2025黄山黟县桃花源人才服务有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025黄山黟县桃花源人才服务有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种劳动合同？A.无固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同2、劳务派遣中，劳动者工资的支付主体是？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与劳务派遣单位共同支付D.劳动者自行申报领取3、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者孕期无法胜任岗位D.用工单位经营调整4、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担5、劳务派遣用工中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，应向哪个机构申请调解？A.劳务派遣单位内部调解委员会B.用工单位劳动争议调解委员会C.当地仲裁委员会D.人民法院6、劳务派遣岗位必须符合的法定要求是？A.替代性、临时性、辅助性B.长期性、专业性、替代性C.技术性、固定性、辅助性D.管理性、持续性、替代性7、劳务派遣单位与劳动者约定试用期的，试用期应在哪个合同中约定？A.用工单位与劳动者直接约定B.劳务派遣单位与劳动者单独约定C.三方协议中约定D.无需约定8、跨地区派遣的劳动者，其社会保险缴纳标准应依据何地规定？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定9、被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，是否可要求签订无固定期限劳动合同？A.可以，直接与用工单位签订B.可以，但需与劳务派遣单位签订C.不可以，因劳动关系存在于派遣单位D.视情况而定10、劳务派遣中，劳动者享有的同工同酬权利主要体现在？A.基本工资、绩效奖金、福利待遇B.仅基本工资C.仅绩效奖金D.仅福利待遇11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门13、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反单位制度C.劳动者非因工负伤D.劳动者不能胜任工作14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险。A.用工单位注册地B.派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.用工单位实际经营地15、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者有权在（）期间按照规定领取报酬。A.无工作B.培训C.工伤治疗D.产假16、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付经济补偿B.缴纳社会保险C.提供与岗位相关的福利D.安排职业培训17、下列岗位中，不得使用劳务派遣工的是（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位18、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有（）权利。A.绩效考核自主权B.岗位晋升优先权C.同工同酬D.签订无固定期限合同19、劳务派遣单位未依法履行告知义务，导致劳动者权益受损的，应承担（）。A.行政处罚B.民事赔偿责任C.刑事责任D.连带责任20、下列关于劳务派遣协议的说法，正确的是（）。A.协议必须约定劳动报酬支付方式B.协议可约定由用工单位直接支付劳动者工资C.协议期限不得超过6个月D.协议内容可完全由双方自由协商21、根据劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.口头协议B.固定期限合同C.无固定期限合同D.以完成一定工作任务为期限的合同22、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将劳动者再派遣至其他单位B.承担工资支付连带责任C.自行设立劳务派遣机构D.直接解雇劳动者23、劳动者因工受伤后，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.双方协商承担D.派遣单位与用工单位连带承担24、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不能胜任工作C.客观情况重大变化D.劳动者严重违反规章制度25、劳务派遣争议中，劳动者申请仲裁时应将谁列为被申请人？A.用工单位B.派遣单位C.二者共同D.选择其一26、劳务派遣单位克扣用工单位支付的工资，劳动者可向哪个部门投诉？A.社保局B.税务局C.劳动监察大队D.工商局27、劳务派遣中，劳动者的社会保险费缴纳主体是？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位缴纳C.劳动者自行缴纳D.双方协议约定28、用工单位未履行派遣协议导致劳动者权益受损，责任承担方式为？A.派遣单位单独负责B.用工单位单独负责C.按过错比例分担D.双方连带责任29、劳动者连续在用工单位工作满几年，应签订无固定期限合同？A.5年B.8年C.10年D.12年30、劳务派遣单位违法派遣致劳动者损害的，赔偿标准依据？A.派遣协议约定B.用工单位损失C.劳动者实际损失D.法律规定的最低标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的是？A.派遣单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同B.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.跨地区派遣的，劳动者享有的劳动报酬应按派遣单位注册地标准执行32、劳务派遣单位应当具备的法定条件包括？A.注册资本不得少于人民币200万元B.须取得人力资源服务许可证C.须与用工单位签订劳务派遣协议D.需为劳动者提供与用工单位正式员工完全相同的福利待遇33、被派遣劳动者因工受伤时，以下说法正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由派遣单位承担工伤保险责任C.派遣单位与用工单位可以约定责任分担比例D.劳动者可同时向派遣单位和用工单位主张赔偿34、下列情形中，用工单位不得将被派遣劳动者退回派遣单位的有？A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.用工单位生产经营调整需缩减用工规模D.劳动者严重违反用工单位规章制度35、关于劳务派遣用工的岗位要求，以下符合法律规定的是？A.只能在临时性岗位上使用派遣劳动者B.临时性岗位连续工作时间不得超过6个月C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定D.替代性岗位是指原员工脱产学习3个月以上的岗位36、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有的权利包括？A.同工同酬权B.参加工会权C.民主管理权D.职业培训权37、下列关于劳务派遣协议的表述，符合法律规定的是？A.协议中应明确劳动报酬的支付方式B.协议期限可约定为1年C.用工单位可直接与劳动者约定试用期D.派遣单位可向劳动者收取管理费38、跨地区劳务派遣中，用人单位应履行的义务包括？A.在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险B.按照用工单位所在地标准支付加班工资C.提供与用工单位正式员工相同的住宿条件D.将派遣协议内容告知被派遣劳动者39、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的有？A.劳动者因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系C.用工单位不再需要该岗位，将劳动者退回D.劳动者严重失职，给用工单位造成重大损失40、关于劳务派遣用工的法律责任，以下说法正确的是？A.违法派遣造成劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任B.用工单位未履行安全生产保障义务，应独立承担责任C.派遣单位未依法缴纳社保，仅由派遣单位承担责任D.用工单位未支付加班费，派遣单位应先行垫付41、下列关于劳动合同必备条款的说法，正确的是：

