2026年餐饮服务猎头招聘协议

2026年餐饮服务猎头招聘协议合同编号：__________

一、总则

1.1本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

1.1.1甲方（委托方）：[公司名称]

1.1.1.1法定代表人：[姓名]

1.1.1.2注册地址：[地址]

1.1.1.3联系人：[姓名]

1.1.1.4联系电话：[电话号码]

1.1.1.5电子邮箱：[邮箱地址]

1.1.2乙方（服务方）：[公司名称]

1.1.2.1法定代表人：[姓名]

1.1.2.2注册地址：[地址]

1.1.2.3联系人：[姓名]

1.1.2.4联系电话：[电话号码]

1.1.2.5电子邮箱：[邮箱地址]

1.2本合同旨在明确甲方委托乙方提供餐饮服务猎头招聘服务的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则订立。

1.3本合同的有效期为[具体期限]，自双方签字盖章之日起生效。

二、服务内容与范围

2.1乙方同意根据甲方的需求，提供以下猎头招聘服务：

2.1.1招聘岗位：甲方指定的餐饮行业相关职位，包括但不限于厨师长、餐饮经理、区域运营总监、采购主管等。

2.1.2招聘人数：甲方需招聘的总人数为[具体人数]名。

2.1.3服务期限：自本合同签订之日起至所有招聘需求完成之日止。

2.2乙方应确保招聘人员的资质符合甲方的要求，包括但不限于职业资格、工作经验、专业技能等。

2.3甲方有权对乙方的服务过程进行监督，并提出合理建议，乙方应积极配合。

三、服务费用与支付方式

3.1服务费用：

3.1.1招聘服务费：甲方应向乙方支付总服务费为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

3.1.2费用构成：包括但不限于招聘广告费、候选人筛选费、面试安排费、背景调查费等。

3.2支付方式：

3.2.1预付款：本合同签订后，甲方应向乙方支付预付款为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

3.2.2尾款：招聘完成并经甲方确认后，甲方应向乙方支付剩余服务费为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

3.3支付时间：

3.3.1预付款应在合同签订后[具体天数]日内支付。

3.3.2尾款应在招聘完成并经甲方确认后[具体天数]日内支付。

四、双方权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1权利：

4.1.1.1对乙方的服务过程进行监督，并要求乙方及时汇报招聘进展。

4.1.1.2对招聘人员的资质进行审核，并有权决定是否录用。

4.1.1.3在合同期内享有乙方提供的专项培训及咨询服务。

4.1.2义务：

4.1.2.1及时向乙方提供招聘需求的相关信息，包括岗位描述、任职要求等。

4.1.2.2按时支付服务费，如因甲方原因导致支付延迟，应承担违约责任。

4.1.2.3对乙方提供的候选人信息予以保密，未经乙方同意不得泄露。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1权利：

4.2.1.1要求甲方提供详细的招聘需求及背景信息。

4.2.1.2对招聘人员的资质进行严格筛选，确保符合甲方要求。

4.2.1.3在合同期内享有服务费及相关收益。

4.2.2义务：

4.2.2.1按照合同约定提供服务，确保招聘效率和质量。

4.2.2.2对招聘过程中获取的甲方信息予以保密，不得泄露给第三方。

4.2.2.3定期向甲方汇报招聘进展，并接受甲方的监督。

五、保密条款

5.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以严格保密，包括但不限于财务数据、客户信息、技术资料等。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得将上述商业秘密泄露给任何第三方，否则应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

5.3本保密义务在本合同终止后仍持续有效，直至商业秘密依法公开为止。

六、违约责任

6.1若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的[具体比例]支付违约金。

6.2若乙方未按合同约定提供服务，或提供的招聘人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，逾期未整改的，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费。

6.3若因乙方原因导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

七、争议解决

7.1双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的任何争议。

7.2协商不成的，任何一方均有权向[具体法院]提起诉讼。

7.3在诉讼期间，双方应继续履行本合同未完成的部分。

八、合同终止

8.1本合同在以下情况下终止：

8.1.1双方约定的服务期限届满。

8.1.2招聘需求全部完成。

8.1.3双方协商一致终止。

8.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法继续履行。

8.2合同终止后，双方应妥善处理未尽事宜，包括但不限于费用结算、资料归档等。

九、其他条款

9.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：______________________________

乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：______________________________

一、餐饮连锁品牌标准化扩张招聘

在餐饮连锁品牌快速扩张过程中，各新开店址需要大量符合标准的厨师、服务员等岗位人员。此类场景下，本合同可适用于总部委托猎头公司批量招聘的场景。需特别注意以下条款：

1.1.1条款中需明确新增门店的地理位置分布，以备乙方制定差异化招聘策略

2.1.2条款中建议增加"分阶段交付"条款，如"首期交付30人，后续每开设3家门店追加15人"

