版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
事业单位资产管理内部控制制度一、总则事业单位资产是履行公共服务职能、保障事业可持续发展的物质基础。加强资产管理内部控制,旨在规范资产管理行为,提高资产使用效益,确保资产安全完整,防止国有资产流失。本制度依据国家相关法律法规及财经纪律,结合事业单位实际情况制定,适用于单位各类资产的配置、采购、验收、登记、核算、保管、使用、维护、处置等全过程管理。资产管理内部控制应遵循以下原则:一是全面性原则,覆盖资产管理各个环节和涉及的所有部门与人员;二是重要性原则,对关键环节和高价值资产实施重点管控;三是制衡性原则,合理设置岗位职责,形成相互监督、相互制约的工作机制;四是适应性原则,制度设计应与单位规模、业务特点及管理需求相适应,并随外部环境和内部情况变化及时调整;五是成本效益原则,在保证控制效果的前提下,力求以合理成本实现管理目标。二、管理机构与职责事业单位应明确资产管理的牵头部门,通常为财务部门或资产管理部门,并协同业务部门、采购部门、使用部门等共同做好资产管理工作。各部门应根据职责分工,密切配合,形成资产管理合力。财务部门负责资产的价值核算与监督,确保资产账实相符,参与资产配置、处置等重大事项的审核;资产管理部门负责资产的统筹规划、配置标准制定、采购组织、验收入库、登记建档、维护保养、调剂处置等具体管理工作;业务使用部门是资产使用和保管的直接责任主体,负责本部门资产的日常管理、安全使用和维护,及时上报资产变动及损坏情况。单位负责人对本单位资产管理内部控制的建立健全和有效实施负总责。三、资产内部控制关键环节(一)资产配置控制资产配置应坚持“保障需要、合理配置、勤俭节约、从严控制”的原则。配置前需进行充分论证,结合单位发展规划、存量资产状况和实际工作需求,严格按照规定的配置标准和程序报批。对于超标准、无预算的资产配置申请,一律不予批准。优先通过调剂方式解决资产需求,确需新购的,纳入年度预算管理。(二)资产采购控制资产采购应严格执行政府采购相关规定,根据采购金额和性质,选择合适的采购方式,如公开招标、邀请招标、竞争性谈判、询价等。建立规范的采购流程,明确采购申请、审批、实施、验收等环节的责任。加强对供应商资质的审核,确保采购过程的公开、公平、公正,防止采购过程中的不当行为。(三)资产验收与登记控制资产到货后,资产管理部门应会同采购部门、使用部门及技术人员共同进行验收。验收时需核对资产的数量、规格、型号、性能、技术参数等是否与采购合同及相关标准相符,对需要安装调试的资产,还应进行试运行。验收合格后,及时办理入库手续,登记资产台账,录入资产管理信息系统,确保资产信息的准确、完整。财务部门根据验收单和相关凭证进行账务处理,做到账、卡、实、码(如适用)相符。(四)资产保管与使用控制资产使用部门应指定专人负责本部门资产的保管,明确保管责任。建立资产领用、归还登记制度,大型、精密、贵重资产应落实专人使用和管理。资产保管环境应符合安全要求,防止资产损坏、丢失或被盗。加强对资产使用状况的监控,定期检查资产的使用情况,提高资产利用率,避免闲置浪费。严禁违规出租、出借、处置资产,确需出租、出借的,须按规定程序报批。(五)资产维护与处置控制建立资产维护保养制度,对需要定期维护的资产,应制定维护计划并组织实施,确保资产处于良好运行状态。资产发生损坏或故障时,使用部门应及时上报,资产管理部门组织维修或更换。资产处置包括调拨、转让、报废、报损等,应严格按照规定权限和程序报批。处置前需进行技术鉴定和价值评估(如规定),确保处置行为的合规性和处置价格的合理性。处置收入应按照国家有关规定管理和使用,不得截留、挪用。四、监督检查与责任追究事业单位应建立资产管理内部控制监督检查机制,定期或不定期对资产管理情况进行检查。检查内容包括制度执行情况、资产账实相符情况、资产使用效益情况等。对检查中发现的问题,应及时通报并督促整改。对在资产管理工作中违反本制度规定,造成资产损失、浪费或流失的部门和个人,应视情节轻重追究相应责任。对严格执行制度、在资产管理工作中表现突出的,可给予适当表彰或奖励。五、附则本制度由单位资产管理部门(或财务部门)负责解释。各单位可根据本制度,结合自身实际情况,制定具体的实施细则。本制度自发布之日起施行。资产管理是一项系统性、长期性的工作,事业单位应高度
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026重庆行政学院事业单位考核招聘10人考试备考试题及答案解析
- 智能决策支持系统及功能详解
- 团队培训需求分析设计指导书
- 2026福建厦门市集美区锦园小学产假顶岗教师招聘1人考试参考题库及答案解析
- 2025-2026学年安乡偎麻雀教案
- 2026年河北邮政春季校园招聘笔试参考试题及答案解析
- 2026四川数据集团有限公司第二批员工招聘6人笔试参考试题及答案解析
- 2026东风汽车研发总院【产品法规中心总监岗位】全球招聘1人考试备考试题及答案解析
- 2026福建三明港务地产有限公司社会招聘1人(置业顾问岗)考试备考题库及答案解析
- 2026安徽蚌埠市固镇县教育局选聘教研员6人笔试参考试题及答案解析
- 社会组织在支持老年人健康生活方面的作用研究
- 餐厨废弃物综合处理项目突发环境事件应急预案
- GB/T 15316-2024节能监测技术通则
- 会展礼仪课件教学课件
- 降低住院患者压力性损伤发生率
- 福尔摩斯其人其事
- 《特种作业实际操作考评手册》低压电工作业分册(试行)
- DZ∕T 0213-2020 矿产地质勘查规范 石灰岩、水泥配料类(正式版)
- 中国特色社会主义期末测试题中职高教版
- 2024高考数学讲义:三角函数及其解题
- MOOC 跨文化交际通识通论-扬州大学 中国大学慕课答案
评论
0/150
提交评论