2026年人力资源建设采购供应合同

2026年人力资源建设采购供应合同

本合同由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

注册地址：[甲方注册地址]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

注册地址：[乙方注册地址]

鉴于甲方为提升人力资源管理水平，需要采购和供应相关人力资源建设服务及产品，乙方具备提供此类服务及产品的资质和能力，双方经友好协商，达成如下协议：

**第一条定义与解释**

1.1本合同所称“人力资源建设服务”包括但不限于：人力资源规划咨询、招聘流程外包、员工培训与发展、绩效管理优化、薪酬福利设计、组织架构调整等服务。

1.2本合同所称“人力资源建设产品”包括但不限于：人力资源信息系统、员工关系管理软件、人才测评工具等数字化解决方案及配套服务。

**第二条合同标的**

2.1甲方委托乙方提供以下人力资源建设服务及产品：

（1）人力资源战略规划服务，服务周期为自合同生效之日起[具体时长]；

（2）企业招聘流程外包服务，服务范围覆盖[具体岗位类别]，服务期限为[具体时长]；

（3）定制化员工培训课程开发与实施，培训主题包括[具体培训内容]，培训场次为[具体场次]；

（4）人力资源管理系统部署与运维服务，系统包括[具体系统模块]，服务期限为[具体时长]。

2.2乙方应按照合同约定，确保所提供的服务及产品符合行业标准及甲方实际需求。

**第三条服务与产品交付标准**

3.1人力资源咨询服务：乙方应在收到甲方需求清单后[具体天数]内提交初步方案，并在[具体天数]内完成终稿交付，交付成果需满足甲方提出的[具体质量要求]。

3.2招聘外包服务：乙方需确保招聘完成率达到甲方要求的[具体百分比]，候选人质量需通过甲方组织的[具体考核标准]验证。

3.3培训服务：乙方提供的培训课程需由具备[具体资质]的讲师授课，培训材料需提前[具体天数]提交甲方审核，培训效果需通过[具体评估方式]进行检验。

3.4系统服务：乙方需按照甲方提供的部署要求完成系统安装，并提供不少于[具体小时数]的现场技术支持，系统上线后需保证[具体稳定性指标]。

**第四条服务费用与支付方式**

4.1本合同总费用为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），包含但不限于服务费、软件费、实施费等所有乙方为履行合同义务产生的费用。

4.2支付方式：

（1）合同签订后，甲方需向乙方支付合同总费用的[具体比例]%作为预付款，即人民币[具体金额]元；

（2）服务阶段性验收合格后，甲方需支付合同总费用的[具体比例]%，即人民币[具体金额]元；

（3）项目整体交付并通过甲方最终验收后，甲方需支付剩余[具体比例]%的尾款，即人民币[具体金额]元。

4.3甲方支付费用时，乙方需向甲方开具等额合规发票，甲方在收到发票后[具体天数]内完成付款。

**第五条双方权利与义务**

5.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权对乙方提供的服务及产品进行监督，并要求乙方根据反馈进行改进；

（2）甲方需按时提供乙方履行合同所需的必要资料，并配合完成相关验收工作；

（3）甲方需按合同约定支付服务费用，逾期支付需按日向乙方支付逾期金额[具体比例]的违约金。

5.2乙方权利与义务：

（1）乙方有权要求甲方提供履行合同所需的信息及配合，甲方应及时响应；

（2）乙方需保证所提供的服务及产品符合合同约定标准，如因乙方原因导致服务质量不达标，乙方需承担相应责任；

（3）乙方需确保服务团队具备专业资质，并在合同期内保持人员稳定，如需更换核心人员需提前通知甲方并征得同意。

**第六条验收与保证**

6.1验收标准：乙方提供的服务及产品需经甲方书面确认后方可视为合格交付，验收依据为本合同及相关附件约定。

6.2乙方保证：乙方承诺所提供的服务及产品不存在知识产权纠纷，并保证其性能符合行业领先水平，自交付之日起[具体时长]内如出现非甲方原因导致的重大缺陷，乙方需无条件免费修复。

