2025江西抚州高新区区属国有企业招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员及笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江西抚州高新区区属国有企业招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员及笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、纪检监察机关对反映同级党委委员的问题线索，应如何处理？A.直接予以立案审查B.报请上一级纪检监察机关批准C.由本级纪委常委会决定D.移交司法机关处理2、国有企业审计中，以下哪项属于财务收支审计的核心内容？A.员工绩效考核制度B.重大投资决策程序C.资产减值准备计提D.党组织活动经费使用3、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务是？A.支付加班工资B.缴纳社会保险C.签订无固定期限合同D.提供岗前培训4、纪检监察案件审理中，以下哪项属于"四种形态"的适用情形？A.直接移送司法机关B.记过处分C.严重警告D.谈话提醒5、国有企业审计发现私设"小金库"问题，审计建议应重点包括？A.追究财务负责人刑事责任B.撤销会计从业资格C.规范非税收入管理D.调整年度预算方案6、纪检监察机关谈话函询后，发现反映问题失实的应如何处理？A.予以公开通报B.对被反映人诫勉谈话C.在一定范围澄清D.移送组织部门处理7、劳务派遣中，被派遣劳动者主张同工同酬权利时，举证责任由谁承担？A.劳动者本人B.用工单位C.派遣单位D.劳动仲裁机构8、国有企业审计中，对"三重一大"事项的审计重点是？A.决策程序合规性B.经济效益最大化C.领导个人签字D.档案保存完整性9、纪检监察机关采取留置措施时，应报请哪级机关批准？A.同级党委政法委B.上一级监察委员会C.本级人大常委会D.国务院监察部10、审计报告中反映"预算执行率不足60%"的问题，应归类为？A.资金闲置B.虚列支出C.无预算支出D.超预算支出11、纪检监察机关对国有企业管理人员的监督重点包括：

A.个人财产申报真实性

B.业务拓展能力

C.安全生产管理责任

D.市场竞争策略合规性12、劳务派遣用工中，若劳动者在用工单位发生工伤，依法应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险机构13、国有企业纪检监察审计部门的核心职能是：

A.为企业提供市场风险评估

B.监督企业财务报表公允性

C.检查国有资产保值增值情况

D.监督党员干部廉洁从业行为14、根据《监察法》，对涉嫌职务违法的公职人员立案调查，最长调查期限为：

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月15、劳务派遣协议中必须明确的内容是：

A.劳动者社保缴费基数

B.岗位技术培训方案

C.劳动报酬支付方式

D.企业年度利润分配16、纪检监察人员需回避的情形是：

A.与被调查人存在近亲属关系

B.与案件有利害关系

C.曾参与过同类案件调查

D.与被调查人存在业务往来17、国有企业审计部门开展经济责任审计时，重点审查内容为：

A.企业年度营收增长率

B.重大经济决策合规性

C.产品研发创新投入

D.市场份额变化趋势18、纪检监察机关受理信访举报后，应在多少个工作日内完成初步核实？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日19、劳务派遣职工的工会经费应由谁缴纳？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.职工个人

