2025贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制人员2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025贵州黔西南州安龙县兴晟众力劳务有限责任公司招聘派遣制人员2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币

A.50万元

B.100万元

C.150万元

D.200万元2、劳务派遣中，用工单位可将派遣劳动者安排在

A.长期固定岗位

B.临时性岗位

C.核心技术岗位

D.管理决策岗位3、用工单位违反劳务派遣规定，给派遣劳动者造成损害的，应

A.由劳务派遣单位单独赔偿

B.由用工单位单独赔偿

C.双方按过错比例赔偿

D.与劳务派遣单位承担连带赔偿责任4、派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准

A.支付生活补贴

B.支付待工工资

C.支付绩效奖金

D.不支付任何费用5、以下属于派遣劳动者与用工单位争议处理方式的是

A.直接提起刑事诉讼

B.向劳务派遣单位主张权利

C.自行与用工单位协商解决

D.向劳动行政部门举报用工单位6、劳务派遣协议应明确约定的内容包括

A.员工个人银行账户信息

B.社会保险缴费基数

C.劳动报酬支付方式

D.员工家庭住址7、派遣劳动者在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.用人单位与用工单位共同8、贵州省内劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应为劳动者在何地参保？

A.用工单位注册地

B.劳务派遣单位注册地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者实际工作地9、以下情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的是

A.劳动者患病治疗期满

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者非因工负伤医疗期未满

D.劳动者怀孕期间10、派遣劳动者与劳务派遣单位订立的劳动合同，必须载明的内容是

A.用工单位法定代表人信息

B.劳动合同期限

C.劳动者子女教育信息

D.劳动者婚姻状况11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、2024年贵州省《政府工作报告》提出，要深化“黔货出山”工程，重点支持（）产业品牌化发展。A.茶叶与刺梨B.酱酒与辣椒C.中药材与食用菌D.生态畜牧与生态渔业13、下列选项中，属于公文“通知”适用范围的是（）。A.表彰先进个人B.发布行政法规C.转发上级文件D.决定人事任免14、安龙县位于贵州省西南部，其境内著名的国家级文物保护单位是（）。A.招堤风景区B.明十八先生墓C.龙广观音洞遗址D.海子大坪子遗址15、某次考试中，甲答对题目数比乙多1/5，乙答对题目数比丙少1/4。若丙答对20题，则甲答对（）题。A.18B.20C.24D.3016、下列选项中，体现“权责一致”行政管理原则的是（）。A.公务员不得参与营利性活动B.行政机关需依法公开政务信息C.城管执法时应全程录音录像D.单位领导对重大决策终身追责17、根据《贵州省乡村振兴促进条例》，乡村振兴工作应坚持（）优先发展。A.教育B.产业C.生态D.文化18、某单位组织培训，若每间宿舍安排3人，则余下2人无房可住；若每间宿舍增加1人，则恰好住满。该单位至少需准备（）间宿舍。A.3B.4C.5D.619、下列成语中，最适合形容“反复实践以掌握技能”的是（）。A.熟能生巧B.触类旁通C.举一反三D.融会贯通20、根据《贵州省生态环境保护条例》，县级以上人民政府应建立（）生态补偿机制。A.市场化B.多元化C.单一化D.区域化21、下列词语中，加点字读音完全相同的一项是（）

