2026山东日照陆桥人力资源有限责任公司招聘劳务派遣人员考核总笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026山东日照陆桥人力资源有限责任公司招聘劳务派遣人员考核总笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位设立的最低注册资本为：

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元2、用工单位应履行的义务是：

A.支付派遣员工培训费用

B.提供与正式员工相同的福利待遇

C.依法缴纳社会保险费

D.向被派遣劳动者支付加班费3、劳动者可单方解除劳务派遣合同的情形是：

A.劳务派遣单位派往国外工作

B.用工单位未提供劳动保护

C.劳动者与用工单位发生争议

D.派遣协议约定的期限届满4、劳务派遣中，被派遣劳动者因工受伤的保险责任主体是：

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.工伤保险基金5、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的是：

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者不能胜任工作

C.用工单位调整业务方向

D.劳动者严重违反规章制度6、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.无固定期限7、劳务派遣中，用工单位的核心义务是：

A.支付派遣管理费

B.支付劳动报酬

C.提供劳动条件

D.承担违约责任8、下列岗位中，符合劳务派遣适用范围的是：

A.长期技术研发岗位

B.临时性辅助岗位

C.核心销售管理岗位

D.高级财务管理岗位9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应依据：

A.派遣单位注册地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍地标准

D.全国统一最低标准10、劳务派遣争议中，劳动者主张同工同酬的举证责任由：

A.劳动者承担

B.劳务派遣单位承担

C.用工单位承担

D.劳动监察部门承担11、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，是否可解除劳动合同？A.可以B.不可以C.需经协商D.视岗位而定12、劳务派遣协议中必须明确的内容是？A.派遣人员的薪资由用工单位直接发放B.派遣期限和工作岗位C.派遣单位承担全部管理责任D.用工单位可随时辞退派遣人员13、以下属于劳动者法定权益的是？A.加班无需支付额外工资B.自愿签订放弃社保协议C.获得劳动安全卫生保护D.用人单位可扣押身份证14、职业素养的核心体现是？A.频繁跳槽追求高薪B.工作中推诿责任C.遵守职业道德与规范D.仅完成领导指定任务15、某公司员工月均离职率为5%，若需统计年度离职人数，最合适的分析方法是？A.简单加总月离职人数B.计算月均离职率的标准差C.分析离职率的季节性波动D.用平均离职率乘以12个月16、处理员工与上级冲突时，优先采取的措施是？A.公开批评上级B.组织双方沟通会议C.立即调岗D.忽略问题观察后续17、撰写正式工作汇报时，应采用的文种是？A.通知B.请示C.报告D.通报18、劳动争议调解的法定期限为？A.7日B.15日C.30日D.60日19、以下属于绩效评估量化指标的是？A.工作态度评价B.客户满意度评分C.团队协作能力D.月度销售额20、职业道德中“诚信”的核心要求是？A.无条件服从领导B.保守公司所有秘密C.公平竞争、真实反映业绩D.优先维护个人利益21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订多长时间的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上22、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位和劳务派遣单位共同支付D.劳动者与用工单位协商支付23、下列属于劳务派遣用工适用岗位特征的是？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、专业性、独立性C.季节性、技术性、固定性D.危险性、重复性、低技能性24、劳务派遣协议中，用工单位的法定义务包括？A.缴纳社会保险费B.支付加班费和绩效奖金C.提供与工作相关的培训D.以上全部25、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.工伤保险基金全额支付26、用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形是？A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者怀孕期间D.用工单位调整组织架构27、劳务派遣中，被派遣劳动者有权主张同工同酬的主体是？A.用工单位的正式员工B.劳务派遣单位的管理人员C.其他派遣单位劳动者D.所有用人单位的劳动者28、劳务派遣用工中，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付的报酬标准是？A.0元B.最低工资标准C.双倍最低工资D.劳动合同约定工资的80%29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社保缴纳地应为？A.用工单位注册地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者实际工作地D.由劳动者自行选择30、用工单位与劳务派遣单位之间的责任纠纷，是否影响劳动者权益？A.影响，劳动者需等待纠纷解决B.不影响，劳动者权益独立C.视双方协议约定D.由劳动者承担主要责任二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同法中劳务派遣规定的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利32、下列情形中，属于劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳务派遣单位被依法宣告破产B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作C.用工单位将劳动者退回，且劳务派遣单位重新安排工作降低条件D.劳动者严重违反用工单位规章制度被退回33、关于劳务派遣用工岗位的法定要求，正确的有（）A.临时性岗位存续时间不得超过12个月B.辅助性岗位应当经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位劳动者因脱产学习等原因暂时无法工作D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%34、下列关于社会保险缴纳责任的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险B.