**第七条保密条款**

7.1双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、客户信息、技术方案等）承担保密义务，未经对方书面许可，不得泄露给任何第三方。

7.2本保密义务在本合同终止后[具体时长]内持续有效。

**第八条违约责任**

8.1若甲方逾期付款，每逾期一日需支付应付未付款项[具体比例]的违约金，逾期超过[具体天数]的，乙方有权暂停服务直至付款完成。

8.2若乙方未能按时交付服务或产品，每延迟一日需支付合同总金额[具体比例]的违约金，延迟超过[具体天数]的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

**第九条合同解除**

9.1经双方协商一致，可书面解除本合同。

9.2出现以下情形，守约方有权解除合同：

（1）一方严重违反本合同约定，且在收到守约方书面通知后[具体天数]内仍未纠正的；

（2）一方进入破产、清算程序的。

**第十条争议解决**

10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁机构名称]申请仲裁，仲裁裁决为终局。

**第十一条不可抗力**

11.1因地震、战争、疫情等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。

**第十二条其他**

12.1本合同附件（如有）为本合同不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。

12.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体年限]年。

12.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________

日期：__________________________

乙方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________

日期：__________________________

**一、所需附件列表（根据合同内容推测）**

虽然合同正文未明确列出，但根据其服务内容，通常可能需要以下附件：

1.**《服务范围与需求明细表》**:详细列出各项人力资源服务（如咨询报告、招聘需求岗位列表、培训课程大纲、系统功能模块等）的具体要求、交付物标准和时间节点。

2.**《报价清单与费用明细表》**:对合同总费用进行分解，明确各项服务或产品的单价、数量和总价款，以及支付节点对应的具体金额。

3.**《系统部署实施方案》**:如涉及人力资源系统，需包含详细的服务器配置、网络环境要求、数据迁移计划、测试方案、上线步骤及时间表。

4.**《培训计划与课程大纲》**:详细说明培训的时间安排、地点、讲师资质介绍、培训内容详解、考核方式及预期效果。

5.**《验收标准与流程》**:明确各项服务或产品验收的具体量化指标、检查方法、验收负责人及通过/失败的标准。

6.**《知识产权归属说明》**:如涉及定制开发或特殊工具，需明确服务过程中产生的知识产权（如培训材料、咨询报告、系统代码等）的归属和使用权限。

7.**《保密协议》**:作为本合同附件，明确双方在合作中需保密的信息范围、保密义务、违约责任及保密期限。

8.**《人员资质证明文件》**:乙方可能需要提供核心服务团队（如顾问、讲师、工程师）的相关资格认证、过往项目经验等证明文件。

**二、违约行为罗列及认定**

根据合同条款，主要的违约行为及认定方式如下：

1.**甲方违约行为：**

***逾期付款：**未按合同约定的时间和比例支付服务费用。认定：根据支付节点和金额，一旦超过约定时间即构成违约。

***未及时提供必要资料或配合：**无故拒绝或拖延提供乙方履行合同所必需的信息、场地、人员配合等。认定：根据具体条款，若因甲方原因导致乙方工作延误或无法正常开展，即构成违约。

***虚假验收或无理拒绝：**故意设置不合理验收标准，或无正当理由拒绝验收合格的服务或产品。认定：需有证据证明验收标准不合理或甲方存在主观恶意，否则按合同标准或双方协商结果确认。

2.**乙方违约行为：**

***服务或产品未达标准：**提供的服务（如咨询报告质量低劣、招聘效果不达标、培训内容不符要求）或产品（如系统功能缺失、稳定性差）未能满足合同约定的交付标准。认定：依据验收标准条款，通过甲方书面验收记录或第三方评估确认。

***逾期交付：**未按合同约定的时间节点完成服务或产品的交付。认定：根据合同中各阶段的具体交付日期，一旦延迟即构成违约。

***人员资质不符：**承诺使用具备特定资质的人员，实际派驻人员不符合要求。认定：依据乙方提供的资质文件与实际人员不符的事实进行认定。

***泄露商业秘密：**未经甲方同意，将获取的甲方商业秘密泄露给第三方或用于自身目的。认定：依据保密条款，通过证据（如泄露记录、第三方证实）确认。

***知识产权侵权：**提供的服务或产品侵犯了他人的知识产权。认定：依据侵权投诉、法律判决或权威机构认定确认。

**三、文档所涉及的法律名词及解释**

1.**合同标的(ContractObject):**指合同双方当事人权利义务指向的对象，即本合同中的人力资源建设服务与产品。