3.1.1条款中应细化各岗位的薪资结构建议，以匹配总部薪酬体系

4.4.2.1条款需增加"门店实景照片、周边环境报告等招聘辅助材料提供义务"

二、高端餐饮会所定制化人才寻访

高端餐饮会所通常需要具备特殊技能或行业背景的复合型人才。此类场景下，本合同需侧重以下条款：

5.1条款需增加"客户名单保密"条款，明确猎头不得泄露会所客户信息

2.1.1条款中应明确"候选人需具备[具体年数]年以上高端餐饮从业经历"

3.1.1条款建议增加"背景调查费用由乙方承担但结果需经甲方书面确认"的条款

6.1.1.3条款中需明确"乙方需提供候选人过往薪资、客户评价等详细背景材料"

三、餐饮集团管理层并购式招聘

在餐饮集团并购过程中，原被并购方管理层可能不愿跳槽。此类场景下，需重点关注：

4.1.1.1条款中增加"甲方需提供并购双方利益协调方案"的提示条款

2.1.2条款建议增加"核心管理层候选人需经并购双方联合面试"的条款

5.1条款需增加"商业决策信息保密"条款，明确并购敏感信息保护

6.2条款建议增加"因并购导致的候选人流失，乙方需双倍赔偿服务费"的特别约定

四、餐饮外卖平台闪电式招聘

外卖平台扩张需要大量一线配送员，此类场景下合同需做特殊设计：

2.1.2条款中需明确"候选人需具备[具体天数]天内完成[具体公里数]配送能力"

3.1.1条款建议采用"按完成订单数梯度收费"的灵活计费方式

4.2.2.1条款中需增加"每日配送数据报表"的交付义务

8.1.4条款中应增加"极端天气导致的招聘停滞，可顺延合同期限"的不可抗力条款

五、餐饮产业园批量入职服务

餐饮产业园入驻企业需要集中招聘员工。此类场景下需注意：

2.1.1条款建议采用"按园区行业分类定制招聘方案"的条款

3.1.2条款可设计为"首期固定费用+完成率提成"的复合收费模式

5.1条款需增加"园区公共招聘资源使用权"的特别约定

9.1条款建议增加"园区入驻企业间人才推荐互惠机制"的补充协议框架

一、招聘周期延长问题

问题：候选人对薪资期望过高导致面试流程中断

解决方案：在4.2.2.1条款中增加"候选人薪资心理价位评估义务"，并约定"超出预算50%以上需甲方书面同意继续面试"

二、候选人流失问题

问题：候选人接受Offer后反悔或接受其他公司邀约

解决方案：在2.1.3条款中增加"候选人签约保证金条款"，并约定"违约金为服务费50%"

三、背景调查争议问题

问题：候选人背景调查结果与陈述不符

解决方案：在5.1条款中增加"第三方背景调查机构选择权"，并约定"调查报告需经候选人签字确认程序"

四、费用结算纠纷问题

问题：甲方对服务费金额有争议

解决方案：在3.2.2条款中增加"按实际招聘人数计费"的细化条款，并约定"首期候选人需达[具体比例]以上才可支付尾款"

五、保密条款执行问题

问题：猎头泄露甲方客户信息

解决方案：在5.1条款中增加"保密信息清单附件"，并约定"违反保密条款需承担[具体金额]的固定赔偿金"

原始合同所需附件清单：

1.招聘岗位详细说明附件（含技能矩阵表、薪资范围表）

2.候选人背景调查清单（含薪资证明、离职证明、司法记录等）

3.保密信息清单（明确列举禁止泄露的商业数据）

4.分阶段交付时间表（按门店或区域划分的招聘计划）

5.不可抗力事件清单及处理预案（如疫情、政策调整等）

6.乙方差旅补贴标准（明确国内国际差旅报销细则）

7.候选人入职后留任保证书（约定留任期内的违约责任）

8.多方合作协议（如涉及供应商联合招聘的补充条款）

9.数字化招聘工具使用协议（如ATS系统对接等）

10.招聘效果评估报告模板（含招聘成本、到岗率等关键指标）

多方为主导时的，附件条款及说明

十、甲方为主导时的，附加条款及说明

10.1甲方主导权条款

10.1.1在本合同履行过程中，甲方对招聘标准、候选人筛选、面试安排及录用决策享有最终决定权。乙方应严格遵循甲方提出的合理要求，但保留专业建议权。

10.1.2甲方有权要求乙方定期提交阶段性工作报告，报告内容应包括但不限于：候选人库质量分析、招聘渠道有效性评估、市场薪酬水平调研报告等。报告提交周期为每[具体天数]日一次。