用工单位应直接为劳动者缴纳医疗保险C.劳动者未被派遣期间，劳务派遣单位仍需缴纳养老保险D.住房公积金由劳务派遣单位和用工单位共同承担35、劳动者在下列情形中，有权与用工单位直接签订劳动合同的有（）A.连续在同一用工单位工作满3年B.用工单位自用工之日起满1年未订立书面派遣协议C.连续签订两次固定期限劳动合同D.劳动者提出要求并与劳务派遣单位协商一致36、下列关于劳务派遣争议处理的说法，正确的有（）A.劳动者应以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁B.用工单位可以作为第三人参与仲裁C.因用工单位导致的损害，由劳务派遣单位承担连带责任D.仲裁裁决不服的，可向劳动争议调解委员会申请调解37、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的有（）A.劳动者被用工单位退回，且无法重新安排工作B.劳动者患病，在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化38、关于劳务派遣工的工资支付，正确的有（）A.应由劳务派遣单位按月支付B.不得低于用工单位同岗位最低档工资C.可约定以完成一定工作任务为支付周期D.用工单位应向劳动者支付加班费39、下列属于用工单位对派遣劳动者承担的法定义务有（）A.提供符合安全标准的工作条件B.支付加班费和绩效奖金C.进行岗位培训和职业危害防护D.建立与工作岗位相关的福利制度40、下列关于劳务派遣用工统计的说法，正确的有（）A.用工单位应将派遣劳动者纳入本单位从业人员统计B.劳务派遣单位应将劳动者纳入本单位职工人数统计C.劳动统计报表中需标注劳务派遣人员身份D.劳务派遣人员只在劳务派遣单位所在地统计41、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有：A.劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同B.用工单位与劳动者订立劳务协议C.劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位D.劳动者与用工单位建立劳动关系42、劳务派遣单位的法定义务包括：A.按月支付劳动报酬B.为劳动者缴纳社会保险费C.告知劳动者工作要求和劳动报酬D.提供与工作岗位相关的福利待遇43、关于劳务派遣中劳动报酬的支付，以下说法错误的有：A.派遣单位应按派遣协议向劳动者支付报酬B.同工同酬原则不适用于劳务派遣人员C.用工单位应直接向劳动者支付加班工资D.劳动报酬标准不得低于用工单位同类岗位最低档44、劳务派遣合同期限的表述，正确的有：A.可以约定无固定期限合同B.应当订立二年以上固定期限合同C.试用期不得超过六个月D.合同到期后不得续签45、用工单位在劳务派遣中可以行使的权利包括：A.退回不符合用工条件的劳动者B.直接解除劳动者劳动合同C.要求劳动者服从用工单位规章制度D.安排劳动者从事超时加班工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，包括加班费和绩效奖金。A.正确B.错误48、劳务派遣中，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。A.正确B.错误49、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。A.正确B.错误50、劳务派遣用工中，劳动者发生工伤事故，用工单位应承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、劳务派遣协议中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该条款无效。A.正确B.错误52、用工单位可以因劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内解除用工关系。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加工会。A.正确B.错误55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元。其他选项均不符合法定标准，且注册资本需为实缴资本，无地域性限制。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应履行：执行国家劳动标准、提供劳动条件和保护、支付加班费、提供培训、实行同工同酬等。社会保险由劳务派遣单位缴纳，加班费需通过派遣单位支付。3.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除合同。派遣单位与劳动者存在劳动关系，解除权基于法定情形，而非派遣协议期限或跨国派遣。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。用工单位需配合工伤认定，但法定责任主体仍为派遣单位。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条（严重违规）、第四十条（不胜任工作经培训仍不胜任）、第四十一条（经济性裁员）情形时，用工单位可退回。选项D属于第三十九条，其余情形需经法定程序。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。未规定无固定期限合同义务，但合同期限不得短于二年。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条强调用工单位需提供劳动条件和劳动保护，这是保障劳动者权益的基础性义务。劳动报酬由派遣单位支付，用工单位仅需按协议结算费用。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位使用劳务派遣劳动者仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（原职工脱产学习）岗位。其他选项均为核心或长期岗位，不符合规定。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬标准，以保障劳动者权益与工作地经济水平相适应。10.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条明确，用工单位需就劳动者工资标准举证。用工单位掌握劳动报酬分配制度，应承担举证责任以落实同工同酬原则。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，体现了劳动者自主择业权。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣协议应明确派遣期限、岗位名称、人员数量及劳动报酬等核心要素，保障三方权益。13.【参考答案】C【解析】《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合安全标准的劳动条件，保障劳动者安全与健康。14.【参考答案】C【解析】职业素养包括职业道德、责任意识和团队协作能力，强调主动履行职责并遵守行业规范。15.