2026年南平武发房产集团劳务派遣人员社会公开招聘4名笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026年南平武发房产集团劳务派遣人员社会公开招聘4名笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限为？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限2、下列选项中，属于行政处分种类的是？A.罚款B.拘留C.记过D.吊销执照3、某数的3倍减去5等于25，该数是多少？A.8B.10C.12D.144、我国《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为？A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销5、“举一反三”最能体现思维的哪种特性？A.逻辑性B.发散性C.批判性D.系统性6、某商品原价200元，先涨价10%后降价10%，最终价格为？A.198元B.200元C.210元D.190元7、根据我国《刑法》，已满多少周岁的人犯罪应负刑事责任？A.12B.14C.16D.188、“春种一粒粟，秋收万颗子”体现的哲学原理是？A.质量互变规律B.对立统一规律C.否定之否定规律D.实践决定认识9、某公司招聘要求“具有2年以上相关工作经验”，这属于？A.资格性要求B.适应性要求C.岗位职责D.绩效标准10、下列选项中，属于公文“请示”与“报告”核心区别的是？A.格式不同B.是否需批复C.行文方向D.紧急程度11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括以下哪项内容？A.派遣期限至劳动者退休为止B.无需明确工作地点C.劳动报酬标准及支付方式D.仅约定试用期不写合同期限12、劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，应由谁承担赔偿责任？A.仅派遣单位独立承担B.仅用工单位独立承担C.派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担13、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准发放报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资的80%C.社会平均工资D.无需支付报酬14、关于劳务派遣岗位的适用范围，以下哪种岗位不符合法定要求？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.常规性销售岗位D.替代性岗位15、被派遣劳动者因工受伤，应由谁申请工伤认定？A.劳动者本人直接申请B.用工单位申请C.派遣单位申请D.社保部门主动认定16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者享有的劳动报酬标准应依照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地17、以下哪种情形属于合法的劳务派遣用工行为？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.以劳务派遣名义从事职业中介活动C.设立劳务派遣工时累计考核制度D.向被派遣劳动者收取岗位保证金18、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳的社保费用由谁承担？A.完全由用工单位承担B.完全由派遣单位承担C.由派遣单位和用工单位共同承担D.由劳动者自行承担19、被派遣劳动者依法享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，具体体现在哪方面？A.完全相同的福利待遇B.基本工资和绩效工资的确定标准C.同等岗位的晋升机会D.完全相同的休息休假天数20、以下哪种情形可以依法解除劳务派遣合同？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位经营调整需要D.劳动者不能胜任工作21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同22、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日23、下列哪项属于劳务派遣中的“三性”岗位要求？A.临时性、辅助性、替代性B.长期性、技术性、专业性C.季节性、危险性、临时性D.管理性、服务性、技术性24、某房产销售人员在交易中隐瞒房屋真实情况，导致客户损失，其行为违反了哪项原则？A.公平竞争原则B.诚实信用原则C.平等自愿原则D.公序良俗原则25、计算房产交易税费时，下列哪项可作为计税依据？A.合同约定成交价B.政府指导价C.评估价与成交价较高者D.评估价与成交价较低者26、若劳务派遣协议期满终止，用工单位需继续使用劳动者，应如何操作？A.直接续签劳务合同B.通过劳务派遣单位重新派遣C.转为正式员工D.支付赔偿金后终止用工27、某员工因工负伤，在停工留薪期内工资应如何发放？A.按基本工资80%发放B.按原工资标准发放C.按当地最低工资标准发放D.按绩效工资发放28、下列哪项属于房地产广告禁止内容？A.标注房源实际面积B.使用“投资回报率高”用语C.展示项目位置示意图D.注明预售许可证编号29、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，承担责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金30、某房产策划方案中，要求“30分钟内完成客户购房需求分析”，此要求主要体现职业素养中的？A.沟通能力B.抗压能力C.时间管理能力D.学习能力二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，下列属于劳务派遣中用工单位义务的是？A.支付加班工资和绩效奖金B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.缴纳社会保险费D.执行国家劳动标准32、房地产开发项目应具备的“五证”包括？A.国有土地使用证B.建设工程规划许可证C.预售商品房许可证D.环保验收合格证33、关于统筹方法在项目管理中的应用，以下说法正确的是？A.关键路径法能缩短项目总工期B.甘特图可直观展示任务进度C.资源分配需优先满足非关键任务D.