2026年餐饮建设猎头招聘协议

2026年餐饮建设猎头招聘协议合同编号：__________

一、总则

1.1本协议由以下双方于2026年____月____日在中华人民共和国境内签订：

1.1.1甲方（委托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

1.1.2乙方（受托方）：名称__________，法定代表人__________，注册地址__________，联系电话__________，统一社会信用代码__________。

1.2本协议旨在明确双方在餐饮行业猎头招聘服务中的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商达成一致。

1.3本协议所称猎头招聘服务，是指乙方利用专业的人力资源服务能力和行业资源，为甲方寻聘符合条件的餐饮行业高级管理人员或专业技术人才，并促成双方签订劳动合同的服务行为。

1.4本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至约定服务期满或提前终止时止。

二、服务内容与标准

2.1乙方应按照甲方提出的招聘需求，提供以下猎头招聘服务：

2.1.1市场调研与职位分析：乙方应结合餐饮行业市场动态及甲方职位要求，进行全面的市场调研，制定科学的招聘方案，并提交详细的职位分析报告。

2.1.2人才寻访与评估：乙方应利用专业渠道和资源，积极寻访符合条件的候选人，对候选人进行背景调查、能力评估，并向甲方提供初步筛选建议。

2.1.3面试安排与协调：乙方应负责与候选人及甲方进行面试时间的协调，安排面试流程，并提供必要的沟通支持。

2.1.4薪酬谈判与签约支持：乙方应在甲方授权范围内，与候选人进行薪酬待遇的谈判，并协助候选人及甲方完成劳动合同的签订。

2.2甲方应向乙方提供以下配合与支持：

2.2.1提供职位详细信息：甲方应向乙方详细说明招聘职位的具体要求，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围等。

2.2.2提供面试安排：甲方应在收到乙方推荐的候选人后，及时安排面试，并提供必要的面试场地及设备支持。

2.2.3提供薪酬谈判授权：甲方应在授权范围内，与乙方共同参与薪酬谈判，并就候选人薪酬待遇达成一致。

三、服务费用与支付方式

3.1猎头招聘服务费用：

3.1.1基本服务费：甲方同意向乙方支付基本服务费人民币__________元（大写：__________），该费用包含乙方在招聘过程中提供的服务成本及合理利润。

3.1.2成功费：若通过乙方寻访的候选人成功入职甲方并签订劳动合同，甲方应向乙方支付成功费人民币__________元（大写：__________），该费用在候选人入职后____日内支付。

3.2支付方式：

3.2.1基本服务费应在本协议签订后____日内，由甲方一次性支付至乙方指定账户。

3.2.2成功费应在候选人入职后____日内，由甲方一次性支付至乙方指定账户。

3.2.3乙方指定账户信息如下：

户名：__________

开户行：__________

账号：__________

3.3甲方逾期支付的处理：

3.3.1若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的____%向乙方支付违约金。

3.3.2若逾期超过____日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。

四、保密条款

4.1双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，包括但不限于招聘需求、候选人信息、薪酬待遇、服务费用等。

4.2保密期限为本协议有效期内及终止后____年，自本协议签订之日起计算。

4.3任何一方不得泄露、使用或允许第三方使用对方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1甲方违约责任：

5.1.1若甲方未按约定支付服务费用，除支付违约金外，还应承担乙方因此产生的直接损失。

5.1.2若甲方无故解除本协议，应向乙方支付相当于基本服务费____%的赔偿金。

5.2乙方违约责任：

5.2.1若乙方未按约定提供服务，或提供的服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并减收相应的服务费用。

5.2.2若乙方泄露甲方商业秘密，应向甲方支付赔偿金人民币__________元（大写：__________），并承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议终止与解除

