2026年工会劳动法律监督员培训测试题

2026年工会劳动法律监督员培训测试题一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）倍工资报酬。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍2.工会劳动法律监督员在发现用人单位存在违法用工行为时，应当（）向相关劳动监察部门报告。A.直接提起诉讼B.先与用人单位协商解决C.仅在内部向上级工会汇报D.必须经过职工代表大会同意3.在劳动争议调解中，调解协议的生效条件是（）。A.双方签字盖章B.经过劳动仲裁委员会确认C.必须由法院判决生效D.经过用人单位上级主管部门批准4.《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，未按照规定给予经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付赔偿金。A.用人单位工会B.劳动争议仲裁委员会C.公安局D.人民法院5.工会劳动法律监督员在监督过程中，发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当（）。A.立即停止用人单位的生产活动B.直接向法院起诉C.先与用人单位沟通，督促其补缴D.只向职工反映情况6.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）个月。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月7.用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者协商一致的，属于（）。A.合法行为B.部分合法行为C.违法行为D.视情况而定8.工会劳动法律监督员在执行监督任务时，应当（）。A.个人单独行动B.必须佩戴执法证件C.在工会主席授权下进行D.优先考虑用人单位的利益9.劳动争议仲裁的时效期间为（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时11.工会劳动法律监督员发现用人单位存在强迫劳动情形时，应当（）。A.立即报警B.先与劳动者沟通，了解具体情况C.直接要求用人单位停止行为D.忽略，因为劳动者可能自愿12.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）共同承担。A.职工个人B.用人单位和职工个人C.用人单位D.政府财政13.劳动合同中约定“违约金”的，其数额不得超过（）。A.一个月工资B.两个月工资C.六个月工资D.一年工资14.工会劳动法律监督员的工作职责不包括（）。A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.直接代替劳动者与用人单位协商C.受理职工对违法用工的投诉D.参与劳动争议调解15.用人单位在招聘时，以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用，属于（）。A.合法行为B.部分合法行为C.违法行为D.视情况而定16.工会劳动法律监督员在监督过程中，发现用人单位存在拖欠工资情形时，应当（）。A.直接要求用人单位支付B.先与劳动者沟通，了解欠薪原因C.向劳动监察部门举报D.要求工会经费垫付17.劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，视为（）。A.无效劳动合同B.续订劳动合同C.劳动关系自动终止D.用人单位可随时解除劳动关系18.工会劳动法律监督员发现用人单位存在就业歧视时，应当（）。A.直接起诉用人单位B.帮助受害者收集证据C.忽略，因为歧视可能涉及隐私D.与用人单位协商解决19.用人单位未依法为劳动者签订劳动合同，且未支付经济补偿的，劳动者可以向（）主张权利。A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.公安机关D.街道办事处20.工会劳动法律监督员的工作报告应当（）。A.仅向用人单位提交B.仅向上级工会提交C.向用人单位和上级工会同时提交D.不需提交任何报告二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督员的主要职责包括（）。A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.受理职工对违法用工的投诉C.参与劳动争议调解D.直接代为支付劳动者工资E.向用人单位提出整改建议2.用人单位在解除劳动合同时，必须符合的条件包括（）。A.提前30天书面通知劳动者B.支付经济补偿C.劳动者存在严重违纪行为D.经工会同意E.劳动合同期满且未续签3.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作时间和休息休假B.劳动报酬C.试用期D.违约金E.用人单位内部规章制度的制定4.工会劳动法律监督员在监督过程中，发现用人单位存在以下哪些情形时，应当重点关注？（）A.拖欠工资B.强迫劳动C.就业歧视D.未缴纳社会保险费E.工作环境不符合安全生产标准5.劳动争议调解的流程包括（）。A.双方当事人申请调解B.调解委员会组织调解C.达成调解协议D.调解协议生效E.调解不成功后直接进入仲裁6.用人单位在招聘时，不得以哪些理由拒绝录用劳动者？（）A.年龄超过法定退休年龄B.乙肝病毒携带者C.性别D.身高不符合岗位要求E.政治面貌7.工会劳动法律监督员的工作要求包括（）。A.必须具备相关法律知识B.应当保持公正客观C.未经授权不得干预用人单位正常经营D.可以直接强制执行劳动法律法规E.应当定期向工会报告工作情况8.劳动合同中约定“竞业限制”的，必须满足的条件包括（）。A.用人单位支付经济补偿B.竞业限制范围合理C.竞业限制期限不超过2年D.仅限于高级管理人员E.必须经过劳动者书面同意9.工会劳动法律监督员在发现用人单位存在违法用工时，可以采取的措施包括（）。A.向用人单位提出整改意见B.向劳动监察部门举报C.帮助职工收集证据D.直接起诉用人单位E.组织职工进行集体协商10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.申请劳动仲裁D.直接起诉用人单位E.要求用人单位支付滞纳金三、判断题（每题1分，共10题）1.工会劳动法律监督员可以代替劳动者提起劳动诉讼。（×）2.用人单位在合同期满后继续用工，无需与劳动者续签劳动合同。（×）3.劳动合同中约定“违约金”的，用人单位可以随意设定金额。（×）4.工会劳动法律监督员在监督过程中，发现用人单位存在违法用工时，必须立即停止其生产活动。