A.模样/模范B.折磨/折本C.强迫/勉强D.和谐/和面22、若a:b=3:4，b:c=2:5，则a:c的值为（）

A.3:10B.6:20C.3:5D.1:223、下列属于《事业单位人事管理条例》规定的处分种类的是（）

A.记过B.降职C.留用察看D.吊销执照24、“三顾茅庐”典故中，刘备拜访的谋士是（）

A.周瑜B.诸葛亮C.司马懿D.鲁肃25、某数加上5，再减去3，结果是10。该数为（）

A.6B.7C.8D.926、下列句子没有语病的一项是（）

A.通过努力学习，使他的成绩提高很快。

B.我们要继承和发扬老一辈的革命精神。

C.这部小说塑造了共产党员的光辉形象和事迹。

D.因为天气恶劣，所以比赛延期，这让很多人不满。27、我国现行宪法于（）年制定

A.1954B.1978C.1982D.201828、已知集合A={1,2,3}，B={2,3,4}，则A∩B的子集个数为（）

A.2B.4C.8D.1629、下列历史事件按时间顺序排列正确的是（）

①鸦片战争②戊戌变法③辛亥革命④五四运动

A.①②③④B.②①③④C.①③②④D.④③②①30、若函数f(x)=ax+b在R上单调递增，则a、b满足（）

A.a>0，b任意B.a<0，b任意C.a>0，b>0D.a≠0，b=0二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列说法正确的是：A.派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬32、下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿金的是：A.劳动者严重违反单位规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件33、关于非全日制用工的表述，正确的是：A.每日工作时间不超过4小时B.用人单位可按月结算劳动报酬C.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同D.终止用工须提前30日通知34、劳动争议仲裁的时效期间，正确的是：A.从知道或应当知道权利受侵害日起1年内申请仲裁B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受时效限制C.仲裁庭裁决应自受理起60日内作出D.对仲裁裁决不服可自收到裁决书15日内起诉35、下列情形中，视同工伤的是：A.在工作时间和岗位突发疾病死亡B.醉酒后在工作中受伤C.因履行工作职责遭受暴力伤害D.在抢险救灾中受伤36、关于试用期的约定，符合法律规定的是：A.劳动合同期限3年，试用期4个月B.完成一定工作任务的合同可约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期D.试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%37、用人单位需向劳动者支付加班费的情形包括：A.正常工作日延长工作时间B.休息日安排工作且不能补休C.法定节假日安排工作D.因生产经营需要临时延长工作时间38、劳动者可随时解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动合同条款违反法律强制性规定D.用人单位变更名称或法定代表人39、关于失业保险金领取条件，正确的有：A.失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年B.失业登记且有求职要求C.因本人意愿中断就业D.失业后可立即领取失业保险金40、下列情形中，用人单位应当向劳动者支付二倍工资的有：A.自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同B.法定应当签订无固定期限劳动合同而未签订C.劳动合同期满后继续工作未续签合同D.签订的劳动合同被确认无效41、关于派遣制人员的权益保障，下列说法正确的是：A.用工单位应支付加班工资B.与用工单位劳动者同工同酬C.可随意调整工作岗位D.试用期最长不超过6个月42、下列情形中，属于劳动关系主体的是：A.劳务派遣单位B.用工单位C.用人单位D.职业培训机构43、行政管理中，政府职能的实现方式包括：A.行政命令B.经济调控C.法律规范D.社会自治44、统计学中，下列属于集中趋势测度指标的是：A.方差B.中位数C.标准差D.众数45、类比推理：乌鸦之于秃鹫，相当于：A.燕子之于喜鹊B.老虎之于狮子C.啄木鸟之于麻雀D.企鹅之于鸵鸟三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工在用工单位工作期间，是否享有与用工单位正式员工同等的休息休假权利？A.是B.否47、劳务派遣员工的加班工资计算基数是否应包含绩效奖金？A.是B.否48、贵州省规定，劳务派遣员工在高温环境下工作，是否可领取高温津贴？A.可以B.不可以49、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，是否只能向劳务派遣公司主张权益？A.是B.