2026年上半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘及考察事项笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026年上半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘及考察事项笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》及云南省相关规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币（），且需具备独立法人资格。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元2、劳务派遣单位应具备的法定资质中，注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.5003、劳务派遣中，劳动合同与劳务派遣协议的关系是？A.劳动合同为主合同，派遣协议为从合同B.派遣协议为主合同，劳动合同为从合同C.两者独立存在且互不关联D.两者需完全一致才能生效4、劳务派遣人员的试用期最长不得超过多长时间？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5、劳务派遣人员在用工单位工作期间，薪酬支付应符合以下哪项要求？A.可低于用工单位同类岗位最低档工资B.需与用工单位同类岗位劳动者同工同酬C.由劳务派遣单位单方面决定D.按当地最低工资标准支付即可6、用工单位出现以下哪种情形时，可将劳务派遣人员退回劳务派遣单位？A.劳动者患病需长期治疗B.劳动者与用工单位管理人员发生矛盾C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位业务量临时减少7、招聘劳务派遣人员时，资格审查应在哪个环节进行？A.发布公告前B.报名结束后C.笔试开始前D.面试结束后8、考察劳务派遣人员综合素质时，以下哪种方法最能评估其岗位匹配度？A.仅笔试测试专业知识B.仅面试考察沟通能力C.综合笔试+实操测试D.参考过往工作年限9、劳务派遣人员招聘中，若用工单位负责人张某的亲属参加应聘，应如何处理？A.正常参与招聘流程B.张某需主动回避C.提高该亲属评分标准D.由张某直接面试该亲属10、劳务派遣人员岗前培训内容应重点包含以下哪项？A.劳务派遣单位企业文化B.用工单位规章制度C.岗位操作规范D.社保缴纳政策11、劳务派遣人员与用工单位就薪酬发生争议时，应优先采取哪种解决方式？A.直接向法院起诉B.向劳务派遣单位投诉C.由用工单位单方决定D.通过劳动调解组织协商12、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其最低合同期限为：A.6个月B.1年C.2年D.3个月13、用工单位使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的：A.10%B.15%C.20%D.30%14、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构15、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是：A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者非因工负伤医疗期内16、劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，必须明确约定的内容是：A.劳动者个人隐私信息B.劳动报酬支付方式C.劳动者职业发展规划D.劳务派遣单位股权结构17、用工单位未向劳务派遣单位支付服务费导致劳动者工资拖欠，应如何处理？A.由劳动者自行追偿B.由劳务派遣单位承担责任C.由用工单位直接支付工资D.由劳动监察部门垫付18、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付报酬的标准是：A.按当地最低工资标准B.按原工资的80%C.按行业平均工资水平D.不低于最低工资标准的90%19、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者怀孕期间B.劳动者患病医疗期满C.用工单位调整岗位设置D.劳动者不能胜任工作20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照哪个地区的标准缴纳社会保险？A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地21、用工单位安排被派遣劳动者加班，应如何支付加班费？A.由劳务派遣单位支付B.由用工单位直接支付C.在劳务派遣协议中约定支付主体D.按劳动者与用工单位协商结果支付22、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣单位设立条件的是？A.注册资本不得低于50万元；B.需取得人力资源服务许可证；C.注册资本不得低于200万元；D.需与用工单位签订长期合作协议23、劳务派遣人员与派遣单位签订的劳动合同中，必须明确的条款包括？A.用工单位的盈利模式；B.派遣员工的社保缴费基数；C.派遣期限和工作岗位；D.派遣员工的年终奖分配比例24、劳务派遣人员在用工单位工作期间，关于同工同酬的规定正确的是？A.可与正式员工享受完全相同的福利待遇；B.基本工资应与同岗位正式员工一致；C.奖金发放标准可由用工单位自主决定；D.加班工资无需与正式员工一致25、劳务派遣人员体检环节的责任主体通常为？A.派遣单位自行组织；B.用工单位委托第三方机构；C.用工单位负责；D.派遣单位与用工单位共同承担26、劳务派遣人员背景调查应在哪个环节进行？A.资格初审阶段；B.