【参考答案】D【解析】月均离职率稳定时，直接乘以12可估算年度数据，操作简便且符合线性增长假设。16.【参考答案】B【解析】沟通是解决冲突的基础，通过协商明确矛盾根源，平衡双方诉求，避免激化矛盾。17.【参考答案】C【解析】报告用于向上级陈述工作进展、问题及建议，符合汇报场景的规范性要求。18.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会应在争议发生起30日内完成调解，否则当事人可申请仲裁。19.【参考答案】D【解析】量化指标需以具体数据体现，如销售额、完成率等，而态度、能力等为定性指标。20.【参考答案】C【解析】诚信要求从业者在职业活动中诚实守信，杜绝虚假数据与不正当竞争行为，维护组织公信力。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年属于违法行为，故选C。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第7条，劳务派遣单位作为用人单位，需承担支付劳动报酬的主体责任，用工单位仅向派遣单位支付服务费。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原劳动者无法履职时），故选A。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确用工单位需承担加班费、绩效奖金、岗位培训等义务，劳务派遣单位负责社保缴纳，故选D需结合两方责任。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位作为用人单位，需依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，用工单位仅协助调查。26.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违规、不符合录用条件等情形可退回，孕期、工伤等特殊情形不得退回。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第63条规定，被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工同工同酬权利，需参照用工单位同岗位劳动报酬标准。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，确保劳动者基本权益。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确跨地区派遣应按劳务派遣单位注册地标准缴纳社保，保障社保关系连续性。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第92条，用工单位与派遣单位的责任划分不影响劳动者主张劳动报酬、社保等法定权益，劳动者权益具有独立性。31.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第58、63条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A正确）；被派遣劳动者在无工作期间，用人单位应按最低工资标准支付报酬（B错误）；用工单位不得分割连续用工期限（C错误）；同工同酬为法定要求（D正确）。32.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第46、65条，用人单位破产（A）、医疗期满不胜任（B）、单位降低条件重新安排工作（C）均需支付补偿；劳动者严重违规（D）属过失性解除，无需支付补偿。33.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确：临时性岗位不超过6个月（A错误）；辅助性岗位需民主程序确定（B正确）；替代性岗位定义（C正确）；用工比例上限为10%（D正确）。34.【参考答案】AC【解析】《社会保险法》第58、63条：劳务派遣单位承担五险缴纳义务（A、C正确）；用工单位无直接缴费责任（B、D错误）。工伤保险由派遣单位缴纳，但用工单位承担连带责任。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第69条：同一用工单位连续工作满3年（A）、未签书面协议满1年（B）视为与用工单位建立劳动关系；连续两次合同后续签应为无固定期限合同（C错误）；D项属派遣协议变更，不必然转劳动关系。36.【参考答案】AB【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条：劳务派遣单位为用人单位主体（A正确）；用工单位可列为第三人（B正确）；用工单位过错导致损害需承担连带责任（C错误，应为双方连带）；D项程序应为诉讼而非调解。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第40、65条：劳动者经培训不胜任（C）、客观情况重大变化（D）、无法重新安排工作（A）可解除；医疗期内不得解除（B错误）。38.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第15条：工资由劳务派遣单位按月支付（A正确），不得低于同岗位最低档（B正确）；支付周期不得超过1个月（C错误）；加班费由派遣单位支付（D错误）。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第62条：用工单位应提供安全条件（A）、支付加班费（B）、进行岗位培训（C）、建立相关福利（D），均为法定必须履行的义务。40.【参考答案】AB【解析】根据《劳动统计制度》规定：用工单位将派遣劳动者计入从业人员（A正确）；派遣单位计入职工总数（B正确）；统计中无需特别标注身份（C错误）；人员按实际工作地统计（D错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同（A正确），用工单位仅使用劳动者而无需签订劳动关系（D错误）。劳务派遣岗位须符合临时性、辅助性或替代性要求（C正确），用工单位与劳动者之间是劳务使用关系，并非劳动关系（B错误）。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位需支付报酬（A正确）、缴纳社保（B正确），并告知工作要求及报酬（C正确）。提供与岗位相关的福利待遇属于用工单位义务（D错误）。43.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条要求劳务派遣人员同工同酬（B错误）。派遣单位按协议支付报酬（A正确），但延长工作时间的报酬应由用工单位承担（C正确），且报酬不得低于用工单位同类岗位最低档（D正确）。44.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同（B正确），无固定期限合同未被强制要求（A错误）。试用期不得超过法律规定的二个月（C错误），合同到期可依法续签（D错误）。45.【参考答案】AC【解析】用工单位可依法将不符合条件的劳动者退回派遣单位（A正确），但无权直接解除劳动合同（B错误）。劳动者需遵守用工单位规章制度（C正确），超时加