地面厂矿禁止吸烟的制度

地面厂矿禁止吸烟的制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等国家相关法律法规，结合《XX集团企业安全管理规范》《XX公司内部控制管理办法》等集团母公司规定，以及公司内部关于防控专项风险、规范业务流程的迫切需求，为有效预防和减少地面厂矿区域火灾事故、维护生产安全秩序、保障员工生命财产安全，特制定本制度。本制度旨在通过明确管理职责、规范操作行为、完善运行机制，实现地面厂矿禁烟工作的制度化、标准化、精细化管理。第二条本制度适用于公司总部各部门、下属各单位及全体员工，以及所有在公司地面厂矿区域内从事生产、施工、仓储、运输、办公等活动的单位或个人。具体适用范围包括但不限于：厂区主干道、生产车间、办公区域、食堂、仓库、停车场、维修车间、临时施工区域等所有室内外公共及工作场所。第三条本制度中下列术语定义如下：（一）“XX专项管理”是指公司针对地面厂矿禁烟工作开展的系统性管理活动，涵盖风险识别、制度制定、执行监督、应急处置、考核改进等全流程管理。（二）“XX风险”是指因吸烟行为直接或间接引发火灾、爆炸、人员伤害、财产损失等安全风险，以及违反公司规定可能导致的纪律处分或法律责任风险。（三）“XX合规”是指所有涉及禁烟管理活动的主体严格遵守本制度及相关法律法规要求，确保禁烟要求得到全面执行和有效落实。（四）“XX责任”是指各层级、各岗位在禁烟工作中的法定责任、管理责任和岗位责任，需通过责任清单明确并落实到位。第四条地面厂矿禁烟专项管理应遵循以下核心原则：（一）“全面覆盖”原则：禁烟管理须覆盖所有厂矿区域、所有时段、所有人员，不留管理盲区。（二）“责任到人”原则：明确禁烟管理的组织领导、部门职责、岗位责任，确保责任可追溯、可考核。（三）“风险导向”原则：以风险防控为核心，重点排查和防范吸烟行为引发的各类安全隐患。（四）“持续改进”原则：通过定期评估、动态调整，不断完善禁烟管理体系和执行效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位禁烟工作的第一责任人，对禁烟工作的全面性、有效性负总责；分管安全生产、综合管理的领导为直接责任人，负责禁烟工作的组织部署、监督落实和应急处置。第六条公司设立禁烟专项管理领导小组，作为禁烟工作的决策协调机构，成员由公司主要负责人牵头，分管领导主持，安全环保部、人力资源部、办公室、各主要业务部门负责人组成。领导小组主要履行以下职责：（一）统筹研究制定禁烟管理制度，审批重大禁烟管理事项。（二）协调解决禁烟工作中跨部门的重大问题，督促制度执行。（三）定期听取禁烟工作进展报告，评估管理成效，提出改进要求。第七条设立禁烟专项管理工作小组，由安全环保部牵头，办公室、人力资源部等部门参与，具体负责禁烟工作的日常管理。工作小组主要职责包括：（一）制定禁烟宣传方案，组织全员禁烟教育培训。（二）开展禁烟巡查检查，建立问题台账，督促整改。（三）受理禁烟举报投诉，调查处理违规行为。第八条牵头部门（安全环保部）职责：（一）负责禁烟制度的起草、修订和解释工作，建立禁烟管理档案。（二）组织开展禁烟风险评估，定期发布风险预警。（三）牵头开展禁烟工作考核，提出奖惩建议。第九条专责部门（办公室、人力资源部等）职责：（一）办公室负责在办公区域、公共区域落实禁烟要求，设置禁烟标识。（二）人力资源部负责将禁烟要求纳入员工手册、劳动合同，开展违规处罚。（三）各业务部门负责本专业领域的禁烟监督，发现问题及时通报安全环保部。第十条业务部门及下属单位职责：（一）各生产车间、仓储区、维修点等业务部门，须在责任区域内显著位置设置禁烟标识，明确吸烟区（如有，须远离易燃物）。（二）组织本部门员工学习禁烟规定，开展日常禁烟巡查。（三）对违反禁烟规定的员工进行批评教育或按规定处理。第十一条基层执行岗位责任：（一）所有员工须严格遵守禁烟规定，主动劝阻身边吸烟行为。（二）岗位人员须在每日班前、班中、班后进行禁烟自查，发现问题及时上报。