A.工作时间和休息休假属于必备条款

B.劳动报酬的数额必须明确约定

C.保密协议属于必备条款

D.劳动保护和劳动条件属于必备条款42、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：

A.劳动合同期限为3个月的，试用期最长1个月

B.劳动合同期限为2年的，试用期最长3个月

C.劳动合同期限为5年的，试用期最长6个月

D.无固定期限劳动合同试用期最长6个月43、劳务派遣单位的义务包括：

A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

B.督促用工单位提供劳动保护条件

C.直接支付劳动者劳动报酬

D.告知劳动者劳务派遣协议内容44、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于终局裁决范围的有：

A.追索劳动报酬，金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额

B.工伤医疗费争议

C.劳动者要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资

D.经济补偿金争议45、劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形包括：

A.连续工作满10年

B.已连续订立2次固定期限劳动合同

C.用人单位初次实行劳动合同制度

D.劳动者非因本人原因从原单位安排至新单位工作满5年三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位在招聘过程中，可以收取劳动者一定金额的押金以确保工作稳定性。（A.正确B.错误）47、被派遣劳动者在用工单位工作期间，若岗位相同则应与正式员工享有同等工资、福利和社会保险待遇。（A.正确B.错误）48、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，若仅约定试用期而未明确合同期限，则该试用期条款有效。（A.正确B.错误）49、用工单位认为被派遣劳动者不符合岗位要求时，可直接解除其劳动合同并要求其离开岗位。（A.正确B.错误）50、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准向其支付报酬。（A.正确B.错误）51、劳务派遣协议中仅需约定派遣岗位和人数，无需明确派遣期限和劳动报酬。（A.正确B.错误）52、被派遣劳动者有权依法参加和组织工会，但需经用工单位同意后方可行使该权利。（A.正确B.错误）53、用工单位为被派遣劳动者提供的劳动保护条件可以低于本单位同类岗位正式员工标准。（A.正确B.错误）54、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同若未约定固定期限，则默认为无固定期限劳动合同。（A.正确B.错误）55、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由用工单位直接承担。（A.正确B.错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动者工资，用工单位仅负责支付劳动报酬之外的福利待遇。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回，其他情形需协商或依法处理。4.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任。用工单位仅负连带责任。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，用工单位劳动争议调解委员会负责处理与本单位相关的劳动纠纷，包括派遣劳动者争议。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（顶替休假员工）岗位。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，试用期由劳务派遣单位与劳动者依法在劳动合同中约定，用工单位无权直接设定。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者，社保缴费基数和比例应按用工单位所在地标准执行。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限合同的签订主体是用人单位（劳务派遣单位），劳动者与用工单位无直接劳动关系。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法和福利待遇。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此题易混淆劳务协议与正式劳动合同的期限要求，需重点区分。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位需协助调查。考生易误认为由实际用工方负责，需注意法律关系归属。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者严重违反用工单位制度是合法退回情形之一。其他选项需经协商或法定程序，不可直接退回。14.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保。易错点在于混淆参保地与派遣单位所在地，需结合用工属地原则理解。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位应向无工作期间的劳动者支付不低于所在地最低工资标准的报酬。其他选项报酬支付主体或条件另有规定。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供与岗位相关的福利待遇。社保缴纳主体为派遣单位，经济补偿由派遣单位支付，职业培训可协商或外包。