7.1本协议在以下情况下终止：

7.1.1协议有效期届满，双方未续签。

7.1.2双方协商一致解除协议。

7.1.3一方严重违约，导致协议无法继续履行。

7.2本协议在以下情况下解除：

7.2.1甲方未按约定支付服务费用，经乙方书面催告后____日内仍未支付的。

7.2.2乙方未按约定提供服务，经甲方书面催告后____日内仍未整改的。

八、其他条款

8.1不可抗力：因地震、台风、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

8.2通知与送达：双方之间的通知或文件应采用书面形式，通过快递、传真或电子邮件等方式送达至本协议中约定的地址。

8.3法律适用：本协议适用中华人民共和国法律，任何争议均按中华人民共和国法律解决。

8.4协议的完整性与修改：本协议及其附件构成双方权利义务的完整约定，任何修改或补充均需另行签订书面协议。

8.5未尽事宜：本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

九、附件

9.1附件一：招聘需求清单

9.2附件二：服务费用明细表

9.3附件三：保密承诺书

十、双方签字盖章

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：2026年____月____日

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

日期：2026年____月____日

###特殊应用场景一：连锁餐饮企业的高管招聘

**应用场景说明：**连锁餐饮企业在扩张过程中，往往需要大量高级管理人员，如区域经理、运营总监等。这类岗位要求候选人具备丰富的行业经验和领导能力，招聘难度较大。此时，猎头招聘服务可以快速、精准地找到符合要求的候选人，帮助企业实现快速扩张。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容与标准（2.1）**：增加条款2.1.5，明确乙方需提供高管背景调查服务，包括但不限于学历、工作经历、财务状况等，以确保候选人信息的真实性和可靠性。

2.**服务费用与支付方式（3.1）**：增加成功费的计算方式，如按候选人年薪的某个比例支付，以激励乙方提供更优质的服务。

3.**违约责任（5.1）**：增加条款5.1.3，若甲方在候选人入职后____日内发现其不符合职位要求，有权要求乙方更换候选人，并扣除相应的服务费用。

###特殊应用场景二：餐饮企业的技术人才招聘

**应用场景说明：**餐饮企业在创新和发展过程中，需要招聘技术人才，如厨艺大师、营养师、食品研发工程师等。这类岗位要求候选人具备专业的技能和知识，招聘难度较大，且对人才的保密性要求较高。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容与标准（2.1）**：增加条款2.1.6，明确乙方需提供技术人才的技能测试和评估服务，以确保候选人具备所需的专业技能。

2.**保密条款（4.1）**：增加条款4.1.2，明确双方对技术人才信息的保密期限，并在协议终止后继续承担保密义务。

3.**违约责任（5.2）**：增加条款5.2.2，若乙方泄露技术人才信息，应向甲方支付赔偿金人民币__________元（大写：__________），并承担相应的法律责任。

###特殊应用场景三：餐饮企业的紧急招聘需求

**应用场景说明：**餐饮企业在遇到突发事件，如门店关闭、员工离职等情况下，需要紧急招聘员工。这类招聘需求时间紧、任务重，对猎头招聘服务的响应速度和效率要求较高。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容与标准（2.1）**：增加条款2.1.7，明确乙方需在接到甲方紧急招聘需求后____小时内响应，并尽快提供符合条件的候选人。

2.**服务费用与支付方式（3.1）**：增加紧急招聘服务的额外费用，如按正常费用的____%收取，以补偿乙方额外的服务成本。

3.**违约责任（5.1）**：增加条款5.1.4，若乙方未按约定响应紧急招聘需求，应向甲方支付赔偿金人民币__________元（大写：__________）。

###特殊应用场景四：餐饮企业的跨区域招聘

**应用场景说明：**餐饮企业在跨区域扩张时，需要招聘当地的管理人员或员工。这类招聘需求对候选人的本地化适应能力要求较高，且涉及跨区域的法律问题。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容与标准（2.1）**：增加条款2.1.8，明确乙方需提供候选人的本地化适应能力评估服务，并协助甲方解决跨区域招聘的法律问题。

2.**保密条款（4.1）**：增加条款4.1.3，明确双方对候选人跨区域工作信息的保密义务，并遵守相关地区的劳动法律法规。

3.**违约责任（5.2）**：增加条款5.2.3，若乙方未遵守相关地区的劳动法律法规，导致甲方产生损失，应承担相应的赔偿责任。

###特殊应用场景五：餐饮企业的内部推荐奖励计划

**应用场景说明：**餐饮企业为了激励员工推荐人才，可以与猎头公司合作，建立内部推荐奖励计划。通过员工推荐，企业可以找到更符合自身文化和发展需求的候选人。

**需要注意的条款及修正：**

1.**服务内容与标准（2.1）**：增加条款2.1.9，明确乙方需提供内部推荐奖励计划的设计和实施服务，并协助甲方制定相应的奖励机制。

2.**服务费用与支付方式（3.1）**：增加内部推荐奖励计划的服务费用，如按推荐人才入职后薪酬的某个比例支付，以激励乙方积极参与。

3.**违约责任（5.1）**：增加条款5.1.5，若乙方在内部推荐奖励计划中存在欺诈行为，如推荐不合格人才，应向甲方支付赔偿金人民币__________元（大写：__________）。