D.用工单位和派遣单位协商20、国有企业审计发现问题整改的第一责任人是：

A.审计部门负责人

B.财务部门负责人

C.被审计单位主要负责人

D.纪检监察部门负责人21、根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到开除党籍处分后，多少年内不得重新入党？A.1年B.3年C.5年D.10年22、纪检监察机关对涉嫌职务违法的公职人员可依法采取何种措施？A.行政拘留B.搜查住所C.询问并要求说明情况D.冻结个人账户23、审计机关实施经济责任审计时，应重点审查以下哪项内容？A.企业年度利润总额B.个人重大经济决策责任C.员工薪酬分配合规性D.固定资产折旧方法24、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，必须明确约定以下哪项内容？A.派遣人员的薪资水平B.派遣岗位的工作时长C.劳动报酬和社会保险费的支付方式D.员工子女教育安排25、审计组出具审计报告前，必须履行的法定程序是？A.内部公示B.征求被审计对象意见C.上级机关审批D.公开听证26、纪检监察机关对实名举报的处理方式应遵循什么原则？A.优先办理，结果反馈B.匿名处理，统一归档C.按季度集中答复D.仅向举报人所在单位通报27、劳务派遣工因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门28、纪检监察机关立案调查的最长期限为？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月29、机关事业单位审计中，以下哪种情形构成“小金库”违规？A.将财政拨款存入工会账户B.依法收取行政事业性收费C.按预算列支会议经费D.使用公务卡结算差旅费30、劳动争议调解委员会调解劳动争议的最长期限为？A.7日B.15日C.20日D.30日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、纪检监察机关在监督执纪过程中，应当重点审查的对象包括：A.群众反映强烈的干部B.十八大后不收敛不收手人员C.问题线索反映集中、群众反映强烈的问题D.现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部32、纪检监察工作中，下列哪些情形属于必须坚持的原则？A.以事实为依据，以法律为准绳B.党纪严于国法，党纪优先适用C.公开透明，接受群众监督D.惩教结合，注重预防33、劳务派遣用工中，用工单位需承担的法定义务包括：A.支付加班工资B.提供岗前安全培训C.缴纳社会保险D.保障同工同酬权利34、国有企业审计重点关注领域包括：A.重大投资决策合规性B.资产减值准备计提C.关联交易公允性D.职工福利发放标准35、纪检监察人员需主动回避的情形有：A.与被调查人存在近亲属关系B.与调查事项有利害关系C.曾参与过相关业务审批D.与被调查人有私人矛盾36、信访举报处理应遵循的程序包括：A.登记编号B.分类受理C.匿名举报不予核查D.结果反馈E.材料归档37、国企公开招聘劳务派遣人员时，必须公开的信息包括：A.岗位职责B.用工期限C.薪酬待遇D.体检标准38、审计报告中需特别说明的事项有：A.重大资产损失B.内控缺陷C.审计范围受限D.轻微违纪行为39、纪检监察人员谈话取证时，应遵守的要求包括：A.双人共同进行B.全程录音录像C.告知谈话目的D.允许被谈话人携带手机40、劳务派遣工发生工伤后，责任承担主体包括：A.用工单位B.派遣单位C.社保经办机构D.工伤认定机构41、国有企业纪委开展专项监督时，可联合实施的部门包括：A.审计部B.人力资源部C.外聘会计师事务所D.上级主管单位42、纪检监察机关对党员领导干部的监督方式包括：A.谈话提醒B.专项检查C.经济责任审计D.信访核查43、下列情形中，审计人员应保持职业怀疑的有：A.管理层频繁更换财务负责人B.被审计单位存在大额关联方交易C.审计证据之间存在矛盾D.被审计单位连续三年盈利44、劳务派遣用工中，用工单位应承担的责任包括：A.支付加班工资B.提供岗前培训C.缴纳社会保险D.保障同工同酬45、党内纪律处分的种类包括：A.警告B.记过C.留党察看D.开除党籍三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、党的纪律检查委员会在履行监督职责时，可直接对违纪党员作出开除党籍处分决定。正确｜错误47、审计机关实施经济责任审计时，被审计单位不得拒绝提供会计凭证等资料。正确｜错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。正确｜错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。正确｜错误50、企业审计项目负责人可同时担任该项目的复核工作。正确｜错误51、纪检监察审计人员可同时参与被审计单位的经济决策工作。A.正确B.错误52、审计证据应由被审计单位负责人签字确认，否则无效。A.正确B.错误53、根据党内监督条例，纪检监察机关对同级党委主要领导干部的监督需报上级纪委批准后实施。正确/错误54、审计人员在执行审计业务时，若发现被审计单位存在重大舞弊风险，应当立即终止审计程序并报告审计机关负责人。