2.**定义与解释(DefinitionsandExplanations):**对合同中某些关键术语进行明确含义的界定，避免歧义。

3.**交付标准(DeliveryStandards):**指服务或产品应达到的质量、数量、规格、时间等方面的具体要求。

4.**支付方式(PaymentMethod):**指合同款项的支付形式和流程安排。

5.**预付款(AdvancePayment):**合同签订后，甲方预先支付给乙方的部分款项。

6.**尾款(FinalPayment):**合同履行完毕或阶段性验收合格后支付的最后部分款项。

7.**验收(Acceptance):**甲方对乙方提供的服务或产品是否符合合同约定标准进行的确认过程。

8.**违约金(LiquidatedDamages):**合同约定的一方当事人违约时，应向对方支付的一定数额的金钱。

9.**不可抗力(ForceMajeure):**指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、疫情等），导致合同无法履行。

10.**保密条款(ConfidentialityClause):**合同中约定双方对在合作中获悉的对方商业秘密承担保密责任的条款。

11.**仲裁(Arbitration):**指由双方当事人协议选择的仲裁机构，对合同争议进行审理并作出具有约束力的裁决。

12.**知识产权(IntellectualProperty):**指权利人对其智力劳动成果依法享有的专有权利，如著作权、专利权、商标权等。

13.**法定代表人(LegalRepresentative):**依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。

14.**解除合同(TerminationofContract):**指合同有效成立后，因出现法定或约定的事由，由一方或双方当事人使合同关系终止的法律行为。

**四、合同实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项及解决办法**

**可能遇到的问题：**

1.**需求理解偏差：**甲方对服务或产品的期望与乙方理解不一致。

***注意事项：**合同签订前进行充分的需求沟通和确认，尽量详细量化需求。

***解决办法：**要求乙方提供初步方案供甲方评审，合同中明确关键需求点和验收标准。

2.**服务/产品交付质量不达标：**乙方提供的服务效果不佳或产品存在缺陷。

***注意事项：**甲方应依据合同标准进行客观评估，避免主观臆断；乙方应确保服务团队和产品质量。

***解决办法：**建立清晰的验收流程和标准，对于不合格项，要求乙方在限定时间内整改，并可能涉及赔偿或部分退款。

3.**项目延期：**因甲方原因（如资料提供不及时）或乙方原因（如资源不足、技术问题）导致项目无法按时完成。

***注意事项：**合同中明确各阶段的里程碑时间点，并约定延期后的处理机制（如违约金）。

***解决办法：**及时沟通延期原因，如非己方责任，应争取对方谅解并调整后续计划；如为己方责任，应承担违约责任并积极补救。

4.**费用争议：**双方对费用计算方式、支付节点或额外费用产生分歧。

***注意事项：**合同中明确详细的费用清单和支付条款，避免模糊表述。

***解决办法：**参照合同约定进行核算，协商不成可引入第三方审计或仲裁。

5.**保密信息泄露风险：**合作过程中，一方或双方担心商业秘密被泄露。

***注意事项：**签订独立的保密协议，明确保密范围和责任。

***解决办法：**加强内部管理，对接触敏感信息的人员进行培训；发生泄露时，依据保密协议追究责任。

6.**知识产权纠纷：**乙方使用的工具或方法侵犯第三方权利，或甲方交付成果的知识产权归属不清。

***注意事项：**合同中明确约定知识产权归属，乙方需确保其使用的工具和方法合法。

***解决办法：**要求乙方提供相关授权证明；在合同中明确侵权责任的承担方式。

**五、合同适用的所有场景**

本合同适用于以下场景：

1.**企业人力资源部门：**需要采购外部专业人力资源服务以提升管理水平，但缺乏内部专业团队或资源时。

2.**大型集团或连锁企业：**需要统一或标准化的跨区域人力资源服务（如招聘、培训、薪酬体系设计）时。

3.**初创企业或快速发展企业：**需要快速建立或优化人力资源管理体系，但自身经验和资源有限时。

4.**需要进行组织变革或重组的企业：**需要外部专业机构提供咨询和实施支持时。

5.**希望引入先进人力资源信息系统的企业：**需要采购、部署和运维人力资源管理系统（HRIS）时。

6.**人力资源服务外包（HRO）：**企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、员工关系、薪酬计算等）外包给专业服务商时。

