2026年窗口单位工伤认定政策执行知识

2026年窗口单位工伤认定政策执行知识单选题（共10题，每题2分）1.根据《工伤保险条例》及2026年最新修订意见，用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收多少滞纳金？A.千分之五B.千分之一C.万分之五D.万分之一2.2026年政策规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”的，对应的伤残等级为多少？A.1-4级B.5-6级C.7-10级D.不确定3.某窗口单位职工小张在2026年3月因工受伤，经治疗需停工留薪期6个月。若其所在单位月平均工资为8000元，2026年政策规定停工留薪期工资标准应如何计算？A.按原工资不变B.按原工资的80%C.按当地最低工资标准的90%D.按原工资的90%4.2026年政策新增规定，对于因工死亡职工的近亲属，丧葬补助金的标准调整为多少？A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.8个月统筹地区上年度职工月平均工资C.10个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资5.某市2026年最新规定的工伤医疗费报销比例中，对于一级至四级伤残职工的康复费用，报销比例不低于多少？A.60%B.70%C.80%D.90%6.窗口单位职工因工外出期间发生事故，2026年政策明确，如果用人单位无法证明单位或第三者责任造成工伤的，应当如何认定？A.不予认定工伤B.视情况认定工伤C.暂缓认定工伤D.优先认定工伤7.2026年政策规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是否属于工伤认定范围？A.不属于B.属于，但需额外提交单位证明C.属于，无需单位证明D.仅适用于非窗口单位职工8.某窗口单位职工小李在2026年5月因工受伤，经鉴定为十级伤残。根据政策，其一次性伤残补助金标准为多少？A.5个月统筹地区上年度职工月平均工资B.7个月统筹地区上年度职工月平均工资C.9个月统筹地区上年度职工月平均工资D.11个月统筹地区上年度职工月平均工资9.2026年政策明确，对于工伤职工的停工留薪期，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月10.某窗口单位职工小王在2026年因工受伤，经治疗需要配置辅助器具。根据政策，辅助器具的安装费用由谁承担？A.用人单位B.社会保险基金C.职工个人D.用人单位和职工按比例分摊多选题（共5题，每题3分）1.2026年政策对工伤认定范围做了哪些调整？A.明确因职业性传染病属于工伤B.将因工外出期间发生意外纳入工伤范围C.规定疫情期间因公感染不认定为工伤D.将醉酒后发生事故排除在工伤范围外2.某窗口单位职工小张在2026年因工受伤，经鉴定为六级伤残。根据政策，其可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.医疗补助金D.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金3.2026年政策规定，对于工伤职工的停工留薪期，以下哪些情况需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认？A.伤情严重B.情况特殊C.用人单位提出申请D.职工提出申请4.某市2026年最新规定的工伤医疗费报销范围中，以下哪些费用不属于报销范围？A.职工个人垫付的挂号费B.因工外出期间的治疗费用C.超过医保目录的治疗费用D.未经批准的自费药品费用5.2026年政策对工伤认定申请做了哪些调整？A.缩短申请时限至60日B.明确电子化申请流程C.规定单位未提交申请的，职工可自行申请D.取消工伤认定前置条件判断题（共10题，每题1分）1.2026年政策规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤认定范围。（正确/错误）2.工伤职工的停工留薪期最长不超过12个月。（正确/错误）3.职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（正确/错误）4.2026年政策明确，对于工伤职工的辅助器具费用，由社会保险基金全额承担。（正确/错误）5.职工在试用期内发生工伤，用人单位仍需按规定支付工伤保险待遇。（正确/错误）6.工伤职工劳动能力鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的，可提前退休。（正确/错误）7.用人单位未按规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，并处以罚款。（正确/错误）8.2026年政策规定，工伤职工的康复费用报销比例不低于70%。（正确/错误）9.职工因工外出期间发生事故，若用人单位无法证明责任，应优先认定工伤。（正确/错误）10.工伤职工的停工留薪期工资标准不得低于当地最低工资标准。（正确/错误）简答题（共3题，每题5分）1.简述2026年政策对工伤认定申请流程的主要调整。2.简述2026年政策对工伤职工停工留薪期工资待遇的调整。3.简述2026年政策对工伤职工一次性伤残补助金的标准调整。案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某市窗口单位职工小李在2026年3月因工受伤，经治疗需停工留薪期5个月。其所在单位月平均工资为10000元，当地最低工资标准为5000元。根据2026年政策，小李的停工留薪期工资应如何计算？若小李伤情相对稳定后，经鉴定为七级伤残，其可享受哪些工伤保险待遇？2.案例：某市窗口单位职工小张在2026年5月因工外出期间发生交通事故，经认定非本人主要责任。用人单位未及时申请工伤认定。根据2026年政策，小张可如何维护自身权益？若小张经鉴定为八级伤残，其可享受哪些工伤保险待遇？答案与解析单选题答案与解析1.C解析：根据《工伤保险条例》2026年修订意见，用人单位未按规定参加工伤保险的，按日加收万分之五滞纳金。2.B解析：伤残等级5-6级为大部分丧失劳动能力，7-10级为部分丧失劳动能力。3.A解析：停工留薪期工资标准按原工资不变，但不得低于当地最低工资标准。4.D解析：2026年政策将丧葬补助金标准调整为12个月统筹地区上年度职工月平均工资。5.C解析：一级至四级伤残职工的康复费用报销比例不低于80%。6.D解析：用人单位无法证明责任时，优先认定工伤。7.C解析：该情形属于工伤认定范围，无需单位额外证明。8.A解析：十级伤残一次性伤残补助金为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。9.B解析：延长停工留薪期不得超过6个月。10.B解析：辅助器具费用由社会保险基金承担。多选题答案与解析1.A、B、D解析：2026年政策明确职业性传染病、因工外出期间意外、醉酒排除工伤范围。2.A、B、D解析：六级伤残可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和就业补助金。3.A、B、D解析：伤情严重、情况特殊、职工申请均可经鉴定委员会确认。4.A、C、D解析：挂号费、超医保目录费用、自费药品费用不属于报销范围。5.A、B、C解析：2026年政策缩短申请时限至60日，明确电子化流程，职工可自行申请。判断题答案与解析1.正确2.正确3.正确4.错误解析：辅助器具费用由个人负担部分比例不超过30%。5.正确6.正确7.正确8.错误解析：报销比例不低于70%适用于七级至十级伤残。9.正确10.正确简答题答案与解析1.简述2026年政策对工伤认定申请流程的主要调整。解析：2026年政策缩短申请时限至60日，明确电子化申请流程，职工可自行申请，取消前置条件。2.简述2026年政策对工伤职工停工留薪期工资待遇的调整。解析：停工留薪期工资按原工资不变，但不得低于当地最低工资标准；伤情严重或特殊可延长至6个月。3.简述2026年政策对工伤职工一次性伤残补助金的标准调整。解析：一级至四级伤残分别为17-24个月，五级至六级分别为7-10个月，七级至十级分别为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。案例分析题答案与解析1.小李停工留薪期工资应按10000元计算，因不低于当地最低工资标准5000元。若鉴定为七级伤残，