10.1.3条款说明：本条款旨在明确甲方在招聘过程中的主导地位，保障甲方对招聘流程的全面掌控权。同时通过数据报告要求，确保甲方实时掌握招聘市场动态，避免信息不对称导致决策失误。乙方专业建议权的设计则兼顾了猎头公司的专业优势，避免甲方因缺乏行业经验做出非理性决策。

10.2内部推荐激励机制

10.2.1甲方员工推荐候选人经甲方录用后，甲方应向乙方支付推荐服务费人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。推荐服务费自候选人正式入职之日起[具体天数]日内支付。

10.2.2甲方员工推荐候选人需通过乙方指定的推荐登记系统进行，未通过指定渠道登记的推荐无效。

10.2.3条件性推荐条款：若甲方员工推荐的候选人为甲方核心岗位（如总经理、财务总监等），推荐服务费翻倍至人民币[具体金额]元。

10.2.4条款说明：本条款旨在激发甲方内部员工的招聘积极性，通过利益共享机制形成招聘合力。推荐服务费设置遵循市场惯例，同时通过核心岗位翻倍设计，强化对关键人才的挖掘。指定登记系统的要求旨在规范推荐流程，便于乙方追踪服务来源，避免争议。

10.3招聘质量保证金条款

10.3.1甲方录用乙方推荐的候选人后，候选人须在入职后[具体月数]个月内稳定在职。若候选人提前离职，甲方需向乙方支付相当于该候选人服务费[具体百分比]%的违约金。

10.3.2适用于高级管理岗位的特别约定：对于年薪超过[具体金额]元的候选人，稳定在职期限延长至[具体月数]个月，违约金比例提高至[具体百分比]%。

10.3.3条款说明：本条款通过经济手段约束候选人稳定就业，降低甲方因招聘失败导致的重复招聘成本。特别约定体现了对高价值人才的重视，通过更高标准的约束保障甲方权益。该条款符合《劳动合同法》关于试用期的规定精神，具有法律可操作性。

10.4招聘过程知识产权归属

10.4.1乙方在服务过程中形成的招聘方法论、候选人数据库、市场分析报告等知识产权归甲方所有，但乙方有权在后续服务中合理使用经甲方修改完善后的成果。

10.4.2乙方独立开发的候选人评估模型、面试工具等知识产权归乙方所有，但甲方享有优先购买权，价格按开发成本[具体百分比]折算。

10.4.3条款说明：本条款明确双方知识产权的归属，平衡了甲方对猎头公司智力成果的利用需求与乙方的商业利益。优先购买权的设计既保障了乙方的开发投入，又给予甲方在竞争激烈市场中的选择权，符合《反不正当竞争法》关于商业秘密保护的规定。

十一、乙方为主导时的，附加条款及说明

11.1服务范围扩展条款

11.1.1乙方可根据甲方需求，提供招聘辅助服务，包括但不限于：招聘网站账号运营、社交媒体招聘推广、招聘效果数据分析、行业薪酬咨询等。上述服务另行签订补充协议并按市场标准收费。

11.1.2条件性服务提供条款：若甲方同意将部分基础招聘流程外包给乙方，乙方可提供包括简历筛选、初步面试、背景调查在内的打包服务，总价款为原服务费的[具体百分比]%。

11.1.3条款说明：本条款赋予乙方拓展服务范围的空间，通过补充协议形式规范额外服务，避免合同内容过于庞杂。打包服务优惠的设计，既能提升乙方服务效率，又能为甲方节约成本，符合现代服务行业的分工趋势。

11.2候选人信息共享机制

11.2.1经候选人书面授权，乙方可将候选人的职业背景、技能特长、薪资期望等信息与甲方共享，用于匹配其他未明确指定的招聘需求。

11.2.2甲方不得将共享信息用于合同约定之外的任何目的，否则乙方有权终止合同并索赔。

11.2.3条款说明：本条款旨在提高候选人资源利用效率，通过授权机制确保合法合规。同时严格限制信息使用范围，体现了对候选人隐私权的尊重，符合GDPR等国际数据保护标准。

11.3服务质量承诺条款

11.3.1乙方承诺在合同期内，核心岗位（年薪超过[具体金额]元）的推荐成功率不低于[具体百分比]%。未达标的，乙方应采取加速招聘、增加资源投入等措施。

11.3.2服务响应时间承诺：对于甲方紧急招聘需求，乙方应在接到通知后[具体小时]小时内启动招聘程序。

11.3.3条款说明：本条款通过量化指标明确乙方服务质量标准，增强合同的可执行性。服务响应时间承诺体现了对甲方紧急需求的重视，符合餐饮行业人员需求波动大的特点。

十二、有