笔试合格后；C.签订劳动合同后；D.试用期满后27、劳务派遣协议中应明确的内容是？A.派遣岗位的具体工作内容；B.派遣员工的个人财产信息；C.用工单位的股权结构；D.派遣单位的内部管理流程28、劳务派遣人员的试用期最长不得超过？A.1个月；B.2个月；C.3个月；D.法律未作规定29、劳务派遣人员政治审查的核心内容包括？A.学历真实性；B.职业资格证书；C.政治面貌及遵纪守法情况；D.过往工作业绩30、劳务派遣人员是否可以加入用工单位工会？A.不得加入；B.可加入用工单位工会；C.仅可加入派遣单位工会；D.需经用工单位党组织批准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位义务的说法正确的有？A.应当按时足额支付劳动者工资B.可以与劳动者约定试用期工资低于当地最低工资标准C.需为劳动者缴纳社会保险费D.应当提供与工作岗位相关的劳动保护条件32、劳务派遣用工中，用工单位可以退回劳动者的情形包括？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者非因工负伤恢复期未满D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化33、下列关于劳务派遣岗位性质的说法正确的有？A.临时性岗位存续时间不得超过12个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位主营业务岗位D.用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议34、劳务派遣协议应当载明的内容包括？A.派遣岗位名称和工作地点B.派遣人员数量和派遣期限C.社会保险费的数额和支付方式D.工作时间与休息休假标准35、用工单位违反劳务派遣规定，可能面临的法律责任包括？A.被责令限期改正B.处以5千元以上罚款C.向劳动者承担连带赔偿责任D.被吊销劳务派遣经营许可证36、劳务派遣用工中，劳动者享有的权利包括？A.同工同酬权B.参加工会的权利C.知情权：知晓劳务派遣协议内容D.自主选择派遣单位权37、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的有？A.劳动者患病医疗期满后仍不能胜任工作B.劳动者严重违反本单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.劳动者因工负伤在法定医疗期内38、关于劳务派遣用工社会保险的说法，正确的有？A.应当由用工单位为劳动者缴纳工伤保险费B.养老保险费由劳务派遣单位和劳动者共同承担C.失业保险费由劳务派遣单位全额缴纳D.工伤认定责任由劳务派遣单位承担39、劳务派遣用工中，下列属于用工单位法定义务的有？A.建立培训制度，对劳动者进行岗位培训B.依法支付加班费和绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制40、下列关于劳务派遣用工关系终止的情形，正确的有？A.劳动合同期满，派遣协议终止B.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止C.派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止D.用工单位将劳动者退回，劳动合同必然终止41、劳务派遣单位应当具备的条件包括哪些？A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于200万元C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度42、劳务派遣协议应当明确的内容包括哪些？A.派遣岗位名称和性质B.工作地点和派遣期限C.工资支付方式和标准D.派遣人员的学历背景43、用工单位使用劳务派遣人员时，需履行的义务包括哪些？A.支付加班费和绩效奖金B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接与派遣人员签订劳动合同D.对连续用工的实行正常工资调整机制44、劳务派遣人员在岗期间，派遣单位应履行的职责包括哪些？A.提供必要的岗前培训B.支付劳动报酬C.依法缴纳社会保险费D.安排具体工作任务45、关于劳务派遣人员试用期的规定，正确的是哪些？A.试用期最长不得超过6个月B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.同一单位与同一派遣人员可约定2次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用工单位无需承担工伤保险责任。正确错误47、劳务派遣单位可以与同一派遣劳动者约定两次试用期。A.正确B.错误48、劳务派遣中，用工单位可以直接辞退派遣劳动者。A.正确B.错误49、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且辅助性岗位存续时间不得超过6个月。A.正确B.错误50、劳务派遣期间，劳动者因工受伤，责任应由用工单位承担。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.正确B.错误52、劳务派遣用工中，劳动者在同一用工单位连续工作满一年后，应签订无固定期限合同。A.正确B.错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，社会保险应按派遣单位所在地标准缴纳。A.正确B.错误54、用工单位未向劳务派遣单位支付服务费，派遣单位可直接克扣劳动者工资。A.正确B.错误55、劳务派遣协议中约定的派遣人数、派遣期限属于法定必备条款。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于二百万，云南地方政策未作更低调整，故选C。