##原始合同在实际操作过程中遇到的相关问题及注意事项

1.**招聘需求不明确**：甲方在提出招聘需求时，应尽量详细、清晰地描述职位要求，避免因需求不明确导致招聘效率低下。

**解决办法**：甲方应在签订协议前，与乙方充分沟通，明确招聘需求，并制定详细的招聘方案。

2.**候选人信息不真实**：乙方在提供候选人信息时，应进行严格的背景调查，确保信息的真实性。

**解决办法**：甲方应要求乙方提供候选人的背景调查报告，并在面试前进行核实。

3.**服务费用争议**：双方在支付服务费用时，可能因计算方式、支付时间等问题产生争议。

**解决办法**：双方应在协议中明确服务费用的计算方式、支付时间等细节，并保留相关凭证。

4.**保密信息泄露**：双方在履行协议过程中，应严格遵守保密条款，避免商业秘密泄露。

**解决办法**：双方应加强内部管理，对涉密信息进行严格保密，并定期进行保密培训。

5.**协议解除争议**：双方在协议解除时，可能因解除条件、赔偿等问题产生争议。

**解决办法**：双方应在协议中明确解除条件、赔偿标准等细节，并保留相关证据。

##原始合同所需要的所有详细的附件

1.**附件一：招聘需求清单**

-职位名称

-岗位职责

-任职资格（学历、工作经验、专业技能等）

-薪酬范围

-其他要求

2.**附件二：服务费用明细表**

-基本服务费

-成功费

-额外费用（如紧急招聘服务费、内部推荐奖励计划费等）

-支付时间及方式

3.**附件三：保密承诺书**

-双方承诺对本协议履行过程中知悉的对方商业秘密进行保密

-保密期限及违约责任

4.**附件四：候选人背景调查报告**

-候选人基本信息

-学历背景

-工作经历

-财务状况

-背景调查结论

5.**附件五：内部推荐奖励计划方案**

-推荐范围

-奖励机制

-奖励标准

-支付方式

多方为主导时的，附件条款及说明

十一、甲方为主导时的，附件条款及说明

11.1甲方主导权条款

11.1.1甲方在猎头招聘服务过程中享有主导权，包括但不限于招聘需求的最终确定、候选人筛选标准的制定、面试安排的优先选择权以及薪酬谈判的最终决定权。

11.1.2乙方应积极配合甲方的主导权，按照甲方的指示和要求提供服务，但乙方有权对甲方的不合理要求提出异议，并要求甲方予以解释和调整。

11.2甲方特殊指示条款

11.2.1甲方有权向乙方提出特殊招聘需求，如候选人需具备特定的行业背景、人际关系或文化适应性等，乙方应尽力满足甲方的特殊指示。

11.2.2乙方在执行特殊招聘需求时，有权要求甲方提供额外的信息和支持，以确保招聘服务的质量和效果。

11.3甲方变更通知条款

11.3.1若甲方在招聘过程中需要变更招聘需求或指示，应提前____日书面通知乙方，并说明变更的原因和具体内容。

11.3.2乙方在收到甲方变更通知后，应评估变更对服务内容和费用的影响，并及时与甲方沟通协商，达成一致意见后执行变更。

11.4甲方验收标准条款

11.4.1甲方在收到乙方推荐的候选人后，应在____日内进行验收，并书面通知乙方验收结果，包括但不限于候选人是否符合招聘需求、信息是否真实等。

11.4.2若甲方对候选人不满意，应说明具体原因，并要求乙方在____日内提供新的候选人，直至甲方满意为止。

11.5甲方违约责任补充条款

11.5.1若甲方未按约定支付服务费用，除支付违约金外，还应承担乙方因此产生的直接损失，包括但不限于招聘成本、时间成本等。

11.5.2若甲方无故解除本协议，应向乙方支付相当于基本服务费____%的赔偿金，并承担乙方因此产生的直接损失。

11.6甲方保密责任补充条款

11.6.1甲方应对乙方提供的候选人信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方，除非获得乙方的书面同意。