否50、用人单位是否可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议？A.可以B.不可以51、劳务派遣员工患病治疗期间，是否享有不低于当地最低工资标准的病假工资？A.是B.否52、劳务派遣员工在用工单位因工受伤，工伤保险责任是否由用工单位承担？A.是B.否53、贵州省劳务派遣员工的社会保险缴费基数是否以用工单位所在地标准为准？A.是B.否54、用工单位是否可以因劳务派遣员工学历造假直接解除用工关系？A.可以B.不可以55、我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限书面劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需具备符合法律规定的劳务派遣管理制度，确保单位具备稳定运营和承担责任的能力。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，临时性岗位存续时间不超过6个月，其他选项不符合法律规定。3.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，体现对劳动者权益的双重保障。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障其基本生活权益。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，派遣劳动者与用工单位的争议需以劳务派遣单位为被申请人，通过劳动仲裁解决，劳动者不可直接对用工单位提起诉讼或举报。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求，劳务派遣协议必须载明劳动报酬的数额及支付方式，确保劳动者权益明确落实，其他选项涉及个人信息或与协议无关。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，用工单位仅负有配合协助义务。8.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应在本单位注册地为劳动者办理社会保险参保手续，与用工单位所在地无关。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，其他选项情形属于法律保护范围，不可退回。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应载明劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等法定条款，其他选项属于个人隐私，与劳动合同无关。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其他选项均不符合法定最低年限要求。12.【参考答案】B【解析】根据2024年贵州省政府工作报告，深化“黔货出山”工程聚焦酱酒、辣椒等特色优势产业品牌化，推动产业提质增效。其他选项虽属贵州产业，但非该政策重点方向。13.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项，转发公文。表彰先进用“通报”，发布法规用“命令”，人事任免可用“通知”但非唯一用途。14.【参考答案】A【解析】招堤风景区为安龙县著名历史遗迹，系清代水利工程与人文景观结合的国家级文保单位。明十八先生墓属兴义市，龙广观音洞遗址、海子大坪子遗址为史前遗址，但属地在黔西南州其他县市。15.【参考答案】C【解析】丙答对20题，乙为20×(1-1/4)=15题，甲为15×(1+1/5)=18题。但题目问的是甲答对数，需重新计算：乙为15，甲=15×(1+1/5)=18？实际应为乙为丙的3/4即乙=15，则甲=15×6/5=18？但选项中无此答案，可能题目存在矛盾。需重新审题：乙比丙少1/4，丙20题，则乙=20×(1-1/4)=15；甲比乙多1/5，即15×(1+1/5)=18题，但选项中无此结果。此处可能原题存在表述歧义，按常规理解应为甲=丙×（1-1/4）×（1+1/5）=20×3/4×6/5=18，但选项未列，故需修正题干或选项。但按现有选项，若题目实际为“甲比乙多1/5，乙比丙少1/4”，则丙=20，乙=15，甲=15+3=18，选项可能为笔误。16.【参考答案】D【解析】“权责一致”指权力与责任相统一。D项领导对决策终身负责，体现用权受监督、失责必追究。A项属公务员行为规范，B项属透明行政，C项属程序规范，均不直接对应权责一致原则。17.【参考答案】B【解析】《贵州省乡村振兴促进条例》明确产业振兴是乡村振兴的首要任务，通过发展特色产业带动经济发展。其他选项虽属乡村振兴内容，但非“优先”定位。18.【参考答案】A【解析】设宿舍x间，总人数为3x+2。当每间住4人时，4x=3x+2→x=2，但选项无2，可能题干数据有误。若按题目选项反推：当x=3，总人数=3×3+2=11人，4×3=12≠11；x=4，总人数14，4×4=16≠14。题目可能存在矛盾，需调整条件。可能原题应为“若每间宿舍增加1人，则空出1间房”。此时方程为3x+2=4(x-1)，解得x=6，对应选项D。