2.【题干】劳务派遣人员招聘中，以下哪项不属于考察环节的核心内容？

【选项】A.政治素质B.专业技能C.身高体重D.诚信记录

【参考答案】C

【解析】考察重点聚焦政治表现、业务能力、道德品行及诚信情况，身高体重与岗位无直接关联，属无关项。

3.【题干】劳务派遣用工中，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的（）培训。

【选项】A.学历教育B.安全操作规程C.外语能力D.健康管理

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，用工单位需负责岗位操作培训，安全规程为劳动保护核心内容。

4.【题干】以下情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的是（）。

【选项】A.患病住院B.违反单位规章制度C.怀孕期间D.非因工负伤

【参考答案】B

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，严重违反用工单位制度可退回，其他选项涉及法定保护情形不得退回。

5.【题干】劳务派遣协议中，用工单位与派遣单位应约定派遣岗位、人数及（）等内容。

【选项】A.员工薪资卡号B.社保缴纳地点C.派遣期限D.员工子女教育

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确派遣协议需载明岗位、人数、期限等要素，期限是劳动关系存续的法定条件。

6.【题干】劳务派遣人员在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位（）。

【选项】A.可直接解除劳动合同B.应延长试用期C.应书面说明理由后退回D.需支付经济补偿

【参考答案】C

【解析】试用期解除权归派遣单位，用工单位仅能依据约定程序退回，需书面说明理由并符合派遣协议约定。

7.【题干】云南惠民劳务公司招聘劳务派遣人员时，考察对象家庭住址需满足（）。

【选项】A.必须本地户籍B.跨省居住需备案C.无强制要求D.需提供房产证明

【参考答案】C

【解析】云南省人社厅规定，派遣人员招聘不得设置地域歧视性条件，考察重点在于履职能力而非户籍或居住信息。

8.【题干】劳务派遣人员工资应（）支付至其个人账户。

【选项】A.按季度B.按月C.年终一次性D.按项目周期

【参考答案】B

【解析】《工资支付暂行规定》第七条要求用人单位按月支付工资，劳务派遣单位作为用人单位需履行该义务。

9.【题干】以下哪类岗位可合法使用劳务派遣用工？

【选项】A.长期研发岗位B.一线生产核心岗C.临时性辅助岗位D.高级管理岗位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心生产岗不得使用派遣工。