正确/错误55、劳务派遣中，用工单位未对派遣劳动者进行岗位培训导致事故，由用人单位单独承担工伤保险责任。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，对同级党委委员的线索需报上一级机关批准，体现权力制衡原则。2.【参考答案】C【解析】财务收支审计聚焦真实性、合法性，资产减值准备属于会计核算重点核查项目，其他选项属管理审计范畴。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位需提供培训，加班工资由用人单位（派遣公司）支付，社保由派遣单位和用工单位共担。4.【参考答案】D【解析】第一种形态适用于轻微违纪，如谈话提醒、批评教育，后三种属需纪律处分情形。5.【参考答案】C【解析】"小金库"本质是非税收入未纳入账内管理，需规范收支渠道，其他选项属具体处理措施而非审计建议方向。6.【参考答案】C【解析】《监督执纪规则》规定需在适范围内澄清事实，保护干部合法权益。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定用工单位需举证证明薪酬差异的合法性，体现对用工单位的严格要求。8.【参考答案】A【解析】"三重一大"审计核心是决策过程是否符合民主集中制原则，程序合规是关键。9.【参考答案】B【解析】根据《监察法》第二十二条，留置需上一级监委批准，确保措施使用的严肃性。10.【参考答案】A【解析】预算执行率低反映资金未有效使用，属资金闲置问题，与执行效率直接相关。11.【参考答案】A【解析】纪检监察机关监督重点为廉洁从业、权力运行及纪律执行情况，个人财产申报属于廉洁监督核心内容，B、C、D属于业务或行政管理范畴。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位仅承担连带赔偿责任。13.【参考答案】D【解析】纪检监察审计侧重纪律检查与反腐败，核心是监督党员干部履职合规性，C项属于经营审计范畴，B项为外部审计职能。14.【参考答案】C【解析】第四十三条规定一般调查期为3个月，可延长两次，每次不超过3个月，累计最长9个月。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条明确规定劳务派遣协议需载明劳动报酬、支付方式等核心条款，其他内容可另行约定。16.【参考答案】A【解析】《监察法》第58条明确规定，与被调查人近亲属关系属于法定回避情形，B、D需视具体情况判断，C不构成回避事由。17.【参考答案】B【解析】经济责任审计聚焦领导干部任职期间经济决策、资金使用、资产管理等合规性审查，A、C、D属经营绩效类指标。18.【参考答案】C【解析】《监督执纪工作规则》第三十五条规定，初步核实应当在30个工作日内完成，必要时可延长15个工作日。19.【参考答案】A【解析】《中华全国总工会关于劳务派遣职工加入工会组织的通知》规定，用工单位应按工资总额2%拨缴工会经费。20.【参考答案】C【解析】《中央企业内部审计管理规定》明确被审计单位主要负责人是整改第一责任人，需组织制定整改方案并落实。21.【参考答案】C【解析】《中国共产党纪律处分条例》第十三条规定，党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或高于原任职务的党外职务。22.【参考答案】C【解析】根据《监察法》第二十一条，监察机关对涉嫌职务违法的公职人员可采取谈话、询问、查询财产等措施，但冻结账户需经上级批准且针对涉嫌犯罪情形。23.【参考答案】B【解析】经济责任审计核心是审查领导干部任职期间重大经济决策的合法性、效益性及个人责任，而非单纯财务数据或普通账务处理。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应明确劳动报酬、社会保险费、派遣期限等事项，其他福利由用工单位与劳动者平等协商。25.【参考答案】B【解析】《审计法》第四十条规定，审计组起草报告后应书面征求被审计单位和人员意见，确保事实准确和程序公正。26.【参考答案】A【解析】《纪检监察机关处理检举控告规则》明确，实名举报需优先核查并反馈结果，保障举报人合法权益。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，用工单位承担连带责任，但直接责任主体为派遣单位。28.【参考答案】B【解析】《监察法》第四十三条明确，调查期限一般为3个月，经批准可延长一次，最长不超过6个月。29.【参考答案】A【解析】“小金库”指未纳入财务统一核算的私存私放资金，将财政资金转入工会账户属于变相截留，违反《财政违法行为处罚处分条例》。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解委员会应在收到申请15日内完成调解，否则当事人可申请仲裁。31.【参考答案】BCD【解析】根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，重点审查对象为十八大后不收敛不收手、问题线索反映集中且可能晋升的干部，以及群众反映强烈的问题（C项包含具体问题类型）。A选项扩大了审查范围，未体现重点性。

