2026年餐饮外包猎头招聘协议

2026年餐饮外包猎头招聘协议合同编号：__________

一、总则

1.1本合同由以下双方于2026年[具体月份]日在中国[具体城市]签订：

1.1.1甲方（委托方）：[甲方公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系电话：[甲方公司联系电话]

电子邮箱：[甲方公司电子邮箱]

1.1.2乙方（服务方）：[乙方公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

联系电话：[乙方公司联系电话]

电子邮箱：[乙方公司电子邮箱]

1.2本合同旨在明确甲方委托乙方提供餐饮行业高级管理人员招聘服务的权利与义务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，达成如下协议。

1.3本合同的有效期为[具体期限，如：一年]，自双方签字盖章之日起生效。

二、服务内容与范围

2.1乙方根据甲方提供的餐饮行业高级管理人员职位描述，负责以下招聘服务：

2.1.1职位需求分析：乙方需在收到甲方职位需求后[具体天数，如：3]个工作日内，完成对职位要求的详细分析，并向甲方提交书面职位分析报告。

2.1.2人才寻访：乙方应利用专业人才库及行业资源，寻访符合甲方要求的餐饮行业高级管理人员候选人，并确保候选人信息真实有效。

2.1.3简历筛选与评估：乙方对寻访到的候选人简历进行筛选，并向甲方推荐[具体数量，如：5]名最符合要求的候选人，同时提供候选人的详细背景调查报告。

2.1.4面试安排与协调：乙方负责协调甲乙双方与候选人的面试时间及地点，并提供面试过程中的专业支持。

2.1.5背景调查：在甲方确定候选人前，乙方应完成对候选人的背景调查，包括但不限于学历、工作经历、职业资格等，并出具书面背景调查报告。

2.1.6薪酬谈判支持：乙方应向甲方提供市场薪酬水平及行业薪酬结构的信息，协助甲方与候选人进行薪酬谈判。

2.2甲方的主要义务：

2.2.1提供详细的职位需求描述：甲方应在合同签订后[具体天数，如：5]个工作日内，向乙方提供详细的职位需求描述，包括职位职责、任职资格、薪酬范围等。

2.2.2提供候选人评估反馈：甲方应在收到候选人简历及背景调查报告后[具体天数，如：3]个工作日内，向乙方提供书面评估反馈，以便乙方进一步优化招聘方案。

2.2.3支付服务费用：甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方服务费用。

三、服务费用与支付方式

3.1服务费用：

3.1.1乙方提供本合同约定的招聘服务，甲方应向乙方支付服务费用，具体标准如下：

3.1.1.1职位寻访费：[具体金额或比例]，于合同签订后[具体天数，如：5]个工作日内支付。

3.1.1.2候选人推荐费：每推荐一名候选人，甲方应支付[具体金额]，于候选人接受甲方面试前支付。

3.1.1.3成功入职费：候选人成功入职后，甲方应支付乙方[具体金额或比例]，于候选人正式入职后[具体天数，如：30]个工作日内支付。

3.1.2如甲方因特殊原因需要乙方提供超出本合同约定的额外服务，双方应另行协商确定费用，并在书面补充协议中明确。

3.2支付方式：

3.2.1甲方应通过银行转账方式支付服务费用，乙方应在收到款项后[具体天数，如：3]个工作日内提供相应发票。

3.2.2乙方应在收到甲方支付的服务费用后，按照合同约定提供服务，确保服务质量达标。

四、保密条款

4.1双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，包括但不限于职位需求、候选人信息、薪酬水平等。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得将对方商业秘密泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。

4.3本保密义务在本合同终止后[具体年限，如：两年]内仍然有效。

五、违约责任

5.1甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的[具体比例，如：千分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[具体天数，如：30]日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成服务的费用。

5.2乙方未按合同约定提供服务，或提供的服务不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改，整改仍不符合要求的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。

5.3因一方违约导致合同无法继续履行的，违约方应赔偿守约方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、预期利益损失等。

六、争议解决

6.1双方因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

6.2在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

七、合同终止与解除

7.1本合同在约定的有效期内自动终止，双方应在合同到期前[具体天数，如：30]日书面通知对方是否续签。

7.2如一方严重违反本合同，守约方有权单方解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

7.3本合同终止或解除后，双方应妥善处理未尽事宜，包括费用结算、保密义务等。

八、其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式[具体份数，如：四]份，甲方执[具体份数，如：二]份，乙方执[具体份数，如：二]份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日止。

