2026年人力资源建设教育合作合同

2026年人力资源建设教育合作合同合同编号：__________

一、合作宗旨与背景

1.1本合同由甲方与乙方本着平等互利、诚实信用的原则，就人力资源建设教育领域的合作事宜，依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商共同订立。

1.2甲方系在中华人民共和国合法注册并有效存续的企业法人，具备履行本合同项下权利义务的完全民事行为能力，专注于企业人力资源管理体系优化与人才发展体系建设。

1.3乙方系在中华人民共和国合法注册并有效存续的教育机构法人，拥有完善的人力资源管理专业教育资质与师资团队，致力于提供高品质的职业培训与咨询服务。

1.4双方基于各自在人力资源领域的专业优势，通过本合同约定合作开展教育项目研发、课程实施及成果转化等事宜，以提升合作双方的市场竞争力与行业影响力。

二、合作范围与内容

2.1本合同项下合作范围涵盖但不限于以下领域：

（1）人力资源政策法规体系构建与合规培训；

（2）企业人才测评模型开发与实操训练；

（3）跨文化管理能力培养课程体系设计；

（4）数字化人力资源管理工具应用培训；

2.2合作内容具体包括：

2.2.1甲方委托乙方开发定制化人力资源培训课程，需满足以下要求：

a）课程内容需符合国家最新劳动法律法规要求；

b）培训体系应覆盖基础理论到高级应用的递进层次；

c）实操模块需包含企业真实场景模拟与案例分析；

2.2.2乙方应向甲方提供年度人力资源管理师认证培训服务，包括但不限于：

a）初级认证培训（每月举办一期，每期时长不少于40小时）；

b）高级认证培训（每季度举办一期，含企业参访环节）；

c）认证考试代理报名与成绩查询服务；

2.3双方同意在合作期间共同组建项目指导小组，负责以下事项：

（1）审议课程开发方案及教材审核；

（2）协调年度培训计划的实施进度；

（3）评估合作成果并提出改进建议。

三、权利义务划分

3.1甲方权利与义务

3.1.1权利：

a）对乙方提供的培训课程内容具有最终审核权；

b）有权要求乙方按合同约定交付培训成果；

c）对乙方违反合同约定行为可要求赔偿损失；

3.1.2义务：

a）按时支付合同约定的培训费用；

b）提供企业真实人力资源数据作为课程开发参考；

c）配合乙方开展培训效果评估工作；

3.2乙方权利与义务

3.2.1权利：

a）按合同约定收取培训服务费用；

b）对培训方案具有专业解释权；

c）可向甲方推荐优质师资资源；

3.2.2义务：

a）保证培训师资具备国家认证资质；

b）建立学员投诉处理机制并及时响应；

c）向甲方提供年度合作成果报告；

3.3双方共同义务

3.3.1保密义务：

a）双方应对获取的对方商业秘密严格保密；

b）未经对方书面许可不得披露给第三方；

c）保密期限为本合同终止后3年；

3.3.2响应义务：

a）工作日12小时内响应紧急事项；

b）每月提交进度报告至对方指定邮箱；

c）重大事项变更需提前30日书面通知对方。

四、合作期限与终止

4.1本合同有效期为3年，自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同到期前3个月，如双方无书面异议，可自动续期1年。