2.【题干】审计机关开展经济责任审计时，有权采取的措施包括：

【选项】A.查询被审计单位所有银行账户B.封存可能被转移的会计资料C.对审计事项进行社会调查D.直接追究个人行政责任

【参考答案】ABC

【解析】依据《审计法》第三十八条，审计机关可查询账户、封存资料、进行调查等，但无直接追责权（D错误）。需通过法定程序移交相关部门处理。

3.【题干】劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务有：

【选项】A.支付加班工资B.保障劳动者同工同酬权利C.提供岗前安全培训D.依法支付经济补偿

【参考答案】AC

【解析】根据《劳动合同法》第六二条，用工单位需支付加班费、提供培训，但同工同酬（B）由劳务派遣单位承担，经济补偿（D）由劳务派遣单位支付。

4.【题干】纪检监察案件审理中，应当坚持的原则包括：

【选项】A.事实清楚、证据确凿B.定性准确、处理恰当C.手续完备、程序合法D.宽严相济、注重效果

【参考答案】ABCD

【解析】案件审理需全面遵循事实、程序、处理、效果四方面原则，符合《案件审理工作条例》规定。

5.【题干】审计报告的基本要素包括：

【选项】A.审计目标与范围B.审计依据C.审计结论D.审计建议

【参考答案】ABCD

【解析】根据《审计准则》，审计报告必须包含目标、范围、依据、结论和建议，确保信息完整性。

6.【题干】劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定的情形包括：

【选项】A.试用期工资低于同岗位最低档工资80%B.以非全日制形式招用C.约定服务期违约金D.签订二年期固定期限合同

【参考答案】AB

【解析】《劳动合同法》第五十八条和第六十九条明确，劳务派遣不得约定试用期（A违法），且禁止非全日制用工（B错误）。服务期（C）和合同期（D）有合法空间。

7.【题干】纪检监察机关谈话函询的适用情形包括：

【选项】A.反映问题具有一般性，查清后只能给予轻处分B.反映问题笼统，需本人说明C.涉及个人廉政勤政问题且情节严重D.同一问题多次重复举报

【参考答案】AB

【解析】《监督执纪工作规则》第三十一条规定，谈话函询适用于情节轻微、需本人澄清的情形（C、D需立案审查）。

8.【题干】内部审计机构的权限包括：

【选项】A.参与制定单位重要规章制度B.对经济活动进行分析评价C.对违法违规人员直接处分D.要求被审计单位提供电子数据

【参考答案】ABD

【解析】《审计署关于内部审计工作的规定》赋予审计机构参与决策、分析评价、获取资料等权限，但无直接处分权（C错误）。

9.【题干】劳务派遣用工中，劳动者享有的权利包括：

【选项】A.获得生产安全防护用品B.参加用工单位民主管理C.连续工作满一年享受带薪年休假D.要求与用工单位签订劳动合同

【参考答案】AC

【解析】《劳动合同法》第六十四条明确劳动者有权安全防护和带薪休假，但民主管理（B）和签订劳动合同（D）属于劳务派遣单位义务。

10.【题干】纪检监察机关审查调查中，可依法采取的措施有：

【选项】A.调取书证物证B.对相关人员进行搜查C.暂扣涉案财物D.通缉在逃涉案人员

【参考答案】AC

【解析】依据《监察法》第二十五条，可采取调取、暂扣、封存等措施，但搜查（B）和通缉（D）需经批准后由公安机关执行。32.【参考答案】ACD【解析】纪检监察工作应坚持党纪严于国法、惩教结合等原则，但党纪与国法需协调适用而非绝对优先。依据《中国共产党纪律处分条例》，公开透明和事实依据是基本要求，预防与教育并重符合新时代监督理念。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》：用工单位需支付加班费、提供培训并落实同工同酬（A、B、D正确）；劳务派遣单位负责社保缴纳（C错误）。此区分明确了用工单位与派遣单位的责任边界。34.【参考答案】ABC【解析】审计核心是重大决策、财务规范及利益关联（A、B、C正确）。职工福利标准属企业自主权范畴，除非涉及违规滥发才需介入（D非重点）。35.【参考答案】AB【解析】依据《监督执纪规则》：近亲属关系（A）和利益关联（B）构成法定回避事由；业务审批经历（C）不必然影响公正无需回避；私人矛盾（D）需结合具体证据判断，非当然回避情形。36.【参考答案】ABDE【解析】信访处理需全流程闭环管理：登记（A）、分类（B）、反馈（D）、归档（E）均为必要环节。匿名举报需视内容重要性决定是否核查（C错误），非一律不查。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，招聘公告应明确岗位职责（A）、用工期限（B）及薪酬待遇（C）。体检标准属用人单位内部要求，非强制公示内容（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】依据《审计法实施条例》，重大损失（A）、内控漏洞（B）及受限情况（C）必须专项说明。