急性中毒答案：A2.我国现行《职业病分类和目录》（2023年修订）中，职业病共分为（）大类。A.9B.10C.11D.12答案：B3.尘肺病是我国最常见的职业病，其主要致病因素是长期吸入（）。A.二氧化硅粉尘B.石棉纤维C.煤尘D.以上都是答案：D4.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急疏散路线图D.职业病危害因素检测结果公告栏答案：A5.劳动者怀疑自己患有职业病时，应当向（）申请职业病诊断。A.用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构B.省级卫生行政部门指定的医院C.市级疾病预防控制中心D.县级以上人民医院答案：A6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.委托第三方告知答案：B7.职业性噪声聋的主要致病因素是长期暴露于（）的环境中。A.80分贝以下B.85分贝以上C.75分贝以下D.90分贝以下答案：B8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C9.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B10.以下哪类作业不属于高温作业？（）A.钢铁冶炼车间作业B.夏季露天建筑施工C.冷库低温环境作业D.玻璃制造车间作业答案：C11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上都是答案：D12.职业性电光性眼炎主要是由于接触（）引起的。A.紫外线B.红外线C.激光D.微波答案：A13.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿C.选择性D.拒绝答案：A14.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B15.以下哪种物质属于职业性致癌因素？（）A.甲醛B.二氧化碳C.氮气D.氧气答案：A16.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：C17.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。A.进行健康检查B.给予一次性经济补偿C.妥善安置职业病病人D.以上都是答案：D18.尘肺病的早期主要症状是（）。A.咳嗽、咳痰B.高热C.呼吸困难D.咯血答案：A19.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资发放档案答案：A20.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.当地政府B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B二、多项选择题（共15题）1.以下属于《职业病分类和目录》中职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价C.为劳动者提供符合防治职业病要求的防护用品D.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查答案：ABCD3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.以下属于物理因素所致职业病的有（）。A.中暑B.高原病C.手臂振动病D.噪声聋答案：ABCD5.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（）。A.新技术B.新工艺C.新材料D.新设备答案：ABC6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD7.以下哪些场所可能存在高浓度噪声？（）A.纺织厂车间B.建筑工地C.机场跑道D.图书馆答案：ABC8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，卫生行政部门可以采取的措施有（）。A.警告B.责令限期改正C.处1万元以下的罚款D.吊销营业执照答案：ABC9.以下属于化学因素所致职业病的有（）。A.铅及其化合物中毒B.苯中毒C.炭疽D.布鲁氏菌病答案：AB10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.任意城市答案：ABC11.用人单位在职业病危害预评价报告中应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定（）。A.危害类别B.职业病防护措施C.应急救援预案D.职业健康管理制度答案：AB12.以下属于职业性皮肤病的有（）。A.接触性皮炎B.光敏性皮炎C.痤疮D.皮肤癌答案：ABCD13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者职业病危害真实情况的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求用人单位赔偿损失C.向劳动行政部门投诉D.继续履行合同但要求提高待遇答案：ABC14.职业性放射性疾病包括（）。A.外照射急性放射病B.外照射亚急性放射病C.外照射慢性放射病D.内照射放射病答案：ABCD15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.经济责任答案：B三、判断题（共15题）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√2.劳动者可以自行选择任何一家医院进行职业病诊断。（）答案：×（需在省级卫生行政部门批准的机构诊断）3.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训。（）答案：√6.职业病危害因素检测、评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）答案：√7.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（有权索取，用人单位应无偿提供）8.用人单位发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。（）答案：√9.职业性噪声聋属于物理因素所致职业病。（）答案：√10.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。（）答案：√11.职业病诊断应当由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。（）答案：√12.用人单位可以因劳动者依法行使职业病防治权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。（）答案：×13.高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件，湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（）答案：√14.