计划评审技术（PERT）适用于不确定性任务34、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是？A.劳动合同期限3年，试用期不得超过6个月B.同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于约定工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内35、下列关于房地产税收政策的说法正确的是？A.非普通住宅转让全额征收土地增值税B.个人购买首套住房免征契税C.房地产开发企业计征企业所得税时可扣除土地闲置费D.个人出售住房满5年且唯一免征增值税36、下列属于行政公文中“决定”适用范围的是？A.对重要事项作出决策和部署B.奖惩有关单位和人员C.变更或撤销下级机关不适当的决定事项D.答复下级机关的请示事项37、根据《行政处罚法》，下列属于行政处罚种类的是？A.警告B.责令停产停业C.查封场所D.行政拘留38、关于增值税一般纳税人和小规模纳税人的区别，正确的有？A.一般纳税人可自行开具增值税专用发票B.小规模纳税人适用简易计税方法C.两类纳税人年应税销售额的划分标准不同D.小规模纳税人进项税额不可抵扣39、下列情形中，属于劳务派遣用工单位违反法定责任的有？A.未为被派遣劳动者提供劳动保护条件B.将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.因用工单位过错导致劳动者权益受损D.未支付加班费和绩效奖金40、关于职业培训的说法，正确的有？A.企业职工教育经费应不低于工资总额的8%B.培训协议可约定服务期违约金C.国家职业资格目录外的职业不得开展培训D.职业培训分为就业前培训和在职培训41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位设立条件的说法正确的是？A.注册资本不得少于人民币50万元；B.注册资本不得少于人民币200万元；C.需有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；D.可由用工单位直接设立。42、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括？A.向劳动者支付工资；B.支付加班费和绩效奖金；C.提供与工作岗位相关的福利待遇；D.组织岗前培训。43、劳务派遣人员与用人单位签订的劳动合同中，必须明确约定的内容包括？A.派遣期限；B.工作地点；C.岗位名称；D.劳动报酬支付方式。44、下列岗位中，不得使用劳务派遣工的情形是？A.临时性岗位；B.长期性岗位；C.辅助性岗位；D.替代性岗位。45、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；B.劳动者严重违反规章制度；C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任；D.用工单位生产经营调整。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。A.正确B.错误49、我国社会保险法规定，基本养老保险由用人单位和劳动者共同缴纳，而工伤保险仅由用人单位缴纳。A.正确B.错误50、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，方可向人民法院起诉。A.正确B.错误51、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但加班工资、高温津贴等可不计入最低工资。A.正确B.错误52、劳动者连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误53、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。A.正确B.错误54、劳务派遣用工中，用工单位应当履行支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务。A.正确B.错误55、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，明确约定劳动报酬、岗位职责等内容，且不得以完成一定工作任务为期限。选项B正确。2.【参考答案】C【解析】行政处分是行政机关对内部人员的惩戒措施，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。罚款、拘留属于行政处罚，吊销执照为行政许可惩戒，故正确答案为C。3.【参考答案】B【解析】设该数为x，则3x-5=25。解得3x=30，x=10。选项B符合计算结果，故正确。4.【参考答案】B【解析】《民法典》第144条明确，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，需法定代理人同意或追认。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】发散性思维强调从一点出发多角度联想，举一反三正是通过单一信息引发多样联想，体现发散性特征，故选B。6.【参考答案】A【解析】涨价后为200×1.1=220元，降价后为220×0.9=198元。因涨跌幅度基数变化，最终价低于原价，故答案为A。7.【参考答案】C【解析】《刑法》第17条规定，已满16周岁为完全刑事责任年龄，需对所有犯罪行为负责。14-16仅对特定重罪负责，故选C。8.【参考答案】A【解析】诗句反映量变（播种积累）到质变（丰收结果）的过程，符合质量互变规律。其他选项与诗句关联度较低。9.【参考答案】A【解析】资格性要求指岗位所需的基本条件，如学历、经验等，用于筛选应聘者是否符合基本门槛，故选A。10.【参考答案】B【解析】请示需上级批复，具有期复性；报告仅需上级知悉，无需答复。二者核心差异在于是否需要回复，故选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，需载明派遣期限、岗位、工作地点、报酬及支付方式等内容。选项C符合法定必备条款要求，其他选项均违反法律规定。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，因用工单位过错导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条款旨在强化劳动者权益保障，防止责任推诿。13.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向无工作期间的劳动者支付报酬，确保其基本生活保障。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。