（三）员工发现违规吸烟行为，可通过公司内线电话或举报邮箱向安全环保部报告。第三章专项管理重点内容与要求第十二条厂区主干道及公共区域禁烟管理：（一）主入口、主干道、广场、绿化带等公共区域严禁吸烟，设置醒目禁烟标识。（二）严禁携带烟草制品进入厂区，车辆须在指定区域停放并清空烟灰缸。第十三条生产车间禁烟管理：（一）所有生产车间一律禁烟，严禁在设备、物料、通道旁吸烟。（二）吸烟区（如有）须远离生产区，符合消防安全要求，配备灭火器材。第十四条办公区域禁烟管理：（一）办公室、会议室、资料室等办公场所严禁吸烟。（二）茶水间、休息室等区域设置吸烟区（如有），须符合消防安全标准。第十五条食堂及餐饮区禁烟管理：（一）食堂、餐厅内严禁吸烟，禁止在窗口、座位附近吸烟。（二）吸烟区（如有）须远离食品加工区，保持清洁无烟蒂。第十六条仓库及物料区禁烟管理：（一）所有仓库、料场严禁吸烟，禁止在货架、包装箱旁吸烟。（二）吸烟区（如有）须与易燃易爆物品保持安全距离，配备灭火器。第十七条维修车间禁烟管理：（一）维修车间内严禁吸烟，尤其涉及动火作业时必须严格执行动火审批。（二）吸烟区（如有）须远离油品、化学品存放区，保持通风。第十八条特殊作业区域禁烟管理：（一）动火作业区、高压设备区、电缆桥架旁等高风险区域严禁吸烟。（二）作业人员须在指定安全区域吸烟，并清理所有火种。第十九条禁止性行为及处罚：（一）严禁在禁烟区域吸烟、乱扔烟头、使用明火。（二）严禁组织或变相组织吸烟活动，严禁为外来人员提供吸烟场所。（三）违规吸烟者将按公司《奖惩管理办法》处理：首次警告、罚款XX元；二次及以上取消评优资格，解除劳动合同。第二十条专项风险防控要点：（一）重点防控吸烟引发火灾风险，要求烟头必须掐灭、踩碎、扔进指定垃圾桶。（二）加强夜间、节假日禁烟巡查，防止管理人员缺位导致监管漏洞。（三）对吸烟导致的火灾事故，事故责任人将承担全部责任并追究法律责任。第四章专项管理运行机制第二十一条制度动态更新机制：（一）本制度每年由安全环保部牵头修订，结合国家法规变化、事故案例、员工反馈进行调整。（二）重大政策调整或集团母公司制度更新时，须在X日内完成制度对接。第二十二条风险识别预警机制：（一）每月由安全环保部组织各业务部门排查禁烟风险点，形成风险清单。（二）高风险区域（如动火区、油库）须每周开展专项检查，发布预警通报。第二十三条合规审查机制：（一）新员工入职培训须包含禁烟内容，考核合格后方可上岗。（二）外来人员（如供应商、访客）进入厂区须签订禁烟承诺书。第二十四条风险应对机制：（一）一般违规：由安全环保部现场制止、教育、罚款。（二）重大隐患：如发现有人蓄烟火种，立即没收并处罚款XX元；造成后果的移交司法机关。第二十五条责任追究机制：（一）部门负责人未落实禁烟管理，取消年度评优资格，罚款XX元。（二）员工多次违规吸烟，经教育不改的，解除劳动合同。第二十六条评估改进机制：（一）每季度由禁烟专项管理领导小组评估禁烟成效，形成评估报告。（二）评估结果与部门绩效考核挂钩，问题突出的部门须制定整改方案。第五章专项管理保障措施第二十七条组织保障：（一）公司主要负责人每季度听取禁烟工作汇报，解决重大问题。（二）分管领导每月检查禁烟落实情况，督促部门整改。第二十八条考核激励机制：（一）禁烟工作纳入部门年度绩效考核，占比X%。（二）连续X个季度禁烟考核优秀的部门，奖励XX元，并授予“禁烟示范单位”称号。第二十九条培训宣传机制：（一）每年X月开展全员禁烟培训，新员工考核合格后方可上岗。（二）制作禁烟宣传栏、电子屏滚动播放禁烟标语。第三十条信息化支撑：（一）通过公司APP实现禁烟巡查打卡，实时监控吸烟行为。（二）建立禁烟问题台账，跟踪整改进度。第三十一条文化建设：（一）发布《禁烟行为规范》手册，人手一份。（二）组织“无烟厂区”主题征文、演讲比赛。第三十二条报告制度：（一）员工发现违规吸烟可匿名举报，举报查实奖励XX元。（二）每年X月X日前提交禁烟工作报告，内容包括检查次数、问题整改、处