2025湖北进德修业人才科技有限公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025湖北进德修业人才科技有限公司招聘劳务派遣人员拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，劳动者试用期最多可约定几次？A.1次B.2次C.3次D.不得约定3、劳务派遣单位的法定义务包括以下哪项？A.提供劳动保护条件B.支付加班费C.履行用人单位义务D.承担工伤赔偿4、劳务派遣期间，劳动者加班费应由谁支付？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者自担D.双方协商5、劳务派遣中工伤保险责任由谁承担？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.双方连带责任6、劳务派遣劳动者解除劳动合同需提前多少日通知？A.3日B.7日C.15日D.30日7、劳务派遣岗位的临时性最长不得超过多少时间？A.3个月B.6个月C.1年D.2年8、劳务派遣争议需向哪个机构申请仲裁？A.派遣地劳动局B.用工单位所在地仲裁委C.劳动者户籍地法院D.双方协商选择机构9、劳务派遣期间，社会保险费应由谁缴纳？A.派遣单位B.用工单位C.劳动者D.双方分摊10、劳务派遣中劳动者试用期工资不得低于约定工资的多少比例？A.60%B.70%C.75%D.80%11、下列关于劳务派遣单位资质的说法正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.可以不与劳动者签订劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿D.应当与劳动者签订两年以上固定期限合同12、劳务派遣中，用工单位的义务包括？A.支付劳动者经济补偿B.承担工伤保险责任C.提供与岗位相关的劳动条件D.约定试用期考核标准13、劳务派遣关系中，劳动者与用工单位发生争议时，应如何主张权利？A.直接起诉用工单位B.仅向派遣单位追责C.以派遣单位为被申请人申请仲裁D.同时起诉派遣单位和用工单位14、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者不胜任工作C.用工单位破产重整D.劳动者严重违反规章制度15、关于劳务派遣同工同酬的说法，错误的是？A.工资结构应与用工单位同类劳动者一致B.绩效奖金可由用工单位自主决定是否发放C.社会保险缴费基数应与派遣单位其他职工相同D.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用16、劳务派遣劳动者在用工单位遭遇工伤，责任承担方为？A.工伤保险基金全额支付B.用工单位先行垫付C.派遣单位申请工伤认定并承担保险责任D.劳动者自行承担17、下列岗位中，可适用劳务派遣的是？A.车间流水线操作工B.财务部门会计C.临时性岗位（如展会接待）D.企业人力资源主管18、关于劳务派遣合同期限的说法，正确的是？A.可以约定无固定期限合同B.最长不得超过1年C.必须签订2年以上固定期限合同D.试用期最长不得超过6个月19、用工单位跨地区使用被派遣劳动者时，其工资标准应执行？A.派遣单位所在地最低工资B.劳动者户籍所在地最低工资C.用工单位所在地最低工资D.双方约定的标准20、劳务派遣中，下列哪项属于违法行为？A.派遣单位向用工单位收取服务费B.用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.派遣单位与劳动者约定竞业限制条款D.用工单位为劳动者提供年度体检21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上固定期限劳动合同。A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年22、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的是（）。A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位；B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬；D.用工单位可直接与被派遣劳动者解除劳动合同23、劳务派遣单位应履行的法定义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费；B.收取用工单位支付的管理费后向劳动者转嫁成本；C.安排被派遣劳动者从事超时劳动；D.无需告知劳动者工作要求和报酬标准24、被派遣劳动者因工伤事故遭受损害的，赔偿责任由（）承担。A.用工单位单独；B.劳务派遣单位单独；C.用工单位和劳务派遣单位连带；D.劳动者自行25、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班费及绩效奖金；B.支付劳动报酬；C.制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度；D.对劳动者进行岗位培训26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的（）应按照用工单位所在地标准执行。A.社保缴纳基数；B.工作时间；C.工资；D.休息休假27、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病或非因工负伤在医疗期内；B.女职工在孕期、产期、哺乳期；C.劳动者严重违反用工单位规章制度；D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任28、劳务派遣单位应于派遣协议期满前（）书面告知用工单位是否续签协议。A.15日；B.30日；C.60日；D.90日29、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其工伤认定申请应由（）提出。A.用工单位；B.劳务派遣单位；C.劳动者本人；D.社保行政部门30、劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%；B.100%；C.150%；D.200%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.必须与用工单位签订无固定期限劳动合同32、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的劳动条件B.直接支付劳动者工资C.对劳动者进行岗位培训D.依法承担工伤保险责任33、下列情形中，属于违法劳务派遣的有：A.用工单位未与劳务派遣单位签订派遣协议B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者C.劳务派遣岗位存续时间超过6个月D.