4.3提前终止条件：

4.3.1因不可抗力导致合同无法履行；

4.3.2一方出现重大违约行为且30日内未纠正；

4.3.3双方协商一致终止；

4.4终止程序：

（1）提出终止方需提交书面申请；

（2）另一方在收到申请后15日内答复；

（3）终止后30日内完成资产清算。

五、费用结算与支付

5.1收费标准：

5.1.1定制课程开发费：按课程模块计费，基础模块2万元/模块，高级模块5万元/模块；

5.1.2年度认证培训费：初级认证800元/人/期，高级认证1.2万元/人/期；

5.1.3附加服务费：包括场地租赁、差旅补贴等，按实际发生额结算。

5.2支付方式：

5.2.1首期款项于合同签订后7日内支付，金额为合同总额的30%；

5.2.2余额分3期支付，每期完成相应培训内容后30日内支付；

5.2.3支付账户信息：

甲方账户：开户行-XX银行XX支行账号-XXXXXXXXXX

乙方账户：开户行-XX银行XX支行账号-YYYYYYYYYY

5.3税务处理：

5.3.1双方各自承担相应税费；

5.3.2发票开具需符合税务规定，合同期内提供增值税专用发票。

六、知识产权归属

6.1课程开发成果：

6.1.1由甲方主导开发的内容，乙方享有实施许可权；

6.1.2由乙方主导开发的内容，甲方享有使用权5年；

6.2认证培训体系：

6.2.1双方合作开发的教材，署名权归乙方，著作权属双方共有；

6.2.2未经对方同意，不得擅自复制或转让知识产权。

6.3侵权责任：

6.3.1如一方侵犯另一方知识产权，需承担赔偿、停止侵权等法律责任；

6.3.2侵权方需赔偿对方实际损失或约定赔偿金10万元。

七、争议解决

7.1优先协商解决合同争议；

7.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决；

7.3争议期间，非争议事项仍按合同约定履行。

八、合同附件

8.1合作项目预算表

8.2培训师资资质证明

8.3年度培训日程安排

九、特别声明

9.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

9.2本合同条款若与国家最新法律法规冲突，以法律法规为准；

9.3本合同一式六份，甲方执四份，乙方执两份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：________________

日期：____________________________

乙方（盖章）：____________________

授权代表（签字）：________________

日期：____________________________

###一、国有企业人力资源数字化转型培训合作

**应用场景说明**：国有企业需根据国资委要求开展数字化转型，但内部缺乏专业人才和课程体系支撑，适合本合同框架下乙方主导开发数字化人力资源课程，并配套提供认证培训。

**条款修正建议**：

1.**增加条款3.1.3**：甲方需提供企业数字化转型战略规划文件，乙方需将课程与国家《企业数字化转型指南》对接；

2.**修改5.1.1**：定制课程增加"符合《企业人力资源管理数字化转型标准》"验收标准；

3.**新增附件8.4**：数字化转型合规性评估报告模板。

**注意事项**：需关注国资监管要求中"课程需体现国企改革方向"的隐性条款，建议在合作前获取国资委人力资源处意见函。

###二、跨国企业跨文化管理人才派遣合作

**应用场景说明**：外企在华分支机构需快速培养本土化管理团队，适合本合同框架下开展"本土人才国际化培养"专项合作。

**条款修正建议**：

1.**修改2.1（1）**：增加"需符合《跨国公司人才流动管理办法》要求"；

2.**新增条款6.4**：明确培训后人才派遣的资质衔接条款；

3.**增加附件8.5**：外派人员背景调查授权书范本。

**注意事项**：需特别关注《工作类外国人入境和居留管理规定》中关于"境内培训不得作为工作许可前置条件"的条款，建议将培训效果作为试用期考核指标。

###三、劳务派遣公司合规体系建设合作

**应用场景说明**：劳务派遣企业需应对《劳动合同法》修订后的合规风险，适合本合同框架下开展专项合规培训及体系认证合作。

**条款修正建议**：

1.**新增条款2.2.3**：增加"包含《劳务派遣管理条例》实操模块"；

2.**修改5.1.2**：增加"高级认证需通过劳动监察部门案例考核"；

3.**增加附件8.6**：劳务派遣用工风险清单。

**注意事项**：需注意《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中关于"用工单位承担连带责任的情形"条款，建议在培训中重点讲解。

###四、高校人力资源专业校企合作共建

**应用场景说明**：高校人力资源专业需对接企业需求更新课程体系，适合本合同框架下开展"产学研一体化"人才培养合作。

**条款修正建议**：

1.**新增条款3.3.3**：增加"高校需提供师资进修支持"；

2.**修改5.2.2**：将认证培训费改为"教学实践费"；

3.**新增附件8.7**：校企联合培养方案模板。

**注意事项**：需关注《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》中"校企合作"的具体要求，建议将企业评价纳入教学评估体系。

###五、人力资源服务机构业务能力提升合作

**应用场景说明**：人力资源服务企业需拓展高端管理咨询业务，适合本合同框架下开展"咨询顾问认证培训"合作。

**条款修正建议**：

1.**修改2.1**：增加"高端管理咨询项目模板开发"内容；

2.**新增条款3.2.3**：明确乙方需提供行业标杆案例库；

3.**增加附件8.8**：咨询顾问资质认证考核大纲。

**注意事项**：需关注《人力资源服务机构管理办法》中"禁止转包业务"的条款，建议在附件中明确服务交付路径。

##实际操作过程中遇到的问题及解决办法

**1.课程内容与企业实际脱节**

-问题表现：乙方提供的培训材料偏理论，甲方认为与实际工作场景不符

-解决办法：在合同签订前需完成《企业人力资源工作场景清单》确认，并在条款6.3.1中约定"课程适配度不足时需在30日内调整"