常规性销售岗位属于主营业务岗位，不得使用劳务派遣用工。15.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十七条第二款规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并负责工伤认定申请。用工单位应协助调查核实。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者应按照用工单位所在地标准执行劳动报酬和劳动条件，保障劳动者实际工作地权益。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》禁止分割用工期限、收取保证金等违法行为。选项C属于合法的绩效管理制度，其他选项均违反《劳动合同法》规定。18.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十一条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担为劳动者缴纳各项社会保险费的法定义务。用工单位可通过协议约定补偿派遣单位。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应参照本单位相同或相近岗位工资标准确定派遣劳动者报酬，确保基本工资和绩效计算标准一致，但福利待遇可存在合理差异。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条、第六十五条明确劳动者存在严重违纪等情形时可依法解除合同。选项A需经调岗仍不能胜任方可解除；选项C、D需符合法定条件并支付补偿。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但实践中常见以完成特定工作任务为期限的合同形式。选项C符合劳务派遣的灵活性特点。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。此规定旨在保障双方权益的同时提高效率。23.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣用工仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（岗位空缺时临时顶替）岗位，选A。24.【参考答案】B【解析】诚实信用原则要求合同双方真实、全面地披露信息。销售人员隐瞒房屋瑕疵构成欺诈，违反诚信原则，需承担赔偿责任。25.【参考答案】C【解析】根据税收征管法，房产交易计税依据为申报成交价与评估价中的较高者，防止低报成交价逃税行为，选C。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，协议期满后继续用工的，应通过原劳务派遣单位重新派遣，否则可能被认定为直接用工关系。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，保障劳动者权益。28.【参考答案】B【解析】《房地产广告发布规定》明确禁止含有升值或投资回报承诺的用语，如“高回报率”易误导消费者，选B。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。30.【参考答案】C【解析】限定时间内完成任务体现对工作进度的把控，属于时间管理能力范畴，而沟通能力和学习能力需长期积累，与题干时间限制无直接关联。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应执行国家劳动标准、提供劳动条件和必要培训、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇。缴纳社保是劳务派遣单位的义务，故选ABD。32.【参考答案】ABC【解析】“五证”指《国有土地使用证》《建设用地规划许可证》《建设工程规划许可证》《建筑工程施工许可证》《预售商品房许可证》。环保验收证属于竣工验收阶段，非必备前置条件。33.【参考答案】ABD【解析】关键路径法通过优化关键任务缩短工期，甘特图以图形化显示进度，PERT专为不确定时间的任务设计。资源应优先保障关键任务，故C错误。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19-20条明确规定：三年以上固定期限合同试用期≤6个月；同一单位与劳动者只能约定一次试用期；试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%；试用期包含在合同期内。35.【参考答案】AD【解析】非普通住宅转让按增值额计税，但非全额征收；首套住房契税有减免但非全免；土地闲置费不得税前扣除；个人出售满5年且唯一住房免征增值税及附加。36.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”适用于决策事项、奖惩单位/人员、变更或撤销下级不当决定。答复请示应使用“批复”，故D错误。37.【参考答案】ABD【解析】行政处罚包括声誉罚（警告）、行为罚（责令停产停业、吊销许可证）、财产罚（罚款）、人身罚（行政拘留）。查封属于行政强制措施，非行政处罚。38.【参考答案】ABCD【解析】一般纳税人可开专票、进项可抵扣、适用一般计税法；小规模纳税人适用简易计税、不可开专票（特殊情况除外）、进项不可抵扣，且两者年销售额划分标准分别为500万元和以下。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应提供劳动条件、支付加班费等，第九十二条禁止用工单位将派遣劳动者再派遣。因用工单位过错导致损害的，需与派遣单位承担连带责任，不直接构成“违反法定责任”。40.【参考答案】ABD【解析】《职业教育法》规定企业职工教育经费≥工资总额8%；服务期违约金不得超过培训费用；国家职业资格目录外的职业可开展培训但不得设准入限制；职业培训包括就业前、在职及转岗培训。41.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且必须具有固定经营场所和设施。选项B正确，A错误。劳务派遣单位需独立设立，不能由用工单位直接设立，故D错误。42.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位负责支付加班费、绩效奖金，提供福利待遇，并组织岗前培训。劳动者工资由劳务派遣单位（用人单位）支付，故A错误。43.【参考答案】ABC【解析】劳动合同需载明派遣期限、岗位、工作地点等信息，劳动报酬支付方式由派遣单位与用工单位