被派遣劳动者在无工作期间，单位未支付报酬34、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括：A.同工同酬权B.知悉劳务派遣协议内容C.要求与用工单位签订劳动合同D.拒绝加班的权利35、下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是：A.协议应明确派遣岗位的工作地点B.协议期限必须为固定期限C.协议约定内容可包含劳动者工资由用工单位直接支付D.协议可约定由用工单位承担违约责任36、劳动者在下列情形中，有权解除劳动合同的是：A.劳务派遣单位未依法缴纳社保B.被派遣至未备案的用工单位C.劳动条件不符合约定标准D.用工单位未提供劳动保护措施37、关于劳务派遣工的加班工资，下列表述正确的是：A.由用工单位支付加班工资B.由劳务派遣单位支付加班工资C.加班工资计入劳动者本人工资总额D.加班工资由用工单位与劳务派遣单位协商确定38、用人单位可将劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.劳动者患病或非因工负伤医疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不胜任工作，经培训仍不胜任D.用工单位调整用工计划39、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是：A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.计算基数包括用工单位正式员工和劳务派遣人员C.该比例由国务院劳动行政部门规定D.超过比例部分可延长使用至合同期满40、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，下列说法正确的是：A.可以将劳务派遣单位作为共同被告B.只能向劳务派遣单位主张权利C.可以向用工单位主张连带责任D.必须先经劳动仲裁才能提起诉讼41、根据我国《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣单位的说法正确的是（）。A.注册资本不得低于50万元B.应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同C.可以向被派遣劳动者收取管理费D.应为被派遣劳动者缴纳社会保险费42、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付加班工资和绩效奖金B.提供与岗位相关的福利待遇C.连续用工的实行正常工资调整机制D.承担工伤保险责任43、下列情形中，属于劳务派遣用工禁止范围的有（）。A.主营业务岗位使用派遣工B.以非全日制用工形式招用派遣工C.将派遣工再派遣到其他单位D.超比例使用派遣工44、关于劳务派遣劳动合同的签订，以下说法错误的是（）。A.必须明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬B.可以约定试用期C.被派遣劳动者无工作期间，无需支付报酬D.解除合同时需提前15日通知45、劳务派遣单位出现下列（）情形时，用工单位可依法退回劳动者。A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任D.用工单位生产经营调整三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立。正确/错误47、劳务派遣单位可以与同一被派遣劳动者约定多次试用期。正确/错误48、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同且无需支付违约金。正确/错误49、劳务派遣中，用工单位可直接与劳动者签订劳动合同。正确/错误50、劳动争议仲裁时效为一年，自权利受侵害之日起计算，且不可中止或中断。正确/错误51、用人单位安排劳动者加班的，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。正确/错误52、工伤认定申请应由用人单位提出，劳动者本人无权直接向社保行政部门申请。正确/错误53、竞业限制约定仅适用于用人单位的高级管理人员，普通劳动者不受约束。正确/错误54、劳动者连续工作满十二个月的，有权享受带薪年休假，法定假日计入年休假假期。正确/错误55、劳动争议仲裁裁决为终局裁决，劳动者对结果不服可向人民法院起诉。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】A【解析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位与用工单位视为同一主体，故选A。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位应履行用人单位义务，如签订合同、缴纳社保等。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供劳动条件。5.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位承担连带责任。6.【参考答案】D【解析】劳动者解除劳务派遣合同适用《劳动合同法》第37条，需提前30日书面通知。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条要求临时性岗位存续时间不得超过6个月。8.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。9.【参考答案】A【解析】《社会保险法》第4条明确用人单位（派遣单位）应为劳动者缴纳社保。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第20条要求试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2021年修订后标准），且必须与劳动者签订两年以上固定期限合同，D项正确。A项金额错误，B项违反劳动法，C项不符合经济补偿法定情形。12.【参考答案】C【解析】用工单位应提供劳动条件、安全保护及与岗位相关的福利（如C项）。支付经济补偿、工伤保险责任由派遣单位承担（B项错误），试用期由派遣单位与劳动者约定（D项错误）。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议中劳动者需以派遣单位为被申请人申请仲裁（C项正确）。用工单位可作为第三人参与仲裁，但非直接起诉对象（A、D错误）。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违反用工单位规章制度时可退回（D正确）。患病治疗期间属于法定医疗期（A错误），不胜任工作需经培训或调岗程序（B错误），破产重整属于经济性裁员范畴（C错误）。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与本单位同类劳动者相同的劳动报酬分配办法（B错误）。