肇庆市劳务派遣合同

肇庆市劳务派遣合同甲方（用工单位）：名称：_____________________法定代表人：_________________地址：_____________________联系电话：_________________乙方（劳务派遣单位）：名称：_____________________法定代表人：_________________地址：_____________________联系电话：_________________鉴于甲方因生产经营需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一条派遣岗位与人员1.派遣岗位：甲方因生产经营需要，拟向乙方派遣以下岗位的劳动者：2.岗位名称：_____________________3.岗位性质：[注明：临时性、辅助性或替代性岗位]4.岗位职责：_____________________5.派遣人数：甲方计划使用乙方派遣人员共计____人。6.人员录用：乙方应确保向甲方派遣的劳动者具备相应的任职资格，并已与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险。甲方有权对乙方提供的派遣员工进行背景调查。第二条派遣期限1.协议期限：本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.岗位期限：单个派遣岗位的期限最长不得超过6个月。如需续签，双方需重新协商。3.人员派遣期限：乙方派遣至甲方的劳动者，其劳动合同期限应覆盖其在甲方的工作期限，具体由乙方与劳动者另行约定。第三条派遣人员费用及结算1.费用构成：派遣人员费用包括以下三项：2.派遣员工工资：按照甲方制定的工资标准执行。3.社会保险费及公积金：包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及肇庆市规定的住房公积金。4.管理服务费：按照派遣人数或派遣金额计算，标准为____元/人/月（或派遣金额的____%）。5.支付时间：6.工资：每月____日前支付上月工资。7.社保与公积金：每月____日前支付上月社保及公积金费用。8.管理费：每月____日前支付上月管理服务费。9.发票开具：乙方应于每月____日前向甲方开具等额、合法有效的增值税专用发票。第四条双方权利与义务甲方权利与义务：1.甲方有权对乙方的派遣员工进行工作安排、日常管理和业务考核。2.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。3.甲方应按本协议约定按时足额支付派遣费用。4.甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。5.甲方有权在以下情形下将派遣员工退回乙方：6.派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的；7.派遣员工严重违反甲方规章制度的；8.派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；10.因派遣员工原因导致其与乙方解除或终止劳动合同的。乙方权利与义务：1.乙方应依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，履行用人单位的法定义务。2.乙方负责派遣员工的招聘、入职、离职手续办理。3.乙方负责为派遣员工缴纳社会保险，处理工伤认定、劳动仲裁等劳动争议事宜。4.乙方应配合甲方对派遣员工进行必要的岗前培训和技能培训。5.乙方不得向甲方收取任何形式的保证金或风险抵押金。第五条劳动报酬与福利待遇1.同工同酬：甲方应向与派遣岗位相同或相近岗位的劳动者提供与乙方劳动者同等的劳动报酬（同工同酬）。2.加班与假期：派遣员工的加班费、年休假、产假、婚假等福利待遇，按国家及肇庆市相关规定执行，由甲方依据实际出勤情况核算后支付给乙方，由乙方代发。第六条违约责任1.甲方违约：若甲方未按时支付派遣费用，每逾期一日，应按未付金额的____%向乙方支付违约金。2.乙方违约：若乙方提供的派遣员工不具备相应资质或存在欺诈行为，甲方有权立即解除协议，并要求乙方赔偿因此造成的全部经济损失。3.连带责任：因乙方原因导致派遣员工发生工伤、欠薪等劳动争议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任；甲方先行垫付后，有权向乙方追偿。第七条协议的变更、解除与终止1.协商变更：本协议的任何条款变更，须经双方协商一致并签订书面补充协议。2.提前终止：3.任何一方欲提前终止协议，应提前30日书面通知对方。4.若甲方单方面终止协议，应向乙方支付相当于[]个月派遣管理费的违约金。5.终止：协议期满或双方约定事项完成，本协议自动终止。第八条争议解决因履行本协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向肇庆市有管辖权的人民法院提起诉讼（或向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁）。第九条其他1.本协议未尽事宜，依照国家有关法律、法规执行。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________