（×）5.劳动争议调解协议具有法律效力，双方必须履行。（√）6.用人单位在招聘时，以“性别”为由拒绝录用女职工，属于合法行为。（×）7.工会劳动法律监督员的工作报告只需向上级工会提交，无需告知用人单位。（×）8.劳动合同中约定试用期的，试用期可以超过法定上限。（×）9.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者只能要求用人单位补缴，不能投诉。（×）10.工会劳动法律监督员在监督过程中，可以优先考虑用人单位的利益。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工会劳动法律监督员的职责和工作流程。2.用人单位在解除劳动合同时，应当符合哪些法定条件？3.工会劳动法律监督员在发现用人单位存在拖欠工资情形时，应当如何处理？4.劳动合同中约定“竞业限制”的，用人单位和劳动者分别需要满足哪些条件？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某制造业企业因经营困难，决定裁员，并仅向部分员工支付了经济补偿，其他员工未得到补偿。工会劳动法律监督员在监督过程中发现此情况，应当如何处理？2.案例背景：某餐饮企业以“员工违反内部规章制度”为由，解除与一名员工的劳动合同，但未提前30天通知，也未支付经济补偿。该员工向工会投诉，工会劳动法律监督员应当如何协助处理？答案与解析一、单项选择题1.C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬。2.B解析：工会劳动法律监督员的职责是监督和督促用人单位遵守劳动法律法规，发现违法用工应及时与用人单位协商解决，必要时向劳动监察部门报告。3.A解析：调解协议经双方签字盖章后即生效，无需其他部门确认。4.B解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。5.C解析：工会劳动法律监督员应先与用人单位沟通，督促其补缴，必要时向劳动监察部门举报。6.C解析：《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过6个月。7.C解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，属于违法行为。8.C解析：工会劳动法律监督员应在工会主席授权下执行监督任务，并保持公正客观。9.B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。10.B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，因生产经营需要，经协商可延长工作时间，一般每日不得超过2小时。11.B解析：发现强迫劳动情形时，应先与劳动者沟通，了解具体情况，再采取行动。12.B解析：《社会保险法》第十条规定，基本养老保险费用由用人单位和职工个人共同承担。13.C解析：《劳动合同法》第二十五条规定，违约金不得超过劳动者6个月工资。14.B解析：工会劳动法律监督员不能直接代替劳动者与用人单位协商，但可协助调解。15.C解析：用人单位不得以“乙肝病毒携带者”为由拒绝录用，属于就业歧视。16.B解析：发现拖欠工资时，应先与劳动者沟通，了解欠薪原因，再向劳动监察部门举报。17.B解析：劳动合同期满，用人单位继续用工，视为续订劳动合同。18.B解析：发现就业歧视时，应帮助受害者收集证据，并协助维权。19.B解析：未签订劳动合同且未支付经济补偿的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会主张权利。20.C解析：工作报告应向用人单位和上级工会同时提交，确保信息透明。二、多项选择题1.A,B,C,E解析：工会劳动法律监督员的职责包括监督、受理投诉、参与调解和提出整改建议。2.A,B,C解析：用人单位解除劳动合同需提前通知、支付经济补偿或符合法定解除条件。3.A,B,C,E解析：劳动合同中可以约定工作时间、报酬、试用期和内部规章制度，但违约金需符合法定限制。4.A,B,C,D,E解析：拖欠工资、强迫劳动、就业歧视、未缴社保和安全生产问题均需重点关注。5.A,B,C,D解析：劳动争议调解流程包括申请、调解、达成协议和协议生效。6.B,C,E解析：用人单位不得以乙肝病毒携带者、性别或政治面貌为由拒绝录用。7.A,B,C,E解析：工会劳动法律监督员需具备法律知识、保持公正、不干预正常经营，并定期报告工作。8.A,B,C,E解析：竞业限制需支付经济补偿、范围合理、期限不超过2年，并经劳动者同意。9.A,B,C,E解析：监督员可提出整改意见、举报、协助收集证据和组织集体协商。10.A,B,C,E解析：劳动者可要求补缴、投诉、申请仲裁，并要求支付滞纳金。三、判断题1.×解析：工会劳动法律监督员不能代替劳动者提起诉讼，但可协助维权。2.×解析：合同期满继续用工，需与劳动者续签，否则视为违法。3.×解析：违约金不得超过劳动者6个月工资，且需在劳动合同中明确约定。4.×解析：监督员应先与用人单位沟通，必要时向相关部门报告，而非直接停止生产。5.√解析：调解协议经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。6.×解析：以性别为由拒绝录用属于就业歧视，违法。7.×解析：工作报告应向用人单位和上级工会同时提交，确保透明。8.×解析：试用期最长不得超过6个月，超过法定上限无效。9.×解析：劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴并支付滞纳金。10.×解析：监督员应保持公正，优先维护职工权益，而非用人单位利益。四、简答题1.工会劳动法律监督员的职责和工作流程-职责：监督用人单位执行劳动法律法规情况，受理职工投诉，参与劳动争议调解，向用人单位提出整改建议等。-工作流程：接受职工投诉→调查核实→与用人单位沟通→提出整改意见→跟踪落实→报告结果。2.用人单位解除劳动合同时的法定条件-劳动者存在严重违纪行为（如严重失职、营私舞弊等）；-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；-用人单位依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。3.工会劳动法律监督员处理拖欠工资情形的步骤-了解欠薪原因和涉及范围；-与用人单位沟通，督促其支付；-如用人单位拒不支付，向劳动监察部门举报；-协助劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼。4.竞业限制的条件-用人单位需支付经济补偿；-竞业限制范围合理（限于