轻微违纪行为可在建议部分合并反映，无需单独列示（D错误）。39.【参考答案】AC【解析】谈话取证需保障程序规范：双人参与（A）、明确告知目的（C）为强制要求。录音录像（B）仅适用于重要谈话，手机管理（D）需按具体情况决定。40.【参考答案】BC【解析】依据《工伤保险条例》：派遣单位为用人单位（B），应依法承担工伤保险责任；社保经办机构（C）负责待遇支付。用工单位（A）仅在存在过错时担责，非必然责任主体。41.【参考答案】ABCD【解析】依据《国有企业监督协同机制指导意见》，纪委可整合审计（A）、人力（B）、第三方机构（C）及上级单位（D）力量形成监督合力，实现信息共享与手段互补。42.【参考答案】ABCD【解析】纪检监察机关监督方式包括谈话提醒、专项检查、经济责任审计（纪检监察与审计协同）、信访核查等，均属于日常监督范畴。43.【参考答案】ABC【解析】职业怀疑要求审计人员对异常情况（如管理层异常行为、证据矛盾、重大关联交易）保持警觉，而连续盈利本身不直接构成风险。44.【参考答案】ABD【解析】用工单位需负责加班工资、培训及同工同酬（《劳动合同法》第62条），而社保由派遣单位缴纳。45.【参考答案】ACD【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》，党纪处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，记过属于政务处分。46.【参考答案】错误【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》，开除党籍处分需由纪律审查部门提出建议，经纪委常委会审议后报同级党委批准，需经法定程序完成，不可直接决定。

2.【题干】监督执纪“四种形态”中，第二种形态适用于严重违纪涉嫌违法立案审查的人员。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】第二种形态对应“党纪轻处分、组织调整”，第三种形态针对“党纪重处分、重大职务调整”，第四种形态才涉及立案审查，需严格区分适用范围。47.【参考答案】正确【解析】《审计法》第三十三条规定被审计单位有配合调查义务，拒绝提供资料的，审计机关可依法采取强制措施，确保审计程序权威性。

4.【题干】纪检监察机关受理信访举报后，应在30日内完成初步核实。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》规定初步核实一般应在60日内完成，必要时经批准可延长，30日不符合程序规范。48.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限合同，未强制要求无固定期限合同，两者法律效力不同。

6.【题干】审计报告中发现被审计单位存在重大舞弊行为，应直接移送司法机关处理。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】审计机关需根据《审计法》第四十八条，先进行调查取证，形成明确结论后按程序移送纪检监察或司法机关，不得直接替代立案程序。49.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位应与劳动者约定工资标准，且无工作期间支付不得低于所在地最低工资，保障劳动者基本权益。

8.【题干】纪检监察机关谈话函询材料应当存入干部人事档案。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】根据《监督执纪规则》，谈话函询材料归入廉政档案而非人事档案，其结果作为干部廉洁评价依据，与人事管理权限相区别。50.【参考答案】错误【解析】《审计准则》要求审计项目负责人与复核人员职责分离，避免自我评价风险，确保审计质量控制机制的独立性。

10.【题干】劳务派遣用工单位给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位单独承担赔偿责任。

【选项】正确｜错误

【参考答案】错误

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，劳动者可向任一方主张权利，体现共同责任原则。51.【参考答案】B【解析】错误。纪检监察审计人员应保持独立性，不得参与被审计单位的经济管理或决策活动，以确保审计公正性，违反《审计法》独立性原则。

2.【题干】劳务派遣用工单位可要求派遣单位为劳动者缴纳工伤保险。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】正确。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，用工单位有权要求落实该义务。

3.【题干】国有企业纪检监察部门对同级党委的决策可直接进行审计监督。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B