10.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在（）为被派遣劳动者参加社会保险。

【选项】A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动者临时居住地

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣需按用工单位所在地标准参保，保障劳动者权益属地化。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第57条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元，这是保证其承担法律责任能力的基本要求。选项C正确。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容等；派遣协议是用工单位与劳务派遣单位约定权利义务的依据。劳动合同是基础，故选项A正确。4.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限决定试用期上限。劳务派遣合同一般期限较长，但试用期不得超过6个月。选项C正确。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，薪酬标准不得区别对待。选项B正确。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第65条规定，用工单位仅在劳动者存在严重违规、不胜任工作等法定情形下可退回派遣人员。选项C为法定情形，其他选项无依据。7.【参考答案】A【解析】资格审查是招聘的前提条件，需在报名阶段前明确标准并公告，确保公平性。选项A符合《招聘流程规范》要求。8.【参考答案】C【解析】岗位匹配度需通过多维度评估，专业知识与实际操作能力缺一不可。选项C能全面反映应聘者能力，符合考察科学性原则。9.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条，涉及亲属关系的招聘需执行回避制度，确保公正性。选项B正确。10.【参考答案】C【解析】岗前培训的核心是确保劳动者具备岗位所需技能，操作规范是关键内容。选项C符合《安全生产法》及用工单位实际需求。11.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第4条明确，协商和调解是解决劳动争议的优先程序，能高效维护双方权益。选项D正确。12.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年合同期限的约定违反法定要求，属于无效条款。13.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，否则需调整用工比例或转为直接用工。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险。若发生工伤，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担赔偿责任。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求劳务派遣协议必须载明劳动报酬的数额及支付方式，确保劳动者权益得到明确保障。17.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，负有向劳动者支付劳动报酬的法定义务，即使用工单位未支付服务费，仍需承担工资支付责任。18.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第三款，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者支付无工作期间的报酬。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。20.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条要求跨地区派遣的，应在用工单位所在地为劳动者参保缴费，确保社保待遇与用工地区一致。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法支付劳动者加班费，即使加班由用工单位安排。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元。选项C正确。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳动合同必须载明派遣期限、工作岗位、工作地点等核心信息，选项C符合规定。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，基本工资需一致，选项B正确。25.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣服务规范》，用工单位需负责派遣人员的岗位适应性体检，选项C正确。26.【参考答案】B【解析】背景调查通常在笔试合格后进行，以确保调查对象具备基本资格条件，选项B正确。27.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》要求协议明确派遣岗位、数量、期限等内容，选项A正确。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》对劳务派遣的试用期无特殊规定，适用一般劳动合同规定（最长6个月），但题干未提及合同类型，选项D合理。29.【参考答案】C【解析】政审主要审查政治立场、道德品质及违法行为记录，选项C正确。30.【参考答案】B【解析】《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确派遣工可加入用工单位工会，选项B正确。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应履行支付工资、缴纳社保的义务，且劳动保护由用工单位提供，但选项D属于用工单位责任，题目存在表述歧义，需结合地方细则判断。试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，B错误。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可因劳动者违反规章制度、客观情况变化、医疗期满不能胜任工作退回劳动者。非因工负伤恢复期未满属法定保护情形，不可退回。33.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月，A错误；辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，B正确；替代性岗位为非主营业务岗位，C错误；D为禁止“假派遣”行为的规定，正确。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议必须明确岗位、地点、人数、期限、社保、工时等事项，确保劳动者权益可追溯。35.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违法派遣的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改处5千元以上2万元以下罚款；给劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带责任。吊销许可证为派遣单位违规的处罚，D错误。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三、六十四条明确同工同酬、参加工会权利，第六十条规定派遣单位应告知劳动者协议内容，保障知情权。劳动者无权自主选择派遣单位，D错误。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形，派遣单位可解除合同；因工负伤在医疗期内不得解除，D错误。38.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，用工单位应为被派遣劳动者参加工伤保险，由用工单位缴纳工伤保险费，但工伤认定仍由派遣单位负责，AD错误。养老保险、失业保险等由派遣单位和劳动者共同缴纳，B正确，C错误。39.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供福利、岗位培训及工资调整机制。岗位培训由用工单位负责，A错误，BCD正确。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十四条明确劳动合同期满、单位破产、劳动者退休为法定终止情形，ABC正确。用工单位退回后，派遣单位可重新派遣或解除合同，但劳动合同不必然终止，D错误。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需具备固定经营场所、设施及合法管理制度。A选项的50万元标准已失效。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议需明确岗位、地点、期限及报酬等核心内容，学历背景非法定必备条款。43.【参考答案】ABD【解析】用工单位应承担与岗位相关的报酬和福利责任（B），连续用工需调整工资（D），但劳动合同由派遣单位签订（C错误）。44.【参考答案】ABC【解析】派遣单位负责培训（A）、支付工资（B）及社保（C）；用工单位安排具体工作（D错误）。45.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第19、20条规定，试用期工资不低于80%（B）、期限含在合同期内（D），且同一单位不得重复约定（C错误）。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，且用工单位需对工伤保险承担连带责任。无固定期限劳动合同不符合法规，且责任划分错误。

2.【题干】劳务派遣用工中，劳动者与用工单位应直接签订劳动合同，劳务公司仅负责发放工资。

【选项】正确错误

【参考答案】错误

【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务公司签订派遣协议。用工单位直接管理劳动者，但劳动关系归属劳务公司。

3.【题干】用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议，以降低用工成本。

【选项】正确错误

【参考答案】错误

【解析】《劳动合同法》规定，用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期协议，属于规避法律责任的行为，违法无效。

4.【题干】劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%。

【选项】正确错误

【参考答案】正确

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确三性岗位要求，且用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

5.【题干】劳动者在试用期内因不符合用工单位要求被退回，劳务派遣单位可拒绝重新派遣。

【选项】正确错误

【参考答案】错误

【解析】根据《劳动合同法》，试用期被退回的劳动者，劳务派遣单位应依法解除或协商变更劳动合同，但需保障劳动者权益，不可单方拒绝重新派遣。

6.【题干】劳务派遣单位可向劳动者收取管理费，但金额不得超过月工资的5%。

【选项】正确错误

【参考答案】错误

【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，劳务派遣单位不得克扣、挪用劳动者工资及其他费用，收取管理费属违法行为。

7.【题干】用工单位未明确告知工作要求导致劳动者被退回，劳务派遣单位需承担全部责任。

【选项】正确错误

【参考答案】错误

【解析】用工单