2026广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘1人（2月13日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026广西梧州市龙投人力资源有限公司招聘1人（2月13日）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.1B.3C.5D.62、人力资源招聘流程中，制定招聘计划前的首要步骤是（）。A.发布招聘信息B.筛选简历C.职位分析D.确定面试形式3、绩效管理的核心目的是（）。A.确定员工薪酬B.提升组织效能C.评估员工表现D.淘汰不合格员工4、以下属于用人单位和员工共同缴纳的社会保险项目是（）。A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.基本养老保险5、人力资源规划的核心任务是（）。A.平衡供需关系B.控制人力成本C.优化组织结构D.制定培训计划6、员工因个人原因主动辞职，用人单位（）支付经济补偿金。A.应当B.按比例C.无需D.视工作年限7、以下属于结构化面试特点的是（）。A.问题随机生成B.考官自由提问C.评分标准模糊D.流程高度标准化8、我国劳动争议处理实行（）程序。A.一裁终局制B.先仲裁后诉讼C.调解必经制D.直接诉讼制9、职业倦怠的典型心理表现是（）。A.情绪耗竭B.过度自信C.认知失调D.行为失控10、梧州市现行最低工资标准为（）元/月（2023年标准）。A.1650B.1810C.1920D.201011、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法正确的是？A.用人单位可单方面调整劳动者岗位B.双方协商一致可变更合同内容C.变更劳动合同无需书面形式D.劳动者可无条件拒绝岗位调整12、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的？A.60%B.80%C.90%D.100%13、劳动争议调解委员会的组成不包括以下哪项？A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门代表D.工会代表14、人力资源管理中，绩效管理的正确流程是？A.计划→反馈→实施→考核B.实施→计划→考核→反馈C.计划→实施→考核→反馈D.考核→计划→实施→反馈15、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病处于医疗期B.劳动者严重违反规章制度C.女职工怀孕期间D.劳动者因工负伤未丧失劳动能力16、劳动合同期限为3年的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月17、下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同B.用工单位可将劳动者退回至派遣单位C.劳动者直接与用工单位建立劳动关系D.派遣单位无需为劳动者缴纳社保18、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A.要求赔偿双倍工资B.立即解除劳动合同并索要经济补偿C.申请劳动争议仲裁D.以上均可19、下列情形中应认定为工伤的是？A.劳动者下班后参加私人聚餐时受伤B.因工外出期间因工作原因受伤C.劳动者醉酒后操作设备受伤D.劳动者故意犯罪导致受伤20、用人单位自用工之日起满多长时间未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限合同？A.1个月B.6个月C.1年D.2年21、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过（）