职业性尘肺病目前尚无特效治疗手段，主要以对症治疗和预防并发症为主。（）答案：√15.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）答案：√四、简答题（共10题）1.简述职业病的定义及构成要件。答案：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。构成要件包括：（1）患病主体是用人单位的劳动者；（2）必须是在职业活动中产生的；（3）必须是因接触职业病危害因素引起的；（4）必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。2.用人单位在职业病防治工作中应履行哪些前期预防义务？答案：（1）新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）应当进行职业病危害预评价；（2）建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；（3）职业病危害严重的建设项目的防护设施设计应当经卫生行政部门审查；（4）建设项目在竣工验收前，应当进行职业病危害控制效果评价。3.劳动者在职业病防治中的义务有哪些？答案：（1）学习和掌握相关的职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告。4.简述职业健康检查的分类及目的。答案：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证，建立基础健康档案；（2）在岗期间检查：早期发现职业病损害，评价防护措施效果；（3）离岗时检查：确定劳动者离岗时的健康状况，明确健康损害责任；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对遭受或可能遭受危害的劳动者进行医学观察和应急救治。5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？答案：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（根据违法行为严重程度，罚款金额从5千元到50万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。6.简述尘肺病的主要临床表现及预防措施。答案：临床表现：早期多无明显症状，随病情进展出现咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难等，晚期可并发肺心病、呼吸衰竭等。预防措施：（1）工程控制（如密闭尘源、通风除尘）；（2）个人防护（佩戴符合标准的防尘口罩）；（3）健康管理（定期职业健康检查）；（4）培训教育（提高劳动者防护意识）。7.职业病诊断需要哪些材料？答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料。8.用人单位应当如何开展职业卫生培训？答案：（1）对主要负责人和职业卫生管理人员进行职业卫生培训，使其掌握职业病防治法律、法规、规章和基本知识；（2）对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品；（3）培训应当有记录并存档备查。9.简述职业性噪声聋的诊断要点。答案：（1）有明确的长期噪声暴露史（通常为连续噪声85dB(A)以上或等效声级85dB(A)以上）；（2）纯音测听显示感音神经性聋，且符合噪声性听力损伤的听阈曲线特征（3kHz、4kHz、6kHz处有听力谷）；（3）排除其他致聋因素（如药物中毒、遗传、感染等）；（4）结合职业健康监护档案和工作场所噪声检测资料综合诊断。10.职业病病人依法享有哪些待遇？答案：（1）依法享受工伤保险待遇（包括医疗费、康复费、伤残津贴等）；（2）用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；（3）职业病病人变动工作单位，待遇不变；（4）用人单位已经不存在或无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。五、案例分析题（共5题）案例1：某五金厂打磨车间工人张某，从事金属打磨工作5年，近半年出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患有尘肺病。该厂未为劳动者提供防尘口罩，未组织职业健康检查，工作场所粉尘浓度长期超标。问题：（1）张某应如何申请职业病诊断？（2）该厂存在哪些违法行为？（3）张某可主张哪些权利？答案：（1）张某可向用人单位所在地或本人居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构申请诊断，需提交职业史、职业病危害接触史、工作场所粉尘检测结果等材料。（2）违法行为包括：未提供符合要求的职业病防护用品（防尘口罩）；未组织劳动者进行职业健康检查；未对工作场所职业病危害因素（粉尘）进行检测、评价；未履行职业病危害告知义务。（3）张某可主张：要求用人单位承担职业病诊断、鉴定费用；依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，要求用人单位承担医疗和生活保障费用；对用人单位的违法行为向卫生行政部门投诉，要求其整改并接受处罚。案例2：某纺织厂挡车工李某，工作环境噪声长期在90dB(A)以上，入职3年后出现听力下降，经诊断为职业性噪声聋。该厂未对噪声进行控制，未告知劳动者噪声危害，未为劳动者配备防噪耳塞。问题：（1）该厂违反了哪些职业病防治规定？（2）李某可通过哪些途径维权？（3）若该厂未参加工伤保险，李某的待遇由谁承担？答案：（1）违反规定：未对工作场所噪声危害进行检测、评价；未向劳动者告知噪声危害及后果；未提供符合要求的防噪耳塞；未组织劳动者进行职业健康检查（尤其是听力检查）。（2）维权途径：向卫生行政部门投诉该厂违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任；若诊断为职业病，申请工伤认定并享受工伤保险待遇。（3）若未参加工伤保险，李某的医疗费、伤残津贴等职业病待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。案例3：某化工企业技术员王某，在调试新设备时因管道泄漏接触高浓度苯蒸气，出现头晕、恶心症状，送医后诊断为急性苯中毒。企业未制定急性职业病危害事故应急救援预案，未配备应急防护设备，事故发生后未及时报告。问题：（1）企业在应急管理方面存在哪些问题？（2）王某的急性苯中毒是否属于职业病？（3）企业应承担哪些责任？答案：（1）问题：未制定急性职业病危害事故应急救援预案；未配备必要的应急救援设备和防护用品；发生事故后未及时向卫生行政部门和有关部门报告。（2）属于职业病，急性苯中毒在《职业病分类和目录》中属于职业性化学中毒类。（3）责任：立即采取控制措施，救治王某；承担王某的医疗费用和诊断、鉴定费用；接受卫生行政部门的行政处罚（警告、罚款，情节严重的责令关闭）；若造成王某伤残或死亡，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，追究相关人员刑事责任。案例4：某建筑公司农民工陈某，从事水泥搬运工作2年，未签订劳动合同，