多久为长期合同工

多久为长期合同工甲方：________________________乙方：________________________鉴于乙方自愿申请加入甲方工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本无固定期限劳动合同，建立劳动关系。一、合同期限1.1本合同为无固定期限劳动合同，自________年____月____日起生效。1.2本合同中不约定终止日期。乙方在甲方连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后续订第三次合同时，如乙方提出或者同意续订、订立劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。1.3如双方同意签订固定期限劳动合同，期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、试用期2.1本合同约定的劳动合同期限为三年以上（含三年）的，试用期不得超过六个月。2.2试用期为自________年____月____日起至________年____月____日止。2.3乙方在试用期的月工资为人民币________元，甲方应在乙方转正后________日内足额支付。三、工作内容和工作地点3.1乙方的工作岗位为________________________，工作职责包括________________________。3.2甲方根据生产经营需要及乙方的专业特长、工作能力和表现，可以合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，双方应予以配合。3.3乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。四、工作时间和休息休假4.1甲方实行______工时制，即______（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。4.2乙方每日工作时间为______小时，每周工作时间为______小时。4.3甲方保证乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、看护假等带薪假期。五、劳动报酬5.1乙方的月工资标准为人民币________元（税前），其中包含基本工资________元，岗位工资________元，绩效工资________元。5.2甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月________日为发薪日。5.3甲方根据乙方的考勤情况、工作业绩及公司薪酬调整机制，按年度或半年度对乙方的工资进行合理调整。5.4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，缴纳基数为乙方的实际工资收入。6.2甲方应建立企业年金、补充医疗保险等企业福利制度，具体标准按照甲方相关规定执行。6.3甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。七、合同的变更、解除和终止7.1合同变更双方经协商一致，可以书面形式变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。7.2合同解除（一）乙方解除合同7.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。7.2.2乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（二）甲方解除合同7.2.3乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。7.2.4乙方严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，且不支付经济补偿金。7.2.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本合同。7.2.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或者乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本合同。7.2.7甲方依据上述第7.2.3、7.2.4、7.2.5、7.2.6款解除劳动合同的，无需向乙方支付经济补偿金。7.3无固定期限劳动合同的特别规定7.3.1除本合同7.2.3、7.2.4、7.2.5、7.2.6款规定的情形外，甲方不得依据本合同第40条（无过失性辞退）和第41条（经济性裁员）解除本合同。7.3.2甲方依据本合同第40条第（一）项（医疗期满）或第（二）项（不能胜任工作）解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。7.3.3甲方依据本合同第41条解除劳动合同的，应当向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。7.4合同终止7.4.1本合同期满，双方协商一致的，可以续订劳动合同。7.4.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。7.4.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。八、经济补偿与赔偿8.1本合同解除或终止时，如符合法律规定支付经济补偿金的情形，甲方应按照国家及地方相关规定向乙方支付经济补偿金。8.2因甲方原因造成乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。8.3因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。九、违约责任9.1乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。9.2乙方未提前30日书面通知甲方解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。9.3甲方未按时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权催告支付，并可依法解除合同并要求经济补偿。十、保密与竞业限制10.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等）承担保密义务。10.2乙方离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职，也不得自行生产、经营与甲方有竞争关系的产品或从事与甲方有竞争关系的服务。10.3甲方在乙方离职后，应按照国家规定或双方约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。十一、争议解决11.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他事项12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：___