A.三个月

B.六个月

C.八个月

D.十二个月22、企业新员工入职培训中，"岗位操作规范"培训的主要目的是（）

A.提高员工学历水平

B.确保岗位技能达标

C.评估员工职业潜力

D.建立员工职业规划23、某单位计划组织团队建设活动，需从甲、乙、丙、丁四人中选拔参与者。若选拔需遵循以下规则：若甲被选，则乙必须入选；若丙未被选，则丁必须落选。最终选拔结果为三人入选，以下哪种组合符合条件？A.甲、乙、丙B.甲、乙、丁C.乙、丙、丁D.甲、丙、丁24、某地招聘公务员，要求考生在行测和申论两科均不低于60分。已知甲、乙、丙、丁四人的分数如下：甲行测70分且申论缺考，乙行测59分申论65分，丙行测62分申论58分，丁行测68分申论61分。最终通过笔试的考生有多少人？A.1人B.2人C.3人D.4人25、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，需提前多少日？A.3日B.7日C.15日D.30日26、下列公文文种中，用于发布、传达要求下级机关执行或相关单位周知的事项的是？A.请示B.报告C.通知D.函27、某市2023年GDP为500亿元，2024年同比增长10%，2025年受政策影响增速较上年提高5个百分点。则2025年该市GDP总量为？A.550亿元B.575亿元C.577.5亿元D.605亿元28、下列选项中，最符合“处理突发事件应遵循的原则”的是？A.优先保障财产安全B.事后追责为主C.快速响应、减少损失D.信息封闭避免恐慌29、某单位采购办公设备，若甲产品单价800元，乙产品单价1200元，预算为1万元。若至少各买2台，则最多可购买乙产品的数量是？A.5台B.6台C.7台D.8台30、下列诗句与作者对应正确的是？A.大漠孤烟直，长河落日圆——李白B.欲穷千里目，更上一层楼——王之涣C.春眠不觉晓，处处闻啼鸟——杜甫D.会当凌绝顶，一览众山小——白居易二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在人力资源管理中，关于试用期的规定，以下哪些说法是正确的？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.试用期不包含在劳动合同期限内32、下列哪些情形属于劳动合同无效或部分无效的情形？A.以欺诈、胁迫手段订立合同，使对方在违背真实意思的情况下签订合同B.用人单位免除自己的法定责任C.劳动报酬低于当地最低工资标准D.约定劳动者需缴纳岗位保证金33、关于工伤认定，以下哪些情形应认定为工伤？A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关预备性工作受伤B.患职业病C.因工外出期间，因工作原因受伤D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害34、绩效考核中，以下哪些方法属于相对评价法？A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法35、员工培训需求分析通常包括哪些层次？A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.设备分析36、下列哪些属于非结构化面试的特点？A.提问内容无固定模式B.易于量化评价C.灵活性强，针对性高D.对面试官专业能力要求较低37、关于薪酬结构设计，以下哪些说法正确？A.基本工资应体现岗位价值差异B.绩效工资占比越高，激励效果越显著C.工龄工资可增强员工稳定性D.薪酬带宽越大，越利于内部公平38、劳动争议处理的合法途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼39、人力资源规划的核心目标包括哪些？A.实现组织战略目标B.平衡人力资源供需C.降低员工流动率D.优化人力资本投入产出比40、下列哪些情形属于违法解雇？A.女职工在孕期被解除劳动合同B.员工患病医疗期满后不能胜任工作，未培训或调岗直接解雇C.经济性裁员未履行法定程序D.员工严重违反规章制度被辞退41、劳动者在下列哪些情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作B.严重违反规章制度C.被依法追究刑事责任D.经培训仍不能胜任工作42、下列关于试用期的规定，符合《劳动合同法》的是：A.劳动合同期满三个月，试用期不得超过一个月B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期43、下列属于劳动争议调解途径的是：A.向劳动行政部门投诉B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁44、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取的合法措施包括：A.向社保行政部门投诉B.申请劳动仲裁要求赔偿损失C.直接起诉用人单位要求支付经济补偿D.解除劳动合同并主张经济补偿45、下列情形中，用人单位需支付经济补偿的是：A.劳动者主动辞职B.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，单位维持原条件但劳动者拒签D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月。A.正确B.错误47、用人单位与劳动者约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。A.正确B.错误48、劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位可直接解除劳动合同。A.正确B.错误49、竞业限制协议中约定的补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的50%。A.正确B.错误50、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。A.正确B.错误51、非全日制用工双方可约定不超过15日的试用期。A.正确B.错误52、用人单位单方解除劳动合同，未通知工会即构成违法解除。A.正确B.错误53、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，应订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误54、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉并主张经济补偿。A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，用工单位可将连续用工期限分割为多个短期协议。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2.【参考答案】C【解析】招聘流程应先通过职位分析明确岗位需求，再制定招聘计划，确保招聘目标与岗位要求匹配，后续步骤才能有效推进。3.【参考答案】B【解析】绩效管理的根本目标是通过激励与反馈机制，促进员工能力提升和组织战略目标实现，而非单纯奖惩或淘汰。4.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，失业保险由用人单位和员工共同缴纳，工伤保险、生育保险由单位单方承担，基本养老保险含单位和个人账户。5.【参考答案】A【解析】人力资源规划旨在通过分析组织未来的人力需求与供给，确保人员数量、质量与结构的动态平衡。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，因劳动者主动提出解除劳动合同且无单位过错情形的，用人单位无需支付经济补偿。7.【参考答案】D【解析】结构化面试要求面试题目、评分标准及流程均预先设定，确保评价客观性，区别于半结构化或非结构化面试。8.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁委员会裁决，对结果不服的可向法院提起诉讼。9.【参考答案】A【解析】职业倦怠以情绪衰竭为核心特征，伴随去人格化和个人成就感降低，常见于高压职业群体。10.【参考答案】B【解析】根据广西壮族自治区2023年调整后的最低工资标准，梧州市属三类地区，月最低工资为1810元，小时工资为18.1元。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。用人单位单方调岗需具备合法性，如基于经营需要或劳动者不胜任工作，因此B正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，故选B。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门不参与，故选C。14.【参考答案】C【解析】绩效管理需先制定计划，再实施执行，随后进行考核，并通过反馈优化流程，故C正确。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度属于合法解除情形，其余选项均属禁止解除范围。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年期劳动合同试用期不得超过6个月，故选C。17.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，用工单位可依法退工，派遣单位需缴纳社保，故B正确。18.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条和第六十三条，劳动者可解除合同并获补偿，也可申请仲裁或追缴社保，故D正确。19.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间因工作原因受伤属工伤，其他选项情形不认定为工伤。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，满一年未签书面合同视为无固定期限合同，故选C。21.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上固定期限合同的，试用期不得超过六个月，且不得重复约定。

2.【题干】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当（）

A.向劳动者支付双倍工资

B.立即补签书面合同

C.支付经济补偿后终止劳动关系

D.按双方协商约定补发工资

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未在法定时间内签订书面合同的，应自第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。