**2.培训效果难以量化评估**

-问题表现：甲方对"培训提升绩效"的证明要求与乙方培训目标存在冲突

-解决办法：增加条款3.1.4，明确采用"柯氏四级评估模型"，同时签订《培训效果数据保密协议》

**3.知识产权归属争议**

-问题表现：针对合作开发的教材，双方对署名权存在不同理解

-解决办法：在条款6.2.2中明确"企业案例部分标注企业名称，专业理论部分标注机构名称"，并附《知识产权归属确认表》附件

**4.支付周期与项目进度矛盾**

-问题表现：甲方按季度支付，乙方需垫付讲师差旅等费用

-解决办法：在5.2.2中约定"首期支付后启动项目，按模块验收分次支付"，并附《项目费用分摊表》附件

**5.法律法规更新风险**

-问题表现：《劳动合同法》修订可能影响课程合规性

-解决办法：增加条款9.1补充"合同签订后6个月，乙方需提供现行法律法规对照表"，并附《法律更新应对预案》附件

##原始合同所需的所有详细附件清单

1.附件8.1：合作项目预算表（包含分项费用明细、讲师差旅标准、税费计算方式）

2.附件8.2：培训师资资质证明（需包含人社部认证编号、近三年授课记录、学员评价样本）

3.附件8.3：年度培训日程安排（包含授课计划、考试时间、场地要求）

4.附件8.4：数字化转型合规性评估报告模板（需包含《数字化转型评估量表》）

5.附件8.5：外派人员背景调查授权书范本（需包含征信授权、离职证明要求）

6.附件8.6：劳务派遣用工风险清单（需包含《八小时外用工合规性检查表》）

7.附件8.7：校企联合培养方案模板（需包含《实习岗位说明书》《实训考核标准》）

8.附件8.8：咨询顾问资质认证考核大纲（需包含《咨询项目答辩评分表》）

9.附件8.9：培训效果数据保密协议（需包含《数据使用范围清单》）

10.附件8.10：知识产权归属确认表（需包含《案例素材清单》《权利分配矩阵》）

11.附件8.11：项目费用分摊表（需包含《差旅标准》《设备折旧计算》）

12.附件8.12：法律更新应对预案（需包含《法规更新通知流程》《课程调整机制》）

多方为主导时的，附件条款及说明

十、甲方为主导时的，附加条款及说明

10.1甲方主导开发条款

10.1.1甲方有权主导合作项目的整体方向与开发进程，包括但不限于：

a）提出详细的需求清单及优先级排序，需在合同签订前提交《甲方人力资源需求分析报告》，该报告构成合同不可分割的一部分；

b）对乙方提交的课程开发方案、教材初稿及培训课件具有最终审核权，乙方需在收到审核意见后7个工作日内完成修订；

c）对于甲方提供的核心业务数据（如薪酬体系、绩效考核标准等），乙方需在签署《保密协议》后方可接触，且仅能用于课程开发目的，不得用于任何其他商业目的；

10.1.2甲方义务说明：

a）保证提供的数据真实、准确、完整，因数据虚假导致课程开发不符合实际需求的，甲方应承担相应责任；

b）配合乙方进行需求调研，需安排专人（指定为HR部门主管级别）全程参与调研过程；

c）对于乙方提出的合理化建议，如涉及课程内容优化或企业实践案例引入，甲方应予以积极考虑。

10.2甲方主导定价条款

10.2.1甲方有权根据自身预算及市场行情，对合作项目的具体费用进行整体调控，但需符合以下条件：

a）调整幅度不得低于20%，且不得高于50%，超出该范围需经双方协商一致；

b）对于乙方提供的增值服务（如定制化测评、高层管理人员专项辅导等），甲方有权选择是否采购，但需提前30日书面通知乙方；

c）甲方主导定价的最终方案需在合同附件中明确列出，并作为结算依据；

10.2.2甲方义务说明：

a）需在项目启动前提供详细的预算审批文件，证明费用的合理性；

b）对于选择不采购的增值服务，甲方需在结算时扣除相应费用；

c）如因甲方单方面调整预算导致项目中断，需按已完成工作量的80%支付费用。

10.3甲方主导验收条款

10.3.1甲方有权主导合作项目的验收流程，包括但不限于：

