2026年正规的劳工合同（1篇）

2026年正规的劳工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供劳务派遣服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及服务内容

乙方向甲方提供符合国家法律法规及甲方岗位要求的劳务派遣服务，派遣员工从事甲方指定岗位的日常工作。甲方根据生产经营需要，向乙方提出岗位需求及人员配置要求，乙方负责按照甲方要求派遣合格员工并提供必要的管理。具体派遣岗位包括但不限于行政管理、生产操作、技术支持、后勤保障等，具体岗位清单及人数以甲方书面通知为准。

二、派遣员工管理

1、乙方保证所派遣员工均符合国家法律法规规定的就业条件，并已与乙方签订正式的劳动合同，保障员工合法权益。乙方应向甲方提供派遣员工的身份证、学历证明、岗位技能证书等相关资料，并确保资料真实有效。

2、乙方负责派遣员工的招聘、培训、考核、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动争议处理等全部人事管理事务，并承担由此产生的一切法律责任。甲方仅对派遣员工的工作表现进行监督，不对员工的人事管理直接负责。

3、派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理指挥，按照岗位要求完成工作任务。乙方应定期对派遣员工进行工作表现评估，并根据甲方反馈及时进行培训或调整。

4、乙方应保障派遣员工享有国家规定的节假日、带薪休假、病假等假期待遇，并按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。派遣员工的社会保险缴纳基数及比例应符合国家和地方政策要求。

三、派遣期限及岗位安排

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方应提前30日协商一致。

2、甲方根据生产经营需要，可随时向乙方提出岗位调整或人员增减需求，乙方应在收到甲方需求后5个工作日内予以配合。因甲方生产经营调整导致的岗位变动，乙方应按照甲方要求及时调整派遣员工。

3、甲方应向乙方提供明确的岗位说明书，包括岗位职责、任职要求、工作内容、考核标准等，作为乙方派遣员工及管理的依据。乙方应根据岗位要求对派遣员工进行筛选和培训，确保员工具备履行岗位职责的能力。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对派遣员工的工作表现、工作纪律、工作态度等进行监督和考核，并可根据考核结果对员工进行调整或提出淘汰意见。

2、甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并建立安全生产责任制。甲方应定期对派遣员工进行安全生产教育和培训。

3、甲方应按照合同约定按时足额向乙方支付劳务服务费，不得无故克扣或拖欠。劳务服务费应包含派遣员工的工资、社会保险、住房公积金、加班费、带薪休假工资等全部费用。

4、甲方应配合乙方处理与派遣员工相关的劳动争议，及时提供相关证据材料。如因甲方原因导致劳动争议，由甲方承担相应责任。

5、甲方不得将派遣员工转包或再派遣，不得要求乙方提供超出合同约定范围的服务。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权根据甲方需求及岗位要求，自主确定派遣员工的招聘条件、筛选标准及薪酬福利方案，并有权拒绝不符合要求的岗位需求。

2、乙方应建立完善的派遣员工管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、退出等机制，确保派遣员工队伍的稳定性和专业性。

3、乙方应建立劳务服务费结算制度，定期与甲方核对派遣员工出勤、加班、休假等情况，并按照合同约定向甲方收取劳务服务费。

4、乙方应建立派遣员工档案管理制度，妥善保管员工劳动合同、身份证、学历证明、培训记录、考核记录等资料，并按规定向相关部门报送信息。

5、乙方应建立应急预案机制，在发生突发事件或劳动争议时，应及时启动应急程序，采取有效措施维护双方利益及员工权益。

五、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费实行按月结算制，甲方应在每月____日向乙方提供上一个月派遣员工出勤、加班、休假等数据清单，乙方应在收到清单后5个工作日内审核确认，并开具劳务服务费发票。

2、甲方应在收到乙方发票后10个工作日内，将劳务服务费支付至乙方指定账户。如甲方因故延迟支付，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金。

3、劳务服务费单价根据派遣岗位性质、技能要求、工作强度等因素确定，具体标准如下：

（1）管理岗位：每月____元/人；

（2）技术岗位：每月____元/人；

（3）操作岗位：每月____元/人；

（4）后勤岗位：每月____元/人；

4、如派遣员工发生加班，甲方应在计算劳务服务费时，按照国家规定折算加班费计入服务费总额。如派遣员工发生带薪休假，甲方应在计算劳务服务费时，按照当地规定扣除休假工资。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将向乙方支付相当于两个月劳务服务费总额的违约金。如因甲方原因导致派遣员工权益受损，甲方还应承担相应的赔偿责任。

2、若乙方无故单方解除合同，将向甲方支付相当于两个月劳务服务费总额的违约金。如因乙方原因导致甲方生产经营受到损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。

3、如因甲方原因导致派遣员工发生工伤事故，由甲方承担全部赔偿责任；如因乙方原因导致派遣员工发生工伤事故，由乙方承担全部赔偿责任。

4、如派遣员工违反甲方规章制度，甲方可要求乙方进行处理；如乙方对派遣员工的管理不到位，导致员工违纪，乙方可要求甲方进行整改；如双方对处理意见不一致，可提交劳动仲裁或法院裁决。

5、若任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金，违约金数额为合同总金额的10%。违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。

七、争议解决及其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代