3.【题干】某企业招聘基层员工时，最适宜优先采用的招聘渠道是（）

A.猎头公司

B.校园招聘

C.网络招聘平台

D.内部竞聘

【参考答案】C

【解析】网络招聘平台成本低、覆盖面广，适合基层岗位快速筛选大量候选人；猎头公司适合高端岗位，校园招聘用于储备人才，内部竞聘适用于管理层。

4.【题干】劳动者与用人单位发生劳动争议，向调解组织申请调解的，调解协议书（）

A.具有强制执行力

B.需经司法确认后有效

C.具有法律约束力

D.等同于劳动合同效力

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十四条明确，调解协议书经双方签字盖章即生效，但需向法院申请支付令后方可强制执行。

5.【题干】下列属于绩效考核中"行为锚定法"特征的是（）

A.将岗位关键行为与等级评价结合

B.通过强制排序区分员工绩效

C.以结果导向量化工作目标

D.用360度反馈综合评分

【参考答案】A

【解析】行为锚定法通过将具体行为描述与等级量表结合，明确各绩效水平的行为标准，避免评价偏差。22.【参考答案】B【解析】入职培训核心目标是使员工掌握岗位所需的技能与知识，确保其能胜任工作，降低操作风险。

7.【题干】用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者的情形是（）

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能胜任原工作且无法安排其他工作时，需提前30日通知解除合同。

8.【题干】劳动合同中法定必备条款包括（）

A.试用期约定

B.保守商业秘密义务

C.工作地点

D.竞业限制条款

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确规定工作地点为必备条款，其他如试用期、保密协议等属可协商约定内容。

9.【题干】用人单位与劳动者约定竞业限制，补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的（）

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%或约定工资的50%。

10.【题干】人力资源部门在进行背景调查时，应重点核查候选人的（）

A.家庭成员工作性质

B.学历与工作经历真实性

C.个人消费习惯

D.政治面貌

【参考答案】B

【解析】背景调查需聚焦与岗位胜任力相关的信息，如学历、工作经历等直接影响职业能力的内容，避免涉及与岗位无关的隐私信息。23.【参考答案】A【解析】若选甲则必须选乙（排除D选项）；若丙未被选则丁必须落选，但C选项丙未被选时丁被选，违反规则。A选项满足甲乙同时入选且丙被选，不触发丙未被选的条件，丁可自由选择。24.【参考答案】A【解析】甲缺考申论不符合两科均参考的要求；乙行测未达60分；丙申论未达60分；丁两科均达标。仅丁通过。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，无需说明理由。26.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达需下级机关执行或相关单位周知的事项；请示用于向上级请求指示，报告用于汇报工作，函用于不相隶属机关间商洽。27.【参考答案】C【解析】2024年GDP：500×1.1=550亿元；2025年增速10%+5%=15%，故2025年总量为550×1.15=577.5亿元。28.【参考答案】C【解析】突发事件应对原则包括：以人为本、生命至上，快速响应控制事态，减少损失，及时公开信息。优先保障生命安全而非财产，需信息公开而非封闭。29.【参考答案】A【解析】设购买乙x台，甲y台。已知x≥2，y≥2，1200x+800y≤10000。当y=2时，800×2=1600元，剩余8400元，乙最多8400÷1200=7台，但需满足x≥2且总预算≤10000，验证x=7时总花费为2×800+7×1200=10000元，恰好达标。30.【参考答案】B【解析】A项为王维《使至塞上》；C项为孟浩然《春晓》；D项为杜甫《望岳》；B项为王之涣《登鹳雀楼》。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第19条，选项ABC均符合规定；D错误，试用期包含在合同期限内。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》26条，以上情形均导致合同无效，D项属于违反法律强制性规定。33.【参考答案】ABCD【解析】《工伤保险条例》第14条明确，以上情形均属于工伤认定范围。34.【参考答案】ABC【解析】相对评价法通过员工间对比得出结果，D项关键事件法属于绝对评价法。35.【参考答案】ABC【解析】培训需求分析一般分为组织、任务、人员三个层次，设备分析属于任务分析的延伸。36.【参考答案】AC【解析】非结构化面试无固定问题，灵活但评价主观，对面试官要求高，BD错误。37.【参考答案】AC【解析】B项绩效工资需合理比例；D项薪酬带宽过大可能导致内部不平衡，需结合职级设计。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。39.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划重点在于战略匹配与效率优化，C项是员工管理目标，非规划直接目的。40.【参考答案】ABC【解析】D项属于合法解雇，ABC项违反《劳动合同法》第42、41、40条相关规定。41.【参考答案】B、C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度或被追究刑事责任时，用人单位可单方解除合同且无需支付补偿。选项A需调整岗位，选项D需支付补偿，故选B、C。42.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期（D错误）；劳动合同期限决定试用期上限，且工资不得低于80%或约定工资，故选A、B、C。43.【参考答案】B、D【解析】劳动争议处理流程为调解→仲裁→诉讼。