**一、特殊应用场景一：连锁餐饮品牌的多门店高级管理人员集中招聘**

场景说明：当一家大型连锁餐饮品牌需要同时为其多家门店招聘店长、区域经理等高级管理人员时，可以采用本合同进行集中招聘服务。这种场景下，甲方（连锁餐饮品牌）需要乙方（猎头公司）同时为多个职位提供招聘服务，且招聘需求具有时效性和一致性要求。

注意事项及条款修正：

1.**2.1.1职位需求分析**：甲方应提供所有门店的职位需求描述，并明确各门店的差异化需求。乙方需在分析报告中明确区分各门店的职位要求，并提出针对性的人才寻访策略。

2.**3.1.1服务费用**：考虑到集中招聘的特殊性，双方可协商制定阶梯式收费方案，如按门店数量或招聘成功数量阶梯式递减费用，以激励乙方提供更优质的服务。

3.**5.2违约责任**：增加条款，若乙方未能按时完成某一门店的招聘任务，甲方有权要求乙方退还该门店对应的服务费用，并支付一定比例的违约金。

**二、特殊应用场景二：餐饮企业并购重组中的关键岗位继任者招聘**

场景说明：在餐饮企业并购或重组过程中，原企业的关键岗位（如CEO、财务总监等）需要寻找合适的继任者。这种场景下，招聘的岗位具有高度战略性，且候选人需具备丰富的行业经验和跨文化管理能力。

注意事项及条款修正：

1.**2.1.2人才寻访**：乙方需具备丰富的餐饮行业人脉资源，并能够寻访到具备并购重组经验的候选人。

2.**2.1.5背景调查**：背景调查需更加深入，不仅要核实候选人的工作经历和职业资格，还需对其在并购重组中的表现进行评估。

3.**3.1.1服务费用**：考虑到此类招聘的复杂性和重要性，双方可协商提高服务费用，并在合同中明确分阶段支付方式，以保障乙方的服务投入。

4.**5.1违约责任**：增加条款，若因乙方未能寻访到合适的候选人导致甲方错过最佳招聘时机，乙方应承担相应的赔偿责任。

**三、特殊应用场景三：餐饮企业创始人退出时的股权传承与管理层接替**

场景说明：当餐饮企业创始人计划退出时，需要寻找合适的接替者来管理企业，并确保企业的平稳过渡。这种场景下，招聘的岗位不仅需要专业能力，还需具备一定的股权传承意识和能力。

注意事项及条款修正：

1.**2.1.1职位需求分析**：甲方需明确创始人退出的具体计划，以及接替者在股权传承方面的具体要求。乙方需在分析报告中提出相应的候选人筛选标准。

2.**2.1.6薪酬谈判支持**：乙方应向甲方提供关于股权激励、薪酬结构等方面的专业建议，以吸引合适的候选人。

3.**4.1保密条款**：增加条款，双方应对创始人的退出计划及股权传承方案承担保密义务，未经创始人同意，不得向任何第三方泄露。

**四、特殊应用场景四：餐饮企业进入新市场的本地化管理人员招聘**

场景说明：当餐饮企业计划进入一个新的市场时，需要招聘熟悉当地市场的本地化管理人员。这种场景下，招聘的岗位需要具备一定的跨文化沟通能力和市场洞察力。

注意事项及条款修正：

1.**2.1.1职位需求分析**：甲方需提供新市场的具体情况，包括当地餐饮市场特点、消费者偏好等。乙方需在分析报告中明确本地化管理人员的具体要求。

2.**2.1.2人才寻访**：乙方需具备丰富的本地人才资源，并能够寻访到熟悉当地市场的候选人。

3.**2.1.5背景调查**：背景调查需更加注重候选人的跨文化沟通能力和市场洞察力，可通过面试、案例分析等方式进行评估。

**五、特殊应用场景五：餐饮企业内部高层管理人员的内部晋升与外部空降**

场景说明：当餐饮企业需要进行内部高层管理人员的晋升，或需要从外部空降高层管理人员时，可以采用本合同进行招聘服务。这种场景下，招聘的岗位既需要考虑内部候选人的发展，也需要考虑外部候选人的适应性问题。