绩效奖金属于工资总额范畴，不得区别对待。社会保险缴费基数与派遣单位职工一致（C正确）。16.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣劳动者工伤由派遣单位申请认定，工伤保险基金依法支付，未参保则由派遣单位承担（C正确）。用工单位不直接承担工伤保险责任（B错误）。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位（C正确）。车间操作工、会计、主管等属于主营业务岗位，不得使用劳务派遣（A、B、D错误）。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（C正确）。试用期不得超过法定标准（D错误），合同期限无最长限制（B错误）。19.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者工资应执行用工单位所在地标准（C正确），保障劳动者实际生活水平。20.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣（B正确）。服务费属于合法业务范围（A正确），竞业限制需双方协商（C正确），体检为福利措施（D正确）。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利（B正确）。第六十二年规定用工单位不得将劳动者再派遣（A错误）。第五十八年规定无工作期间派遣单位应支付最低工资（C错误）。用工单位无权直接解除合同（D错误）。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费（A正确）。B项违反《劳务派遣暂行规定》第十七条；C项违反《劳动法》；D项违反《劳动合同法》第六十一条。24.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第十六条规定，劳动者因工受伤，用工单位和派遣单位承担连带赔偿责任（C正确）。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费、绩效奖金（A正确）。派遣单位负责支付劳动报酬（B错误）。用工单位制定的规章制度需与派遣单位协商（C错误）。岗位培训由派遣单位负责（D错误）。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条规定，跨地区派遣的，劳动者工资应按照用工单位所在地标准执行（C正确）。社保缴纳按派遣单位所在地（A错误）。工作时间和休息休假按法律规定（B、D错误）。27.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的，用工单位可退回（D正确）。A、B情形属禁止退回情形（C错误）。严重违反规章制度应由派遣单位解除合同，而非直接退回（C错误）。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十四条规定，派遣单位应在协议期满前30日书面告知用工单位是否续签（B正确）。29.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位（即劳务派遣单位）应在事故发生后30日内申请工伤认定（B正确）。用工单位可协助，但非法定义务主体（A错误）。30.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除或终止劳动合同的赔偿金标准为经济补偿的200%（D正确）。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），且需制定合法合规的劳务派遣管理制度（C正确）。B项为普通公司的注册资本要求，D项混淆了劳务派遣与用工单位的合同类型。32.【参考答案】AC【解析】用工单位需提供劳动条件（A）和岗位培训（C），而工资支付（B）和工伤保险（D）责任由劳务派遣单位承担。33.【参考答案】ABD【解析】未签协议（A）、非全日制用工（B）、无工作期间未支付报酬（D）均违反《劳动合同法》。劳务派遣岗位存续时间无硬性限制，但须符合临时性、辅助性或替代性要求（C正确）。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三、六十四条明确劳动者享有同工同酬（A）和知情权（B）。劳务派遣中劳动者与派遣单位签订合同（C错误），加班需协商一致，但非绝对拒权（D错误）。35.【参考答案】AB【解析】劳务派遣协议需明确岗位、地点（A）、期限（B正确）。工资应由派遣单位支付（C错误），违约责任主体依法确定，不得通过协议转移法定责任（D错误）。36.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未缴纳社保（A）、劳动条件不达标（C）、劳动保护缺失（D）均属可解除情形。派遣至未备案单位不直接构成解除事由（B错误）。37.【参考答案】BC【解析】劳务派遣中，工资由劳务派遣单位支付（B），加班工资作为工资组成部分（C）。用工单位仅承担实际用工责任，不直接支付报酬（A错误，D混淆责任主体）。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者存在过失（B）、不胜任工作（C）、医疗期满（A）可退回。用工单位调整计划（D）需与劳务派遣单位协商一致。39.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%（A），计算基数包含全部用工（B），由国务院部门规定（C）。超比例部分应立即整改（D错误）。40.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议可列用工单位与派遣单位为共同被申请人（A），用工单位在特定情形下承担连带责任（C）。劳动争议须仲裁前置（D）。B项缩小了劳动者维权范围，错误。41.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A错误），应当与劳动者签订两年以上固定期限合同（B正确），不得向劳动者收取费用（C错误），必须为其缴纳社会保险（D正确）。42.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位需支付加班工资（A）、提供岗位相关福利（B）、连续用工调整工资（C），且根据《工伤保险条例》，用工单位需承担工伤保险责任（D）。43.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求：用工单位不得在非临时性、辅助性、替代性岗位（如主营业务）使用派遣工（A错误，但需注意部分例外情况），禁止非全日制用工（B正确）、再派遣（C正确），且派遣工比例不得超过10%（D正确）。44.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣合同需载明合同期限、工作内容、报酬（A正确），但不得约定试用期（B错误）