a）制定详细的验收标准，需在合同附件中作为《验收清单》单独列出；

b）组织第三方评估机构（需具备劳动保障部认证资质）进行独立评估，评估费用由甲方承担；

c）验收不合格时，乙方需在10个工作日内提交整改方案，甲方有权拒绝验收直至满意为止；

10.3.2甲方义务说明：

a）需在收到乙方交付成果后30日内完成验收，逾期视为验收合格；

b）对于因甲方自身原因导致的验收争议，甲方需承担不利后果；

c）验收合格的，需签署《验收确认书》，该文件作为甲方付款的唯一凭证。

10.4甲方主导知识产权条款

10.4.1甲方主导开发的课程内容、案例体系及培训工具，其知识产权归甲方所有，乙方仅获得在甲方授权范围内的实施许可；

10.4.2乙方在合作期间接触到的甲方核心知识产权（如人才测评模型、薪酬算法等），乙方不得以任何形式泄露给第三方，包括甲方竞争对手；

10.4.3甲方有权要求乙方对合作开发的成果进行保密，保密期限为合同终止后5年，保密费用在合作总费用中予以考虑。

十一、乙方为主导时的，附加条款及说明

11.1乙方主导开发条款

11.1.1乙方有权主导合作项目的专业方向与开发标准，包括但不限于：

a）提出标准化的课程开发框架，需在合同签订前提交《乙方人力资源课程开发方法论》，该方法论构成合同不可分割的一部分；

b）对甲方提交的需求进行专业评估，如认为需求不合理或不可行，乙方有权提出书面异议，并附《需求合理性分析报告》；

c）对于甲方提供的业务数据，乙方仅用于课程开发目的，不得用于任何其他商业目的，但需在《保密协议》中明确数据使用边界；

11.1.2乙方义务说明：

a）保证课程开发符合国家最新法律法规要求，需定期更新课程内容，并提供《课程版本更新记录表》；

b）需配备专职项目经理全程跟进项目进度，并定期向甲方提交《项目进展报告》；

c）对于甲方提出的非核心性修改意见，乙方应在3个工作日内完成处理。

11.2乙方主导定价条款

11.2.1乙方有权根据自身课程体系及师资资源，制定标准化的收费方案，但需符合以下条件：

a）收费标准需参考市场同类产品，并在合同附件中明确具体费率；

b）对于甲方提出的特殊需求（如定制化课程、多场次培训等），乙方可根据工作量进行调整，但调整幅度不得超过30%；

c）乙方主导定价的最终方案需经甲方书面确认后生效；

11.2.2乙方义务说明：

a）需在合同签订前提供详细的收费说明，并附《市场同类产品价格对比表》；

b）对于甲方选择简化方案，乙方可适当减免费用，具体减免标准在合同附件中约定；

c）如因乙方原因导致项目中断，需按已完成工作量的90%支付费用。

11.3乙方主导验收条款

11.3.1乙方有权主导合作项目的质量验收，包括但不限于：

a）制定标准化的验收流程，需在合同附件中作为《验收规范》单独列出；

b）组织内部教学督导对培训效果进行评估，评估结果作为验收的重要参考；

c）验收不合格时，乙方需在5个工作日内提交整改方案，甲方应在收到方案后3个工作日内提出修改意见；

11.3.2乙方义务说明：

a）需在收到甲方验收通知后10个工作日内完成验收，逾期视为验收合格；

b）对于因乙方自身原因导致的验收争议，乙方需承担不利后果；

c）验收合格的，需签署《验收确认书》，该文件作为乙方收款的主要依据。

11.4乙方主导知识产权条款

11.4.1乙方在合作期间独立开发的课程内容、案例体系及培训工具，其知识产权归乙方所有，甲方仅获得在授权范围内的实施许可；

11.4.2甲方在合作期间接触到的乙方核心知识产权（如独家测评模型、专利培训工具等），甲方不得以任何形式泄露给第三方，包括甲方竞争对手；

11.4.3乙方有权要求甲方对合作开发的成果进行保密，保密期限为合同终止后3年，保密费用在合作总费用中予以考虑。

十二、有第三方中介时，附加条款及说明

12.1第三方中介参与条款

12.1.1如有第三方中介机构（以下简称"中介方"）参与合作，需满足以下条件：

a）中介方需在合