注意事项及条款修正：

1.**2.1.1职位需求分析**：甲方需明确是内部晋升还是外部空降，并分别提出不同的职位要求。乙方需在分析报告中提出相应的招聘策略。

2.**2.1.4面试安排与协调**：乙方需协调甲方内部推荐人与候选人的面试，并确保面试过程顺利进行。

3.**2.1.5背景调查**：对于内部晋升的候选人，背景调查可适当简化；对于外部空降的候选人，背景调查需更加深入，以评估其适应性问题。

1.职位需求描述书：详细描述招聘岗位的职责、任职资格、薪酬范围等信息。

2.候选人简历：包括候选人的教育背景、工作经历、职业资格、获奖情况等。

3.背景调查报告：包括候选人的学历、工作经历、职业资格、财务状况等核查结果。

4.面试安排表：详细记录面试时间、地点、面试官等信息。

5.薪酬谈判建议书：提供市场薪酬水平及行业薪酬结构的信息，协助甲方与候选人进行薪酬谈判。

6.服务费用支付凭证：记录甲方支付的服务费用及时间。

7.合同补充协议：记录双方就合同未尽事宜达成的补充约定。

在实际操作过程中，可能会遇到以下问题及注意事项：

1.**招聘周期过长**：可能是由于职位需求描述不够明确，或乙方寻访能力不足。解决办法：甲方应提供更详细的职位需求描述，乙方应提升寻访能力，并定期向甲方汇报招聘进展。

2.**候选人质量不达标**：可能是由于乙方筛选标准不够严格，或面试官评估能力不足。解决办法：乙方应制定更严格的筛选标准，并加强面试官的培训，提高评估能力。

3.**薪酬谈判失败**：可能是由于甲方提供的薪酬方案不够有竞争力，或乙方未能提供有效的薪酬谈判支持。解决办法：甲方应提供更具竞争力的薪酬方案，乙方应提供更专业的薪酬谈判支持。

4.**保密信息泄露**：可能是由于双方未能严格执行保密条款。解决办法：双方应加强保密意识，并制定相应的保密措施，如签订保密协议、加强内部管理等。

5.**合同纠纷**：可能是由于双方对合同条款理解不一致，或未能及时解决争议。解决办法：双方应加强沟通，及时解决争议，并在合同中明确争议解决方式。

多方为主导时的，附件条款及说明

九、甲方为主导时的，附件条款及说明

9.1甲方优先选择权条款

9.1.1条款内容：在乙方提供的符合甲方基本要求的候选人名单中，若甲方对某位候选人特别感兴趣，且该候选人未在合同约定时间内接受其他甲方的同类职位邀请，甲方有权在该候选人进入面试环节前，要求乙方暂停向其他潜在客户推荐该候选人，并给予乙方[具体天数，如：5]个工作日的优先考虑期，以便甲方能够优先安排面试及后续评估。若甲方在此优先考虑期内决定启动对该候选人的招聘流程，则视为甲方已就该候选人达成初步意向，乙方的服务义务就此候选人部分正式开始，并按本合同约定执行。

9.1.2条款说明：本条款旨在赋予甲方在候选人资源方面的更大控制力，特别是在市场竞争激烈或候选人较为稀缺的情况下，确保甲方能够优先接触并评估心仪的候选人。优先考虑期旨在给予乙方合理的时间通知其他潜在客户并协调候选人，同时保障甲方的商业利益。此条款平衡了甲方的选择权与乙方的候选人资源管理权。

9.2候选人专属服务期条款

9.2.1条款内容：对于甲方通过乙方成功招聘入职的高级管理人员，自候选人正式入职之日起，乙方对该候选人提供的服务具有[具体年限，如：六个月]的专属服务期。在专属服务期内，若该候选人离职，且离职原因非因甲方重大过失或不可抗力所致，乙方应在收到甲方书面通知后[具体天数，如：10]个工作日内，免费为甲方重新启动对该职位的招聘服务，包括但不限于重新进行人才寻访、背景调查及推荐同等数量或质量的候选人。

9.2.2条款说明：本条款旨在保障甲方的招聘投入价值。通过设置专属服务期，乙方承诺在候选人入职后的一段时间内，为其提供稳定的后续支持，降低甲方因候选人短期离职而产生的再次招聘成本和经营风险。此条款激励乙方在招聘过程中投入更多资源确保候选人质量，并体现了对甲方利益的长期保障。需明确“重大过失”和“不可抗力”的定义，以避免条款被滥用。

9.3服务范围调整条款

9.3.1条款内容：在合同有效期内，若因甲方业务发展需要，需对原定招聘需求进行重大调整（如职位级别显著提升、职责范围大幅变化、或招聘需求取消并需转向全新职位），经双方协商一致，可对本合同的服务范围进行修改。甲方就服务范围调整产生的额外需求，应向乙方明确书面说明，并同意乙方根据新需求可能调整的服务方案及相应的收费标准。乙方在收到甲方调整需求后[具体天数，如：7]个工作日内，应就服务可行性及费用向甲方提供书面反馈。