7.**定制化人力资源咨询项目：**企业针对特定问题（如人才盘点、继任计划、绩效改进等）需要外部专家提供深度咨询时。

8.**企业需要提升员工培训效果：**自身无法开发或实施高质量、定制化培训项目时。

该合同为双方在人力资源建设领域的合作提供了基本框架，但具体细节需根据实际需求进行调整和补充。

**一、特殊应用场合及应增加的条款**

1.**特殊场合：大型并购整合项目的人力资源整合服务**

***说明：**在企业并购后，需要快速整合双方的人员文化、组织架构、薪酬福利体系等，对人力资源服务的要求高度定制化、时效性要求强，且涉及敏感的人员调整。

***应增加的条款：**

***《人员安置过渡期服务条款》：**明确并购后原双方员工的身份过渡期管理、沟通机制、心理疏导服务、以及在此期间乙方需提供的支持（如协助制定安置方案、沟通脚本培训等）。

***《数据迁移与整合服务范围补充》：**详细约定并购涉及的人员、组织、薪酬、绩效、考勤等数据迁移的范围、标准、时间点、责任主体及数据安全保障措施。

***《变更管理咨询服务》：**增加专门针对并购后组织架构、流程、文化变化的咨询服务内容，包括变革冲击评估、沟通计划设计、利益相关者管理方案等。

***《风险预警与应对机制条款》：**约定在整合过程中可能出现的员工情绪波动、关键人才流失、文化冲突等风险的识别机制、预警信号以及乙方的应对预案和责任。

2.**特殊场合：政府或事业单位的人力资源管理体系优化与数字化建设**

***说明：**此类机构通常有严格的预算管理、采购流程和合规性要求，对服务的政治敏感性、合规性、流程规范性要求极高。

***应增加的条款：**

***《合规性审查条款》：**要求乙方在提供咨询服务（如组织架构、薪酬设计）和系统服务（如考勤、审批流程）时，必须符合国家及当地的政策法规（如公务员法、事业单位人事管理条例等），并提供合规性审查报告。

***《预算管理与审批流程配合条款》：**明确乙方需配合甲方进行项目预算的编制、分解，以及根据甲方内部审批流程提交相关材料。

***《保密级别界定与特殊措施条款》：**针对政府或事业单位的敏感信息，进一步明确信息的保密级别，并要求乙方采取更高级别的技术和管理措施进行保护。

***《培训内容与形式的特殊要求条款》：**如涉及对公职人员的培训，需符合相关培训管理规定，可能需要增加关于培训形式（如线上、线下比例）、内容报备、讲师资格的额外要求。

3.**特殊场合：核心人才/高管寻访与引进服务**

***说明：**寻访对象稀缺、影响力大、薪酬谈判复杂、保密性要求极高，且过程周期可能较长。

***应增加的条款：**

***《寻访对象信息保密最高级别条款》：**对寻访目标人物的信息、接触过程、薪酬谈判等全程最高级别保密，违约责任加重。

***《寻访成功率定义与激励/约束条款》：**明确界定“成功引进”的标准（如接受Offer、完成入职），并约定基于成功率的乙方服务费计算方式（如固定费+成功引进奖金）或与之对应的解约/赔偿条款。

***《背景调查范围与权限条款》：**详细约定背景调查的合法合规范围、调查方法、被调查人授权流程以及乙方对调查结果的保密义务和使用限制，需特别强调遵守《个人信息保护法》等法规。

***《谈判支持与过程管理条款》：**要求乙方不仅提供候选人信息，还需在薪酬谈判、Offer设计、入职准备等环节提供策略支持和过程管理。

4.**特殊场合：涉及境外员工管理的全球化人力资源服务**

