2025年广西事业单位考试B类模拟题及答案 历年考点全覆盖无遗漏

2025年广西事业单位考试B类模拟题及答案历年考点全覆盖无遗漏

一、单项选择题(总共10题，每题2分)1.下列关于事业单位岗位设置的说法，错误的是（）A.管理岗位分为10个等级B.专业技术岗位分为13个等级C.工勤技能岗位分为5个等级D.特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制2.事业单位工作人员的考核重点是（）A.工作实绩B.政治表现C.工作能力D.廉洁情况3.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年4.下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（）A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.考试、考察D.直接录用5.事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职6.事业单位工作人员提前（）书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10日B.15日C.20日D.30日7.下列关于事业单位人事争议处理的说法，正确的是（）A.事业单位人事争议协商、调解、仲裁、诉讼的程序适用《中华人民共和国劳动法》的规定B.事业单位人事争议仲裁的时效为一年C.事业单位人事争议仲裁委员会由事业单位人事综合管理部门代表、工会代表和用人单位代表组成D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼8.事业单位工作人员的工资包括（）A.基本工资、绩效工资和津贴补贴B.基本工资、奖金和津贴补贴C.基本工资、加班工资和津贴补贴D.基本工资、绩效工资和奖金9.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，包括（）A.社会保险、住房公积金B.子女教育补贴C.交通补贴D.以上都是10.下列关于事业单位工作人员培训的说法，错误的是（）A.培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训B.岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成C.在岗培训一般每年度参加培训的时间累计不少于90学时或者12天D.转岗培训一般应当在岗位转换前完成二、填空题(总共10题，每题2分)1.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。2.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。3.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。4.事业单位公开招聘工作人员按照制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。5.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级（）的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。6.事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级（）的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。7.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。8.事业单位工作人员受到撤职处分的，自处分决定生效之日起降低两个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。9.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。10.事业单位人事争议仲裁委员会由事业单位人事综合管理部门代表、工会代表和用人单位代表组成。仲裁委员会办事机构设在同级事业单位人事综合管理部门。三、判断题(总共10题，每题2分)1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（）2.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）3.事业单位公开招聘工作人员可以采取考试、考核的方式进行。（）4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）5.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）6.事业单位工作人员的培训经费按照国家有关规定列支。（）7.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）8.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）9.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。（）10.事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。（）四、简答题(总共4题，每题5分)1.简述事业单位岗位设置的原则。2.简述事业单位工作人员考核的方法。3.简述事业单位公开招聘工作人员的条件。4.简述事业单位人事争议处理的程序。五、讨论题(总共4题，每题5分)1.如何提高事业单位工作人员的工作积极性？2.在事业单位中，如何加强对专业技术人员的管理？3.谈谈你对事业单位改革的认识。4.如何处理好事业单位与工作人员之间的关系？答案1.单项选择题-1.C-2.A-3.C-4.D-5.B-6.D-7.C-8.A-9.D-10.B2.填空题-1.社会公益目的-2.管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位-3.德、能、勤、绩、廉-4.制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、报名与资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用-5.现聘岗位等级-6.现聘岗位等级-7.一个以上岗位等级-8.两个以上岗位等级-9.30日-10.事业单位人事综合管理部门代表、工会代表和用人单位代表3.判断题-1.√-2.√-3.√-4.√-5.√-6.√-7.√-8.√-9.√-10.×4.简答题-1.岗位设置的原则：因事设岗、按岗聘用、合同管理。-2.考核方法：领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。-3.公开招聘条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件。-4.人事争议处理程序：当事人申请、受理、仲裁、诉讼。5.讨论题-1.提高事业单位工作人员工作积极性可从完善激励机制，如设置合理绩效奖金；提供更多培训与发展机会，让员工有成长空间；营造良好工作氛围，加强团队建设等方面着手。-2.加强对专业技术人员管理，要建立科学的评价体系，准确衡量其专业水平；提供充足科研资源与平台；制定合理的岗位晋升机制，激励其不断提升专业能