2026年培训机构应聘合同（1篇）

2026年培训机构应聘合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方应聘并履行培训师职务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及概述

本合同为培训机构与应聘培训师签订的劳动合同，明确双方在培训服务领域的权利义务关系，涵盖应聘条件、岗位职责、薪酬待遇、合同期限、违约责任等内容，确保双方合法权益得到有效保障。

二、应聘条件及资质要求

（一）乙方应聘甲方培训师岗位，需具备以下基本条件：

1、年龄在18周岁以上，具有完全民事行为能力；

2、大专及以上学历，相关专业背景优先；

3、持有教师资格证或相关行业认证资质；

4、具备至少1年以上相关培训经验或同等教学能力；

5、身体健康，能够胜任培训师工作要求；

6、无犯罪记录，无不良从业记录。

（二）甲方对乙方资质进行审核，审核结果作为是否录用的重要依据。乙方承诺所提供资料真实有效，如因资料不实导致录用后无法正常工作，甲方有权解除合同。

三、岗位职责及工作内容

（一）乙方作为甲方培训师，主要工作职责包括：

1、根据甲方培训课程体系，负责指定课程的教学工作；

2、参与培训教材的编写、修订及更新工作；

3、完成甲方安排的培训需求调研及效果评估；

4、参加甲方组织的师资培训及教研活动；

5、维护良好的师德师风，树立甲方良好形象；

6、配合甲方完成其他相关工作。

（二）乙方工作地点：甲方指定培训中心或合作机构。如需异地工作，双方应另行协商并签订补充协议。

四、工作时间及休息休假

（一）乙方工作时间实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。具体工作时间以甲方排班为准，每周工作日晚上及周末为加班时间，加班需提前与甲方沟通并安排调休。

（二）乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等法定休息休假权利。年休假具体安排由甲方根据乙方的实际工作情况统筹安排。

五、薪酬待遇及福利保障

（一）乙方薪酬构成：

1、基本工资：人民币_______元/月（大写：人民币_______元整）；

2、课时费：按实际授课课时计算，标准为人民币_______元/课时；

3、绩效奖金：根据培训效果及考核结果发放，具体标准由甲方制定；

4、其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由甲方另行规定。

（二）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

（三）乙方在培训过程中因工作需要产生的必要费用，由甲方按照实际发生额报销。

六、合同期限及解除条件

（一）本合同为______年（固定期限/无固定期限）劳动合同。试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）合同解除条件：

1、经双方协商一致，可以解除合同；

2、乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

3、乙方严重违反甲方规章制度；

4、乙方因健康原因无法继续履行工作；

5、甲方因经营需要调整岗位或裁员；

6、法律规定的其他解除情形。

七、培训及职业发展

（一）甲方为乙方提供必要的岗前培训及后续专业发展支持，包括教学方法培训、课程开发培训等。

（二）乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，不断提升专业能力。如乙方自行参加相关培训提升专业能力，经甲方批准后可申请部分费用报销。

八、保密条款

（一）乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、培训资料等一切未公开信息承担保密义务。

（二）保密期限为合同终止后______年。乙方违反保密义务，应承担相应赔偿责任。

九、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

十、其他事项

（一）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

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