***说明：**员工分布在多个国家，需处理不同国家的劳动法律、税务、签证、文化适应等问题，服务复杂度高。

***应增加的条款：**

***《全球劳动法律法规遵从条款》：**要求乙方承诺其提供的全球人力资源服务（咨询、外包、系统）将严格遵守员工工作地所在国家的所有适用劳动法律、税法、移民法等，并承担因不合规导致的法律责任风险（或约定赔偿上限）。

***《跨境数据传输合规条款》：**明确涉及员工个人信息跨境传输时，需遵守《网络安全法》、《数据安全法》、《个人信息保护法》及相关国家/地区的跨境数据传输规定，乙方需确保其处理方式合法合规。

***《国际人才流动支持服务范围条款》：**明确乙方需提供的支持服务，如各国签证申请协助、工作许可办理咨询、跨文化培训、国际调动薪酬福利设计等。

***《多时区沟通与协作机制条款》：**约定处理全球化事务时的沟通时间、协作方式，确保服务响应及时。

5.**特殊场合：企业文化建设与落地实施服务**

***说明：**侧重于价值观塑造、行为规范引导、内部沟通氛围营造等软性管理层面，效果难以量化，需要长期持续的服务和评估。

***应增加的条款：**

***《文化建设阶段性目标与评估机制条款》：**设定可衡量的文化建设阶段性目标（如员工对核心价值观的认知度、行为符合度调查分数等），并约定乙方需提供定期的评估报告和改进建议。

***《内部沟通渠道与内容支持条款》：**要求乙方协助甲方建立或优化内部沟通渠道（如内刊、公众号、员工座谈会），并提供沟通内容的策划、撰写支持。

***《落地项目清单与资源投入承诺条款》：**明确乙方需配合甲方实施的具体文化建设落地项目（如仪式活动、团队建设、宣传物料设计制作等），并约定乙方需投入的人力、物力资源标准。

***《文化大使/种子用户培养条款》：**约定乙方协助甲方识别、培养内部文化大使或种子用户，并支持其在文化落地中的示范作用。

**二、增加附件条款（针对特殊应用场合）**

**1.当有第三方介入时，需要增加的第三方的款项（责权利）及具体内容（作为合同附件）**

***附件名称：**《第三方服务机构协调与管理协议》或《第三方服务接口责任书》

***具体内容：**

***第三方法定信息：**明确第三方的名称、地址、法定代表人等。

***服务内容与范围：**详细描述第三方在本项目中承担的具体工作内容（例如：背景调查服务、特定模块系统开发、翻译服务、活动执行等）及其交付标准。

***接口协调机制：**

*明确乙方作为甲方与第三方的主要联络人，负责双方的沟通协调。

*约定第三方直接向乙方汇报工作进展和问题，乙方需及时汇总并反馈给甲方。

*设定信息传递流程和时间要求。

***费用承担与支付：**

*明确第三方服务费用是由甲方直接支付给乙方，由乙方代为支付给第三方，还是在特定情况下甲方直接支付给第三方。

*约定支付时间和条件（如基于乙方验收第三方成果）。

***责权利界定：**

***第三方责任：**按照约定内容独立、优质、按时完成服务；保证其提供的服务不侵犯任何第三方权益；配合乙方的协调工作。

***第三方权利：**按时获得应得的报酬；要求甲方提供必要的服务配合（如提供背景调查授权、系统接口信息等）。

***乙方面责权利：**负责向甲方推荐或选择合格的第三方；监督第三方服务质量；协调甲方与第三方关系；确保第三方服务符合整体合同要求；代为管理第三方费用支付等。若因乙方推荐或管理不当导致第三方服务问题，乙方需承担相应责任。

***保密义务：**约定第三方对在合作中获悉的甲方商业秘密负有与乙方同等的保密义务。

***知识产权：**明确第三方为其提供的服务所产生成果的知识产权归属。

**2.当以上合同是以甲方为主导时，需要额外增加的甲方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***条款名称：**《甲方项目主导权与决策流程确认条款》

***具体内容：**

***内部决策机制确认：**甲方明确确认其在项目各关键节点（如需求最终确认、核心方案审批、预算调整、最终验收等）拥有最终决策权。