11.6.2甲方在招聘过程中知悉的乙方商业秘密，应承担保密义务，并在协议终止后继续履行保密责任。

11.7甲方优先合作条款

11.7.1若甲方在本协议履行完毕后，再次需要猎头招聘服务，应优先与乙方合作，并享受____%的服务费优惠。

11.7.2乙方在接到甲方优先合作请求后，应在____日内给予书面回复，并就合作细节进行协商。

11.8甲方特殊需求响应条款

11.8.1若甲方提出紧急招聘需求，乙方应在接到请求后____小时内响应，并尽快提供符合条件的候选人。

11.8.2乙方在执行紧急招聘需求时，有权要求甲方提供额外的信息和支持，以确保招聘服务的质量和效果。

11.9甲方反馈机制条款

11.9.1甲方应在收到乙方推荐的候选人后，及时提供反馈意见，以便乙方改进服务质量。

11.9.2乙方应定期向甲方收集反馈意见，并进行分析和改进，以提高招聘服务的满意度和效率。

十二、乙方为主导时的，附件条款及说明

12.1乙方主导权条款

12.1.1乙方在猎头招聘服务过程中享有专业主导权，包括但不限于候选人寻访、评估、推荐以及面试安排的专业建议权。

12.1.2乙方应根据专业判断和行业经验，向甲方提供最佳的招聘方案和候选人推荐，甲方应积极配合乙方的专业主导。

12.2乙方专业建议条款

12.2.1乙方应向甲方提供专业的招聘建议，包括但不限于市场调研、职位分析、薪酬谈判策略等，以帮助甲方做出更明智的招聘决策。

12.2.2甲方应认真考虑乙方的专业建议，并在合理范围内予以采纳，但甲方保留最终决策权。

12.3乙方变更通知条款

12.3.1若乙方在招聘过程中需要变更服务内容或方案，应提前____日书面通知甲方，并说明变更的原因和具体内容。

12.3.2甲方在收到乙方变更通知后，应评估变更对招聘效果的影响，并及时与乙方沟通协商，达成一致意见后执行变更。

12.4乙方验收标准条款

12.4.1乙方在推荐候选人后，有权要求甲方在____日内进行验收，并书面通知乙方验收结果，包括但不限于候选人是否符合招聘需求、信息是否真实等。

12.4.2若甲方对候选人不满意，乙方应在____日内提供新的候选人，直至甲方满意为止。

12.5乙方违约责任补充条款

12.5.1若乙方未按约定提供服务，或提供的服务不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，并减收相应的服务费用。

12.5.2若乙方泄露甲方商业秘密，应向甲方支付赔偿金人民币__________元（大写：__________），并承担相应的法律责任。

12.6乙方保密责任补充条款

12.6.1乙方应对甲方提供的招聘需求信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方，除非获得甲方的书面同意。

12.6.2乙方在招聘过程中知悉的甲方商业秘密，应承担保密义务，并在协议终止后继续履行保密责任。

12.7乙方优先合作条款

12.7.1若乙方在本协议履行完毕后，再次为甲方提供猎头招聘服务，应享受____%的服务费优惠。

12.7.2甲方在接到乙方优先合作请求后，应在____日内给予书面回复，并就合作细节进行协商。

12.8乙方特殊需求响应条款

12.8.1若甲方提出紧急招聘需求，乙方应在接到请求后____小时内响应，并尽快提供符合条件的候选人。

12.8.2乙方在执行紧急招聘需求时，有权要求甲方提供额外的信息和支持，以确保招聘服务的质量和效果。

12.9乙方反馈机制条款

12.9.1乙方应定期向甲方收集反馈意见，并进行分析和改进，以提高招聘服务的满意度和效率。

12.9.2甲方应在收到乙方服务后，及时提供反馈意见，以便乙方改进服务质量。

十三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

13.1第三方中介角色条款

13.1.1若本协议涉及第三方中介，第三方中介应作为甲乙双方的联络人，负责传递信息、协调沟通以及监督协议的履行。

13.1.2第三方中介应向甲乙双方提供中立、客观的服务，不得偏袒任何一方，并应遵守本协议的各项条款和约定。

13.2第三方中介责任条款

13.2.1第三方中介应确保甲乙双方及时收到对方的通知和文件，并协助双方解决协议履行过程中出现的问题。

13.2.2第三方中介应向甲方收取中介服务费，并向乙方收取推荐服务费，收费标准及支付方式由三方另行协商确定。

13.3第三方中介保密条款

13.3.1第三方中介应对甲乙双方提供的商业秘密进行严格保密，不得泄露给任何第三方，除非获得甲乙双方的书面同意。

13.3.2第三方