此处需结合常规题型逻辑判断正确选项。19.【参考答案】A【解析】“熟能生巧”直接强调熟练实践带来技巧提升；“触类旁通”“举一反三”侧重知识迁移，“融会贯通”强调综合理解，均不完全契合“反复实践”核心。20.【参考答案】B【解析】《贵州省生态环境保护条例》第六十二条规定，建立多元化生态补偿机制，通过财政转移支付、市场交易等方式补偿生态保护地区。其他选项与法规表述不符。21.【参考答案】D【解析】D项“和”均读huó，意为掺和。A项“模样”读mú，“模范”读mó；B项“折磨”读zhē，“折本”读shé；C项“强迫”读qiǎng，“勉强”读miǎn。22.【参考答案】A【解析】先统一b的值：a:b=3:4=3×2:4×2=6:8，b:c=2:5=8:20，因此a:c=6:20=3:10。23.【参考答案】A【解析】条例规定处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除，选项B、C、D均为行政处分或行政处罚类型。24.【参考答案】B【解析】典故出自《三国演义》，刘备三次拜访诸葛亮于隆中草庐，最终请其出山辅佐。25.【参考答案】C【解析】设数为x，则(x+5)-3=10，解得x=8。26.【参考答案】B【解析】A项缺主语，C项搭配不当，D项“因为...所以...”与“这让”句式杂糅。27.【参考答案】C【解析】现行宪法为1982年第五届全国人大第五次会议通过，历经多次修正但制定年份为1982年。28.【参考答案】B【解析】A∩B={2,3}，子集数为2²=4个（∅,{2},{3},{2,3}）。29.【参考答案】A【解析】鸦片战争（1840）、戊戌变法（1898）、辛亥革命（1911）、五四运动（1919）。30.【参考答案】A【解析】一次函数f(x)=ax+b的导数为a，当a>0时函数单调递增，b的取值不影响单调性。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误）。用工单位不得将连续用工拆分为短期协议（B错误）。CD为法定同工同酬及报酬支付要求。32.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第40条，BC情形需提前通知并支付补偿。AD属过失性解除，无需补偿（第39条）。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第68、71条，非全日制每日≤4小时（A正确），报酬结算周期≤15日（B错误），可订立多重合同（C正确），终止无需提前通知（D错误）。34.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第27、28、50条，普通时效1年（A正确），欠薪争议不受时效限制（B正确），仲裁裁决期限为45+15日（C错误），起诉期限为15日（D正确）。35.【参考答案】AD【解析】根据《工伤保险条例》第15、16条，AD属于视同工伤情形。B属排除情形，C需与工作有直接因果关系才可认定为工伤。36.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第19、20条，3年期合同试用期≤6个月（A正确）。以完成任务为期限的合同不得约定试用期（B错误）。CD为法定试用期约定及工资标准。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》第44条，ABC需分别支付150%、200%、300%工资。D需与工会和劳动者协商，但未明确必须支付加班费。38.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第38条，AB可即时解除并主张补偿。C需经确认合同无效，D不影响劳动合同履行。39.【参考答案】AB【解析】根据《社会保险法》第45条，需同时满足AB条件且非本人意愿中断就业（C错误）。D需办理失业登记手续后按月领取。40.【参考答案】BC【解析】依据《劳动合同法》第82条，BC情形应支付二倍工资。A为1个月宽限期，超过1个月未签合同才适用。D适用赔偿责任而非二倍工资。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十三、六十五条规定，用工单位应支付加班工资（A正确），派遣工享有同工同酬权利（B正确），试用期最长为6个月（D正确）。C选项“随意调整岗位”违反法律规定，错误。42.【参考答案】ABC【解析】劳动关系主体包括用人单位、劳动者及用工单位（B、C正确）。劳务派遣单位（A）作为中介方，属于特殊劳动关系主体。D选项属于教育机构，不直接构成劳动关系主体。43.【参考答案】ABC【解析】政府职能实现方式包括行政命令（A）、经济调控（B）、法律规范（C）等强制性手段。社会自治（D）属于基层治理范畴，非政府直接职能实现方式。44.【参考答案】BD【解析】中位数（B）和众数（D）用于描述数据集中趋势。方差（A）和标准差（C）属于离散程度测度指标，用于反映数据波动性。45.【参考答案】BD【解析】乌鸦与秃鹫均为食腐动物，对应关系为生态功能相似。老虎与狮子（B）同为顶级掠食者，企鹅与鸵鸟（D）同为不会飞的鸟类，逻辑一致。A选项鸟类食性差异，C