***项目团队组建与支持承诺：**甲方承诺指派专门的项目接口人，并提供必要的内部资源（如相关部门人员、数据、场地等）支持乙方工作的开展。

***需求变更管理主导权：**明确甲方有权在合同约定的范围内提出合理的需求变更，但需承担由此可能产生的额外费用和时间延误。对于重大变更，需按合同约定的变更程序处理，甲方拥有最终批准权。

***内部沟通协调责任：**甲方负责协调其内部各部门，确保信息畅通，及时解决乙方在项目执行中需要甲方协调内部事宜时提出的需求。

***（可选）信息提供及时性承诺：**甲方承诺将在合同约定或乙方合理要求的时间内，提供履行合同所需的前置信息或资料，否则可能承担一定的延误责任。

**3.当以上合同是以乙方为主导时，需要额外增加的乙方主动性（责权利）合同条款及具体内容**

***条款名称：**《乙方项目管理主导权与交付控制条款》

***具体内容：**

***项目管理方法论：**乙方承诺采用业界认可的专业项目管理方法论（如PMBOK、敏捷开发等），并向甲方提供项目计划、里程碑时间表及阶段性进展报告。

***交付物质量保障与主动优化：**乙方不仅保证交付物符合合同标准，还有主动提出优化建议以提升服务质量和效率的权利，需提前与甲方沟通并获得初步认可。

***风险主动识别与报告：**乙方需建立风险监控机制，对于可能影响项目进度、成本或质量的风险因素，应提前主动识别，并按约定及时向甲方报告，并提出应对建议。乙方需对因未能及时主动识别和报告风险而造成的损失承担责任。

***知识转移与能力建设支持：**在服务过程中，乙方有责任向甲方相关人员进行必要的知识转移和培训，帮助甲方提升自组织能力（尤其是在系统实施或咨询项目后）。

***主动协调与沟通责任：**乙方负责主动与甲方保持定期沟通，汇报项目进展，讨论存在问题，并提出解决方案建议，确保项目按计划推进。乙方需指定资深项目经理负责与甲方的对接。

**4.再特殊应用场景下需要额外增加的特殊条款及注意事项**

***场景示例：**涉及高度敏感数据（如员工健康信息、特定背景调查细节）的处理。

***应增加的特殊条款：**

***《高度敏感信息安全协议》：**在保密条款基础上，增加专门针对高度敏感数据的处理细则，如：

*明确高度敏感数据的识别标准和范围。

*规定此类数据的存储、传输、使用、销毁等环节必须采取更强的加密、访问控制、审计追踪等安全措施。

*约定仅授权极少的核心人员接触此类数据，并需签署更严格的保密协议。

*明确违反敏感数据保护规定的严厉违约责任，甚至可能涉及行政处罚或刑事责任。

***《数据脱敏与匿名化处理条款（如适用）》：**如果项目需要使用包含敏感信息的数据进行分析，需约定明确的数据脱敏或匿名化处理方法和标准，确保处理后的数据无法识别到具体个人，并符合《个人信息保护法》等法规要求。

***注意事项：**

***法律合规优先：**必须严格遵守《个人信息保护法》、《网络安全法》、《数据安全法》等相关法律法规。

***获取明确授权：**处理员工的敏感个人信息必须获得员工本人的明确书面同意（除非法律法规有特别规定）。

***技术与管理并重：**既要投入资源建设技术防线，也要建立完善的管理制度和流程。

***第三方审计：**可考虑约定定期对数据安全措施进行内部或第三方审计。

**三、原始合同所需要的所有的详细的附件列表**

1.《服务范围与需求明细表》

2.《报价清单与费用明细表》

3.《系统部署实施方案》（如涉及）

4.《培训计划与课程大纲》（如涉及）

5.《验收标准与流程》

6.《知识产权归属说明》（如涉及定制开发）

7.《保密协议》

8.《人员资质证明文件》（乙