9.3.2条款说明：本条款为合同提供了灵活性，以适应甲方业务环境的变化。通过明确服务范围调整的触发条件（重大调整）、流程（书面说明、协商一致）和后果（可能调整的服务方案及费用），确保双方在变化发生时能够顺畅沟通、达成共识，避免因需求变更引发争议。强调协商一致原则，保障双方的知情权和决策权。

9.4服务报告细化要求条款

9.4.1条款内容：除本合同约定的服务报告外，甲方有权要求乙方就具体的招聘进展提供更细化的周报或双周报，内容包括但不限于：本周/本阶段新增候选人数量及质量评估、与候选人沟通进展、面试安排及反馈摘要、市场薪酬动态信息等。乙方应在收到甲方要求后[具体天数，如：3]个工作日内开始执行，并按甲方要求的格式和频次提交报告。

9.4.2条款说明：本条款旨在增强甲方对招聘过程的透明度和掌控力。通过要求更细化的报告，甲方可以更实时、深入地了解招聘活动的具体执行情况和效果，便于及时发现问题、调整策略。明确报告的内容、格式和提交时限，确保信息的有效传递和利用。

十、乙方为主导时，附件条款及说明

10.1候选人推荐保留权条款

10.1.1条款内容：即使甲方在本合同有效期内启动了新的、与本合同约定职位不直接相关的招聘需求，乙方仍有权向甲方推荐其认为可能符合该新需求的候选人。若甲方接受乙方推荐的候选人并启动后续招聘流程，则该新招聘项目视为独立项目，乙方应与甲方另行协商确定该项目的服务范围、费用及合同条款，但双方在本合同项下的合作关系及已产生的费用结算不受影响。

10.1.2条款说明：本条款保障了乙方的商业利益和候选人资源价值。它允许乙方在服务现有合同的同时，也能利用其积累的人才库和行业资源为甲方发掘潜在的新机会。明确新项目需另行协商，既保留了乙方的主动权，也维护了甲方的议价能力和合同稳定性，避免了原合同范围被随意扩大。

10.2候选人信息保密及使用权条款

10.2.1条款内容：乙方在服务过程中获取的甲方提供的职位需求信息、薪酬预算信息以及双方在合作过程中获悉的甲方内部运营信息等，均属于甲方的商业秘密。同时，乙方有权在履行本合同约定的服务之外，将其掌握的候选人信息用于自身业务发展，如市场分析、内部培训、或与其他未被甲方指定为服务对象的潜在客户分享（仅为促成合作目的，且不泄露具体商业细节），前提是不得损害甲方的利益，且不得违反任何对候选人的保密义务。

10.2.2条款说明：本条款明确了乙方对甲方信息的保密责任，强化了甲方的保密权益。同时，赋予乙方在合规前提下对候选人信息的再利用权，有助于乙方提升整体服务能力和市场竞争力。强调再利用的目的（业务发展、市场分析、促成合作）和限制（不损害甲方利益、遵守对候选人保密义务），实现了乙方利益与甲方权益的平衡。

10.3服务质量保证金条款（可选）

10.3.1条款内容：为保障服务质量，甲方可在合同签订后向乙方支付一笔[具体金额或比例，如：合同总费用的10%]的服务质量保证金。该保证金在合同正常履行完毕、甲方支付完毕所有服务费用后[具体天数，如：30]个工作日内无息返还。若因乙方原因导致合同提前解除，或乙方未能达到约定的关键服务标准（如：在约定时间内未能提供合格候选人导致甲方无法按时招聘到人），经甲方书面确认，甲方有权从保证金中扣除相应的赔偿金，剩余部分在合同终止后[具体天数，如：30]个工作日内返还。

10.3.2条款说明：本条款旨在激励乙方提供持续、高质量的服务。通过设置保证金，甲方获得了一种风险缓释机制，乙方则需承担一定的履约保障责任。明确保证金的支付、返还条件和扣除标准，使双方权责更加清晰。此条款可根据甲乙双方的信任程度和合作模式协商决定是否加入。

十一、当有第三方中介时，附件条款及说明

11.1第三方中介角色与责任界定条款

11.1.1条款内容：若甲方或乙方在履行本合同过程中，引入第三方中介机构（以下简称“中介机构”）参与招聘活动，需在本合同中明确中介机构的角色（如：仅为信息介绍、推荐候选人、或全权代理招聘等）及相应责任。若中介机构参与推荐候选人，则该候选人视为乙方（或甲方，取决于中介机构与谁签约）的推荐候选人，其后续服务流程、费用承担及违约责任等，应按本合同约定执行，或由甲乙双方与中介机构另行签订协议明确。中介机构不得就同一候选人向甲乙双方同时收取服务费用，除非三方另有明确