17.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，主营业务岗位不得使用。此题为高频考点，需熟记法律条文。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，包括劳动报酬、福利待遇等。晋升权等需根据用工单位制度决定。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法行为造成损害的，依法承担赔偿责任。行政处罚需经劳动行政部门认定，刑事责任需达到犯罪程度。20.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣协议必须明确劳动报酬支付方式，且工资应由派遣单位支付。协议期限不得少于2年，内容需符合法律规定。21.【参考答案】B【解析】劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动关系稳定性，故选B。22.【参考答案】B【解析】劳动合同法第62条规定用工单位应承担工资支付连带责任，其他选项分别为违法再派遣、利益冲突及解雇权限违规，故选B。23.【参考答案】D【解析】劳动合同法第58条明确劳务派遣单位为用人单位，但用工单位需承担工伤保险连带责任，故选D。24.【参考答案】D【解析】劳动合同法第65条规定，劳动者严重违纪时可退回，其他情形需双方协商或支付补偿，故选D。25.【参考答案】C【解析】劳动争议调解仲裁法司法解释规定，因劳务派遣涉及双重劳动关系，应列派遣单位与用工单位为共同被申请人，故选C。26.【参考答案】C【解析】劳动保障监察条例规定，工资克扣属劳动监察职责范围，故选C。27.【参考答案】B【解析】劳动合同法第58条明确派遣单位为用人单位，承担社保缴纳义务，故选B。28.【参考答案】D【解析】民法典第1191条及派遣规定明确，用工单位与派遣单位需对劳动者损害承担连带赔偿责任，故选D。29.【参考答案】C【解析】劳动合同法第14条规定的无固定期限合同适用条件不直接适用于劳务派遣，但用工单位需遵守同工同酬原则，本题为干扰项，正确答案为C（特殊情形需结合具体政策）。30.【参考答案】C【解析】民法典第1165条及劳动合同法规定，侵权赔偿应以实际损失为计算基础，故选C。31.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，无派遣工作时按最低工资标准支付报酬（C正确）。用工单位不得分割连续用工期限（B错误），跨地区派遣应按用工单位所在地标准执行工资（D错误）。32.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确）。取得人力资源服务许可证是成立条件之一（B正确），但劳务派遣协议是用工单位与派遣单位之间的约定（C不选）。福利待遇可不完全相同，但需同工同酬（D错误）。33.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任（B正确）。虽可与用工单位约定补偿办法，但不得对抗法定责任（C错误），劳动者不可重复主张赔偿（D错误）。34.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者在医疗期内不得退回（A正确）。不胜任工作且经培训仍不胜任（B）、用工单位调整用工规模（C）可依法退回；严重违规（D）属过失性解除情形。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，派遣用工仅限于临时性（≤6个月）、辅助性（需民主程序确定）、替代性（原员工脱产学习≥3个月）岗位（ABCD均正确）。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十三、六十四条规定，被派遣劳动者享有同工同酬（A）、参加工会（B）权利。但民主管理权（C）和职业培训权（D）由用工单位自主决定，非法定权利。37.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣协议需载明劳动报酬支付方式（A正确）。协议应为2年以上固定期限（B错误），试用期只能由派遣单位与劳动者约定（C错误），不得收取管理费（D错误）。38.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八、十九条明确，跨地区派遣需在用工单位所在地参保（A）、按当地标准支付加班费（B）、如实告知派遣协议内容（D）。住宿条件无强制性规定（C不选）。39.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第三十九条（B）、第六十五条（D）规定，劳动者与其他单位建立劳动关系（B）属过失性解除情形；用工单位合法退回后，派遣单位可解除合同（C正确）。因工负伤应妥善安置（A错误），严重失职需用工单位提出主张（D正确）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，违法派遣时双方单位承担连带责任（A正确）。安全生产责任由用工单位承担（B正确），社保缴纳属派遣单位法定义务（C正确但表述不严谨），加班费由用工单位支付，派遣单位承担连带责任（D正确）。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等，但保密协议属于约定条款（C错误）。42.【参考答案】ACD【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3个月以下不得约定试用期；1年以内试用期≤1个月；1-3年试用期≤2个月；3年以上及无固定期限合同试用期≤6个月（B错误）。43.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣单位需直接支付劳动报酬（C）、缴纳社保（A），并告知劳动者派遣协议内容（D）；用工单位负责提供劳动保护（B错误）。44.【参考答案】A